Когнитивная оценка в наши дни имеет большое значение для оживленного рынка труда, позволяя находить нужных людей, которые будут учиться, решать проблемы и смогут адаптироваться к новым вызовам. С дистанционным наймом, входящим в полный разгар, проведение таких оценок приняло практический подход онлайн. Это стоящее чтение рассматривает когнитивные навыки, почему они так важны, как настроить онлайн-оценку таких навыков и распространенные ошибки, которые совершаются при оценке когнитивных способностей кандидата.
- Что такое оценка когнитивных навыков и способностей?
- 5 важных когнитивных навыков, на которые следует обращать внимание при выборе хорошего сотрудника
- Как создать оценку когнитивных навыков в OnlineExamMaker?
- 3 ошибки, которых следует избегать при оценке когнитивных навыков
Что такое оценка когнитивных навыков и способностей?
Тест на когнитивные навыки и способности предназначен для измерения умственной компетентности человека, рассуждения, обучения, критического мышления и решения проблем. В отличие от тестов на технические навыки или оценок личности, эти тесты оценивают базовые умственные процессы, которые лежат в основе многих аспектов производительности труда и позволяют людям изучать и усваивать новую информацию и подходы на работе. Когнитивные оценки обычно охватывают ряд вербальных рассуждений, числовых рассуждений, логического мышления и памяти, имеющих отношение к производительности труда на большинстве рабочих мест.
5 важных когнитивных навыков, на которые следует обращать внимание при выборе хорошего сотрудника
Навыки решения проблем
Хороший навык решения проблем подразумевает, что человек может определить проблему, обдумать ее и взвесить варианты, чтобы выбрать то, что воспринимается как наилучший курс действий. Проблемные вопросы возникают неожиданно и требуют уровня навыков, который позволит такому сотруднику решить их.
Критическое мышление
Критическое мышление влияет на то, в какой степени сотрудники могут логически анализировать ситуацию, принимать решения на основе фактических данных и решать сложные проблемы, используя основные компетенции на стратегических должностях.
Внимание к деталям
Внимание, уделяемое сотрудниками деталям, позволяет поддерживать высокие стандарты качества, точности и полноты, не упуская из виду ни одной важной информации.
Сохранение памяти
Сильное удержание подразумевает лишь тот факт, что сотрудники будут лучше запоминать факты, процессы и процедуры, что позволит реже проходить переподготовку и совершать меньше ошибок.
Приспособляемость
Адаптивность — один из важнейших элементов успеха в быстро меняющейся рабочей среде сегодня. Те, кто может более уверенно адаптироваться к новым задачам, инструментам или системам, продолжат представлять ценность для команды.
Как создать оценку когнитивных навыков в OnlineExamMaker?
С помощью таких инструментов, как OnlineExamMaker, создать онлайн-оценку когнитивных навыков довольно просто.
Создайте свой следующий тест/экзамен с помощью OnlineExamMaker
Вот как это сделать:
1. Регистрация и настройка учетной записи
Для начала создайте учетную запись на OnlineExamMaker.com. После входа в систему вы получите доступ к шаблонам, которые помогут вам создать экзамен.
2. Определите навыки, которые нужно проверить
Определите, какие когнитивные навыки наиболее актуальны для должности, которую вы пытаетесь занять, а затем выберите модули, оценивающие вербальное мышление, логическое мышление, решение проблем или память.
3. Разрабатывайте интерактивные вопросы
Эти вопросы должны быть разных типов, например, с множественным выбором, правда/ложь и краткие ответы, для оценки когнитивных способностей кандидата. Кандидату следует задать вопросы, которые соответствуют типу навыков, требуемых для работы. В редакторе вопросов OnlineExamMaker вам разрешено добавлять видео или видеоролики в когнитивную оценку, чтобы предоставить кандидатам интерактивный опыт тестирования.
4. Установить критерии отбора баллов
Настройте систему оценок, чтобы она отражала важность каждого навыка, который проверяется в ходе задания. OnlineExamMaker имеет функционал для присвоения баллов и установки различных уровней сложности для вопросов.
5. Тестируйте и делитесь
Когда ваш тест будет готов, проведите пробный запуск, чтобы убедиться, что все прошло хорошо. Затем распространите ссылку на вашу оценку среди кандидатов и отслеживайте их прогресс в режиме реального времени.
3 ошибки, которых следует избегать при оценке когнитивных навыков
1. Чрезмерное усложнение теста
Хотя необходимо бросать вызов кандидатам, избегайте делать тест слишком техническим или сложным. Слишком сложные тесты могут расстроить кандидатов, а также дать неверное представление об их личности.
2. Тестирование неактуальных навыков
Убедитесь, что тестируемые когнитивные способности связаны с требованиями к работе. Тестирование нерелевантных способностей приведет к принятию неверных решений и может не выявить основные сильные стороны кандидата.
3. Пренебрежение анализом результатов
Недостаточно просто собрать результаты тестов — тщательно проанализируйте их в контексте должности, на которую вы нанимаете. Невыполнение этого требования может привести к потере лучших кандидатов.
Таким образом, оценки когнитивных навыков очень важны при найме, поскольку они дают представление о навыках решения проблем, критическом мышлении и когнитивных способностях кандидата. При наличии оценок работодатели могут принимать обоснованные решения, что приведет к более разумному найму, лучшим командам и более высокой производительности.
Среди этих бесчисленных вариантов выделяется один: OnlineExamMaker. Эта платформа является недавней разработкой, и она работает над тем, чтобы сделать этот процесс создания и проведения тестов на когнитивные способности максимально простым для любой организации, независимо от масштаба. Они сделаны очень удобными для пользователя, так что даже человек с меньшими техническими знаниями найдет работу с платформой довольно простой.
Сделайте процесс подбора персонала более гладким с помощью OnlineExamMaker и начните отбирать лучших кандидатов для своей организации!