Просмотр резюме и собеседование с кандидатами не могут заполучить лучших талантов. Кандидат в основном должен быть оценен работодателем на основе рабочих навыков, чтобы определить, сможет ли он или она выполнять работу в соответствии с требованиями работы и вносить вклад в команду, добавляя ценность организации. Хотя техническая квалификация может иметь первостепенное значение, именно рабочие навыки, такие как коммуникация, решение проблем или адаптивность, часто оказываются преимуществом для кандидата. В этой статье мы объясним, что такое оценка рабочих навыков, назовем шесть ключевых навыков, которые следует искать у кандидатов, и, наконец, покажем, как можно провести профессиональную оценку рабочего места с помощью OnlineExamMaker, что облегчит процесс найма.
- Что такое онлайн-оценка рабочих навыков?
- 6 основных навыков для кандидатов на рабочем месте
- Как создать оценку профессиональных навыков на рабочем месте с помощью Onlineexammaker?
Что такое онлайн-оценка рабочих навыков?
Онлайн-оценка навыков работы — это эффективный инструмент, который помогает работодателю оценить уровень владения кандидатом ключевыми навыками на рабочем месте.
В отличие от традиционных собеседований, которые могут быть субъективными, онлайн-оценки предлагают объективность и стандартизированный способ измерения навыков. Эти оценки обычно проводятся на какой-либо онлайн-платформе, где кандидаты проходят тесты, имитирующие реальные рабочие задачи, или отвечают на конкретные вопросы о жестких навыках, необходимых для работы. Онлайн-оценка рабочих навыков может охватывать широкий спектр технических способностей, а также гибкие навыки, такие как общение, работа в команде и управление временем.
Используя онлайн-платформу, работодатели могут протестировать большое количество кандидатов одновременно, отслеживать результаты и сравнивать кандидатов по единой шкале.
6 основных навыков для кандидатов на рабочем месте
Хотя специализированные навыки могут различаться в зависимости от роли, некоторые основные компетенции делают кандидата подходящим для любого рабочего места. Это востребованные навыки в различных отраслях, и поэтому они играют большую роль в общем успехе сотрудников:
1. Коммуникативные навыки
Способность эффективно общаться устно и письменно крайне важна для четкого предоставления инструкций, передачи идей и работы с другими. Сотрудники должны уметь четко излагать свои идеи и активно слушать других.
2. Навыки решения проблем
Ситуационный анализ, выявление проблем и разработка эффективных решений являются очень важным компонентом любого предприятия. Сотрудники, обладающие достаточными навыками решения проблем, могут эффективно мыслить и принимать решения, которые улучшат процессы или разрешат конфликты.
3. Управление временем
Это важный рабочий навык для подвижных сред, таких как рабочее место сегодня, нужно управлять приоритетами, устанавливать сроки и оставаться организованным. Хорошее управление временем гарантирует, что работники не будут менее продуктивными или не будут выгорать.
4. Гибкость
Бизнес постоянно меняется, и работник, который может принять новые технологии, меняющиеся приоритеты или команду, находящуюся в движении, является более желанным наймом. Сотрудники, которые умеют адаптироваться, любят и принимают изменения; они осваивают новые навыки.
Вам может быть интересно узнать
Создайте автоматическую оценку рабочих навыков без какого-либо кодирования — попробуйте OnlineExamMaker сегодня !
5. Командная работа и сотрудничество
Большинство ролей требуют работы с другими, поэтому умение эффективно сотрудничать имеет решающее значение. Сильные командные игроки могут разделять обязанности, оказывать поддержку и вносить вклад в позитивную командную культуру.
6. Лидерский потенциал
Хотя кандидаты могут не претендовать на руководящие должности, определенные навыки, такие как лидерский потенциал, инициативность, мотивация и консультирование других, будут способствовать получению ими преимущества над другими. Лидерские навыки помогают создать продуктивную и целеустремленную среду.
Как создать оценку профессиональных навыков на рабочем месте с помощью Onlineexammaker?
Основной ключ к найму лучших талантов — создание эффективной оценки рабочих навыков. OnlineExamMaker — это мощный инструмент, разработанный для того, чтобы сделать этот процесс проще и эффективнее, проводя онлайн-оценку навыков.
Создайте свой следующий тест/экзамен с помощью OnlineExamMaker
Вот как вы можете использовать его для оценки навыков кандидатов.
Шаг 1: Создайте новую оценку
Для начала, на панели инструментов найдите левое меню и нажмите «Экзамены» -> «Все экзамены». На этой странице вы найдете возможность начать создание своей оценки, нажав «+ Новый экзамен».
Шаг 2: Заполните информацию об экзамене
После этого вам нужно заполнить некоторые общие сведения об оценке. Дайте ему название, которое будет понятным и отражающим суть вашего теста. Выберите категорию для теста, чтобы он был организован для будущего использования. Затем вы можете нажать на опцию «Расширенные настройки» для добавления изображения обложки, добавления ключевых слов и мотивирующих сообщений. Нажмите на вкладку «Сохранить и далее».
Шаг 3: Добавьте вопросы
Теперь пришло время внедрить вопросы в вашу оценку. Для начала нажмите «+ Добавить вопрос». Возможно, вы захотите рассмотреть вопросы типа «Эссе», поскольку они действительно побуждают к глубоким размышлениям и дают более глубокое представление о понимании ваших сотрудников. После добавления вопросов для подтверждения нажмите «Сохранить» >> «Сохранить и далее», чтобы продолжить.
Шаг 4: Настройте параметры теста
Здесь вы можете указать свои настройки относительно оценки. Вы можете редактировать количество попыток и временные ограничения, а также темы, которые вы хотите показать. Укажите здесь, отправляете ли вы автоматический результат или хотите оценить каждый ответ самостоятельно. Если все выглядит хорошо, нажмите «Сохранить и опубликовать», чтобы завершить процесс.
Шаг 5: Опубликуйте и поделитесь
Когда ваш тест будет готов, нажмите «Опубликовать». Затем вы можете поделиться оценкой с помощью ссылки или QR-кода, отправив ее по электронной почте или в социальных сетях своим сотрудникам!
Оценка трудоспособности является важной частью процесса подбора персонала, которая поможет вам выбрать кандидата, который, помимо всех технических квалификаций, обладает навыками, необходимыми для лучшей производительности на работе. Онлайн-платформы оценки трудоспособности, такие как OnlineExamMaker, ускоряют процесс оценки и делают его более объективным. Таким образом, вы сможете оценить коммуникативные, решающие проблемы, адаптивные и лидерские качества кандидата с помощью специально разработанных тестов с немедленной обратной связью, гарантируя лучших кандидатов, которые будут обеспечивать производительность в вашей организации.
Начните работу с OnlineExamMaker сегодня и упростите процесс подбора персонала, найдя нужных сотрудников, которые помогут вашей компании добиться успеха!