2024 | Die 8 besten Tools zur technischen Kompetenzbewertung für Einstellung und Rekrutierung

Bei der Beurteilung technischer Fähigkeiten handelt es sich um Bewertungen, die darauf abzielen, die Kenntnisse und Kompetenzen einer Person in bestimmten technischen oder berufsbezogenen Fähigkeiten zu messen. Diese Beurteilungen werden häufig im Einstellungsprozess eingesetzt, um sicherzustellen, dass Kandidaten über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um in einer bestimmten Rolle effektiv zu arbeiten.

• Warum sind Beurteilungen technischer Fähigkeiten bei der Einstellung und Beschäftigung wichtig?
• Arten der Beurteilung technischer Fähigkeiten
• Kurzer Überblick über die beste Software zur Bewertung technischer Fähigkeiten
• Die 8 wichtigsten Tools zur Bewertung technischer Fähigkeiten für Einstellung und Personalbeschaffung
• Wie führt man mit OnlineExamMaker eine Bewertung technischer Fähigkeiten durch?
• Häufig gestellte Fragen zur Bewertung technischer Fähigkeiten

Warum sind Beurteilungen technischer Fähigkeiten bei der Einstellung und Beschäftigung wichtig?

Die Beurteilung der technischen Fähigkeiten während des Einstellungsprozesses ist aus mehreren zwingenden Gründen unerlässlich:

Jobtauglichkeit und Kompetenz
Für viele Rollen, insbesondere in der IT, im Ingenieurwesen und in anderen Spezialbereichen, sind technische Fähigkeiten von grundlegender Bedeutung. Durch die Beurteilung dieser Fähigkeiten wird sichergestellt, dass der Kandidat über die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten verfügt, um die Stelle effektiv auszuführen.

Zeit- und Kosteneffizienz
Die Einstellung eines Kandidaten ohne die erforderlichen technischen Fähigkeiten kann zu höheren Schulungskosten und einem höheren Zeitaufwand für die Einarbeitung führen. Durch die vorherige Beurteilung der technischen Fähigkeiten können Unternehmen diese zusätzlichen Kosten vermeiden.

Reduzierter Umsatz
Ein Missverhältnis zwischen den Fähigkeiten eines Bewerbers und den Stellenanforderungen kann zu Unzufriedenheit und schließlich zu Fluktuation führen. Die Sicherstellung der Abstimmung durch technische Beurteilungen kann auf lange Sicht zu einer längeren Beschäftigungsdauer und geringeren Einstellungskosten führen.

Objektive Bewertung
Technische Beurteilungen bieten ein unvoreingenommenes Maß für die Fähigkeiten eines Kandidaten. Diese Objektivität kann dazu beitragen, potenzielle Vorurteile im Einstellungsprozess zu reduzieren, was zu einer vielfältigeren und kompetenteren Belegschaft führt.

Erhöhte Produktivität
Die Einstellung von Personen mit den richtigen technischen Fähigkeiten bedeutet, dass diese sofort durchstarten können, was zu einer schnelleren Integration in Teams und schnelleren Beiträgen zu Projekten führt.

Konstanz bei der Einstellung
Durch den Einsatz standardisierter technischer Beurteilungen wird sichergestellt, dass alle Kandidaten nach denselben Kriterien bewertet werden, wodurch Fairness und Konsistenz im Einstellungsprozess gewährleistet werden.

Arten der Beurteilung technischer Fähigkeiten

Die Beurteilung technischer Fähigkeiten variiert stark je nach Branche, Rolle und den erforderlichen spezifischen Fähigkeiten. Hier sind einige gängige Arten der Beurteilung technischer Fähigkeiten:

Codierungstests
Diese für Softwareentwicklungspositionen üblichen Tests bewerten die Kenntnisse eines Kandidaten in Programmiersprachen und seine Fähigkeit, Codierungsherausforderungen zu lösen. Plattformen wie HackerRank, Codility und LeetCode bieten solche Testumgebungen.

Software-Eignungstests:
Bewerten Sie die Fähigkeit eines Kandidaten, bestimmte Software wie Microsoft Office, Adobe Creative Suite oder spezielle Branchentools zu verwenden.

Praktische Aufgaben
Praktische Aufgaben, die echte Arbeitsaufgaben widerspiegeln, wie etwa das Debuggen eines Problems, das Einrichten eines Servers, das Entwerfen einer Schaltung oder das Entwerfen eines CAD-Modells.

Beurteilungen technischer Texte
Bewerten Sie die Fähigkeit eines Kandidaten, technische Prozesse zu dokumentieren, Benutzerhandbücher zu erstellen oder Whitepapers zu erstellen.

Hardwaretests:
Für IT- und Ingenieurfunktionen erfordern diese Tests möglicherweise, dass die Kandidaten Hardware zusammenbauen, Probleme beheben oder physische Systeme entwerfen.

Technische Interviews
Direkte Fragen zu domänenspezifischem Wissen. Beispielsweise könnte ein Datenbankadministrator zur SQL-Leistungsoptimierung befragt werden.

Kurzer Überblick über die beste Software zur Bewertung technischer Fähigkeiten

Die 8 wichtigsten Tools zur Bewertung technischer Fähigkeiten für Einstellung und Personalbeschaffung

• 1. OnlineExamMaker
• 2. HackerRank
• 3. Pluralsight
• 4. Talentsoft
• 5. Xobin
• 6. CodeSignal
• 7. Lytmus
• 8. TestInvite

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker ist eine hochmoderne, KI-gestützte Plattform zur Bewertung technischer Fähigkeiten , die die Landschaft der Rekrutierung und Talentakquise verändert. Die Plattform verfügt über ein vielfältiges Angebot an anpassbaren Beurteilungen, die auf verschiedene Branchen und Berufsbilder zugeschnitten sind. Von technischen Fähigkeiten bis hin zu kognitiven Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmalen bietet OnlineExamMaker eine ganzheitliche Bewertung der Kandidaten und stellt so sicher, dass sie perfekt zu jeder einzelnen Rolle und Unternehmenskultur passen.

Produkt Höhepunkte:

Prüfungszugangseinstellung: Zugangskontrolle über Zugangscode, Benutzernamen und Passwörter, Studentenausweise, Mitarbeiternummern.
Zertifizierung: Erstellen Sie Zertifikate mit personalisiertem Firmenlogo, Zertifikatstitel und Namen des Kandidaten.
Mehrere Fragetypen: Unterstützt Multiple-Choice, Übereinstimmung, Richtig oder Falsch, Ausfüllen der Lücken, Subjektiv und vieles mehr.
Automatisierte Überwachung: Die Webcam zeichnet die Aktivitäten der Kandidaten während der Prüfung auf und überwacht sie.
Automatische Benotung: Sie können die Ergebnisse der Kandidaten direkt nach der Beantwortung anzeigen und ausdrucken.

G2-Bewertung : 4,5/5
Preis : Kostenlose Nutzung. Das Premium-Abonnement ist für 17 $/Monat für Essentials, 35 $/Monat für den Professional-Plan und 55 $/Monat für den Premium-Plan erhältlich.

2. HackerRank

HackerRank ist eine weit verbreitete Plattform, die hauptsächlich zur Bewertung von Programmierkenntnissen entwickelt wurde. Es bietet maßgeschneiderte Codierungsherausforderungen und Wettbewerbe, um Kandidaten für Softwareentwicklungspositionen zu bewerten. Mit einer umfangreichen Bibliothek voreingestellter Fragen in verschiedenen Sprachen und Bereichen ermöglicht HackerRank Arbeitgebern, Top-Talente schnell zu identifizieren. Die Plattform umfasst auch reale Programmierumgebungen, die die Bewertung praktischer Fähigkeiten erleichtern.

Hauptmerkmale:
Reale Codierungsherausforderungen: Imitiert die Arbeitsumgebung.
Anpassbare Tests: Passen Sie die Bewertungen für verschiedene Arten von Tests an.
Domänenspezifische Fragen: Abdeckung verschiedener Bereiche von Algorithmen bis hin zu künstlicher Intelligenz.
CodePair: Live-Coding-Interviews mit interaktiver Zusammenarbeit.
Integrierte Entwicklerumgebung (IDE): Codeausführung und -validierung in Echtzeit.
Detaillierte Leistungsberichte der Kandidaten: Detaillierte Analyse der Fähigkeiten des Kandidaten.

G2-Bewertung : 4,5/5
Preise : Kostenlose Demo. 100 $/Monat für den Starter-Plan, 450 $/Monat für den Pro-Plan.

3. Pluralsight

Während Pluralsight in erster Linie eine Lernplattform ist, bietet es auch solide Kompetenzbewertungen. Arbeitgeber können Pluralsight nutzen, um die technischen Fähigkeiten eines Kandidaten in verschiedenen Bereichen wie Softwareentwicklung, IT-Betrieb und Cybersicherheit einzuschätzen. Der Skill IQ der Plattform bietet eine schnelle und genaue Messung der technischen Kompetenz eines Kandidaten.

Hauptmerkmale:
Fähigkeits-IQ: Messen Sie die Kompetenz verschiedener technischer Fähigkeiten.
Rollen-IQ: Verstehen Sie, wie gut eine Person in bestimmte Jobrollen passt.
Lernpfade : Kurse mit integrierten Bewertungen zur Kompetenzentwicklung.
Von Experten geleitete Kurse: Verbessern Sie den Lern- und Bewertungsprozess.
Anpassbare Kanäle: Kuratieren Sie Inhalte basierend auf Team- oder Rollenanforderungen.
Erweiterte Analysen: Verfolgen und messen Sie den Kompetenzzuwachs im Laufe der Zeit.

G2-Bewertung : 4,6/5
Preise : Kostenlose Anmeldung, individuelle Preise.

4. Talentsoft

Talentsoft ist eine flexible cloudbasierte Lösung, die eine breite Palette von Fähigkeitsbewertungen, einschließlich technischer Fähigkeiten, ermöglicht. Es bietet die Erstellung benutzerdefinierter Tests, automatisierte Bewertungen und umfassende Analysen, um die Eignung von Kandidaten oder Mitarbeitern für verschiedene Rollen zu bewerten. Aufgrund seiner Anpassungsfähigkeit ist es für verschiedene Branchen vom Gesundheitswesen bis zum Maschinenbau nützlich.

Hauptmerkmale:
Benutzerdefinierte Testerstellung: Personalisierte Bewertungen für bestimmte Rollen.
Kollaborative Schnittstelle: Binden Sie Kandidaten und Einstellungsteams gemeinsam ein.
Lernintegration: Kombinieren Sie Bewertungen mit Lernmodulen.
360°-Feedback: Umfassende Bewertungen von Kollegen, Managern und sich selbst.
Karriereplanung: Beurteilungen an den Anforderungen der Organisation ausrichten.
Detaillierte Analysen: Einblicke in die Leistung und Qualifikationsdefizite der Kandidaten.

G2-Bewertung : 4,2/5
Preisgestaltung : Individuelle Preisgestaltung.

5. Xobin

Xobin ist ein Tool zur Bewertung der Fähigkeiten vor der Einstellung, das Personalvermittlern dabei helfen soll, Kandidaten effektiv zu prüfen. Mit Bewertungen, die von der Programmierung bis hin zu Marketing und Design reichen, ist die Plattform vielseitig in ihrer Fähigkeit, technische Fähigkeiten zu bewerten. Es bietet Echtzeitanalysen, leicht lesbare Berichte und eine Datenbank mit über 800 Kompetenzbewertungstests.

Hauptmerkmale:
Über 800 vorgefertigte Tests: Deckt eine Reihe technischer Fähigkeiten ab.
Anpassbare Bewertungen: Passen Sie Tests an spezifische Anforderungen an.
Echtzeitanalysen: Live-Feedback zur Leistung des Kandidaten.
Kollaborative Bewertung: Teambasierte Überprüfung der Kandidaten.
KI-gesteuerte Erkenntnisse: Intelligente Erkenntnisse für bessere Einstellungsentscheidungen.
Integrationsmöglichkeiten: Nahtlose Integration mit HRMS- und ATS-Plattformen.

G2-Bewertung : 4,8/5
Preise : Kostenlose Testversion. Sie müssen Xobin kontaktieren, um ein Preisangebot zu erhalten.

6. CodeSignal

CodeSignal bietet eine umfassende technische Bewertungsplattform, die darauf ausgelegt ist, Talententscheidungen auf der Grundlage ihrer Leistung zu treffen. Es bietet Codierungstests und Herausforderungen, die so strukturiert sind, dass sie reale Probleme simulieren, sodass Unternehmen bewerten können, wie Kandidaten Aufgaben ausführen, denen sie im Job tatsächlich begegnen. Die Plattform legt außerdem Wert auf unvoreingenommene Bewertungen, um Vielfalt zu gewährleisten.

Hauptmerkmale:
Coding Score: Ein standardisiertes Maß für die Programmierfähigkeiten eines Kandidaten.
Aufgabenbibliothek: Voreingestellte Herausforderungen für verschiedene Domänen.
Zertifizierte Bewertungen: Sorgen Sie für unvoreingenommene und standardisierte Bewertungen.
Simulationen in der realen Welt: Testen Sie Kandidaten in berufsähnlichen Umgebungen.
Live-Interviews: Codierungssitzungen mit Kandidaten in Echtzeit.
Plagiatsprüfungen: Stellen Sie die Authentizität jeder Testeinreichung sicher.

G2-Bewertung : 4,5/5
Preis : Individuell.

7. Lytmus

Lytmus bietet auf virtuellen Maschinen basierende Bewertungen an, die es Unternehmen ermöglichen, reale Programmierumgebungen zu erstellen. Dies ermöglicht es den Kandidaten, ihre wahren Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, indem sie in einer vertrauten Umgebung praktische, aufgabenbasierte Beurteilungen absolvieren. Ziel von Lytmus ist es, zu messen, wie Kandidaten Aufgaben erfüllen, und nicht nur ihr theoretisches Wissen zu testen.

Hauptmerkmale:
Maschinenbasierte Bewertungen: Praktische, reale Testumgebungen.
Anpassbare Szenarien: Passen Sie Tests an, um bestimmte Arbeitsaufgaben nachzuahmen.
Echtzeitüberwachung: Beobachten Sie Kandidaten, während sie den Test absolvieren.
Kollaborative Überprüfung: Teambasierte Bewertung der Ergebnisse.
Intelligente Analysen: Detaillierte Einblicke in die Leistung der Kandidaten.
Integrationsmöglichkeiten: Integration mit anderen HR-Plattformen.

Capterra-Bewertung : 4,8/5
Preise : Kostenlose Demo. Bezahlte Versionen beginnen bei 50 $/Monat für den Basic-Plan und 100 $/Monat für den Pro-Plan.

8. TestInvite

TestInvite ist eine umfassende Softwarelösung, die den gesamten Test- und Bewertungsprozess für die Einstellung und Rekrutierung rationalisiert. Diese vielseitige Quizplattform bietet eine breite Palette an Funktionen und Tools, die eine effiziente Testerstellung, eine sichere Testverwaltung und eine aufschlussreiche Ergebnisanalyse ermöglichen. Mit TestInvite können Unternehmen und Bildungseinrichtungen ihre Bewertungsabläufe vereinfachen, Zeit und Ressourcen sparen und gleichzeitig genaue und faire Bewertungen gewährleisten.

Hauptmerkmale:
Integration: Verbinden Sie sich mit gängigen LMS für eine einfache Datensynchronisierung.
Zeitgesteuerte Bewertung: Zeitgebundene Tests, um die Testdauer durchzusetzen und Zeitbeschränkungen zu verwalten.
Mobilfreundlich: Design für bequemen Zugriff auf Tests auf jedem Gerät.
Mehrsprachig: Tests in verschiedenen Sprachen erstellen und absolvieren.
Zusammenarbeit: Perfekt für die teambasierte Testerstellung, -überprüfung und -bearbeitung.
Anti-Cheating: Sichere Browsersperre, Webcam-Überwachung und Online-Überwachung zur Verhinderung von Betrug.

G2-Bewertung : 4,7/5
Preis : Kostenlose Tour. Pay-as-you-go-Version, 37,50 $ pro Monat; Essential-Plan, 79 $ pro Monat; Erweiterter Plan, 159 $ pro Monat.

Wie führt man mit OnlineExamMaker eine Bewertung technischer Fähigkeiten durch?

Wie können Personalmanager eine technische Kompetenzbewertung erstellen, um Kandidaten zu bewerten? Dieser umfassende Leitfaden enthüllt die Antworten und bietet eine detaillierte Anleitung zur Durchführung von Bewertungen in OnlineExamMaker.

Schritt 1: Registrieren Sie ein Konto bei onlineexammaker.com

Schritt 2: Fragen bearbeiten

Sie können Ihre Fragen im OnlineExamMaker-Frageneditor entwerfen. Zu den gängigen Fragetypen gehören Multiple-Choice, offene Frage, Likert-Skala und Rangfolge. Sie können Fragen auch in einem Excel-Dokument bearbeiten und in großen Mengen hochladen.

Schritt 3: Erstellen Sie eine Bewertung

Klicken Sie auf die Schaltfläche „Neue Prüfung“, um eine neue Prüfung zu erstellen, geben Sie dann Titel und Beschreibung ein und fügen Sie Fragen zum Test hinzu.

Schritt 4: Sehen Sie sich Ihre Bewertung in der Vorschau an

Konfigurieren Sie die Einstellungen und testen Sie sie dann, um mögliche Probleme zu identifizieren. Überprüfen Sie die Klarheit der Fragen, den Bewertungsablauf und die Funktionalität.

Schritt 5: Verteilung einrichten

Entscheiden Sie, wie Sie Ihre Bewertung verteilen. Zu den Optionen gehören das Teilen eines Links per E-Mail, das Einbetten in Ihre Website oder die Nutzung sozialer Medien. Stellen Sie sicher, dass Ihre Vertriebsmethode auf Ihre Zielgruppe abgestimmt ist.

Schritt 6: Ergebnisse analysieren

OnlineExamMaker bietet automatische Benotung und Echtzeitanalysen und hilft Ihnen, Ihre Ergebnisse zu verfolgen und eingehende Daten zu analysieren.

Häufig gestellte Fragen zur Bewertung technischer Fähigkeiten

Welche Arten von Fähigkeiten werden typischerweise bei einer technischen Kompetenzbewertung bewertet?
Die bewerteten Fähigkeiten können je nach Stellenanforderungen variieren. Zu den allgemeinen Bereichen gehören jedoch Programmierung und Codierung, Datenanalyse, Problemlösung, technisches Schreiben, Systemdesign, Netzwerk- und Sicherheitskenntnisse, Datenbankmanagement, Hardware- und Infrastrukturkenntnisse, Qualitätssicherung und DevOps Praktiken Methoden Ausübungen.

Wie werden technische Kompetenzbewertungen durchgeführt?
Die Beurteilung technischer Fähigkeiten kann durch schriftliche Tests, Programmierübungen, praktische Simulationen und Interviews durchgeführt werden. Arbeitgeber nutzen verschiedene Instrumente und Methoden, um sowohl theoretisches Wissen als auch praktische Fähigkeiten zu bewerten.

Was sind einige gängige Tools zur Durchführung der Beurteilung technischer Fähigkeiten?
Beliebte Tools zum Erstellen und Durchführen von technischen Kompetenzbewertungen sind OnlineExamMaker, Google Forms, SurveyMonkey, Typeform, Qualtrics und Microsoft Forms. Für Codierungsbewertungen werden häufig Plattformen wie HackerRank, LeetCode und CodeSignal verwendet.

Wie kann ich eine effektive Beurteilung technischer Fähigkeiten erstellen?
Um eine effektive Bewertung zu erstellen, definieren Sie Ihre Ziele klar, wählen Sie geeignete Fragetypen aus, strukturieren Sie die Umfrage logisch, verwenden Sie bei Bedarf bedingte Logik und testen Sie die Umfrage vor der Verteilung. Stellen Sie sicher, dass die Fragen für die Stelle relevant sind und reale Szenarien widerspiegeln.

Gibt es Best Practices für die Gestaltung der Beurteilung technischer Fähigkeiten?
Ja, zu den Best Practices gehören die Vermeidung voreingenommener Fragen, die Bereitstellung klarer Anweisungen, die Gewährleistung eines Gleichgewichts zwischen verschiedenen Kompetenzbereichen und die Berücksichtigung der für die Fertigstellung erforderlichen Zeit. Stellen Sie außerdem sicher, dass die Beurteilung mit den Stellenanforderungen übereinstimmt.

Können Beurteilungen technischer Fähigkeiten für interne Schulungszwecke verwendet werden?
Ja, die Beurteilung technischer Fähigkeiten kann für die interne Schulung und Entwicklung verwendet werden. Sie helfen dabei, Qualifikationslücken zu erkennen, die Wirksamkeit von Schulungsprogrammen zu bewerten und Mitarbeiter bei der Verbesserung ihrer technischen Fähigkeiten anzuleiten.

Kann ich eine Fernüberwachung für eine Kompetenzbewertung in Anspruch nehmen?
Ja. Sie können OnlineExamMaker verwenden, um bei der Einstellung von Mitarbeitern aus der Ferne eine beaufsichtigte Kompetenzbewertung durchzuführen. OnlineExamMaker verfügt über eine KI-basierte Webcam-Überwachung, um das Verhalten der Kandidaten während des Tests zu überwachen.