招聘測試，通常稱為就業前評估，是許多雇主在招聘過程中用來評估潛在候選人的工具。 此類測試的形式可能有所不同，包括技能評估、性格測試、認知測試，甚至特定角色的作業。
以下是招募測驗被認為很重要的幾個原因：
客觀評估：招募測驗提供了評估候選人的標準化方法。 透過為特定職位的所有申請人提供相同的測試，雇主可以在公平的競爭環境中對他們進行評估。
技能驗證：雖然履歷可能表明候選人具有特定技能，但招募測驗可以驗證這些領域的實際熟練程度。 這對於需要技術或專業技能的角色尤其重要。
文化契合度：一些性格或行為評估可以深入了解候選人如何適應公司文化或如何與團隊互動。
減少偏見：結構化測驗著重於具體的、可衡量的能力和特徵，而不是主觀印象，有助於減少招募過程中的無意識偏見。
預測價值：精心設計的招募測驗可以預測候選人未來的工作表現。 透過評估基本技能和特質，雇主可以更了解候選人被錄用後的表現。
線上測驗製作技巧
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效率：瀏覽履歷和進行面試非常耗時。 透過使用招聘測試作為過濾機制，雇主可以簡化進入招聘流程高級階段的候選人數量。
全球雇主正在迅速將職前測試融入他們的招募流程中，以確保他們找到適合其團隊的人選。 但是，可用的工具有無數，如何篩選並選擇最好的呢？
考慮到效率、相關性和易用性，我們聚集了九家最好的招募測試製作者，他們在招聘行業中不斷證明了自己的價值。
- 1. OnlineExamMaker
- 2. Codility
- 3. TestDome
- 4. Vervoe
- 5. Mettl
- 6. DevSkiller
- 7. iMocha
- 8. Lytmus
- 9. CodinGame
1. OnlineExamMaker
OnlineExamMaker 是一款具有LMS 的一體化線上測試平台，可幫助各種規模的企業評估考生的技能和知識在線的。 對於企業來說，它提供了一套先進的評估工具，幫助人力資源經理評估現實場景中候選人的技能。 該平台被世界各地不同行業的多家公司廣泛使用。
OnlineExamMaker 提供靈活的定價計劃，確保使用者可以選擇適合其特定需求的計劃。 即使您使用其免費版本，您也可以輕鬆建立專業的線上考試。 無論您是教育者、培訓師還是行銷人員，OnlineExamMaker 都能為您提供創建引人入勝且內容豐富的測驗所需的工具。
優點：
廣泛的預定義挑戰庫。
適用於各種角色和語言的真實測試環境。
與許多流行的 CEM 和 LMS 整合。
缺點：
對於基本角色來說，某些挑戰可能過於複雜。
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2. Codility
Codility 為透過編碼挑戰招募和提高開發人員技能提供了一個平台。 它旨在幫助技術招募人員和招募經理透過測試開發人員的編碼、解決問題的能力和技術熟練程度來評估開發人員。 透過量身定制的挑戰和現實場景，公司可以衡量候選人在其工作環境中的表現。
優點：
提供課程和教學課程以及考生練習測驗。
可以建立自訂測試。
乾淨直覺的介面。
缺點：
與競爭對手相比，語言支援有限。
測試重播對某些招募經理來說可能有點技術性。
有些回饋顯示偶爾會出現平台錯誤。
3. TestDome
TestDome 提供針對不同工作角色量身打造的自動化技能測試解決方案。 對於技術角色，它提供模擬現實場景的程式測試。 透過預先定義問題和客製化測試的結合，公司可以確保他們衡量的是與其工作要求最相關的技能。
優點：
涵蓋技術以外的廣泛工作角色。
現實世界的問題解決場景。
可以自訂測試或使用預先定義的測試。
缺點：
預定義測試的有限自訂。
有些人認為平台 UI 不太現代。
與競爭對手相比，與 ATS 的整合較少。
4. Vervoe
Vervoe 的招募平台使用自動評分的技能評估，讓公司評估候選人的真實能力世界能力。 他們的人工智慧驅動的評估工具根據候選人的回答調整問題，確保每個候選人都有獨特的經驗來衡量他們的真正能力。
優點：
人工智慧驅動的評估適應候選人的反應。
為候選人進行評估後的客製化回饋。
測試類型廣泛，包括模擬和情境判斷測試。
缺點：
人工智慧評估有時會誤判候選人。
有限的編碼語言支援。
需要更高的定價層才能存取完整功能。
5. Mettl
Mettl 現隸屬於美世 (Mercer)，提供一系列詳盡的線上評估，有助於招募和勞動力發展。 他們的可自訂平台可確保雇主全面了解候選人的技術、行為和認知技能。
優點：
綜合套件，包括程式設計測試、心理測驗等。
強而有力的反作弊措施。
與許多第三方平台整合。
缺點：
對某些人來說，使用者介面可能看起來很混亂。
偶爾報告技術故障。
定價模型可能會令人困惑。
6. DevSkiller
DevSkiller 是一個由 RealLifeTesting™ 提供支援的開發人員篩選和線上面試平台。 該平台允許技術招聘人員和招聘經理進行富有成效和高效的程式測試和麵試。
優點：
RealLifeTesting™ 方法提供真實的評估情境。
支援多種語言和框架。
地理位置和螢幕錄製以確保測試完整性。
缺點：
對較小的團隊來說有點貴。
有限的非技術測試。
初始設定可能非常耗時。
7. iMocha
iMocha 是一種就業前技能評估解決方案，為各種工作角色提供 1,000 多項即用型技能測驗。 他們的平台可確保流暢的候選人體驗，同時提供候選人表現的詳細分析。
優點：
提供超過 1,000 項技能測試。
透過使用者友善的介面提供流暢的候選人體驗。
候選人表現的豐富分析。
缺點：
有限的測試自訂選項。
整合選項可能會受到限制。
隨著時間的推移，對問題相關性的一些擔憂。
8. Lytmus
Lytmus 提供了一個基於虛擬機器的平台，讓考生可以在現實環境中展示他們所知道的知識。 公司可以深入了解候選人解決問題的能力，確保他們做出基於數據的招募決策。
優點：
以虛擬機器為基礎的測試提供真實的環境。
提供解決問題能力的深入見解。
靈活且適應性強的測試場景。
缺點：
比部分競爭對手知名度低，導致社群回饋較少。
有限的預定義測試。
定價資訊可能不透明。
9. CodinGame
CodinGame 透過提供有趣且具有挑戰性的編碼遊戲，彌合了遊戲玩家和開發人員之間的差距。 對於招募人員，他們提供了 CodinGame Assessment，這是一種透過參與編碼挑戰來評估開發人員技能的工具。
優點：
參與程式設計挑戰以激勵候選人。
支援多種編碼語言。
一種獨特且有趣的技術評估方法。
缺點：
更像遊戲，可能不適合所有招募場景。
可能會被某些候選人認為不太正式。
有限的非編碼評估。
選擇合適的招募測試人員是對公司未來的投資。 上述工具因其創新功能、全面的評估能力以及適應各種招募場景的能力而脫穎而出。 儘管每個組織的需求可能有所不同，但這些測試制定者提供了堅實的基礎，雇主可以藉此完善和加強其招募流程。 最終，我們的目標是找到最適合您的團隊的測試人員，並且有了合適的測試人員，該任務就會變得更加容易實現。