Единственный способ для организации добиться успеха в долгосрочной перспективе — нанять правильных людей. Чтобы принимать лучшие решения, необходимо тщательно проанализировать навыки каждого кандидата. Это приводит к пониманию их лучших способностей, областей, в которых необходимо улучшение, и того, как можно добиться их идеального соответствия вашей команде. Ниже мы обсудим важность оценки навыков, восемь ключевых навыков, на которые следует обращать внимание при найме, и четыре технических навыка, которые следует проверить при найме.
- Почему важна оценка навыков сотрудников?
- На какие гибкие навыки следует обращать внимание при найме?
- 4 технических навыка, которые следует учитывать при оценке сотрудников
- Как можно оценить навыки сотрудников онлайн с помощью OnlineExamMaker?
Почему важна оценка навыков сотрудников?
Проведение оценки навыков дает невероятно ценную информацию, которая не приходит с резюме или собеседованием. Вот почему это обязательный шаг при найме.
Подбор подходящего таланта для работы
Измерение навыков означает, что вы узнаете, может ли кандидат выполнять задачи, требуемые для должности. Это минимизирует вероятность плохого найма, который может стоить вам денег и времени.
Сильные стороны и области для развития путем выделения
Оценка навыков показывает, в чем хорош кандидат, а также области, в которых может потребоваться помощь. Эта информация помогает адаптировать адаптацию и профессиональное развитие, чтобы настроить нового сотрудника на успех.
Укрепление динамики команды
Оценка гибких навыков, таких как коммуникация и сотрудничество, покажет вам, впишется ли кандидат в вашу группу. Хорошее соответствие означает гармонию, повышающую моральный дух на рабочем месте.
Строительство будущего
Комплексная оценка не просто показывает текущие способности, она скорее выявляет кандидатов, имеющих потенциал для роста вместе с организацией и достижения долгосрочных целей. Другими словами, оценка навыков является основой для хорошего найма, хороших продуктивных команд и гарантией будущего успеха вашей компании.
На какие гибкие навыки следует обращать внимание при найме?
Хотя техническая экспертиза важна, гибкие навыки играют жизненно важную роль в ежедневной эффективности сотрудника. Эти навыки определяют, как он взаимодействует с коллегами, справляется с трудностями и вносит вклад в позитивную рабочую среду.
Вот несколько обязательных навыков, которые следует учитывать:
Четкая коммуникация
Основа успеха на рабочем месте — эффективная коммуникация. Ищите кандидатов, которые могут ясно выражать свои мысли, давать и получать конструктивную обратную связь и хорошо слушать.
Навыки решения проблем
Критическое мышление — бесценный актив для сотрудника, когда он или она может находить решения проблем. Во время собеседования задавайте вопросы, которые раскрывают его подход к анализу проблем и внедрению исправлений.
Командная работа и сотрудничество
Умение хорошо работать с другими необходимо для большинства ролей. Идеальные кандидаты должны демонстрировать уважение к различным точкам зрения и готовность вносить вклад в групповые усилия.
Гибкость и адаптивность
В быстро меняющемся мире нет ничего постоянного. Предпочитайте кандидатов, которые будут адаптироваться к изменениям в инструментах, процедурах или непредвиденных ситуациях так быстро, как можно было бы ожидать.
Совет профессионала
Хотите оценить своих сотрудников онлайн? Создайте онлайн-оценку навыков бесплатно !
4 технических навыка, которые следует учитывать при оценке сотрудников
Технические навыки формируют основу компетентности кандидата для выполнения определенных рабочих функций. Хотя точные навыки, которые вы оцениваете, будут зависеть от роли, вот четыре категории, которые следует рассмотреть:
1. Отраслевая компетентность
Оцените знания кандидата об инструментах, практиках или стандартах, имеющих отношение к вашей отрасли. Примеры ниже.
• Проверить навыки программирования или управления системами в сфере ИТ.
• Оценить строительство с точки зрения понимания правил безопасности и обращения с оборудованием.
2. Основная техническая компетентность
Убедитесь, что кандидат свободно владеет базовыми инструментами или программным обеспечением. Примеры ниже.
• Умение пользоваться такими платформами, как Microsoft Office или Google Workspace.
• Опыт работы с инструментами управления проектами, такими как Asana или Jira.
3. Навыки анализа данных
Данные играют центральную роль в принятии решений во многих ролях сегодня. Кандидаты должны продемонстрировать следующее.
• Умение анализировать и представлять информацию с использованием электронных таблиц или баз данных.
• Понимание показателей и их влияния на результаты бизнеса.
4. Технические навыки, специфичные для конкретной проблемы
Для специализированных должностей проектируйте задачи, которые имитируют реальные проблемы. Прочитайте примеры ниже.
• Графический дизайнер может создать макет дизайна на основе вашего задания.
• Разработчик программного обеспечения может выполнить упражнение по отладке или даже тест по кодированию.
При таких технических возможностях практические тесты — симуляции или даже тесты на основе заданий — могут стать отличным способом оценки, поскольку они дают представление о том, насколько хорошо кандидаты будут работать в условиях, тесно связанных с работой.
Как можно оценить навыки сотрудников онлайн с помощью OnlineExamMaker?
Оцените компетенции сотрудников с легкостью онлайн с помощью OnlineExamMaker. Вот как упростить процесс найма в организованном порядке.
Создайте свой следующий тест/экзамен с помощью OnlineExamMaker
Шаг 1: Подготовьте оценочные вопросы
С помощью следующих типов вопросов (всего 11) вы сможете создавать различные оценки, которые проверят кандидата со всех сторон. Легко загружайте заранее подготовленные вопросы из Word или Excel прямо в свой банк вопросов или используйте AI Question Generator. Просто укажите тему, и эта функция мгновенно создаст соответствующие вопросы.
Шаг 2: Создайте экзамен
С помощью OnlineExamMaker создайте новую оценку, добавив вопросы и задав конфигурации, такие как временные ограничения, чтобы поделиться ссылкой с кандидатами. OnlineExamMaker дружелюбен к настольным компьютерам и мобильным устройствам, что означает, что каждый сможет ее пройти.
Шаг 3: Предварительный просмотр и выпуск
Вы можете просмотреть оценку навыков на своем компьютере и убедиться, что все в порядке. Затем вы можете нажать кнопку «Опубликовать», чтобы опубликовать оценку. Вы получите прямую ссылку или QR-код оценки, как только она будет опубликована, и вы можете назначить ссылку или QR-код кандидатам.
Шаг 4: Анализ результатов теста
Этот инструмент автоматически оценивал бы экзамен, который кандидаты сдавали через OnlineExamMaker. Демонстрируйте производительность в глубоких деталях, информируя о своих решениях о найме с помощью предопределенных рубрик или контрольных показателей. OnlineExamMaker с его простыми в использовании инструментами делает весь процесс оценки навыков проще и быстрее, чтобы помочь вам нанять нужных талантов.