8 strumenti intelligenti di valutazione della conoscenza del lavoro per responsabili delle risorse umane

Una valutazione delle conoscenze lavorative è un processo utilizzato per valutare la comprensione, la competenza o l’esperienza di un individuo in aspetti specifici di un lavoro o di una professione. Viene spesso utilizzato per determinare se un individuo possiede le conoscenze e le competenze necessarie per svolgere efficacemente un ruolo particolare. Tali valutazioni possono essere utilizzate in una varietà di contesti, tra cui reclutamento, promozione, formazione e certificazione professionale.

I tipi di valutazioni delle conoscenze lavorative

Esami scritti

Questi potrebbero includere domande a scelta multipla, risposte brevi o domande di tipo saggio che mettono alla prova le conoscenze relative al lavoro.

Esami orali

A un individuo potrebbe essere chiesto di rispondere a domande in formato intervista per valutare la propria comprensione e conoscenza di argomenti specifici del lavoro.

Esami pratici

In alcune professioni, una prova pratica può essere più rilevante. Ad esempio, potrebbe essere chiesto a un meccanico di riparare un motore o a uno chef di preparare un piatto.

Simulazioni e scenari

Si tratta di test più coinvolgenti in cui l’individuo viene inserito in una situazione lavorativa simulata e valutato in base a come la gestisce.

Test basati su computer

Con i progressi della tecnologia, molte valutazioni delle conoscenze lavorative si sono spostate online, offrendo test adattivi e feedback istantaneo.

Recensioni del portfolio

Soprattutto nei campi creativi, una valutazione del lavoro passato può aiutare a valutare le conoscenze e le competenze di una persona.

• I tipi di valutazioni delle conoscenze lavorative
• Perché le valutazioni delle conoscenze lavorative sono importanti?
• Un breve confronto tra gli 8 principali strumenti di valutazione delle conoscenze lavorative
• 8 migliori software di valutazione delle conoscenze lavorative per responsabili delle risorse umane
• Come creare una valutazione delle conoscenze lavorative per valutare i dipendenti?
• Domande frequenti sullo strumento di valutazione delle conoscenze lavorative

Perché le valutazioni delle conoscenze lavorative sono importanti?

Migliorare le decisioni di assunzione
Valutare le conoscenze lavorative di un candidato aiuta i reclutatori e i responsabili delle assunzioni a prendere decisioni informate. Quando i candidati vengono testati in base alle conoscenze specifiche del lavoro, è più facile distinguere tra coloro che sono veramente qualificati e coloro che potrebbero non essere adatti al ruolo.

Identificazione delle esigenze di formazione
Per i dipendenti esistenti, le valutazioni delle conoscenze lavorative possono evidenziare le aree in cui è necessaria formazione o miglioramento delle competenze. Ciò garantisce che i dipendenti ricevano il supporto di cui hanno bisogno per svolgere i propri ruoli in modo efficace.

Benchmark delle prestazioni
Nel tempo, le valutazioni possono aiutare un’organizzazione a tenere traccia dei livelli di conoscenza del proprio personale. Ciò consente di confrontare le prestazioni con gli standard del settore o di confrontare diversi dipartimenti o team all’interno della stessa organizzazione.

Migliorare lo sviluppo dei dipendenti
I dipendenti possono utilizzare il feedback di queste valutazioni per identificare i propri punti di forza e le aree di miglioramento. Questo può guidare i loro sforzi di sviluppo personale e professionale.

Un breve confronto tra gli 8 principali strumenti di valutazione delle conoscenze lavorative

8 migliori software di valutazione delle conoscenze lavorative per responsabili delle risorse umane

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Talentsoft
• 3. HireSelect
• 4. Vervoex
• 5. Questionmark
• 6. Codility
• 7. eSkill
• 8. Gauge

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker è un software di valutazione delle conoscenze lavorative potente e facile da usare che consente ai formatori e ai responsabili delle risorse umane di creare quiz e valutazioni online per valutare le conoscenze e le competenze dei dipendenti. Il software va oltre le tradizionali valutazioni del lavoro concentrandosi su talenti e potenziale. Utilizzando il potere della psicologia industriale/organizzativa e dell’intelligenza artificiale, OnlineExamMaker misura l’adattabilità, le conoscenze e le capacità lavorative di un individuo, tra le altre competenze trasversali.

Il sistema di gestione dell’apprendimento (LMS) di OnlineExamMaker consente alle organizzazioni di progettare, fornire e monitorare i programmi di formazione senza problemi. Grazie a funzionalità avanzate come la creazione di contenuti interattivi, le valutazioni e l’analisi, le aziende possono sviluppare moduli di formazione coinvolgenti e orientati ai risultati per i propri dipendenti.

Professionista:
• Si concentra sulle competenze trasversali, fornendo una visione olistica dei candidati.
• Utilizza tecnologie avanzate di supervisione dell’intelligenza artificiale per prevenire gli imbrogli.
• Diversi tipi di domande, oggettive, soggettive e saggi.
• Interfaccia intuitiva e semplice da usare.
• Monitoraggio tramite webcam e registrazione del processo.
• Lavoro di squadra: crea subamministratori per lavorare insieme.
• Software LMS: gestisci test e apprendimento in un unico posto.
• Riduzione dei costi di test e formazione.
• Monitorare i risultati dell’apprendimento e misurare il successo.

Contro:
• I nuovi utenti potrebbero accelerare i tempi per imparare a utilizzare le funzioni LMS.

Valutazione G2: 4,5/5
Prezzi: gratuito. Abbonamento disponibile per $ 17/mese per il piano Essential, $ 35/mese per il piano Professional o $ 55/mese per il piano Premium.

2. Talentsoft

Talentsoft è un software leader di gestione dei talenti basato sul cloud che offre una suite di applicazioni per assistere le aziende nelle attività di reclutamento, onboarding, valutazione delle prestazioni e formazione. Il loro modulo di valutazione è progettato per valutare le capacità, le competenze e la conoscenza del lavoro dei dipendenti. Grazie a un’interfaccia intuitiva, manager e professionisti delle risorse umane possono impostare valutazioni personalizzate, raccogliere informazioni utili e prendere decisioni basate sui dati per migliorare la produttività della forza lavoro. Le sue capacità di integrazione lo rendono una scelta versatile per le aziende che mirano a un approccio olistico alla gestione del talento.

Professionista:
• Suite completa di gestione dei talenti che copre molteplici esigenze HR.
• Interfaccia user-friendly che semplifica il processo di valutazione.
• Si integra bene con altri strumenti, fornendo un’esperienza senza soluzione di continuità.

Contro:
• Potrebbe essere complicato per le piccole imprese che richiedono solo un modulo specifico.
• Curva di apprendimento più ripida per l’utilizzo completo della suite.
• La personalizzazione può essere limitata rispetto agli strumenti di valutazione autonomi.

Valutazione G2: 4.2/ 5
Prezzi: contattaci per un preventivo.

3. HireSelect

HireSelect di Criteria Corp è una piattaforma di test pre-assunzione che offre una suite completa di test attitudinali, personalità e competenze. Questi test sono realizzati sulla base di una rigorosa ricerca scientifica, garantendo affidabilità e validità. Le valutazioni specifiche del lavoro della piattaforma aiutano le aziende a prendere decisioni informate sulle assunzioni valutando l’idoneità di un candidato per un ruolo. Il suo dashboard intuitivo e gli strumenti di analisi forniscono dati approfonditi, semplificando il processo di selezione per i professionisti delle risorse umane.

Professionista:
• Offre un’ampia gamma di test scientificamente validati.
• Dashboard intuitivo con analisi approfondite.
• Fornisce test per una varietà di ruoli lavorativi e settori.

Contro:
• Alcuni test potrebbero non essere sufficientemente approfonditi per ruoli altamente specializzati.
• L’interfaccia utente della piattaforma potrebbe sembrare datata rispetto ai concorrenti più recenti.
• Personalizzazione limitata per branding o esigenze aziendali specifiche.

Valutazione Capterra: 4,8/5
Prezzi: prezzi personalizzati.

4. Vervoex

Vervoe è una piattaforma di test delle competenze basata sull’intelligenza artificiale progettata per automatizzare il processo di selezione dei candidati. Valutando i candidati in base al modo in cui svolgono le attività legate al lavoro, fornisce ai datori di lavoro una visione realistica delle prestazioni di un individuo. Questa attenzione alle prestazioni rispetto ai curriculum garantisce che il processo di assunzione sia più meritocratico. La libreria di valutazioni di Vervoe, che può essere personalizzata, consente alle aziende di valutare i candidati in base alle competenze direttamente rilevanti per il lavoro.

Professionista:
• Basato sull’intelligenza artificiale, garantendo efficienza nel processo di selezione dei candidati.
• Le valutazioni incentrate sulle prestazioni promuovono assunzioni meritocratiche.
• Offre una vasta libreria di valutazioni personalizzabili.

Contro:
• Le raccomandazioni dell’intelligenza artificiale potrebbero non essere sempre in linea con l’intuizione umana.
• Potrebbe essere più costoso delle soluzioni di test tradizionali.
• Alcuni utenti potrebbero sperimentare una curva di apprendimento con la sua miriade di funzionalità.

Valutazione Capterra: 4,5/5
Prezzi: prova gratuita. PAGA E VAI, $ 228 / anno; ASSUNZIONE BASATA SULLE COMPETENZE, personalizzata; VALIDAZIONE DELLE COMPETENZE TRAMITE API, personalizzata

5. Questionmark

Questionmark è una rinomata piattaforma tecnologica di valutazione che fornisce strumenti per creare, fornire e analizzare le valutazioni. La sua soluzione sicura e scalabile si rivolge a vari settori, dall’istruzione alle organizzazioni aziendali e governative. La piattaforma enfatizza la difendibilità e l’affidabilità, garantendo che le valutazioni siano valide e prive di errori. Con una serie di integrazioni e funzionalità come il controllo, Questionmark è una scelta completa per molti che desiderano misurare le conoscenze e le competenze lavorative.

Professionista:
• Sicuro e scalabile, adatto a organizzazioni di diverse dimensioni.
• Sottolinea la difendibilità e l’affidabilità nelle valutazioni.
• Offre funzionalità come il tutoraggio per esami ad alto rischio.

Contro:
• L’interfaccia potrebbe non essere moderna come quella di alcuni concorrenti.
• Potrebbe essere eccessivo per le piccole imprese con esigenze di valutazione limitate.
• La personalizzazione potrebbe richiedere un know-how tecnico avanzato.

Valutazione G2: 5,0/5
Prezzi: prezzo personalizzato.

6. Codility

Specificamente pensata per il settore tecnologico, Codility è una piattaforma che aiuta le aziende a valutare e formare i talenti tecnologici. Fornisce strumenti di valutazione del codice, consentendo ai datori di lavoro di testare i programmatori in modo efficace. Il software è progettato per simulare le sfide di codifica del mondo reale, garantendo che le valutazioni siano rilevanti per il lavoro. Non solo semplifica il processo di reclutamento tecnologico, ma aiuta anche a identificare le esigenze di formazione tra i dipendenti attuali.

Professionista:
• Specificamente studiato per il settore tecnologico, garantendo test pertinenti.
• Simula le sfide di codifica del mondo reale.
• Offre funzionalità sia di valutazione che di formazione.

Contro:
• L’attenzione di nicchia alla tecnologia potrebbe non essere adatta a ruoli non tecnologici.
• Le simulazioni del mondo reale potrebbero essere impegnative per i candidati junior.
• Il prezzo potrebbe essere più alto per le piccole imprese.

Valutazione G2: 4,6/5
Prezzi: preventivo personalizzato.

7. eSkill

eSkill è una piattaforma di test pre-assunzione flessibile e facile da usare, nota per la sua vasta gamma di test personalizzabili. Con oltre 600 test standard, offre valutazioni su vari argomenti, dall’informatica alle competenze del call center. La sua funzionalità di video intervista ne aumenta ulteriormente il valore, consentendo una valutazione completa delle competenze sia hard che soft. eSkill pone l’accento sulla conformità, garantendo che le sue valutazioni siano non discriminatorie e aderiscano alle linee guida EEOC.

Professionista:
• Ampia gamma di test che coprono numerose competenze e settori.
• La funzione di intervista video migliora le sue capacità di valutazione.
• Garantisce la conformità alle linee guida EEOC.

Contro:
• L’interfaccia potrebbe sembrare meno moderna rispetto agli strumenti più recenti.
• I test personalizzati potrebbero richiedere molto tempo per l’impostazione.
• Alcuni utenti potrebbero trovare schiacciante la gamma di test.

Valutazione G2: 4,5/5
Prezzi: prezzi personalizzati.

8. Gauge

Gauge è una piattaforma di test online completa che si rivolge ad aziende, educatori e agenzie governative. Offre strumenti per creare, fornire e analizzare i test. La sua soluzione basata su cloud consente scalabilità e accessibilità, garantendo la consegna senza interruzioni dei test sempre e ovunque. Con funzionalità come supervisione, monitoraggio dei candidati e analisi dettagliate, Gauge mira a semplificare il processo di valutazione mantenendo integrità e validità.

Professionista:
• Strumenti di test completi adatti a diversi utenti.
• La piattaforma basata su cloud garantisce la scalabilità.
• Analisi dettagliate forniscono informazioni approfondite sulle valutazioni.

Contro:
• Potrebbe sembrare troppo generico e privo di specificità per determinati ruoli.
• L’ampiezza delle funzionalità potrebbe comportare una curva di apprendimento.
• UI e UX potrebbero non essere così intuitive come alcuni strumenti focalizzati sulla nicchia.

Valutazione G2: Nullo
Prezzi: per i piani a pagamento, $ 500/anno per il piano Standard, $ 4.750/anno per il piano Professional. Se desideri una versione su misura per la tua azienda, devi contattare Gauge per un prezzo personalizzato.

Come creare una valutazione delle conoscenze lavorative per valutare i dipendenti?

Cerchi un modo per valutare le competenze o le conoscenze dei tuoi dipendenti online con un budget limitato? OnlineExamMaker semplifica la creazione di una valutazione online con valutazione automatica che ti farà risparmiare tempo e fatica.

Passaggio 1: apri OnlineExamMaker e vai alla sua dashboard.

Passaggio 2: gestisci le domande

Seleziona “Importa domande” per caricare le domande del quiz in blocco tramite un documento Excel o Word. Puoi anche fare clic sul pulsante “Nuova domanda” per creare una nuova domanda da zero.

Passaggio 3: gestisci gli account del personale

Puoi modificare l’account dello staff (nome utente, password, sesso) in un file modello Excel e caricarlo su OnlineExamMaker. Gli organizzatori del quiz possono creare un modulo di registrazione e consentire ai dipendenti di creare un account prima di partecipare al quiz.

Passaggio 4: crea una nuova valutazione, modifica il titolo, la descrizione e carica l’immagine di copertina del quiz, quindi aggiungi le domande dalla Banca delle domande.

Passaggio 5: configura le impostazioni del quiz

Impostazioni personalizzate del quiz, inclusi limite di tempo, tema del quiz, feedback, misure anti-cheat e così via.

Passaggio 6: salva e pubblica

Salva le impostazioni del quiz e rilascialo. Puoi pubblicare il tuo esame in privato per un gruppo selezionato di dipendenti o consentire a chiunque di accedervi tramite un collegamento di pubblicazione o una pagina di registrazione.

Domande frequenti sullo strumento di valutazione delle conoscenze lavorative

Che cos’è uno strumento di valutazione delle conoscenze lavorative?
Uno strumento di valutazione delle conoscenze lavorative è una risorsa progettata per valutare la comprensione e la competenza di un individuo in compiti, abilità e aree di conoscenza specifici legati al lavoro.

Perché uno strumento di valutazione delle conoscenze lavorative è importante per le assunzioni?
Aiuta i datori di lavoro a valutare la misura in cui i candidati possiedono le conoscenze richieste per un particolare lavoro, garantendo una migliore corrispondenza tra competenze e requisiti lavorativi.

Quali tipi di lavori possono trarre vantaggio da uno strumento di valutazione delle conoscenze lavorative?
Qualsiasi lavoro che richieda conoscenze, abilità o competenze specifiche, come ruoli tecnici, posizioni manageriali o funzioni specializzate, può beneficiare di questo strumento.

Come viene condotta la valutazione?
La valutazione può essere condotta attraverso vari metodi, tra cui quiz online, prove scritte, dimostrazioni pratiche o una combinazione di questi, a seconda della natura del lavoro.

È possibile personalizzare uno strumento di valutazione delle conoscenze lavorative per diversi settori?
Sì, lo strumento può essere personalizzato per soddisfare i requisiti specifici di diversi settori, garantendo che la valutazione sia in linea con le conoscenze e le competenze specifiche necessarie per il successo in un particolare campo.

Come viene creato il contenuto della valutazione?
Il contenuto è in genere sviluppato da esperti in materia e professionisti che hanno familiarità con i requisiti del lavoro. Potrebbe comportare una revisione delle descrizioni delle mansioni, degli standard di settore e delle migliori pratiche.

Lo strumento di valutazione delle conoscenze lavorative è solo a fini di assunzione?
Sebbene sia comunemente utilizzato nel processo di assunzione, può essere utilizzato anche per la formazione e lo sviluppo dei dipendenti, per la valutazione delle prestazioni e per l’identificazione delle aree di miglioramento all’interno della forza lavoro.

Come vengono interpretati i risultati?
I risultati vengono generalmente analizzati rispetto a parametri di riferimento o standard predefiniti. Ciò aiuta a identificare i candidati che soddisfano o superano il livello di conoscenza previsto per il lavoro.

Lo strumento di valutazione delle conoscenze lavorative è adattabile alle assunzioni a distanza?
Sì, molti strumenti sono progettati per essere condotti online, rendendoli adatti ai processi di assunzione a distanza. Garantire che la piattaforma utilizzata fornisca un ambiente sicuro e affidabile per la valutazione.