Если вы хотите быть уверены, что вы получите правильного UX/UI-дизайнера, который может создавать интуитивно понятные, визуально привлекательные и удобные для пользователя цифровые продукты, сделайте правильные оценки навыков UX/UI кандидата во время найма. Это чтение призвано объяснить, как эти навыки должны быть проверены, и предложить OnlineExamMaker, чтобы сделать эту процедуру простой.
- Что такое оценка навыков UX UI?
- 6 основных технических навыков, необходимых UI/UX-дизайнеру
- Как создать тест для оценки навыков UX и UI для работодателя с помощью OnlineExamMaker?
Что такое оценка навыков UX UI?
Оценка навыков UX/UI позволит оценить способность кандидата проектировать пользовательский опыт и пользовательский интерфейс цифровых продуктов. Тесты на компетентность для таких должностей обычно охватывают знание принципов дизайна, удобство использования, решение проблем и технические навыки использования различных инструментов дизайна и прототипирования. Полномасштабная оценка гарантирует, что у кандидата есть не только правильный творческий талант для выполнения конкретной работы, но и техническая компетентность для реализации его или ее проектов.
6 основных технических навыков, необходимых UI/UX-дизайнеру
1. Исследование и анализ пользователей
Огромная часть UX-дизайна заключается в понимании потребностей и поведения пользователей. Сильный дизайнер должен уметь проводить исследовательские интервью, опросы и тестирование удобства использования для информирования о своих решениях по дизайну. Это поможет убедиться, что дизайн находит отклик у целевой аудитории и решает реальные проблемы пользователей.
2. Каркасное моделирование и прототипирование
Среди самых важных навыков как для UX, так и для UI — прототипирование. Дизайнер должен уметь создавать каркасы — базовые чертежи, интерактивные прототипы, чтобы увидеть и протестировать, как пользователь будет взаимодействовать с продуктом. В этом навыке требуется мастерское владение такими инструментами, как Figma или Adobe XD.
Просто чтобы вы знали
Зарегистрируйте бесплатную учетную запись OnlineExamMaker, чтобы создать интерактивную оценку навыков за считанные минуты — с автоматической оценкой и поддержкой мобильных устройств.
3. Навыки визуального дизайна
Дизайнер пользовательского интерфейса должен иметь глаз на визуальные эффекты: знание теории цвета, типографики, макета и визуальной иерархии. Дизайнер должен уметь создавать привлекательные интерфейсы, соответствующие принципам бренда, которые улучшают пользовательский опыт.
4. Адаптивный дизайн
В современном мире мультиустройств на первом месте стоит отзывчивость в дизайне. Кандидаты на эту должность должны продемонстрировать, что они могут продемонстрировать свои знания в проектировании макетов, которые будут идеально смотреться на настольных компьютерах, планшетах и мобильных устройствах.
5. Удобство использования и дизайн взаимодействия
Среди прочего, UX/UI-дизайнеры должны иметь в виду несколько функций, которые позволяют продукту быть удобным, интуитивно понятным и доступным. Они должны знать, как проектировать пользовательские потоки, уменьшать точки трения и создавать бесшовные навигационные пути, которые улучшают общий пользовательский опыт.
6. Сотрудничество и коммуникация
Дизайнеры UX/UI обычно тесно сотрудничают с менеджером по продукту, разработчиками и другими заинтересованными сторонами. Эффективная коммуникация поможет перевести потребности пользователей в функциональные проекты. Умение представлять и обосновывать решения по дизайну является ключом к сотрудничеству и итерации.
Как создать тест для оценки навыков UX и UI для работодателя с помощью OnlineExamMaker?
Теперь, когда мы узнали о важности навыков UX и UI для дизайнеров, ниже представлено руководство о том, как провести оценку навыков с помощью OnlineExamMaker.
Создайте свой следующий тест/экзамен с помощью OnlineExamMaker
Шаг 1: Подготовьте оценочные вопросы
С помощью OnlineExamMaker можно создать тест, который охватывает всесторонне навыки UX и UI. При разработке набора вопросов определите, как лучше всего отразить знания кандидата в таких областях, как принципы дизайна, методы исследования и возможности решения проблем. Человек может сформулировать вопросы с несколькими вариантами ответов по лучшим практикам, касающимся удобства использования или шагов, связанных с каркасным моделированием.
Поскольку сотрудничество является важной частью процесса проектирования, включите в свою оценку поведенческие вопросы. Попросите их описать, как бы они подошли к работе с командой разработчиков или менеджером проекта; это даст вам представление об их способности работать в команде и эффективно общаться.
Шаг 2: Расширьте вопросы теста
В OnlineExamMaker вы можете загрузить визуальный материал, в каком бы формате он ни был, и указать в нем любые сценарии. Вы можете создавать практические задания, в которых кандидат будет рассматривать дизайн и давать предложения по его улучшению или внесению изменений в какой-либо заданный интерфейс в соответствии с требованиями такого рода. Вы получите представление о реальных навыках решения проблем и навыках дизайна человека.
Шаг 3: Создайте онлайн-оценку
Создайте новый экзамен в панели управления OnlineExamMaker, и вам необходимо заполнить информацию об экзамене здесь. После создания экзамена вы можете добавлять вопросы и настраивать параметры теста.
Шаг 4: Добавьте учетные записи кандидатов
OnlineExamMaker предлагает систему управления кандидатами, которая позволяет работодателям импортировать учетные записи в больших объемах через документ Excel. Вы редактируете поля информации о кандидате, включая имя пользователя, пароль, пол, возраст и многое другое.
Шаг 5: Получите отчеты об оценке и аналитику
Таким образом, OnlineExamMaker экономит вам много времени в процессе оценки, поскольку он позволяет немедленно получить обратную связь по результатам работы кандидатов. Эти комплексные отчеты выявят сильные и слабые стороны, а также области для улучшения, чтобы сосредоточиться на наиболее подходящем кандидате с точки зрения технических навыков и навыков решения проблем.
Это означает оценку навыков UX и UI кандидатов на найм при поиске лучших дизайнеров, которые могут помочь в создании привлекательных, функциональных и удобных для пользователя продуктов. Если бы существовал методический подход к тестированию как его технических, так и гибких навыков, можно было бы с уверенностью сделать точный выбор кандидата, который лучше всего подходит их команде дизайнеров. Благодаря OnlineExamMaker, упрощающему оценки, вы сможете выносить суждения о кандидатах UX/UI с помощью индивидуальных тестов, практических заданий и мгновенной оценки за каждый тест. Теперь это также гарантирует, что это найм, ориентированный на данные, после которого будут засвидетельствованы лучшее проектирование продукта и пользовательский опыт.