Оценка вашего персонала или кандидатов на работу является важным компонентом формирования рабочей силы для успешной производительности. Она помогает всесторонне понять возможности сотрудников для лучшего соответствия, потребности в обучении и связи сильных сторон с организационными целями. Будь то найм или развитие талантов, оценка навыков дает очень ценную информацию для принятия решений по профессиональному росту.
- Что такое оценка навыков сотрудников?
- 7 навыков, которые нужно искать в отличном сотруднике
- Как HR-отдел может оценить навыки сотрудников онлайн с помощью OnlineExamMaker?
Что такое оценка навыков сотрудников?
Оценка навыков сотрудников относится к структурированным процессам, которые оценивают навыки, знания и компетентность в рамках работы. Таким образом, эти виды навыков могут быть очень конкретными техническими и общими навыками, такими как навыки межличностного общения, обычно известные как аспекты хорошей коммуникации или даже командной работы. Они приносят пользу организации:
● Дать представление о сильных и слабых сторонах сотрудников или кандидатов.
● Обеспечение того, чтобы нужные люди были назначены на нужные должности.
● Определение областей для профессионального развития и обучения.
● Измерение прогресса и производительности с течением времени.
Оценка навыков может быть проведена посредством письменных тестов, практических упражнений, интервью или даже онлайн-тестирования. Вид выбранного метода во многом зависит от типа оцениваемых навыков и того, что требуется по характеру работы.
7 навыков, которые нужно искать в отличном сотруднике
1. Техническая экспертиза
Многие работы требуют технических знаний в определенных инструментах, программном обеспечении или процессах. Примерами могут служить знания программирования для IT-специалистов и владение финансовыми инструментами для бухгалтеров.
2. Коммуникативные навыки
Идеальный сотрудник должен уметь излагать идеи, слушать и вообще взаимодействовать с другими.
Просто чтобы вы знали
Зарегистрируйте бесплатную учетную запись OnlineExamMaker, чтобы создать интерактивную оценку навыков сотрудников за считанные минуты — с автоматической оценкой и поддержкой мобильных устройств.
3. Способность решать проблемы
У сотрудников можно увидеть выдающееся искусство критического мышления, креативность в преодолении трудностей и нахождении эффективных решений.
4. Адаптивность
В сегодняшней быстро меняющейся среде способность быстро принимать изменения и осваивать новые навыки высоко ценится.
5. Командная работа
Сотрудничество является частью большинства рабочих мест. Хорошие сотрудники — командные игроки и вносят свой вклад в групповые усилия.
6. Управление временем
Эффективные сотрудники умеют расставлять приоритеты в задачах, работать в установленные сроки и эффективно справляться с рабочей нагрузкой.
7. Эмоциональный интеллект
Способность осознавать и контролировать свои эмоции и эмоции других людей необходима в межличностных отношениях и формировании соответствующей культуры на рабочем месте.
Как HR-отдел может оценить навыки сотрудников онлайн с помощью OnlineExamMaker?
OnlineExamMaker — одна из самых мощных и удобных систем, помогающих организовать плавный процесс оценки компетенций сотрудников. OnlineExamMaker значительно облегчил для HR-специалистов оценку навыков сотрудников онлайн. Как?
Создайте свой следующий тест/экзамен с помощью OnlineExamMaker
Вот как менеджеры по персоналу могут эффективно использовать это:
Шаг 1: Зарегистрируйтесь или войдите в систему
Войти в OnlineExamMaker для настройки оценки сотрудников легко и просто. Если вы новичок в OnlineExamMaker, вы можете сначала зарегистрировать учетную запись.
Шаг 2: Индивидуальные вопросы оценки
OnlineExamMaker поддерживает до 11 типов вопросов, включая вопросы с множественным выбором и краткие ответы, чтобы разработать разнообразную оценку навыков. Менеджеры по персоналу могут загружать вопросы непосредственно из документов Word или Excel в банк вопросов платформы. В качестве альтернативы они могут использовать Генератор вопросов на базе ИИ, который автоматически создает вопросы на основе указанных тем или ключевых слов.
Шаг 3: Создайте новую оценку
В принципе, создание оценки довольно просто: HR-менеджер может создать новый экзамен через панель управления в несколько кликов, добавить вопросы и задать такие параметры, как временные ограничения и проходные баллы. Когда экзамен будет готов, его можно будет назначить кандидатам по электронной почте или по ссылке, которая будет доступна как на компьютере, так и на мобильном устройстве.
Шаг 4: Опубликуйте и назначьте оценку
Сохраните настройки экзамена на предыдущем шаге, затем вы можете нажать кнопку «Опубликовать», чтобы опубликовать экзамен. После того, как экзамен будет запущен, вы можете поделиться ссылкой на экзамен или QR-кодом с кандидатами и пригласить их принять участие в тесте.
Шаг 5: Оценка результатов теста
Затем результаты автоматически оцениваются с помощью OnlineExamMaker после того, как кандидаты сдают экзамен, вместе с подробным отчетом. HR может проверять производительность в соответствии с предопределенными критериями или контрольными показателями, чтобы обеспечить последовательность и объективность, необходимые для отбора лучших кандидатов для найма. OnlineExamMaker упрощает оценку компетенций и, следовательно, позволяет HR эффективно находить нужных сотрудников.
Оценка компетенций сотрудников — один из основных элементов эффективного управления рабочей силой. Определение ключевых компетенций и устранение пробелов в этих компетенциях — это то, как организации создают сильную, способную и адаптивную команду. С такими инструментами, как OnlineExamMaker, это сделать проще, чем когда-либо: тщательные, эффективные оценки для отбора новых талантов или развития текущей рабочей силы.
OnlineExamMaker здесь, чтобы помочь вам эффективно и результативно оценить компетентность работников. Оснащенная многофункциональной функциональностью и удобным интерфейсом, эта платформа легко расширяет возможности HR-специалистов в оценке навыков и улучшении рабочей силы. Теперь выведите процесс оценки сотрудников на новый уровень, интегрировав OnlineExamMaker в свой HR-инструментарий!