İş değerlendirmesi, bir kuruluş içinde adil ve etkili bir ücretlendirme sisteminin kurulmasının temelini oluşturduğundan, hem işverenler hem de çalışanlar için büyük önem taşımaktadır. İş değerlendirmesinin temel amacı, çeşitli pozisyonların taleplerini, sorumluluklarını ve niteliklerini objektif olarak ölçerek ve karşılaştırarak adil ve eşitlikçi bir iç ücret yapısı oluşturmaktır.

• İş Değerlendirmesi Neden Önemlidir?
• En İyi İş Değerlendirme Yazılımı Nasıl Seçilir?
• İş Değerlendirme Yazılımının Karşılaştırma Tablosu
• İK Yöneticilerini Güçlendirecek En İyi 8 İş Değerlendirme Yazılımı
• İş Değerlendirme SSS

İş Değerlendirmesi Neden Önemlidir?

Eşitlik ve adalet: İş değerlendirmesi, ücretin organizasyon içindeki her işin göreceli değerine dayalı olmasını sağlar. Adil ve eşitlikçi bir ücret yapısının oluşturulmasına, ücret ayrımcılığının önlenmesine ve şirket içi ücret eşitliğinin desteklenmesine yardımcı olur.

Yetenekleri çekmek ve elde tutmak: İyi yapılandırılmış bir iş değerlendirme sistemi, kuruluşların rekabetçi maaşlar, avantajlar ve ödüller sunmasına yardımcı olarak onları potansiyel adaylar için daha çekici hale getirebilir. Ayrıca değerli çalışanların katkılarını takdir ederek ve net bir kariyer ilerleme yolu sunarak onları elde tutmada da önemli bir rol oynar.

Çalışan morali ve motivasyonu: Çalışanlar, aldıkları ücretlerin adil olduğunu ve işlerinin değerini yansıttığını algıladıklarında moral ve motivasyonları artar. Bu da iş tatmininin artmasına ve üretkenliğin artmasına yol açar.

Organizasyon yapısı: İş değerlendirmesi, organizasyon içindeki her pozisyonun rol ve sorumluluklarının tanımlanmasına ve açıklığa kavuşturulmasına yardımcı olur. Açık raporlama hatları ve iş hiyerarşileri ile iyi tanımlanmış bir organizasyon yapısının oluşturulmasına yardımcı olur.

En İyi İş Değerlendirme Yazılımı Nasıl Seçilir?

İhtiyaçlarınıza en uygun iş değerlendirme aracını nasıl seçersiniz? Aşağıda çevrimiçi değerlendirme yazılımında dikkat edilmesi gereken birkaç nokta bulunmaktadır:

İş analizi ve veri girişi
Yazılımın iş analizi sürecini ve veri girişini nasıl kolaylaştırdığını değerlendirin. Ayrıntılı iş tanımlarının, becerilerin ve yeterliliklerin oluşturulmasına ve sürdürülmesine izin vermelidir. Sistem, farklı iş rolleriyle ilgili bilgilerin yakalanmasında esnekliği desteklemelidir.

Kullanıcı dostu arayüz
Sezgisel ve kullanıcı dostu bir arayüze sahip yazılımları arayın. Basit bir sistem, İK profesyonellerinin ve değerlendiricilerinin yazılımda gezinmesini kolaylaştıracak, öğrenme eğrisini ve olası hataları azaltacaktır.

HRIS ve diğer sistemlerle entegrasyon
İş değerlendirme yazılımının mevcut İnsan Kaynakları Bilgi Sisteminiz (HRIS) veya diğer ilgili yazılımlarla sorunsuz bir şekilde entegre olup olmadığını düşünün. Entegrasyon veri doğruluğunu artırabilir, mükerrer çalışmaları azaltabilir ve süreçleri kolaylaştırabilir.

Satıcı itibarı ve desteği
Yazılım satıcısının itibarını araştırın. Diğer kuruluşların deneyimlerini anlamak için incelemelere, referanslara ve örnek olaylara bakın. Ayrıca satıcı tarafından sağlanan müşteri desteği ve eğitim düzeyini de değerlendirin.

Deneme ve demo
Nihai bir karar vermeden önce yazılımın deneme sürümünü veya demosunu talep edin. Bu uygulamalı deneyim, yazılımın kullanılabilirliğini, işlevselliğini ve kuruluşunuzun ihtiyaçlarıyla uyumluluğunu değerlendirmenize olanak sağlayacaktır.

İş Değerlendirme Yazılımının Karşılaştırma Tablosu

İK Yöneticilerini Güçlendirecek En İyi 8 İş Değerlendirme Yazılımı

• 1. OnlineExamMaker
• 2. TalentLMS
• 3. Mercer Job Evaluationn
• 4. Payscale
• 5. Korn Ferry
• 6. Compport
• 7. SAP SuccessFactors
• 8. Schoologyn

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker, çalışan eğitimi , iş değerlendirmesi ve performans değerlendirmesi için kullanılabilen hepsi bir arada bir öğrenme yönetim sistemidir. Her büyüklükteki işletme için ücret yönetimi sürecini kolaylaştırmak üzere tasarlanmış yazılım. İş rollerini değerlendirmek, ücret derecelerini tanımlamak ve adil ve rekabetçi ücretlendirme uygulamalarını sağlamak için merkezi bir platform sağlar. Gelişmiş analiz ve raporlama yetenekleriyle OnlineExamMaker, İK profesyonellerine veriye dayalı kararlar alma ve ücretlendirme stratejilerini optimize etme gücü verir.

İK yöneticileri adayları ekleyebilir, içe aktarabilir, girilen benzer sınavlara göre farklı gruplara ayırabilir veya belirli gruplara atayabilir. Kullanıcılar belirli öğrenciler için kurslar oluşturabilir, öğrenme hedefi oluşturabilir ve kurslar için ücretler belirleyebilir.

Ürün Öne Çıkanlar

Güçlü soru bankası
Kullanıcılar belirli formattaki excel veya word belgesini kullanarak toplu soruları bilgisayarınızdan aynı anda soru bankanıza aktarabilirler. Soru bankası sistemi çoktan seçmeli, doğru-yanlış, boşluk doldurma, öznel, eşleştirme matrisi ve daha fazlasını içeren 10'a kadar farklı soru türünü destekler.

Yüz Kimliği tanıma
Sınava uygun kişinin girdiğinden emin olmak için, sınava giren kişi sınava başlamadan önce kayıt yaptırılır ve yüz fotoğrafı ve kimliği doğrulanır. Sınava giren kişi, giriş yaptıktan sonra başlaması için sanal sınava yönlendirilir.

Grup testi ve öğrenme
Adayları ekleyin veya içe aktarın, girilen benzer sınavlara göre farklı gruplara ayırın veya belirli gruplara atayın. Belirli öğrencileri doğrudan değerlendirmek için oluşturulan sınavı birden fazla aday içeren bir gruba kolayca atayın. Belirli öğrenciler için uygun kurslar oluşturun, öğrenme hedefi oluşturun ve kurslar için ücretler belirleyin.

Artıları:
• Basitleştirilmiş iş değerlendirmesi ve otomatik derecelendirme.
• Çalışan hesap yönetim sistemi ve yeni üye kayıt formu.
• Gerçek zamanlı pazar kıyaslaması
• Marka kimliği: Marka logosu, etki alanı ve sloganı ekleyin.
• Adayların otomatik olarak derecelendirilmesi ve sıralanması.
• Dakikalar içinde çarpıcı akademi ana sayfasını oluşturun.
• Test ve öğrenmeyi herhangi bir cihazda sunun.

Eksileri:
• Yazılım arayüzü şu ana kadar birden fazla dili desteklemiyor.

G2 Derecelendirmesi : 4,5/5
Fiyatlandırma : Sonsuza kadar ücretsiz. Abonelik, Essential plan için ayda 17 ABD Doları, Profesyonel plan için ayda 35 ABD Doları veya Premium plan için ayda 55 ABD Doları karşılığında mevcuttur.

2. TalentLMS

Şirketiniz için öğrenme ve değerlendirme çözümü arayan küçük veya orta ölçekli şirketlerin İK'sıysanız TalentLMS sizin için en iyi platformlardan biridir. TalentLMS, kuruluşlara etkili eğitim verme, çalışanların becerilerini geliştirme ve bilgi ve becerilerini değerlendirme konusunda güç veren nihai Öğrenme Yönetim Sistemidir.

Kullanıcı dostu arayüzü, mobil erişilebilirliği, oyunlaştırma ve ilerleme takibi gibi özellikleriyle TalentLMS, öğrenme deneyimlerine yenilik getiriyor. TalentLMS, küçük işletmelerden şirketlere kadar, kuruluşunuzun eğitim stratejisine kusursuz bir entegrasyon sağlayarak ve çalışanların gelişimini optimize ederek kişiye özel çözümler sunar.

Artıları:
• Öğrencilerin ilgisini çekecek ve motivasyonu artıracak oyunlaştırma unsurları.
• Kuruluşunuzun kimliğine uygun özel markalama seçenekleri.
• Kısa sınavlar ve sınavlar için yerleşik değerlendirme araçları.
• Öğrenci başarılarını ödüllendiren sertifikalar ve rozetler.
• Kurs son tarihleri ​​ve güncellemeler için otomatik bildirimler ve hatırlatıcılar.

Eksileri:
• Uzaktan güvenli değerlendirmeler için sınırlı özellikler.

G2 Derecelendirmesi : 4,6/5
Fiyatlandırma : TalentLMS 4 ücretli plan sunar; Başlangıç ​​planı için ayda 69 ABD Doları, Temel plan için ayda 149 ABD Doları, Plus planı için ayda 279 ABD Doları, Premium plan için ayda 459 ABD Doları.

3. Mercer Job Evaluation

Mercer İş Değerlendirmesi, kuruluşların adil ve pazarda rekabetçi ücretlendirme yapıları oluşturmasına yardımcı olan, dünya çapında tanınan bir iş değerlendirme çözümüdür. İş rollerini değerlendirmek ve iç eşitliği sağlamak için kapsamlı iş değerlendirme metodolojileri sunar. Mercer'in İK danışmanlığındaki kapsamlı uzmanlığı, sektör kıyaslamalarına ve pazar verilerine dayalı doğru değerlendirmeler yapılmasını sağlar.

Artıları:
• Güvenilir ve köklü metodoloji.
• Mercer'in kapsamlı ücretlendirme verilerine erişim.
• Uzman danışmanlığı ve desteği.
• İnsan kaynaklarına yönelik genel sektör maaş araştırmaları.

Eksileri:
• Diğer bazı çözümlerle karşılaştırıldığında daha yüksek maliyet.

G2 Derecelendirmesi : 4,4/5
Fiyatlandırma : Özel

4. Payscale

Payscale, kapsamlı çözümünün bir parçası olarak iş değerlendirme özelliği sunan, yaygın olarak kullanılan bir ücret yönetimi platformudur. Kuruluşların iş rollerini değerlendirmesine, maaşları sektör verileriyle karşılaştırmasına ve ücret eşitliğini korumasına olanak tanır.

Artıları:
• Piyasa karşılaştırması için geniş maaş veri tabanı.
• İK için doğrulanmış Hizmet Olarak Veri (DaaS) çözümleri.
• Özelleştirilebilir tazminat raporları.
• Meslektaşlarınızın hızına ayak uydurabilmeniz için daha güncel veriler.

Eksileri:
• Bazı kullanıcılar temel planlardaki gelişmiş özelliklerin sınırlı olduğunu görebilir.

G2 Derecelendirmesi : 4,4/5
Fiyatlandırma : Özel

5. Korn Ferry

Artık Korn Ferry'nin bir parçası olan Hay Group Metodolojisi, dünya çapında kuruluşlar tarafından kullanılan tanınmış bir iş değerlendirme yaklaşımıdır. Platform, beceriler, sorumluluklar ve işin karmaşıklığı gibi faktörlere dayalı olarak iş rollerini analiz etmek ve değerlendirmek için güçlü araçlar sağlar.

Artıları:
• Doğru kararları vermenizi sağlayacak yetenek değerlendirmeleri.
• İş gücünüzün özelliklerini derinlemesine anlayın.
• İş gücünüz için kişiselleştirilmiş gelişim programları tasarlayın.
• Tüm çalışanlar için yetenek yönetimi sistemi.

Eksileri:
• Fiyatlandırma ve ayrıntılı özellikler, satış için araştırma yapılmasını gerektirebilir.

G2 Derecelendirmesi : 4,2/5
Fiyatlandırma : Özel fiyat teklifi.

6. Compport

Compport, iş değerlendirme özelliklerini içeren bulut tabanlı bir ücret yönetimi platformudur. Kuruluşların veri odaklı bir yaklaşıma dayalı şeffaf ve adil ücretlendirme yapıları oluşturmasına yardımcı olur.

Compport, sorunsuz ileri geri veri akışı için mevcut tüm veri sistemleriyle API Entegrasyonu sağlar; her boyuttaki işletme için çalışanların ilgisini çekmek ve elde tutmak için en iyi platformdur.

Artıları:
• Yetenekleri çekmek ve elde tutmak için rekabetçi, eşitlikçi ve adil ücret uygulamaları.
• Üst düzey altyapı desteğiyle ölçeklendirme.
• Satış teşvikleri sürecini kolaylaştırarak satış performansını en üst düzeye çıkarın.
• İşe alma sürecinin en önemli aşamasını ileri teknoloji yaklaşımıyla otomatikleştirin.
• Ar-Ge planlarınızı dijitalleştirin ve tanınmayı kültürünüzün bir parçası haline getirin.

Eksileri:
• Web sitesinde fiyatlandırma ve özellikler hakkında sınırlı bilgi.

G2 Derecelendirmesi : 4,8/5
Fiyatlandırma : Özel fiyat teklifi.

7. SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors, iş değerlendirme yeteneklerini içeren kapsamlı bir İK yönetim paketidir. Ücret yönetimine bütünsel bir yaklaşım sunarak kuruluşların ücreti performans ve pazar standartlarıyla uyumlu hale getirmesine olanak tanır. SAP SuccessFactors, insan deneyimi yönetimine yönelik iş yapay zekasıyla çalışan değerlendirmesini, eğitimini ve ödüllerini yönetmenize yardımcı olabilir.

Artıları:
• Daha geniş İK fonksiyonlarıyla entegredir.
• Geniş ölçekte mobiliteyi teşvik edecek yetenek zekası.
• İçinizin rahat etmesi için otomatik uyumluluk.
• Yetenek zekası merkezi yapay zeka önerilerini destekler.
• Akıllı İK teknolojisinin değerini keşfedin.

Eksileri:
• Bazı kullanıcılar arayüzün küçük ölçekli ihtiyaçlara yönelik karmaşık olduğunu düşünebilir.

G2 Derecelendirmesi : 3,9/5
Fiyatlandırma : Özel.

8. Schoology

Schoology, İK yöneticilerini ve personelini bağlantı kurma, işbirliği yapma ve eğitim ve değerlendirmeye katılma konusunda güçlendiren kapsamlı bir öğrenme yönetimi sistemidir (LMS). Kullanıcı dostu arayüzü ve güçlü özellikleriyle Schoology, kişiselleştirilmiş çalışan değerlendirme deneyimlerini yönetmek ve sunmak için güçlü bir platform sağlar.

Artıları:
• Sorunsuz gezinme ve erişim için kurs içeriğini kolayca oluşturun ve düzenleyin.
• Schoology mobil uygulaması aracılığıyla mobil erişilebilirlik.
• Öğrenme materyallerine kolay erişim için kaynak kütüphanesi.
• Değerlendirme tablosuna dayalı değerlendirme ve geri bildirim seçenekleri.
• Çeşitli cihazlarda erişilebilirlik için platformlar arası uyumluluk.
Çalışan hesabını yönetmek için aday yönetim sistemi.

Eksileri:
• Personel arayüzü tanımak için zaman harcayabilir.

G2 Derecelendirmesi : 4,4/5
Fiyatlandırma : Özel

İş Değerlendirme SSS

İş değerlendirmesi nedir?
İş değerlendirmesi, kuruluşlar tarafından şirket içindeki farklı işlerin göreceli değerini veya değerini değerlendirmek ve belirlemek için kullanılan sistematik bir süreçtir. Adil ve eşitlikçi bir iç ücret yapısı oluşturmayı amaçlamaktadır.

İş değerlendirmesi neden önemlidir?
İş değerlendirmesi, ücretlendirmede adalet ve tutarlılığın sağlanması açısından çok önemlidir. Kuruluşların ücreti farklı işlerin göreceli değeriyle uyumlu hale getirmesine yardımcı olarak iç eşitliği ve çalışan memnuniyetini teşvik eder.

İş değerlendirmesinde hangi faktörler dikkate alınır?
Yaygın olarak dikkate alınan faktörler arasında iş sorumlulukları, gerekli beceriler ve nitelikler, karar verme yetkisi, çalışma koşulları ve bir işin genel değerine katkıda bulunan diğer ilgili hususlar yer alır.

Farklı iş değerlendirme yöntemleri nelerdir?
Yaygın yöntemler arasında nokta faktör analizi, iş sıralaması ve iş sınıflandırması bulunur. Nokta-faktör analizi belirli faktörlere dayalı olarak puan atar, sıralama işleri önem sırasına göre sıralamayı içerir ve iş sınıflandırması işleri önceden tanımlanmış sınıflara gruplandırır.

İş değerlendirmesi adil ücretlendirmeye nasıl katkıda bulunur?
İşleri sistematik olarak değerlendirip karşılaştırarak iş değerlendirmesi, kuruluşların her pozisyonun göreceli değerini yansıtan bir ücret yapısı oluşturmasına yardımcı olur. Bu adaleti teşvik eder ve ücret eşitsizliklerini en aza indirir.

İş değerlendirmesi subjektif olabilir mi?
İş değerlendirmesi objektif olmayı hedeflerken, özellikle faktörlerin yorumlanmasında bir miktar subjektiflik söz konusu olabilir. Bunu en aza indirmek için kuruluşlar sıklıkla yapılandırılmış metodolojiler kullanır ve birden fazla değerlendiriciyi veya komiteyi dahil eder.

İş değerlendirmesi çalışan motivasyonunu nasıl destekler?
Adil ve şeffaf iş değerlendirme süreçleri çalışanların moral ve motivasyonunu olumlu yönde etkileyebilir. Çalışanlar çabalarının takdir edildiğini ve adil bir şekilde ödüllendirildiğini algıladığında bu, iş tatminine ve bağlılığa katkıda bulunabilir.