作為培訓師，您需要能夠從各種數據點評估候選人的潛力。 透過使用針對培訓師的最佳評估軟體，您可以就他們的培訓是否滿足他們的目標和需求做出更好的決策。
為什麼要使用候選人評估軟體？
作為培訓師，您希望為您的培訓計劃找到最佳人選。 您希望確保他們合格並能從培訓中受益。 候選人評估軟體是在候選人參加面試之前對其進行篩選的有效方法。
一個好的候選人評估工具將允許您收集每個候選人的信息，這有助於他們的選擇。 這包括他們的資格和技能，以及他們的個性特徵和工作偏好——這些都是在做出招募決策時有價值的數據點！
線上測驗製作技巧
使用 OnlineExamMaker 線上測驗軟件製作引人入勝的線上測驗和考試.
現在不必再擔心了，因為我們已經在網路上搜尋了 7 款最適合培訓師的候選人評估軟體，它們是：
OnlineExamMaker
Online Exam Maker 是一款功能強大的線上 LMS，可讓您在線上建立和管理考試。 該平台提供了一系列功能來促進培訓過程，包括：
● 它使您能夠設定多項選擇題、填空題、論文寫作等安全考試，從而防止作弊。
● 自動評分，因此您無需手動對紙本測驗進行評分或一次將分數輸入電子表格中。
● 提供候選人表現的富有洞察力的報告，以便他們能夠看到自己需要改進的地方，以便出色地通過未來的評估！
最好的部分？ 它是為大規模考試而構建的 – 因此，如果您的組織每年培訓數千人（像我們一樣），那麼該工具將無縫滿足您的需求！
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TestGorilla
TestGorilla 是一個測試平台，可讓您為候選人建立和管理線上測驗。 它具有所有這些功能！
● 語言能力測驗。 TestGorilla 可以幫助您評估員工的多種語言語言技能，讓您了解他們與其他員工的比較情況，並根據行業標準對他們進行基準測試。
● 認知能力測驗。 此功能可讓招募人員測試應徵者的分析思考能力以及財務或行銷方面的知識。 它還有助於確定某人是否具備適合其所申請職位的能力（例如，某人是否需要更多關注細節）。
● 無偏見方法：TestGorilla 在流程的每個階段都使用先進技術，因此可以消除數據分析或報告過程中任何潛在的偏見，從而使沒有使用此類技術解決方案經驗的招聘人員能夠在不知情的情況下訪問其所有結果。對它們的有效性有任何疑問！
Thrive Map
Thrive Map 是一款功能強大的候選人評估軟體，可協助您聘用合適的人才。 它具有豐富的功能，包括：
● 公平篩選與評分申請人
● ATS 集成
● 收到每位候選人的回饋分數，讓您可以對不同的候選人進行相互比較。 更重要的是？ 您甚至可以將此資料匯出到 Excel 或 Google Sheets 中！ 這裡的選擇是無窮無盡的！
Thrive Map 有哪些限制？ 嗯……數量不多！ 該工具易於使用，並且物有所值，因為它在一個地方提供瞭如此多的功能- 這意味著花在嘗試其他產品上的時間更少（而有更多的時間做一些富有成效的事情） 。
Harver
Harver 是一個線上評估平台，可協助您評估候選人的技能和能力。 它易於使用，介面美觀，並且可以在幾分鐘內完成設定。
您可以在幾分鐘內建立測試和測驗並將其發佈到網路上或嵌入到您的網站上。 Harver 透過詳細報告提供有關候選人優勢和劣勢的寶貴數據，其中包括對其績效水平的可行見解，以便您可以比以往更快地做出更好的招募決策！
Codility
Codility 讓您即時建立和主持技術訪談。 對於想要在線上篩選候選人但需要更多時間來設定整個測試環境的招募人員來說，這是一個很好的工具。
Codility 為考生提供可靠的評分，讓您無需親自對每項測驗進行評分。 如果您正在尋找一種簡單的方法來對不同時區或地點的候選人進行技術面試，那麼這是您的最佳選擇！
Vervoe
Vervoe 是一個線上評估工具，可幫助您聘請最優秀的人才。 Vervoe 為從入門級到高階主管的所有經驗等級提供廣泛的評估。 這包括：
● 無偏差
● 獎勵
● 可自訂（不同語言和文化）
僱用招聘人員無需花費任何費用，因為他們會處理一切！ 這對候選人來說也更容易，因為他們不必與不同的人或公司進行多輪面試——這個過程在一個地方同時進行。
Pymetrics
Pymetrics 是一個利用神經科學幫助雇主評估候選人認知和情緒智商的平台。 它提供有關同理心、注意力、創造力和其他工作場所相關能力的回饋。
該公司表示，其評估對於招聘或培訓很有用，因為它們提供了一種公正的方式來根據實際能力而不是自我報告的成績或性格測試來衡量績效。 然後，招募人員可以使用產生的數據來識別適合某些職位的候選人，同時幫助雇主在其組織內找到合適的人選。
使用候選人評估軟體的好處
● 您可以確定最佳候選人。
● 您可以僱用合適的人。
● 您可以透過減少員工流動率、提高生產力和員工滿意度以及透過更有效的招募實踐降低培訓成本來降低成本和增加利潤，這些招募實踐不依賴主觀面試或直覺，而是對技能、能力、能力等進行客觀評估。以及與您的需求相關的經驗。
● 該軟體可協助管理人員做出更好的決策，從而改善業務成果，他們可以根據客觀評估中的清晰數據做出更明智的招聘決策選擇，而不是僅依賴面試或直覺，因為後者可能並不總是準確反映應徵者的表現。一旦被聘用（有時甚至在開始工作後），就會在工作中表現出色。
候選人評估軟體是幫助您為公司找到最佳候選人的好方法。 我們希望這 7 個頂級工具的清單能給您一些如何使用它們的靈感！