Технический найм должен показать, что кандидат может делать с доступными технологиями, чтобы мы знали, что он действительно может правильно выполнять работу. Техническая оценка перед приемом на работу может позволить работодателю объективно изучить кандидата по объективным критериям, прежде чем будут приняты какие-либо решения о найме.
В статье объясняется, что вам необходимо знать об оценке технических навыков, какие ключевые компетенции необходимо оценить и как использовать OnlineExamMaker для этой цели.
- Что такое оценка технических навыков?
- 5 основных технических навыков для сотрудников на рабочем месте
- Как развить технические навыки с помощью OnlineExamMaker?
- Как развивать технические навыки персонала?
Что такое оценка технических навыков?
Оценка технических навыков обычно означает тест, направленный на то, чтобы работодатель мог понять способность кандидата выполнять определенные задачи на работе. Он измеряет критические возможности и мастерство кандидатов в практических областях работы, таких как программирование, анализ данных, использование программного обеспечения, решение проблем и т. д. Эти оценки выходят за рамки теоретических знаний и обеспечивают практические навыки кандидата для выполнения на работе.
Они могут варьироваться от вопросов с несколькими вариантами ответов до задач по кодированию, симуляций и даже оценок на основе проектов. Это даст вам представление об уровне, на котором кандидаты применяют свои навыки в реальных ситуациях.
5 основных технических навыков для сотрудников на рабочем месте
Технические навыки, необходимые для конкретной работы, будут различаться в зависимости от самой работы. Однако есть несколько технических навыков, которые востребованы независимо от отрасли.
Навыки работы с компьютером
Знание офисных инструментов, таких как Microsoft Office или Google Workspace, а также специального программного обеспечения, необходимого для работы, например, CRM-систем или программ для проектирования.
Кодирование и программирование
Технические вакансии в сфере разработки программного обеспечения требуют от кандидата хорошего знания языков программирования, таких как Python, Java и JavaScript.
Совет профессионала
Вы можете создать увлекательную онлайн-оценку технических навыков с помощью нашего бесплатного онлайн-конструктора тестов .
Анализ данных
Умение интерпретировать и анализировать данные в Excel, Tableau или других основных аналитических платформах, таких как Google Analytics.
Навыки решения проблем
Кандидат, включенный в шорт-лист, должен обладать способностью решать любые сложные технические проблемы максимально эффективным способом.
Техническая поддержка
Эта роль в ИТ требует понимания системного администрирования, сетевых технологий и кибербезопасности для поддержания бизнес-операций.
Как развить технические навыки с помощью OnlineExamMaker?
OnlineExamMaker, с его комплексными решениями, облегчает плавную и эффективную оценку навыков онлайн-сотрудников, позволяя вам создавать индивидуальные тесты для любой роли. Вот пошаговый процесс оценки технических и гибких навыков.
Создайте свой следующий тест/экзамен с помощью OnlineExamMaker
Шаг 1: Определите навыки, которые необходимо оценить
Прежде чем разрабатывать оценку, определите, какие именно компетенции вы хотите оценить. Будь то технические знания, аналитические способности, навыки решения проблем или навыки межличностного общения, представление о точном наборе навыков может оказать большую помощь в создании соответствующей оценки. Знание того, что вы хотите оценить, поможет вам сделать ваши вопросы релевантными и подходящими для работы.
Шаг 2: Сформулируйте правильные вопросы
Для разных навыков нужны разные форматы вопросов. Вопросы с множественным выбором или вопросы типа «истина/ложь» прекрасно подойдут для быстрой и объективной оценки технических знаний, в то время как открытые или основанные на сценариях вопросы лучше всего подходят для оценки критического мышления или креативности человека. OnlineExamMaker предоставляет вам возможность использовать один из нескольких различных типов вопросов, настраивая их для повышения вашей способности проверять различные навыки наиболее эффективным способом.
С помощью OnlineExamMaker вы можете генерировать оценку навыков, используя наш Генератор вопросов на основе ИИ , чтобы сэкономить время. Просто запустите наш инструмент ИИ, введите темы, затем вы сможете получить вопросы автоматически.
Шаг 3: Настройте оценку
Создайте новый экзамен, затем отредактируйте информацию об экзамене. Введение временного ограничения может имитировать реальное давление и дать представление о том, как кандидаты справляются с поставленными задачами. Это особенно полезно при оценке скорости принятия решений и эффективности, ключевых элементов в быстро меняющейся рабочей среде.
Шаг 4: Включите вопросы, основанные на ситуации
Также добавьте несколько практических рабочих сценариев, в которых вы сможете увидеть, как кандидаты будут реагировать, столкнувшись с реальной жизненной ситуацией. Таким образом, это проверяет не только их способности решать проблемы, но и то, как они будут принимать решения, общаться в реальной жизни и адаптироваться к различным ситуациям.
Шаг 5: Баланс между профессиональными и социальными навыками
Хотя технические навыки имеют решающее значение, нельзя закрывать глаза на гибкие навыки, связанные с коммуникацией, командной работой и лидерством. С помощью OnlineExamMaker можно создавать оценки для оценки как жестких, так и гибких навыков, чтобы обеспечить 360-градусное представление о соответствии кандидата должности.
Шаг 6: Опубликуйте и назначьте кандидатам
Вы можете просмотреть оценку на своем компьютере, прежде чем опубликовать ее. После публикации оценки вы можете назначить ее кандидатам по прямой ссылке или QR-коду.
Шаг 7: Внимательно просмотрите ответы
После того, как кандидаты прошли оценку, рассмотрите их ответы целостно, то есть не просто посмотрите, какие ответы они дали правильно, но и как они подходят к проблеме и рассуждают. Это может оказаться ценным для определения общих возможностей и потенциальной пригодности для вашей команды.
Как развивать технические навыки персонала?
Хотя оценка технических навыков важна, поощрение развития навыков в вашей команде не менее важно. Вот как вы можете помочь сотрудникам развивать свои технические способности:
Обучение
Компании могут предлагать онлайн-курсы или семинары, посвященные изучению инструментов или технологий.
Практический опыт
Менеджеры по персоналу также могут предложить сотрудникам реальную проектную работу для накопления опыта.
Наставничество
Объедините сотрудников со старшими наставниками, которые могут помочь сотрудникам развить их технические навыки.
Оценка технических навыков в процессе найма является критически важным аспектом поиска идеального кандидата, подходящего для должности. В этом отношении OnlineExamMaker может использоваться для проведения эффективной и индивидуальной оценки для принятия обоснованных решений о найме. Кроме того, инвестиции в программы развития навыков гарантируют, что команда будет способна и будет в курсе последних технологий. Позвольте OnlineExamMaker позаботиться о гладкости процесса найма, чтобы сформировать квалифицированную рабочую силу.