Vorbei sind die Zeiten, in denen Personalmanager sich stundenlang hinsetzten, um sich jeden einzelnen Lebenslauf anzusehen und den besten Kandidaten für die freie Stelle auszuwählen. Da für jede Stellenausschreibung Hunderte von Bewerbungen eingehen, ist es ein mühsamer Prozess, diese Bewerbungen zu sichten. Das Gute ist, dass heutzutage alles leichter zugänglich ist. Glücklicherweise erhalten Personalmanager die Hilfe, die sie benötigen, durch Beschäftigungsbewertungssoftware für die Einstellung und Beschäftigung aus der Ferne.
Es ist unglaublich, wie sich die Welt seit der Einführung des Internets entwickelt hat. Online-Plattformen für Einstellungstests haben den Einstellungsprozess rationalisiert und es ermöglicht, ihn auch ohne persönliche Beurteilungen und Vorstellungsgespräche abzuschließen. Wenn Sie immer noch auf die altmodische Methode der Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern zurückgreifen, ist es an der Zeit, herauszufinden, was diese Tools für Sie und Ihr Unternehmen leisten können. Nachfolgend finden Sie eine Liste unserer empfohlenen Websites für Einstellungstests, aus denen Sie auswählen können.
- Was ist ein Einstellungstest? Wie kann es bei der Einstellung verwendet werden?
- Was macht ein großartiges Remote-Einstellungsbewertungstool aus?
- Die 7 besten Software-Vergleichstabellen für Beschäftigungstests
- Top 7 der Software zur Einstellungsprüfung für Remote-Einstellung
- Auswahl der richtigen Beschäftigungstestsoftware für Remote-Einstellung und -Beschäftigung
- Wie erstelle ich mit OnlineExamMaker einen Online-Test für Remote-Einstellung?
- FAQ zur Beschäftigungstestsoftware
Was ist ein Einstellungstest? Wie kann es bei der Einstellung genutzt werden?
Unter Einstellungstests versteht man den Prozess der Bewertung der Fähigkeiten, Kenntnisse, Fertigkeiten und anderer Merkmale eines Bewerbers, um dessen Eignung für eine bestimmte Position festzustellen. Diese Tests können verschiedene Formen annehmen und sollen verschiedene Aspekte der Qualifikationen eines Kandidaten bewerten. Einstellungstests werden von Arbeitgebern häufig im Rahmen des Einstellungsprozesses eingesetzt, um fundierte Entscheidungen darüber zu treffen, welche Kandidaten für eine bestimmte Stelle am besten geeignet sind.
Hier sind einige gängige Arten von Einstellungstests:
Kognitive Leistungstests
Dabei werden die geistigen Fähigkeiten eines Kandidaten bewertet, einschließlich Argumentations-, Problemlösungs- und kritischem Denkvermögen.
Fähigkeitstests
Diese messen die spezifischen Fähigkeiten eines Kandidaten im Zusammenhang mit der Stelle. Zum Beispiel ein Programmiertest für eine Stelle in der Softwareentwicklung oder ein Schreibtest für eine Stelle in der Dateneingabe.
Berufswissenstests
Dabei werden die Kenntnisse eines Kandidaten über einen bestimmten Job oder eine bestimmte Branche bewertet.
Persönlichkeitstests
Diese bewerten die Persönlichkeitsmerkmale, Vorlieben und den Arbeitsstil eines Kandidaten. Sie werden häufig verwendet, um zu beurteilen, wie gut ein Kandidat in eine bestimmte Arbeitskultur passt.
Profi-Tipp
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Emotionale Intelligenztests
Diese messen die Fähigkeit eines Kandidaten, seine Emotionen und zwischenmenschlichen Beziehungen zu verstehen und zu verwalten.
Was macht ein großartiges Remote-Einstellungsbewertungstool aus?
Ein großartiges Online-Einstellungsbewertungstool ist zuverlässig, gültig, benutzerfreundlich und auf die spezifischen Bedürfnisse von Arbeitgebern und Kandidaten zugeschnitten.
Rollenspezifische Bewertungen
Ein großartiges Tool passt Tests an die spezifischen Stellenanforderungen an. Es sollte Fähigkeiten, Kompetenzen und Eigenschaften bewerten, die für die Position direkt relevant sind (z. B. technische Fähigkeiten für Softwareentwickler, Soft Skills für Kundendienstrollen).
Mobile Zugänglichkeit
Großartige Einstellungsbewertungssoftware sollte auf Mobilgeräten zugänglich sein, sodass Kandidaten Tests bequem absolvieren können, insbesondere in Remote-Einstellungsszenarien.
Mehrere Testformate
Das Tool sollte verschiedene Arten von Bewertungen unterstützen, darunter Tests der kognitiven Fähigkeiten, Persönlichkeitsbewertungen, Tests der technischen Fähigkeiten, Tests zur situativen Beurteilung und Arbeitssimulationen.
KI-gesteuerte Erkenntnisse
KI-gesteuerte Erkenntnisse können den Erfolg von Kandidaten in der Rolle anhand historischer Daten und Branchenbenchmarks vorhersagen.
Einstellung in großem Umfang
Ein gutes Bewertungstool kann große Mengen an Kandidaten verarbeiten und ist daher für Unternehmen jeder Größe skalierbar.
Betrugsschutz
Software zur Einstellungsbewertung sollte über Mechanismen zur Erkennung und Verhinderung von Betrug verfügen, wie z. B. Webcam-Überwachung, zufällige Fragen oder Browser-Sperrfunktionen.
Die 7 besten Software-Vergleichstabellen für Beschäftigungstests
| Software | Beste Funktion | Preise | Ratten | Kostenlose Testversion |
|---|---|---|---|---|
| OnlineExamMaker | Kandidatenmanagementsystem für Gruppentests | 17 $/Monat | G2, 4,5/5 | Kostenlose Anmeldung |
| Test Gorilla | Automatische Bewertung und Einstufung der Kandidaten | 400 $/Monat | G2, 4,5/5 | Kostenlose Anmeldung |
| Thrive Map | Realistische Jobvorschauen und digitale Bewertungstechnologie | Benutzerdefiniert | G2, 3.0/5 | Kostenlose Testversion |
| The Predictive Index | Zugriff auf vorgefertigte Interviewfragen und Verwendung dieser | Benutzerdefiniert | G2, 4,7/5 | Kostenlose Anmeldung |
| Mercer | Optimieren Sie Ihren L&D-Prozess durch den Einsatz interner Tools | Benutzerdefiniert | G2, 3,8/5 | Kostenlose Demo |
| eSkill | Aktivieren Sie Videoantworten und fügen Sie kognitive Eignungstests hinzu | Benutzerdefiniert | G2, 4,5/5 | Kostenlose Anmeldung |
| Maki | Integration mit anderen LMS und CRM | Benutzerdefiniert | G2, 4,9/5 | Kostenlose Testversion |
Top 7 Beschäftigungstest-Software für Remote-Einstellung
OnlineExamMaker
OnlineExamMaker mag neu in der Branche sein, aber es hat definitiv das Zeug dazu, die Einstellung von Mitarbeitern aus der Ferne zum Kinderspiel zu machen. Mit über 5.000 monatlichen Anmeldungen ist es offensichtlich eine Plattform, die man in Betracht ziehen sollte. Tatsächlich verwenden Lehrer und Bildungseinrichtungen OnlineExamMaker, um die Bewertungen der Schüler zu verwalten, zu überwachen und zu analysieren. Ziel ist es außerdem, die führende Plattform für Unternehmenslösungen zu sein und Unternehmen bei der Bewältigung ihrer Einstellungs- und Schulungsprobleme zu unterstützen.
Was Sie damit machen können
✅ Erstellen Sie Ihr eigenes Quiz, Ihre eigene Schulung, Umfrage, Mitarbeiterbeurteilung und mehr
✅ Organisieren Sie Ihre Mitarbeiterdatenbank, egal wie groß sie ist
✅ Verbessern Sie die Arbeitseffizienz durch Funktionen wie Stapelimport, intelligente Bewertung und Analyse und mehr
✅ Sparen Sie die mit der Offline-Einstellung und -Schulung verbundenen Kosten, da Sie keine Prüfungen ausdrucken und keine Standorte vereinbaren müssen
✅ Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter durch die Vergabe von Prüfungs- und Spielpunkten
✅ Erstellen Sie in wenigen Minuten ein Online-Training und verwenden Sie es jederzeit wieder
✅ Fügen Sie Fragen aus der Fragendatenbank hinzu und greifen Sie darauf zu
✅ Wählen Sie aus den Prüfungszugriffsoptionen, einschließlich Einladungscode, Linkfreigabe und Einbettung auf der Website
✅ Alle im Online Exam Maker erstellten Tests sind mobilkompatibel
✅ Genaues Zugriffsdatum und -uhrzeit festlegen
✅ Fragenverwaltungsfunktionen wie Kategorisierung und Tagging
✅ Wählen Sie aus 9 Fragetypen, einschließlich Match-Matrix, Multiple-Choice, Richtig oder Falsch, und füllen Sie die Lücken aus
✅ Machen Sie die Einstellung von Mitarbeitern interessanter, indem Sie den von Ihnen erstellten Beurteilungen Bilder, Audios und Videos hinzufügen
✅ Nutzen Sie die Fernüberwachung, wenn Sie Prüfungen stapelweise verwalten
✅ Automatische Bewertung und detaillierte Berichterstattung
✅ Funktionen zur Kandidatenverwaltung, einschließlich der Zuweisung von Prüfungen, Gruppierung und Segmentierung und mehr
✅ Anpassungsoptionen für Startseite, Begrüßungsseite, Thema, Domain, Hintergrundfarbe und -bild, Zertifikate und mehr
✅ Verkaufen Sie Firmenschulungen und integrieren Sie verschiedene Zahlungsmethoden, darunter Kreditkarte, Paypal und Stripe
✅ Integration mit anderen Workspace-Tools wie Slack und anderen
✅ Im Lieferumfang ist ein lebenslanges KOSTENLOSES Abonnement mit allen grundlegenden Funktionen enthalten, die Sie für den Einstieg benötigen
G2-Bewertung: 4,5/5
Preise: Für immer kostenlos. Bei den kostenpflichtigen Plänen können Sie den Essentials-Plan wählen, der bei 17 $/Monat beginnt; Professioneller Plan, der bei 35 $/Monat beginnt; und Premium-Plan, der bei 55 $/Monat beginnt und jährlich in Rechnung gestellt wird.
Cree su próxima prueba/examen con OnlineExamMaker
Test Gorilla
Test Gorilla gehört offensichtlich zu den beliebtesten Optionen für Beschäftigungstestsoftware. Die Screening-Tests helfen Unternehmen dabei, die besten Kandidaten für die Stelle zu identifizieren. Darüber hinaus wird der gesamte Remote-Einstellungs- und Beschäftigungsprozess problemlos, schnell, einfach und vorurteilsfrei.
Was Sie damit machen können
✅ Greifen Sie auf die Bibliothek mit 262 validierten Prüfungen zu
✅ Weisen Sie Tests für bestimmte Jobrollen zu
✅ Lernen Sie Ihre Bewerber durch deren Persönlichkeits- und Wertetests besser kennen
✅ Automatische Bewertung und Rangfolge der Kandidaten
✅ Präsentieren Sie Ihre Marke durch gut gestaltete Tests
✅ Wechseln Sie zu einer professionellen und zuverlässigen, datenorientierten HR-Kultur
✅ Ein lebenslanges KOSTENLOSES Abonnement ist ebenfalls verfügbar
G2-Bewertung: 4,5/5
Preise: Kostenlos. Test Gorilla bietet 2 Premium-Pläne: Starter, 400 $/Monat; Pro, 555 $/Monat.
Thrive Map
Wenn Sie Ihren Einstellungsprozess optimieren möchten, ist Thrive Map eine weitere tolle Option. Die Plattform beseitigt die Lücke bei den Kandidatenerwartungen. Der Begriff bedeutet, dass die Joberwartungen eines eingestellten Kandidaten sich von der tatsächlichen Stelle unterscheiden, was dazu beiträgt, dass die Zahl der Mitarbeiter ein Unternehmen verlässt. Thrive Map ist stolz darauf, realistische Beurteilungen vor der Einstellung anzubieten.
Was Sie damit machen können
✅ Vertrauen Sie Ihren Remote-Einstellungsprozess an
✅ Bieten Sie durch die Kombination aus realistischen Stellenvorschauen und digitaler Bewertungstechnologie ein umfassendes Bewerbererlebnis
✅ Automatische Berichte und Kandidateneinblicke
✅ Online-Assessment-Lösung zur Steigerung Ihrer Recruiting-Effizienz
✅ Optimieren Sie Ihre Einstellungsprozesse mit KI-Technologien
G2-Bewertung: 3,0/5
Preise:Kostenlose Testversion. Individueller Preis.
The Predictive Index
Der Predictive Index versteht sehr gut, dass die Menschen das Herzstück des Unternehmens sind. Aus diesem Grund ist es ihr Ziel, Geschäftsinhabern dabei zu helfen, die richtigen Leute einzuschätzen und einzustellen, sie zu optimaler Arbeit zu inspirieren, Traumteams aufzubauen und das langfristige Mitarbeiterengagement aufrechtzuerhalten.
Was Sie damit machen können
✅ Fügen Sie Ihre Stellenbeschreibung auf der Plattform ein, um den idealen Kandidaten-Benchmark zu erhalten
✅ Lernen Sie Ihre Kandidaten besser kennen, indem Sie sie das 6-minütige PI Behavioral Assessment™ absolvieren lassen
✅ Greifen Sie auf vorgefertigte Interviewfragen zu und nutzen Sie diese
✅ Nehmen Sie nach erfolgreichen Einstellungen die Dienste „Inspirieren“, „Design“ und „Diagnose“ in Anspruch
G2-Bewertung: 4,7/5
Preise: Benutzerdefinierter Preis.
Mercer
Mercer ist eine cloudbasierte Software, mit der Benutzer individuelle Online-Bewertungen für Studenten und Bewerber durchführen können. Sie bieten ganzheitliche Tools für Unternehmen und akademische Einrichtungen. Für Firmenkunden bieten sie Lösungen für Talentbewertung, Kodierungsbewertung, Einstellung und L&D-Lösungen. Die Plattform verfügt über bemerkenswerte Funktionen, die die Einstellung und Beschäftigung erheblich erleichtern.
Was Sie damit machen können
✅ Greifen Sie auf die Suite von Talentbewertungslösungen zu, darunter psychiatrische, Verhaltens-, Eignungs-, technische und Kommunikationsfähigkeitsbewertungen
✅ Bauen Sie Ihr Coding-Dream-Team auf, indem Sie die Bewertungstools verwenden, die für diese Art von Job entwickelt wurden. Dazu gehören Coding-Bewertungen für alle führenden Technologien, eine Coding-Simulator-Suite und Coding-Interviews.
✅ Automatisieren Sie Ihren Einstellungsprozess mithilfe digitaler Tools, darunter Talent-Screening-Prüfungen, Online-Interview-Tools sowie Online-Hackathon- und Ideathon-Plattformen
✅ Optimieren Sie Ihren L&D-Prozess durch den Einsatz interner Tools wie Potenzialerkennung, Nachfolgeplanung, Führungsbeurteilungen, 360-Grad-Feedback-Plattform und mehr
✅ Fordern Sie eine Demo an und nutzen Sie die KOSTENLOSE Testversion
G2-Bewertung: 3,8/5
Preise: Kostenlose Demo. Individuelle Preise.
eSkill
eSkill ist eine weitere vertrauenswürdige Plattform von Arbeitgebern, wenn es um Verhaltensbeurteilungen und Kompetenztests geht. Sie bieten umfassende und anpassbare Einstellungslösungen. Es gibt zahlreiche Dinge, die wir an eSkill lieben.
Was Sie damit machen können
✅ Erhalten Sie durch Verhaltensbeurteilungen Einblicke in die Persönlichkeit jedes Kandidaten
✅ Aktivieren Sie Videoantworten und fügen Sie kognitive Eignungstests hinzu
✅ Nutzen Sie eine der über 800 berufs- und fachbezogenen Beurteilungen
✅ Sehen Sie mithilfe des Sparrechners, wie viel Sie sparen, wenn Sie die Beurteilung vor der Einstellung nutzen
✅ Erweiterte Simulationen
✅ Integrationsmöglichkeiten mit LMS- und ATS-Systemen
✅ Fordern Sie eine KOSTENLOSE Demo an
G2-Bewertung: 4,5/5
Preise: Kostenlose Testversion. eSkill bietet drei Premium-Abonnementpläne an, darunter Personalvermittlungsunternehmen, Basic, Premium und Enterprise. Für ein Preisangebot müssen Sie sich an das eSkill-Verkaufsteam wenden.
Maki
Maki ist auch eine weitere Beschäftigungstestsoftware für die Einstellung und Beschäftigung aus der Ferne. Es hilft Arbeitgebern, Talente in einem vereinfachten, aber effektiven Prozess zu finden und einzustellen. Es verfügt auch über eine Reihe bemerkenswerter Funktionen.
Was Sie damit machen können
✅ Definieren Sie Ihre Stellenbeschreibung und passen Sie die Kandidatenplattform an
✅ Erstellen Sie in nur 5 Minuten eine individuelle Bewertung
✅ Greifen Sie auf über 150 von Experten durchgeführte Tests zu
✅ Nutzen Sie eine der über 20 Integrationen
✅ Überprüfen Sie die Ergebnisse der Bewerber und senden Sie personalisiertes Test-Feedback
G2-Bewertung: 4,9/5
Preise: Benutzerdefinierte Preise.
Auswahl der richtigen Beschäftigungstestsoftware für Remote-Einstellung und -Beschäftigung
Bei der Einstellung von Mitarbeitern aus der Ferne sind viele Faktoren zu berücksichtigen, die Sie mit Hilfe von Software für Einstellungstests. Dazu gehören Wissen, Fähigkeiten, Denkweise, Charakter, Persönlichkeit, Bildung, Kultur, Berufserfahrung und mehr. Daher müssen Sie die Testplattform auswählen, die die grundlegenden Faktoren abdeckt, nach denen Ihr Unternehmen sucht. Persönlich empfehlen wir den Online Exam Maker insbesondere dann, wenn Sie zum ersten Mal eine Remote-Einstellung und -Beschäftigung vornehmen. Es ist eine bequeme und praktische Option für alle Arten von Unternehmen. Dennoch sind alle anderen Einträge auf dieser Liste gleichermaßen wertvoll. Alles läuft auf persönliche Vorlieben hinaus, die auf den Einstellungs- und Beschäftigungskennzahlen Ihres Unternehmens basieren.
Wie erstelle ich mit OnlineExamMaker einen Online-Test für Remote-Einstellung?
Hier sind 5 einfache Schritte, die Ihnen bei der Erstellung eines Online-Einstellungstests mit der besten Software für Einstellungstests, OnlineEExamMaker, helfen.
Schritt 1: Registrieren Sie sich und melden Sie sich beim OnlineExamMaker-Dashboard an.
Schritt 2: Bereiten Sie Fragen zum Beschäftigungsquiz vor
Sie können Einstellungstestfragen in einem Excel-Dokument bearbeiten und in großen Mengen hochladen. Sie können im OnlineExamMaker-Frageneditor auch eine völlig neue Frage erstellen.
Schritt 3: Erstellen Sie einen neuen Test und bearbeiten Sie die Testinformationen wie Titel, Fragen und Testumfänge. Anschließend können Sie Fragen zum erstellten Test aus der OnlineExamMaker-Fragenbank hinzufügen.
Schritt 4: Kandidaten veröffentlichen und einladen
Veröffentlichen Sie den Einstellungstest als private Prüfung und generieren Sie dann Zugangscodes für die Testteilnehmer. Sie können Zugangscodes an Kandidaten senden, um sie zur Teilnahme an der Prüfung einzuladen.
Schritt 4: Ergebnisse analysieren
Erhalten Sie automatisch und sofort detaillierte Prüfungsergebnisse, nachdem die Kandidaten den Test eingereicht haben. Sie können detaillierte Einblicke in jeden Kandidaten erhalten und diejenigen, die den Test bestehen, zum nächsten Vorstellungsgespräch einladen.
FAQ zur Beschäftigungstestsoftware
Auf welche Funktionen sollte ich bei Software für Einstellungstests achten?
1. Kandidatenmanagementsystem;
2. Multimedia hinzufügen;
3. Zugangscode für Kandidaten;
4. Automatische Einstufung;
5. Remote-Online-Überwachungssystem.
Was ist Software für Beschäftigungstests?
Software zur Durchführung verschiedener Beurteilungen für Kandidaten-Screening, Kompetenz-Benchmarking, Schulungsbedarfsanalyse, Karriereplanung, Bindungsprogramme usw.
Welche Arten von Bewertungen können generiert werden?
Tests der kognitiven Fähigkeiten, Tests technischer Fähigkeiten, Persönlichkeitstests, Tests der Englischkenntnisse, Integritätstests und mehr.
Welche Unterstützung gibt es für internationale Bewertungen?
Einige Online-Software zur Einstellungsbeurteilung bietet eine mehrsprachige Softwareschnittstelle, kulturell angemessene Inhalte und länderspezifische Kompetenzmodelle.
Wie schnell können Kandidaten Beurteilungen abschließen?
Hängt von den Fragen und dem Schwierigkeitsgrad Ihres Tests ab. Von 15-minütigen Tests bis hin zu mehrstündigen Beurteilungen, je nach Dienstalter.
Kann ich ein Beschäftigungstest-Tool in ein CRM-System integrieren?
Ja, die Software für Beschäftigungstests bietet API und SSO für die Integration. Sie können den Prüfungstermin problemlos mit Ihrem aufregenden CRM oder einem anderen System verbinden.
Kann ich die Testberichte auf meinen eigenen Computer exportieren?
Ja. Wenn Sie OnlineExamMaker verwenden, können Sie Testergebnisse, Fragenberichte und Testaufzeichnungen zur weiteren Analyse auf Ihren Computer exportieren.