Nel mondo in rapida evoluzione della formazione aziendale e dello sviluppo dei dipendenti, la gamification è emersa come un potente strumento per migliorare il coinvolgimento e la motivazione. La formazione e l’apprendimento tramite gioco comportano l’integrazione di elementi simili a giochi, come punti, badge, classifiche e premi, nell’esperienza di apprendimento. Questo approccio non solo rende l’apprendimento più piacevole, ma migliora anche la conservazione della conoscenza e la partecipazione.
Per implementare la gamification in modo efficace, le organizzazioni si rivolgono a piattaforme LMS (Learning Management System) che offrono funzionalità di gamification integrate.
- Che cos’è l’esperienza di apprendimento gamificata?
- Come scegliere il miglior software di gestione dell’apprendimento?
- 7 migliori sistemi di gestione dell’apprendimento gamificati a confronto
- 7 migliori piattaforme di sistemi di gestione dell’apprendimento per rendere ludici la formazione e l’apprendimento
- Domande frequenti sulle piattaforme di sistemi di gestione dell’apprendimento gamificati
Che cos’è l’esperienza di apprendimento gamificata?
L’apprendimento gamificato si riferisce all’incorporazione di elementi e principi di gioco in attività o contenuti educativi per rendere l’esperienza di apprendimento più coinvolgente, divertente ed efficace.
Gli elementi chiave dell’apprendimento gamificato includono:
Funzionalità simili a quelle dei giochi: incorporazione di elementi comunemente presenti nei giochi, come punti, livelli, badge, classifiche e premi, nell’esperienza di apprendimento. Queste funzionalità sono progettate per fornire feedback, motivare gli studenti e creare un senso di realizzazione.
Narrativa e narrazione: aggiunta di una narrazione o di una trama al contenuto didattico per creare un’esperienza più coinvolgente. Ciò può aiutare a contestualizzare le informazioni, rendendole più riconoscibili e memorabili.
Sfide e obiettivi: definizione di sfide e obiettivi che gli studenti devono raggiungere, fornendo un senso di scopo e direzione. Queste sfide possono essere progressivamente più difficili, incoraggiando gli studenti ad avanzare e migliorare le proprie competenze.
Interattività: inclusi elementi interattivi che richiedono la partecipazione attiva degli studenti. Ciò può comportare simulazioni, quiz, enigmi e altre attività che promuovono il coinvolgimento pratico.
Come scegliere il miglior software di gestione dell’apprendimento?
Esistono centinaia di strumenti LMS con funzionalità simili sul mercato, come puoi selezionarne uno adatto alla tua scuola o azienda? Di seguito sono riportate alcune considerazioni chiave per aiutarti a prendere una decisione informata.
Definisci i tuoi requisiti
Delinea chiaramente i tuoi obiettivi di apprendimento e le esigenze specifiche dei tuoi studenti. Identifica le caratteristiche e le funzionalità essenziali per la tua organizzazione, come la creazione di contenuti, le valutazioni, il reporting e la gestione degli utenti.
Interfaccia intuitiva
Scegli un LMS con un’interfaccia intuitiva e facile da usare per facilitare la navigazione sia per gli amministratori che per gli studenti.
Compatibilità e integrazione
Assicurati che l’LMS sia compatibile con i tuoi sistemi esistenti, inclusi software HR, strumenti per la creazione di contenuti e altre applicazioni pertinenti. Cerca un LMS che supporti l’integrazione con strumenti e servizi di terze parti per migliorare la funzionalità.
Supporto e formazione
Valuta il livello di assistenza clienti fornito dal fornitore LMS, inclusi i canali disponibili (e-mail, telefono, chat) e i tempi di risposta. Una gestione affidabile della formazione dovrebbe fornire documenti di aiuto dettagliati per gli utenti, tra cui una nuova guida per l’utente, domande frequenti, tutorial video e centro assistenza.
Bilancio
Valuta il costo totale di proprietà, inclusi i costi di licenza, i costi di implementazione e il supporto continuo.
Recensioni personalizzate
Leggi recensioni e testimonianze di altre organizzazioni che hanno implementato l’LMS. Ciò può fornire informazioni sui punti di forza e di debolezza della piattaforma. Analizziamo le recensioni personalizzate nel sito Web di recensioni di software e scegliamo gli strumenti LMS giusti in questo articolo.
7 migliori sistemi di gestione dell’apprendimento gamificati a confronto
| Software | Sbagliare | Caratteristica principale | Prova gratuita | Prezzi |
|---|---|---|---|---|
| OnlineExamMaker | G2, 4.5/5 | Crea subamministratori affinché i formatori possano lavorare insieme | Iscriviti gratuitamente | $17/mese |
| LearnWorlds | G2, 4.7/5 | Modelli di corso personalizzabili per la creazione di corsi semplice e veloce | Iscriviti gratuitamente | $ 24/mese |
| 360Learning | G2, 4.6/5 | Personalizza la piattaforma in modo che rifletta il marchio dell’organizzazione | Iscriviti gratuitamente | $ 8/mese |
| Easy LMS | G2, 4.0/5 | Premi e incentivi incoraggiano gli studenti attivi durante la formazione | Prova gratuita | $ 55/mese |
| Open LMS | G2, 4.0/5 | Strumento facile da usare per creare corsi gamificati | Iscriviti gratuitamente | Open source, gratuito |
| Edapp | G2, 4.7/5 | Gli studenti possono accedere ai contenuti senza una connessione Internet | Demo gratuita | $ 2,95/mese |
| Tovuti LMS | G2, 4.6/5 | Personalizza la piattaforma in modo che corrisponda al marchio dell’organizzazione | Iscriviti gratuitamente | $ 11.160/anno |
7 migliori piattaforme di sistemi di gestione dell’apprendimento per rendere ludici la formazione e l’apprendimento
1. OnlineExamMaker
OnlineExamMaker coinvolge LMS online con creatori di quiz e creatori di home page dell’accademia. Integrando elementi gamificati come punti, badge, premi e classifiche, OnlineExamMaker motiva i dipendenti a partecipare attivamente al loro percorso di formazione e sviluppo. L’interfaccia intuitiva della piattaforma consente alle organizzazioni di creare e gestire facilmente corsi gamificati su misura per le loro esigenze specifiche.
OnlineExamMaker consente agli utenti di gestire corsi e quiz in un unico posto. Crea corsi online per avere il controllo completo della tua formazione e valuta gli studenti prima, durante e dopo la formazione per creare esperienze di apprendimento coinvolgenti per gli studenti. Gli insegnanti possono facilmente monitorare i progressi di apprendimento degli studenti, quanti corsi hanno frequentato e adattare il piano di insegnamento in base ai resoconti degli esami online.
Caratteristiche principali:
▶ Elementi di ludicizzazione: punti, badge e classifiche migliorano il coinvolgimento.
▶ Corsi personalizzabili: crea facilmente moduli di apprendimento gamificati su misura.
▶ Monitoraggio dei progressi: monitora i progressi di apprendimento individuali e di squadra.
▶ Feedback in tempo reale: feedback istantaneo per aumentare la motivazione degli studenti.
▶ Prevenire gli imbrogli: monitoraggio della webcam e registrazione dei processi.
▶ Lavoro di squadra: crea subamministratori per lavorare insieme.
▶ Software LMS: gestisci test e apprendimento in un unico posto.
Valutazione G2: 4,5/5
Prezzi:
Configurazione gratuita, non è richiesta la carta di credito. Per i piani a pagamento, piano Essentials, $ 17 al mese; Piano professionale, $ 35 al mese; Piano premium, $ 55 al mese.
Crea il tuo prossimo quiz/esame con OnlineExamMaker
2. LearnWorlds
LearnWorlds è un sistema avanzato di gestione dell’apprendimento progettato per rendere ludico il processo di formazione e aumentare il coinvolgimento degli studenti. Il sistema offre un’ampia gamma di funzionalità di ludicizzazione, tra cui premi virtuali, sfide competitive e missioni di squadra.
LearnWorlds offre un’ampia gamma di opzioni di personalizzazione, consentendo agli istruttori di costruire la propria identità di marchio unica all’interno dei loro corsi. Grazie alla funzionalità drag-and-drop, i creatori dei corsi possono progettare contenuti interattivi e visivamente sorprendenti, incorporando elementi multimediali come video, quiz, valutazioni e discussioni. LearnWorlds supporta anche funzionalità di gamification, aumentando il coinvolgimento e la motivazione degli studenti.
Caratteristiche principali:
▶ Premi virtuali: coinvolgere gli studenti attraverso incentivi virtuali.
▶ Sfide competitive: promuovere una sana concorrenza tra i dipendenti.
▶ Missioni di squadra: incoraggia la collaborazione e il lavoro di squadra.
▶ Monitoraggio dei progressi: monitora le prestazioni di apprendimento individuali e di squadra.
▶ Apprendimento sociale: facilitare la condivisione delle conoscenze e il supporto tra pari.
▶ Certificati di completamento del corso e badge per i risultati ottenuti dagli studenti.
▶ Forum di discussione e funzionalità di social learning per la collaborazione e la condivisione delle conoscenze.
▶ Videoconferenze integrate per lezioni dal vivo e webinar.
▶ Modelli di corso personalizzabili per la creazione di corsi semplice e veloce.
Valutazione G2: 4,7/5
Prezzi:
LearnWorlds offre diversi piani tariffari per soddisfare le varie esigenze, a partire dal piano Starter a $ 24/mese, piano Pro Trainer a $ 79/mese, fatturato annualmente.
3. 360Learning
360Learning è un sistema completo di gestione dell’apprendimento che sfrutta la gamification per rendere l’apprendimento piacevole ed efficace. La piattaforma offre una varietà di meccaniche di gioco, come sfide, quiz e barre di avanzamento, per motivare gli studenti e mantenerli impegnati durante il loro percorso formativo. 360Learning supporta anche funzionalità di social learning, consentendo agli studenti di collaborare e imparare dai propri colleghi.
360Learning è un’innovativa piattaforma di apprendimento collaborativo che consente alle organizzazioni di creare esperienze di apprendimento coinvolgenti e di grande impatto. Con la creazione di corsi interattivi, funzionalità di social learning, percorsi di apprendimento personalizzati e analisi avanzate, 360Learning consente alle aziende di favorire la crescita del business e il successo dei dipendenti.
Caratteristiche principali:
▶ Sfide ludicizzate: missioni e sfide di apprendimento coinvolgenti.
▶ Barre di avanzamento: indicatori visivi del progresso dell’apprendimento.
▶ Quiz e valutazioni: quiz interattivi per rafforzare le conoscenze.
▶ Social Learning: collaborazione e condivisione delle conoscenze tra gli studenti.
▶ Branding personalizzabile: personalizza la piattaforma per riflettere il marchio dell’organizzazione.
▶ Accesso e autorizzazioni basati sui ruoli per una gestione sicura della formazione.
▶ Piani tariffari scalabili su misura per le esigenze organizzative.
Valutazione G2: 4,6/5
Prezzi:
360Learning offre una versione gratuita con funzionalità limitate. Piani di abbonamento disponibili per $ 8 al mese per il piano Team. Per il piano aziendale, è necessario contattare il team di vendita per i prezzi dettagliati.
4. Easy LMS
Easy LMS è un potente sistema di gestione dell’apprendimento che integra perfettamente la gamification nel processo di formazione. La piattaforma offre una gamma di elementi gamificati, inclusi punti esperienza, avatar e premi, per creare un’esperienza di apprendimento coinvolgente. Easy LMS fornisce inoltre analisi e reporting avanzati, consentendo alle organizzazioni di misurare l’efficacia dei loro programmi di formazione gamificati.
La piattaforma consente a formatori e istruttori di creare esperienze di apprendimento coinvolgenti, valutare in modo efficace le conoscenze degli studenti e monitorare i progressi. Con piani tariffari flessibili e una gamma di funzionalità, Easy LMS soddisfa le diverse esigenze delle organizzazioni che desiderano semplificare i propri processi di apprendimento e valutazione.
Caratteristiche principali:
▶ Punti esperienza: motiva gli studenti con premi basati sull’esperienza.
▶ Avatar e personalizzazione: personalizza il percorso di apprendimento.
▶ Premi e incentivi: incoraggiare la partecipazione attiva e i risultati.
▶ Classifiche: promuovi una sana competizione tra gli studenti.
▶ Analisi e report: misura l’impatto della gamification sui risultati dell’apprendimento.
Valutazione G2: 4.0/ 5
Prezzi:
Easy LMS offre una versione di prova gratuita. I piani di abbonamento partono da $ 55/mese per il piano Business Owl, $ 109/mese per il piano Corporate Owl, $ 275/mese per il piano Enterprise Owl.
5. Open LMS
Open LMS è un sistema di gestione dell’apprendimento di nuova generazione progettato per rivoluzionare la formazione attraverso la gamification. La piattaforma offre un’ampia gamma di meccaniche di gioco, come missioni, badge e livelli, per creare un’esperienza di apprendimento coinvolgente e coinvolgente. Open LMS dispone inoltre di uno strumento di creazione di corsi intuitivo, che consente alle organizzazioni di creare contenuti gamificati in modo rapido e semplice.
Open LMS sfrutta i vantaggi del software open source, incoraggiando la collaborazione e la personalizzazione. Le istituzioni possono personalizzare il sistema in base alle proprie esigenze specifiche, garantendo un ecosistema di apprendimento veramente su misura. Questa adattabilità si estende all’integrazione con strumenti e plug-in di terze parti, consentendo un’esperienza ed-tech completa.
Caratteristiche principali:
▶ Missioni ludicizzate: sfide di apprendimento interattive e coinvolgenti.
▶ Badge e livelli: premia gli studenti per i loro risultati.
▶ Creazione di corsi: strumento facile da usare per creare corsi gamificati.
▶ Analisi e monitoraggio dei progressi: misura le prestazioni degli studenti.
▶ Ampia libreria di plugin
▶ Opzioni di gamification per il coinvolgimento
Valutazione G2: 4.0/5
Prezzi:
Open source, libero di intentare causa
6. Edapp
Edapp è un sistema completo di gestione dell’apprendimento che sfrutta il potere della ludicizzazione per stimolare il coinvolgimento e la motivazione degli studenti. La piattaforma offre un’ampia gamma di elementi gamificati, come punti esperienza, badge virtuali e avatar personalizzabili, rendendo l’esperienza di apprendimento piacevole e gratificante. Edapp fornisce inoltre classifiche interattive e sfide di squadra, incoraggiando una sana competizione e favorendo un senso di cameratismo tra gli studenti.
Una delle caratteristiche distintive di EdApp è la sua tecnologia di apprendimento adattivo, che personalizza i contenuti in base ai progressi e alle prestazioni del singolo studente. Questa personalizzazione garantisce che ogni studente riceva informazioni mirate e pertinenti, massimizzando la comprensione e lo sviluppo delle competenze.
Caratteristiche principali:
▶ Approccio microlearning: brevi lezioni coinvolgenti per una migliore fidelizzazione.
▶ Piattaforma mobile-first: accessibile su smartphone e tablet per l’apprendimento in movimento.
▶ Generatore di corsi intuitivo: crea senza sforzo corsi interattivi e ricchi di contenuti multimediali.
▶ Attività ludicizzate: esperienze di apprendimento divertenti e interattive per aumentare il coinvolgimento.
▶ Tecnologia di apprendimento adattivo: contenuti personalizzati basati sui progressi e sulle prestazioni dello studente.
▶ Accesso offline: gli studenti possono accedere ai contenuti senza una connessione Internet.
▶ Analisi potenti: monitora i progressi degli studenti e identifica le aree di miglioramento.
▶ Feedback in tempo reale: risposte istantanee e guida durante il processo di apprendimento.
▶ Comunicazione in-app: facilita l’interazione e la collaborazione tra studente e istruttore.
▶ Apprendimento collaborativo: incoraggiare la condivisione delle conoscenze tra pari e il lavoro di squadra.
▶ Funzionalità di social learning: promuovi il coinvolgimento attraverso discussioni guidate dalla comunità.
Valutazione G2: 4,7/5
Prezzi:
Dimostrazione gratuita. Per i piani di abbonamento, Fai da te, $ 2,95 al mese; Gestito, $ 2,95-$ 5,95/mese; Azienda, prezzo personalizzato.
7. Tovuti LMS
Tovuti LMS è un sistema di gestione dell’apprendimento intuitivo che integra perfettamente la gamification nel processo di apprendimento. La piattaforma offre una varietà di meccaniche di gioco, inclusi punti, quiz e sfide interattive, per migliorare il coinvolgimento degli studenti. Tovuti LMS fornisce inoltre feedback e analisi in tempo reale, consentendo ai formatori di monitorare in modo efficace i progressi e le prestazioni degli studenti.
Con funzionalità di social learning integrate, Tovuti facilita l’apprendimento collaborativo e la condivisione delle conoscenze tra pari. Gli studenti possono partecipare a discussioni, forum e chat dal vivo, creando una comunità di apprendimento solidale e interattiva.
Caratteristiche principali:
▶ Elementi di ludicizzazione: punti, quiz e sfide interattive.
▶ Feedback in tempo reale: feedback istantaneo per migliorare la motivazione degli studenti.
▶ Analisi e monitoraggio dei progressi: monitora le prestazioni degli studenti.
▶ Apprendimento sociale: favorire la collaborazione e la condivisione delle conoscenze.
▶ Interfaccia personalizzabile: personalizza la piattaforma per adattarla al marchio dell’organizzazione.
Valutazione G2: 4,6/ 5
Prezzi:
Prova gratuita. 0 – 50 utenti: contratto di un anno, $ 11.160/anno; Contratto triennale, $ 9.300 / anno.
Conclusione:
L’integrazione della ludicizzazione nei sistemi di gestione dell’apprendimento ha ridefinito il modo in cui le organizzazioni affrontano la formazione e lo sviluppo dei dipendenti. Sfruttando la potenza delle meccaniche di gioco, queste 8 migliori piattaforme LMS trasformano l’esperienza di apprendimento in un’avventura coinvolgente e gratificante. Che si tratti di premi virtuali, sfide interattive o classifiche, queste funzionalità di gamification aumentano la motivazione degli studenti, la conservazione delle conoscenze e l’efficacia complessiva della formazione.
Quando si seleziona la giusta piattaforma LMS per la formazione e l’apprendimento ludico, è essenziale che le organizzazioni considerino le loro specifiche esigenze di formazione, il budget e gli elementi di gamification desiderati. Con il giusto LMS in atto, le organizzazioni possono intraprendere un viaggio di esperienze di apprendimento trasformative, liberando tutto il potenziale della propria forza lavoro e promuovendo una cultura di miglioramento continuo.
Domande frequenti sulle piattaforme di sistemi di gestione dell’apprendimento gamificati
Cos’è un LMS gamificato?
Un LMS gamificato applica elementi di game design ai corsi online per aumentare il coinvolgimento e la motivazione degli studenti attraverso il divertimento e la competizione.
Quali meccaniche di gioco vengono generalmente utilizzate?
Distintivi, punti, classifiche, livelli, barre di avanzamento, premi, avatar di personaggi, mondi 3D, trame ramificate e altro ancora.
Come vengono gamificati i corsi?
Attraverso temi, storie significative, conversazioni e incarichi creativi che circondano i contenuti.
Posso creare un quiz ludico nel sistema di gestione dell’apprendimento?
Sì, naturalmente. Puoi selezionare OnlineExamMaker per creare un quiz a premi gamificato per motivare facilmente gli studenti con il premio.
La ludicizzazione porta a tassi di completamento del corso migliori?
Sì, gli studi dimostrano che la gamification mantiene gli studenti più coinvolti, con un impatto favorevole sui tassi di completamento.
Un approccio gamificato migliora la comprensione degli studenti?
La gamification promuove la pratica di abilità che aumentano la comprensione generale e la padronanza dei concetti del corso.
Quali tipi di corsi funzionano meglio?
Sebbene applicabile in generale, la gamification funziona eccezionalmente bene per la formazione alla vendita, la formazione sui prodotti e lo sviluppo delle competenze trasversali.
Quanto impegno di sviluppo è richiesto?
Sono necessari progettisti e sviluppatori didattici specializzati per corsi gamificati di qualità. Investimento iniziale significativo.
Gli insegnanti possono accedere alle analisi di un corso o di una valutazione?
Sì, l’analisi LMS fornisce informazioni dettagliate sui livelli di partecipazione, sui tassi di completamento, sulle tendenze dei punteggi e sul coinvolgimento degli studenti.
La gamification comporta costi significativi?
I grandi sforzi di sviluppo di corsi gamificati aumentano i costi, ma i corsi gamificati standard sono più convenienti.