Как работодатели могут оценить трудовые навыки сотрудников?

Оценки рабочих навыков жизненно важны для любого работодателя при подготовке своих сотрудников к предстоящим вызовам. С хорошими навыками оценки работодатель может понять технические возможности членов команды, их способность адаптироваться к новым технологиям, решать проблемы и работать в команде в динамичной среде.

По мере того, как ИИ и автоматизация продолжают развиваться, характер предпочтительных навыков на рабочих местах постепенно меняется. В связи с этим для любого бизнеса становится все более насущной необходимостью периодически переоценивать компетенции своих сотрудников. Оценки навыков вносят ясность в сильные стороны сотрудников и помогают работодателям принимать обоснованные решения, связанные с обучением, повышением по службе или наймом новых талантов. Оценки в этом отношении становятся неотъемлемой частью управления талантами.

• Что такое оценка рабочих навыков?
• Лучшие рабочие навыки, которые ищут работодатели в эпоху искусственного интеллекта
• Как создать оценку рабочих навыков с помощью OnlineExamMaker?

Что такое оценка рабочих навыков?

Оценка рабочих навыков — это анализ работодателем компетенций или готовности сотрудника по различным параметрам, которые он считает важными для хорошей работы. Это могут быть технические и гибкие навыки, навыки решения проблем и другие виды. Цель проведения такого обучения и развития будет указывать на измерение сильных сторон сотрудника и на то, где может потребоваться дополнительное обучение или развитие. Эта оценка может принимать различные формы: от письменных тестов, практических заданий и обзоров производительности, которые могут проводиться эпизодически, что позволяет отслеживать прогресс сотрудников и их соответствие обновленным стандартам профессии. Более того, такие оценки позволяют работодателям лучше понять общие возможности своих рабочих групп, соответствовать организационным целям и быть готовыми к дальнейшим вызовам.

Лучшие рабочие навыки, которые ищут работодатели в эпоху искусственного интеллекта

Поскольку ИИ продолжает разрушать отрасли, менеджеры по найму все больше подчеркивают специализированные навыки, которые помогают сотрудникам оставаться актуальными в цифровом мире. Вот главный профессиональный навык, который работодатель ИИ ищет у сотрудников сегодня.

Приспособляемость
Важно, чтобы люди могли адаптироваться к новым технологиям, процессам и рабочим условиям в ответ на постоянное развитие работы с использованием искусственного интеллекта и автоматизации.

Решение проблем
В то время как автоматизация выполняет рутинную работу, работники, способные находить критически важные решения сложных проблем, будут пользоваться большим спросом.

Техническая компетентность
ИИ и цифровые инструменты требуют от работников наличия профессиональных навыков анализа данных, владения программным обеспечением и базовых навыков программирования.

Сотрудничество и коммуникация
Даже с инструментами ИИ нельзя игнорировать человеческое сотрудничество. На самом деле, это большая часть общения и сотрудничества на высоких уровнях для встречи различных навыков и точек зрения.

Креативность и инновации
ИИ отлично справляется с следованием правилам, но людям по-прежнему требуется творческое и нестандартное мышление, особенно в таких отраслях, как маркетинг, дизайн и разработка продуктов.

Как создать оценку рабочих навыков с помощью OnlineExamMaker?

OnlineExamMaker — один из самых эффективных способов оценки рабочих навыков. Здесь вы, как работодатель, сможете настроить и провести онлайн-тесты в настраиваемом режиме. Эти тесты позволяют оценивать различные навыки: от технических знаний до гибких навыков.

Давайте подробнее рассмотрим, как это можно сделать.

Шаг 1: Создайте оценку

OnlineExamMaker — это веб-инструмент, который помогает работодателям создавать тесты, соответствующие должностным обязанностям или типам навыков, в очень удобной для пользователя форме.

Шаг 2: Подготовьте вопросы по рабочим навыкам

Вы можете выбрать множество типов форматов вопросов, включая вопросы с несколькими вариантами ответов, вопросы типа «правда» и «ложь», вопросы с краткими ответами и т. д., что будет иметь дополнительные последствия для способностей кандидата к выполнению задания.

После того, как вопросы будут готовы, вы можете загрузить их оптом, выбрав документ Word или Excel, и управлять ими в банке вопросов OnlineExamMaker.

Шаг 3: Персонализированные настройки оценки

Настройте дату оценки в реальном времени, установите проходной балл, настройки защиты от мошенничества и многое другое. Вы можете дополнительно настроить внешний вид своих тестов, настроить уведомления, интегрировать с другими платформами и многое другое.

Шаг 4: Опубликуйте и поделитесь доступом к экзамену

Опубликуйте оценку, когда вопросы будут окончательно сформулированы. Оценки можно проводить из любого места, что обеспечивает удобство при оценке удаленных работников или любой разрозненной команды, то есть, поделившись ссылкой или QR-кодом вашей оценки.

Шаг 5: Отслеживание эффективности

После оценки OnlineExamMaker составляет подробный отчет о сильных сторонах кандидата и областях, над которыми необходимо поработать.

Из этого следует, что оценки работодателями рабочих навыков своих сотрудников являются одним из ключевых способов для них оставаться конкурентоспособными в этом мире, управляемом ИИ. Регулярная оценка навыков таким образом помогает гарантировать, что работники адекватно подготовлены к решению задач такой технологически насыщенной рабочей среды.

OnlineExamMaker упрощает создание, доставку и отслеживание оценок навыков, что делает его бесценным инструментом для предприятий в современном мире. Он дает работодателям представление о сильных и слабых сторонах их команды, показывая им, где необходим рост и развитие. Поскольку современное рабочее место продолжает развиваться, использование таких инструментов, как OnlineExamMaker, позволит вашей команде оставаться гибкой, квалифицированной и сосредоточенной на достижении бизнес-целей, обеспечивая при этом индивидуальный и организационный успех.