Die Verwaltung und Bewertung der Mitarbeiterleistung ist für das Wachstum und den Erfolg jedes kleinen Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Um den Bewertungsprozess zu optimieren und zu verbessern, können kleine und mittlere Unternehmen von der Verwendung von Mitarbeiterbewertungssoftware profitieren. Diese Softwarelösungen bieten eine Reihe von Funktionen, die den Bewertungsprozess vereinfachen, die Kommunikation verbessern und die Mitarbeiterentwicklung fördern.

Mitarbeiterbeurteilungssoftware spielt eine entscheidende Rolle dabei, kleinen Unternehmen dabei zu helfen, ihre Beurteilungsprozesse zu optimieren, die Kommunikation zu verbessern und die Leistung zu steigern. Durch die Implementierung der richtigen Mitarbeiterbeurteilungssoftware können kleine und mittlere Unternehmen ihre Beurteilungsprozesse optimieren, die Entwicklung ihrer Mitarbeiter fördern und letztendlich zum Erfolg und Wachstum ihrer Organisationen beitragen.

• Warum ist die Mitarbeiterbeurteilung für kleine Unternehmen wichtig?
• Vergleichstabelle der Top 10 der Personalbeurteilungssoftware
• Die 10 besten Mitarbeiterbeurteilungssoftwares für kleine und mittlere Unternehmen
• Wie führe ich eine Mitarbeiterbeurteilung in OnlineExamMaker durch?
• Häufig gestellte Fragen zur Mitarbeiterbeurteilung

Warum ist die Mitarbeiterbeurteilung für kleine Unternehmen wichtig?

Für kleine Unternehmen sind Mitarbeiterbeurteilungen von entscheidender Bedeutung, um eine leistungsstarke und engagierte Belegschaft aufzubauen und so Erfolg und Wachstum auf einem wettbewerbsintensiven Markt voranzutreiben.

Leistungsverbesserung
Durch Bewertungen können Sie Bereiche identifizieren, in denen Mitarbeiter herausragende Leistungen erbringen und in denen sie sich verbessern müssen. Diese Feedbackschleife ist für die Förderung von Wachstum und Entwicklung innerhalb des Teams von entscheidender Bedeutung.

Anerkennung und Motivation
Regelmäßige Beurteilungen ermöglichen es kleinen Unternehmen, Mitarbeiter für ihre harte Arbeit und ihre Leistungen anzuerkennen und zu belohnen. Diese Anerkennung dient als Motivation und fördert weiterhin hohe Leistungen.

Schulungsbedarf ermitteln
Durch Bewertungen können Sie Bereiche ermitteln, in denen Mitarbeiter von zusätzlichen Schulungen oder Entwicklungsmöglichkeiten profitieren können. Investitionen in die Mitarbeiterentwicklung stärken die Fähigkeiten des Teams und steigern die Gesamtproduktivität.

Bindung und Engagement
Engagierte Mitarbeiter bleiben eher bei einem Unternehmen und tragen positiv zu dessen Erfolg bei. Regelmäßige Beurteilungen bieten eine Plattform für offene Kommunikation, sodass Mitarbeiter ihre Anliegen äußern und sich wertgeschätzt fühlen können, was wiederum die Bindungsrate erhöht.

Nachfolgeplanung
Durch die Bewertung der Leistung und des Potenzials ihrer Mitarbeiter können kleine Unternehmen zukünftige Führungskräfte in ihrem Unternehmen identifizieren. Dies ermöglicht eine effektive Nachfolgeplanung und sorgt für Kontinuität und Stabilität, insbesondere in Schlüsselpositionen.

Verbesserung der Kommunikation
Beurteilungsgespräche ermöglichen eine offene und konstruktive Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Dieser Dialog schafft Vertrauen, fördert Transparenz und stärkt die Beziehungen innerhalb der Organisation.

Vergleichstabelle der Top 10 der Personalbeurteilungssoftware

Die 10 besten Mitarbeiterbeurteilungssoftwares für kleine und mittlere Unternehmen

In diesem Artikel untersuchen wir die 10 besten Softwareoptionen zur Mitarbeiterbeurteilung, die speziell für kleine und mittlere Unternehmen entwickelt wurden.

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Trakstar
• 3. Engagedly
• 4. Small Improvements
• 5. AssessTEAM
• 6. 15Five
• 7. Lattice
• 8. BambooHR
• 9. ClearCompany
• 10. CakeHR

1. OnlineExamMaker

Das Mitarbeiterbewertungssystem OnlineExamMaker ist eine umfassende Softwarelösung, die den Mitarbeiterbewertungsprozess für kleine Unternehmen vereinfachen und rationalisieren soll. Mit seiner benutzerfreundlichen Oberfläche und den anpassbaren Funktionen hilft OnlineExamMaker Unternehmen dabei, die Leistung ihrer Mitarbeiter effektiv zu bewerten, Ziele festzulegen und Feedback zu geben. Die Software bietet eine Reihe von Tools zur Verbesserung der Kommunikation, zur Verfolgung des Fortschritts und zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung.

Hauptmerkmale:
Mit der Mitarbeiterbewertung von OnlineExamMaker können Unternehmen personalisierte Bewertungsformulare erstellen, die auf ihre spezifischen Anforderungen und Bewertungskriterien zugeschnitten sind.
Ermöglicht Managern, Kollegen und Untergebenen, umfassende Bewertungen und Einblicke bereitzustellen.
Mit OnlineExamMaker können Unternehmen SMART-Ziele festlegen, Fortschritte verfolgen und individuelle Ziele mit Organisationszielen in Einklang bringen.
Bietet Analyse- und Berichtsfunktionen, um Einblicke in die Leistungstrends der Mitarbeiter zu erhalten und Verbesserungsbereiche zu identifizieren.
Lässt sich in andere HR-Systeme integrieren, sodass Unternehmen Daten synchronisieren und den Auswertungsprozess optimieren können.
Setzen Sie SMART-Ziele (Spezifisch, Messbar, Erreichbar, Relevant, Zeitgebunden), verfolgen Sie den Fortschritt und geben Sie regelmäßig Feedback, um die Zielausrichtung und Mitarbeiterentwicklung sicherzustellen.
Aufschlussreiche Analysen und Berichte zur Mitarbeiterleistung ermöglichen es Managern, Trends zu erkennen, Verbesserungen zu verfolgen und datengestützte Entscheidungen zu treffen.
Compliance-Schulungsfunktionen mit Prüfpfaden und Zertifizierungen.
Unabhängige Dashboards für Lernende zur Verfolgung der individuellen Leistung.

G2-Bewertung : 4,7/5
Preis: Kostenlos, keine Kreditkarte erforderlich. Bei den kostenpflichtigen Plänen können Sie den Essentials-Plan für 17 USD/Monat, den Professional-Plan für 35 USD/Monat und den Premium-Plan für 55 USD/Monat mit jährlicher Abrechnung wählen.

2. Trakstar

Trakstar ist eine flexible Mitarbeiterbeurteilungssoftware, die den Leistungsmanagementprozess für kleine Unternehmen vereinfacht. Sie bietet eine Reihe von Funktionen, um Beurteilungen zu optimieren, die Kommunikation zu verbessern und die Mitarbeiterentwicklung zu fördern.

Mit seiner intuitiven Benutzeroberfläche und anpassbaren Bewertungsformularen ermöglicht Trakstar kleinen Unternehmen, ihre Mitarbeiter effektiv zu bewerten und zu motivieren. Die Software bietet interaktive Dashboards, die Leistungsdaten in Echtzeit anzeigen, sodass Manager den Fortschritt überwachen, Verbesserungsbereiche identifizieren und zeitnah Feedback geben können.

Hauptmerkmale:
Anpassbare Bewertungsformulare: Mit Trakstar können Unternehmen maßgeschneiderte Bewertungsformulare mit verschiedenen Fragetypen, Bewertungsskalen und Kommentarbereichen erstellen und so sicherstellen, dass die Bewertungen mit bestimmten Geschäftszielen und Kennzahlen übereinstimmen.
Zielverwaltung: Trakstar erleichtert das Setzen und Verfolgen von Zielen und ermöglicht es Unternehmen, Einzel- und Teamziele mit den Organisationszielen in Einklang zu bringen und so die Gesamtleistung und Produktivität zu verbessern.
Entwicklungspläne für Mitarbeiter: Die Software ermöglicht es Managern und Mitarbeitern, auf Grundlage von Bewertungsergebnissen personalisierte Entwicklungspläne zu erstellen und so das berufliche Wachstum und die Verbesserung ihrer Fähigkeiten zu fördern.
Automatische Erinnerungen und Benachrichtigungen: Trakstar sendet automatische Erinnerungen und Benachrichtigungen, um sicherzustellen, dass die Bewertungsfristen eingehalten werden, sodass der Bewertungsprozess planmäßig und effizient bleibt.

G2-Bewertung : 4,3/5
Preise: Wenden Sie sich an den Trakstar-Softwareentwickler, um ein Preisangebot anzufordern.

3. Engagedly

Engagedly ist eine umfassende Software für Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeurteilung, die für kleine Unternehmen entwickelt wurde. Sie bietet eine breite Palette an Funktionen, um Beurteilungen zu optimieren, das Engagement der Mitarbeiter zu fördern und Leistungsverbesserungen voranzutreiben. Engagedlys benutzerfreundliche Oberfläche und robuste Funktionalität machen es zu einem wertvollen Tool für kleine Unternehmen, die ihren Mitarbeiterbeurteilungsprozess verbessern möchten.

Hauptmerkmale:
Multi-Rater-Feedback: Engagedly ermöglicht 360-Grad-Feedback, sodass Manager, Kollegen und Untergebene umfassende Bewertungen und Einblicke liefern können.
Zielsetzung und -ausrichtung: Die Software erleichtert die Zielsetzung, -verfolgung und -ausrichtung und stellt sicher, dass die individuellen Ziele der Mitarbeiter mit den allgemeinen Unternehmenszielen übereinstimmen.
Kontinuierliches Feedback und Coaching: Engagedly fördert eine Kultur des kontinuierlichen Feedbacks und Coachings, indem es eine Plattform für laufende Gespräche zwischen Managern und Mitarbeitern bietet.
Leistungsanalyse: Die Software bietet erweiterte Analyse- und Berichtsfunktionen, sodass Unternehmen Einblicke in Leistungstrends gewinnen, Verbesserungsbereiche identifizieren und datengesteuerte Entscheidungen treffen können.
Integration von Lernmanagementsystemen: Engagedly lässt sich nahtlos in Lernmanagementsysteme integrieren und ermöglicht Unternehmen, Schulungs- und Entwicklungsinitiativen in den Bewertungsprozess einzubeziehen.

G2-Bewertung : 4,4/5
Preise: Engagedly bietet 3 Prid-Pläne an. Für ein Angebot müssen Sie sich direkt an sie wenden.

4. Small Improvements

Small Improvements ist eine benutzerfreundliche Mitarbeiterbewertungssoftware für kleine Unternehmen. Sie bietet eine Reihe von Funktionen, um den Bewertungsprozess zu optimieren, das Engagement der Mitarbeiter zu steigern und die Leistung zu verbessern. Small Improvements bietet anpassbare Vorlagen, Echtzeit-Feedback und aufschlussreiche Analysen, um kleinen Unternehmen dabei zu helfen, ihre Mitarbeiter effektiv zu bewerten und weiterzuentwickeln.

Hauptmerkmale:
Anpassbare Bewertungsvorlagen: Small Improvements ermöglicht Unternehmen die Erstellung personalisierter Bewertungsvorlagen, die ihren spezifischen Bewertungskriterien und Leistungskennzahlen entsprechen.
Feedback und Anerkennung in Echtzeit: Die Software ermöglicht es Managern und Mitarbeitern, Feedback und Anerkennung in Echtzeit zu geben und so eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und des Engagements der Mitarbeiter zu fördern.
Leistungsjournaling: Small Improvements bietet eine Leistungsjournaling-Funktion, mit der Mitarbeiter ihre Erfolge, Herausforderungen und ihre berufliche Entwicklung dokumentieren können, was bei Beurteilungen wertvollen Kontext bietet.
360-Grad-Feedback: Die Software ermöglicht 360-Grad-Feedback und bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, Input aus mehreren Quellen zu erhalten, darunter von Kollegen, Vorgesetzten und Untergebenen.
Integrationsfunktionen: Small Improvements lässt sich in gängige HR-Systeme wie HRIS und ATS integrieren, rationalisiert das Datenmanagement und verbessert die Effizienz des Bewertungsprozesses.

G2-Bewertung : 4,1/5
Preise: Small Improvements bietet einfache und flexible Premium-Pläne ab 5 $ pro Monat.

5. AssessTEAM

AssessTEAM ist eine robuste Mitarbeiterbeurteilungssoftware, die den Beurteilungsprozess vereinfacht und die Leistungsverbesserung kleiner Unternehmen vorantreibt. Sie bietet eine Reihe von Funktionen, darunter anpassbare Beurteilungsformulare, Echtzeit-Feedback und Zielverfolgung. Die intuitive Benutzeroberfläche und umfassende Funktionalität von AssessTEAM machen es zu einem wertvollen Tool für kleine Unternehmen, die ihren Mitarbeiterbeurteilungsprozess verbessern möchten.

Hauptmerkmale:
Anpassbare Bewertungsformulare: AssessTEAM ermöglicht Unternehmen die Erstellung angepasster Bewertungsformulare mit verschiedenen Fragetypen, Bewertungsskalen und Kommentarbereichen. So wird sichergestellt, dass die Bewertungen mit bestimmten Geschäftszielen und Kennzahlen übereinstimmen.
Feedback und Zusammenarbeit in Echtzeit: Die Software erleichtert Feedback und die Zusammenarbeit in Echtzeit zwischen Managern und Mitarbeitern, verbessert die Kommunikation und fördert kontinuierliche Verbesserungen.
Zielverfolgung und -ausrichtung: AssessTEAM ermöglicht es Unternehmen, Einzel- und Teamziele festzulegen, den Fortschritt zu verfolgen und Ziele an den allgemeinen Organisationszielen auszurichten, um so die Leistungsverbesserung zu fördern.
Projektbasierte Bewertung: Die Software unterstützt projektbasierte Bewertungen, sodass Unternehmen Mitarbeiter auf der Grundlage bestimmter Projekte oder Aufgaben bewerten und detaillierte Einblicke in die individuelle Leistung erhalten können.
Erweiterte Analysen und Berichte: AssessTEAM bietet umfassende Analysen und Berichte zur Mitarbeiterleistung, sodass Unternehmen Stärken, Verbesserungsbereiche und Schulungsbedarf erkennen können.

G2-Bewertung : 4,2/5
Preise: Kostenpflichtige Tarife beginnen bei 3 $ pro Monat und Benutzer.

6. 15Five

15Five ist eine Performance-Management-Software, die speziell für kleine Unternehmen entwickelte Mitarbeiterbewertungsfunktionen bietet. Der Schwerpunkt liegt auf der Förderung kontinuierlichen Feedbacks, der Zielverfolgung und der Anerkennung von Mitarbeitern. Mit seiner benutzerfreundlichen Oberfläche und intuitiven Funktionen hilft 15Five kleinen Unternehmen, eine Kultur der offenen Kommunikation zu schaffen und die Leistung der Mitarbeiter zu verbessern.

Hauptmerkmale:
Wöchentliche Check-ins: 15Five ermöglicht Managern und Mitarbeitern wöchentliche Check-ins, um Fortschritte, Herausforderungen und Ziele zu besprechen und so regelmäßiges Feedback und Coaching zu fördern.
Zielverfolgung: Die Software bietet eine Plattform zum Festlegen, Verfolgen und Verwalten von Einzel- und Teamzielen und gewährleistet so die Übereinstimmung mit den allgemeinen Unternehmenszielen.
Anerkennung durch Kollegen: 15Five ermöglicht es Mitarbeitern, die Leistungen ihrer Kollegen anzuerkennen und zu würdigen, was die Moral stärkt und die Zusammenarbeit im Team verbessert.
Analysen und Einblicke: Die Software bietet Analysen und Einblicke in Leistungstrends, sodass Unternehmen Verbesserungsbereiche erkennen und datengesteuerte Entscheidungen treffen können.
Pulsumfragen: 15Five umfasst Pulsumfragen, um regelmäßiges Feedback von Mitarbeitern zu sammeln und so wertvolle Einblicke in das Engagementniveau und Verbesserungsbereiche zu erhalten.

G2-Bewertung : 4,6/5
Preise: 15Five bietet verschiedene Pläne an, beginnend bei etwa 4 $ pro Monat für den Engage-Plan bis hin zu etwa 14 $ pro Monat für den Total Platform-Plan.

7. Lattice

Lattice ist eine umfassende Performance-Management-Software, die auf kleine Unternehmen zugeschnittene Mitarbeiterbewertungsfunktionen bietet. Der Schwerpunkt liegt auf Zielsetzung, Leistungsbeurteilungen und Mitarbeiterentwicklung. Lattice bietet eine nahtlose und intuitive Plattform zur Verwaltung des Bewertungsprozesses und zur Förderung des Mitarbeiterwachstums.

Hauptmerkmale:
Zielsetzung und -ausrichtung: Lattice erleichtert die Zielsetzung, -verfolgung und -ausrichtung, um sicherzustellen, dass die Ziele der Mitarbeiter mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
Kontinuierliches Feedback: Die Software fördert über ihre intuitive Benutzeroberfläche kontinuierliches Feedback und Anerkennung und ermöglicht es Managern und Mitarbeitern, zeitnah Feedback zu geben und Erfolge zu feiern.
Leistungsbeurteilungen: Lattice optimiert den Leistungsbeurteilungsprozess und bietet anpassbare Vorlagen, Feedback-Sammlungen und Analysen zur Unterstützung fairer und umfassender Beurteilungen.
Mitarbeiterentwicklung: Die Software umfasst Funktionen zum Erstellen personalisierter Entwicklungspläne, zum Erkennen von Wachstumsmöglichkeiten und zum Verfolgen des Fortschritts.
Integrationsfunktionen: Lattice lässt sich nahtlos in andere HR-Systeme wie HRIS und ATS integrieren und ermöglicht so einen reibungslosen Datentransfer und gewährleistet einen einheitlichen Auswertungsprozess.

G2-Bewertung : 4,7/5
Preise: Kostenlose Demo, Premium-Pläne ab 4 $/Monat.

8. BambooHR

BambooHR ist eine All-in-One-HR-Software, die für kleine Unternehmen geeignete Mitarbeiterbewertungsfunktionen bietet. BambooHR ist zwar in erster Linie für seine HR-Management-Funktionen bekannt, umfasst aber auch Tools für Leistungsmanagement und Mitarbeiterbewertungen. Seine benutzerfreundliche Oberfläche und umfassende Funktionalität machen es zu einer wertvollen Lösung für kleine Unternehmen.

Hauptmerkmale:
Leistungsbeurteilungen: BambooHR vereinfacht den Leistungsbeurteilungsprozess, indem es anpassbare Vorlagen, Feedback-Sammlung und eine zentrale Dokumentation anbietet.
Selbsteinschätzungen der Mitarbeiter: Die Software ermöglicht es den Mitarbeitern, Selbsteinschätzungen vorzunehmen, was ihnen einen ganzheitlichen Überblick über ihre Leistung verschafft und ihr Selbstbewusstsein fördert.
Kompetenzverfolgung: BambooHR ermöglicht Unternehmen, für Stellenbeschreibungen relevante Kompetenzen zu definieren und zu verfolgen, was genauere Bewertungen und gezielte Entwicklungspläne ermöglicht.
Peer-Feedback: Die Software enthält Funktionen zum Sammeln von Feedback von Peers, zur Förderung eines kollaborativen Bewertungsprozesses und einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung.
Berichterstattung und Analyse: BambooHR bietet Berichts- und Analysetools, um Einblicke in Leistungstrends zu gewinnen, Qualifikationslücken zu identifizieren und die Entscheidungsfindung zu unterstützen.

G2-Bewertung : 4,4/5
Preise: Für ein Angebot müssen Sie sich direkt an BambooHR wenden.

9. ClearCompany

ClearCompany ist eine umfassende Talentmanagement-Software mit Mitarbeiterbewertungsfunktionen für kleine Unternehmen. Der Schwerpunkt liegt auf Leistungsmanagement, Zielverfolgung und Mitarbeiterentwicklung. Mit seiner integrierten Plattform und benutzerfreundlichen Oberfläche vereinfacht ClearCompany den Bewertungsprozess und fördert die Leistungsverbesserung.

Hauptmerkmale:
Leistungsbeurteilungen: ClearCompany bietet anpassbare Vorlagen für Leistungsbeurteilungen, Feedback-Sammlungen und automatische Erinnerungen und gewährleistet so einen optimierten und effizienten Bewertungsprozess.
Zielverwaltung: Die Software ermöglicht es Unternehmen, SMART-Ziele festzulegen, den Fortschritt zu verfolgen und Zielsetzungen an den allgemeinen Unternehmenszielen auszurichten.
Kompetenzmanagement: ClearCompany ermöglicht Unternehmen die Definition und Bewertung arbeitsplatzspezifischer Kompetenzen und ermöglicht so eine umfassende Bewertung der Fähigkeiten und Leistungen der Mitarbeiter.
Entwicklungspläne für Mitarbeiter: Die Software unterstützt die Erstellung personalisierter Entwicklungspläne auf Grundlage von Bewertungsergebnissen und fördert so das Wachstum und den beruflichen Aufstieg der Mitarbeiter.
Analyse und Berichterstellung: ClearCompany bietet robuste Analyse- und Berichterstellungsfunktionen, um Einblicke in Leistungsmesswerte zu gewinnen, Verbesserungsbereiche zu identifizieren und den Fortschritt der Mitarbeiter zu verfolgen.

G2-Bewertung : 4,6/5
Preisgestaltung: Individuelles Angebot.

10. CakeHR

CakeHR ist eine intuitive HR-Mitarbeiterbewertungssoftware , die für kleine Unternehmen geeignete Mitarbeiterbewertungsfunktionen enthält. Sie bietet eine Reihe von Tools für Leistungsmanagement, Zielverfolgung und Mitarbeiterfeedback. Mit seiner benutzerfreundlichen Oberfläche und anpassbaren Funktionen vereinfacht CakeHR den Bewertungsprozess und fördert die Mitarbeiterentwicklung.

Hauptmerkmale:
Leistungsbeurteilungen: CakeHR bietet anpassbare Bewertungsformulare, automatische Erinnerungen und Feedback-Sammlungen und ermöglicht so umfassende und effiziente Leistungsbeurteilungen.
Zielsetzung und -verfolgung: Die Software ermöglicht es Unternehmen, SMART-Ziele zu setzen, den Fortschritt zu verfolgen und kontinuierlich Feedback zu geben, um so die Zielausrichtung und Leistungsverbesserung zu fördern.
Kontinuierliches Feedback: CakeHR fördert über seine intuitive Plattform eine Kultur des kontinuierlichen Feedbacks und der Anerkennung und ermöglicht so eine zeitnahe und konstruktive Kommunikation zwischen Managern und Mitarbeitern.
Mitarbeiterdatenbank: Die Software umfasst eine zentrale Mitarbeiterdatenbank, die es Unternehmen ermöglicht, Mitarbeiterinformationen, Leistungsverläufe und Bewertungen an einem Ort zu verfolgen.
Integrationsfunktionen: CakeHR lässt sich in verschiedene HR-Systeme integrieren, wie etwa Gehaltsabrechnungs- und Zeiterfassungssysteme, und gewährleistet so eine nahtlose Datensynchronisierung und steigert die Effizienz.

G2-Bewertung : 4,7/5
Preise: CakeHR bietet einen kostenlosen Basisplan an, kostenpflichtige Pläne beginnen bei 5,50 $/Monat pro Benutzer.

Abschluss:

Die Implementierung der richtigen Mitarbeiterbeurteilungssoftware ist für kleine Unternehmen von entscheidender Bedeutung, um die Leistung ihrer Mitarbeiter effektiv zu verwalten und zu verbessern. Die 10 in diesem Artikel besprochenen Softwarelösungen bieten eine Reihe von Funktionen, um den Beurteilungsprozess zu optimieren, die Kommunikation zu fördern und die Leistungsverbesserung voranzutreiben. Von anpassbaren Beurteilungsformularen und Zielverfolgung bis hin zu Echtzeit-Feedback und Leistungsanalysen sind diese Softwareoptionen speziell auf die Bedürfnisse kleiner Unternehmen zugeschnitten. Durch den Einsatz dieser Tools können kleine Unternehmen ihre Mitarbeiterbeurteilungsprozesse optimieren, die Mitarbeiterentwicklung fördern und eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung in ihren Organisationen schaffen. Eine sorgfältige Abwägung der Funktionen, Vor- und Nachteile jeder Software hilft kleinen Unternehmen dabei, die für ihre spezifischen Bedürfnisse und ihr Budget am besten geeignete Option auszuwählen und so letztendlich zum Wachstum und Erfolg ihres Unternehmens beizutragen.

Wie führe ich eine Mitarbeiterbeurteilung in OnlineExamMaker durch?

Mit OnlineExamMaker können Sie ganz einfach eine interaktive Mitarbeiterbeurteilung mit Rich Media erstellen. Hier ist die Schritt-für-Schritt-Anleitung:

Schritt 1: Fragen bearbeiten

Sie können Fragen in einer Word- oder Excel-Datei auf Ihrem Computer bearbeiten und in großen Mengen hochladen oder in unserem Frageneditor eine Frage von Grund auf neu erstellen. Sie können auch den KI-Fragengenerator von OnlineExamMaker verwenden, um automatisch Fragen für Ihre Mitarbeiterbewertung zu erstellen.

Schritt 2: Erweitern Sie Ihre Frage

Nachdem Sie die Fragen zur Fragenbank hinzugefügt haben, können Sie eine Frage im Fragen-Editor öffnen und der Frage Videos, Audiodateien oder Fotos hinzufügen, um ein interaktives Erlebnis zu schaffen.

Schritt 3: Neue Prüfung erstellen

Erstellen Sie eine neue Prüfung zu Ihrer Mitarbeiterbeurteilung, bearbeiten Sie Titel und Beschreibung, wählen Sie eine Kategorie aus und laden Sie ein Titelbild hoch.

Schritt 4: Prüfungseinstellungen konfigurieren

Wenn die Prüfung erstellt ist, können Sie Fragen hinzufügen und Prüfungszeit, Live-Datum, Anti-Cheating-Einstellungen und mehr konfigurieren.

Schritt 5: Veröffentlichen Sie die Prüfung

Teilen Sie Ihre Mitarbeiterbeurteilung ganz einfach, sei es über einen Direktlink oder einen scannbaren QR-Code. Ihre Mitarbeiter können dann über einen Desktop oder ein Mobiltelefon auf den Test zugreifen.

Häufig gestellte Fragen zur Mitarbeiterbeurteilung

Was ist eine Mitarbeiterbeurteilung?
Bei einer Mitarbeiterbeurteilung handelt es sich um einen formellen Prozess zur Bewertung der Leistung, Stärken, Verbesserungsbereiche und des Gesamtbeitrags eines Mitarbeiters für das Unternehmen.

Wer führt Mitarbeiterbeurteilungen durch?
Normalerweise werden Mitarbeiterbeurteilungen von Vorgesetzten oder Managern durchgeführt, die direkt für die Überwachung der Arbeit des Mitarbeiters verantwortlich sind.

Wie oft werden Mitarbeiterbeurteilungen durchgeführt?
Die Häufigkeit von Mitarbeiterbeurteilungen kann je nach Unternehmensrichtlinien variieren. Normalerweise werden sie jedoch jährlich oder halbjährlich durchgeführt.

Was ist der Zweck einer Mitarbeiterbeurteilung?
Mitarbeiterbeurteilungen dienen mehreren Zwecken. Sie geben den Mitarbeitern Feedback, identifizieren Entwicklungsbereiche, würdigen Erfolge und dienen als Grundlage für Entscheidungen hinsichtlich Beförderungen, Gehaltserhöhungen oder Disziplinarmaßnahmen.

Nach welchen Kriterien wird die Leistung der Mitarbeiter beurteilt?
Zu den Kriterien für die Beurteilung von Mitarbeitern gehören häufig arbeitsplatzspezifische Kompetenzen, die Einhaltung der Unternehmenswerte, Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit, Problemlösungskompetenz und allgemeine Produktivität.

Wie kann die Personalabteilung Betrug bei der Online-Mitarbeiterbeurteilung verhindern?
Einige der Online-Bewertungssoftwares, wie etwa OnlineExamMaker, bieten ein KI-Webcam-Aufsichtstool, um das Verhalten des Personals während des Online-Tests zu überwachen.

Können Mitarbeiter während des Bewertungsprozesses Input geben?
Ja, die Mitarbeiter werden ermutigt, Selbsteinschätzungen vorzunehmen und ihre Ansichten hinsichtlich ihrer Leistung, Ziele und Entwicklungsbedürfnisse mitzuteilen.

Was passiert nach der Mitarbeiterbeurteilung?
Nach der Bewertung können Vorgesetzte das Gespräch und alle vereinbarten Aktionspläne dokumentieren. Sie können bei Bedarf auch fortlaufend Feedback und Unterstützung geben, um dem Mitarbeiter beim Erreichen seiner Ziele zu helfen.