Поскольку все больше компаний переходят на удаленный найм, оценка этого набора навыков у претендентов начала составлять значительную часть процессов найма компаний и на виртуальных должностях. Фактом является то, что озабоченность техническими навыками кандидатов постепенно становится недостаточной, а скорее дополняет их необходимостью навыков удаленной работы.
В следующей статье мы подробно обсудим, как именно оценивать навыки удаленной работы у кандидатов, в том числе, какие основные навыки требуются удаленному работнику, как создать онлайн-оценку и некоторые советы, которые помогут вам получить точную оценку способностей кандидата.
- Каковы навыки удаленной работы?
- 6 важнейших навыков для профессиональных удаленных сотрудников
- Как создать оценку навыков удаленной работы с помощью OnlineExamMaker?
Каковы навыки удаленной работы?
Навыки удаленной работы — это способность и черты работника, позволяющие ему успешно работать в виртуальной и часто децентрализованной рабочей среде. Эти наборы навыков отличаются от традиционных офисных навыков, поскольку они ориентированы на самоуправление, цифровую коммуникацию и сотрудничество в пространстве, где личное взаимодействие может быть ограничено. Навыки удаленной работы также включают ряд технических компетенций: владение онлайн-инструментами и решение проблем в виртуальном рабочем пространстве. Эти навыки важны с точки зрения производительности, правильной коммуникации и эффективной командной работы, даже на расстоянии.
6 важнейших навыков для профессиональных удаленных сотрудников
Навыки общения
Прежде всего, эффективная коммуникация реализуется в виртуальной среде. Сотрудники могут общаться четко и лаконично, используя различные режимы цифровой коммуникации, такие как электронная почта, мгновенные сообщения, видеозвонки и платформы для совместной работы. Они также должны чувствовать себя комфортно как в письменном, так и в устном режиме общения, чтобы обеспечить ясность во всем и избежать недопонимания.
Управление временем
Удаленная работа требует от людей самодисциплины и организованности. Кроме того, эффективное управление временем включает в себя расстановку приоритетов, соблюдение сроков и отсутствие слишком большого отвлечения. Кандидат должен продемонстрировать свою способность самостоятельно управлять рабочим днем и поддерживать высокий уровень производительности.
Приспособляемость
Работая удаленно, сотрудники часто должны быстро адаптироваться к меняющимся обстоятельствам. Будь то изучение новых инструментов, адаптация к смене приоритетов в работе или преодоление неожиданных трудностей, удаленные сотрудники должны быть устойчивыми и гибкими, когда дело касается изменений.
Совет профессионала
Хотите оценить навыки работы ваших удаленных сотрудников онлайн? Создайте онлайн-тест бесплатно !
Способность решать проблемы
Это сделает удаленных сотрудников более искусными в решении проблем самостоятельно. Будь то техническая проблема или проблема, связанная с работой, которая требует нестандартного мышления, кандидат должен показать, как он или она решает проблемы, не завися все время от поддержки.
Техническая компетентность
Обязательное знание инструментов для удаленной работы. Кандидаты должны чувствовать себя комфортно с облачными приложениями, инструментами управления проектами и программным обеспечением для видеоконференций. Знание платформ для совместной работы, таких как Slack, Trello, Zoom и т. д., часто является ключевым фактором.
Сотрудничество и командная работа
Хотя удаленная работа может предполагать одиночную работу, командный дух не является исключением. Кандидаты должны виртуально продемонстрировать способность быть частью команды на работе: вносить вклад в обсуждения в команде, делиться и давать обратную связь или работать над проектами вместе, несмотря на физическое расстояние.
Как создать оценку навыков удаленной работы с помощью OnlineExamMaker?
Все еще ищете инструмент для оценки навыков работы удаленных сотрудников? Вот пошаговое руководство по оценке навыков с помощью OnlineExamMaker, лучшей онлайн-платформы оценки.
Создайте свой следующий тест/экзамен с помощью OnlineExamMaker
Шаг 1: Редактирование вопросов
При разработке оценки сосредоточьтесь на вопросах, которые могут проверить технические и гибкие навыки, как актуальные для удаленной работы. Примером может быть коммуникация, управление временем или адаптивность. Создайте MCQ или ситуативные вопросы, в которых кандидаты описывали бы, как они будут справляться с любой ситуацией, работая удаленно.
Шаг 2: Используйте практические сценарии
OnlineExamMaker позволяет вам интегрировать практические задания, в которых кандидат может применить свои навыки. Например, вы создаете задание, в котором кандидату необходимо решить проблему удаленной командной коммуникации или управлять цифровым проектом в сжатые сроки. Это даст вам понимание того, насколько он способен решать реальные проблемы.
Шаг 3: Создайте онлайн-оценку
Создайте новый экзамен, введите основные данные оценки навыков, затем вы сможете добавить вопросы к оценке.
Шаг 4: Настройте онлайн-прокторинг
Поскольку оценка проходит удаленно, важно включить удаленный прокторинг, чтобы предотвратить мошенничество. В OnlineExamMaker вы можете использовать полноэкранный браузер с блокировкой и онлайн-прокторинг с веб-камерой для контроля поведения кандидатов.
Шаг 5: Проанализируйте результат теста.
OnlineExamMaker оценивает его мгновенно после того, как кандидаты прошли оценку, и предоставляет подробные отчеты о сильных и слабых сторонах. Таким образом, вы сможете объективно оценить, могут ли они выполнять требуемую работу удаленно.
4 совета по успешной оценке компетенций для удаленной работы
1. Тестируйте реальные сценарии
Тренируйтесь на практических оценках, а не на теоретических знаниях. Включите реальные сценарии, чтобы увидеть, как кандидаты подходят к ситуации удаленной работы. Это помогает интервьюеру оценить, может ли кандидат эффективно применять свои навыки в реальной удаленной рабочей среде.
2. Убедитесь, что инструкции понятны
Дистанционные оценки должны сопровождаться четкими инструкциями, чтобы кандидаты понимали задания и то, как их выполнять. Неопределенность может привести к неточным результатам или путанице в процессе оценки.
3. Используйте ограниченные по времени задачи
Включите упражнения на время, которые имитируют реальные сроки. Это проверяет не только способность кандидатов решать проблемы, но и их управление временем в условиях давления, что является важным навыком для удаленной работы.
4. Баланс между коммуникативными и техническими навыками
Помните, что гибкие навыки, такие как коммуникация и адаптивность, являются важными техническими навыками, такими как мастерство использования инструмента. Сочетание сделает это успешным опытом виртуальной работы.
Оценка требуемых навыков для удаленной работы важна при найме тех, кто будет процветать в цифровой, децентрализованной рабочей среде. Вы будете в лучшем положении для принятия решений о найме, оценивая их ключевые компетенции в области коммуникации, управления временем, адаптивности и технической компетентности.
С помощью OnlineExamMaker вы сможете создавать индивидуальные оценки, которые объективно проверяют способность кандидата к удаленной работе в реальных сценариях. Платформа OnlineExamMaker упрощает весь процесс создания, оценки и анализа оценки навыков, превращая его в гораздо более простой и ценный инструмент для всех удаленных наборов.