Оценка навыков кодирования является важнейшей частью подбора разработчиков программного обеспечения. Поскольку кодирование составляет основу большинства технологических должностей, работодатели должны найти способ оценить технические и навыки решения проблем кандидата. Но как компания оценивает эти навыки? В этой статье рассматриваются основные навыки кодирования, которыми должны обладать разработчики, как оценить их у кандидатов и как работодатели могут помочь сотрудникам улучшить свои навыки кодирования, предоставив им онлайн-ресурсы.
- 5 основных навыков кодирования для разработчиков программного обеспечения
- Как оценить навыки и качества программирования кандидатов с помощью OnlineExamMaker?
- Как работодатели могут помочь сотрудникам развивать навыки программирования онлайн?
5 основных навыков кодирования для разработчиков программного обеспечения
При найме разработчиков следует учитывать пять основных навыков программирования, оценивая потенциал кандидата для успеха на большинстве должностей в сфере разработки программного обеспечения.
1. Решение проблем и алгоритмическое мышление
Разработчики приложений, в свою очередь, должны уметь разбивать сложные проблемы и разрабатывать эффективные решения. Это показывает, что может быть интересно оценить их навыки, понимая, как они могут проектировать алгоритмы для реальных ситуаций.
2. Навыки программирования
Разработчик должен владеть по крайней мере одним языком программирования, например Python, Java или даже JavaScript. Понимание синтаксиса, хороших практик и расширенных функций языка, с которым он работает, будет важным и в идеале будет проверено для понимания опыта кодирования кандидата.
3. Структуры данных и алгоритмы (DSA)
Базовые знания структуры данных, связанных списков, дерева и т. д., а также алгоритмов сортировки, поиска и динамического программирования используются для написания эффективного кода. Проверка знакомства кандидата с DSA означает покрытие того факта, что он/она может оптимизировать код для производительности.
4. Контроль версий (Git)
Современная разработка в значительной степени опирается на утилиты контроля версий, такие как Git. Разработчик должен иметь возможность отслеживать изменения, внесенные в код, сотрудничать с другими разработчиками и разрешать конфликты. Знакомство с Git будет полезно в среде, где работают команды отдельных лиц.
5. Тестирование и отладка
Однако написание чистого и функционального кода — это только начало. Также нужно тестировать и отлаживать свой код, чтобы убедиться, что он действительно получает желаемую функциональность. Знание инструментов отладки и фреймворков тестирования дополняет качественный код.
Как оценить навыки и качества программирования кандидатов с помощью OnlineExamMaker?
Работодатели могут использовать различные методы в сочетании для оценки эффективности навыков программирования кандидата, и OnlineExamMaker является одной из лучших платформ для проверки навыков разработчиков.
Создайте свой следующий тест/экзамен с помощью OnlineExamMaker
Шаг 1: Создайте свою учетную запись на OnlineExamMaker
Сначала нужно создать учетную запись на OnlineExamMaker. После входа на эту платформу вы попадаете в Dashboard. Этот интерфейс удобен для пользователя и очень прост в освоении, пока вы пытаетесь ознакомиться с различными инструментами, которые помогут вам управлять и создавать оценки кодирования.
Шаг 2: Персонализируйте вопросы по кодированию
Они могут использовать Question Editor для создания или редактирования вопросов кодирования относительно их базового синтаксиса или решения проблем. После того, как пользователь подготовит набор вопросов оптом, он может загрузить их через файл Excel, и все вопросы будут организованы в его банке вопросов.
Шаг 3: Постройте свою оценку кодирования
Теперь, когда у вас есть вопросы, пришло время создать новую оценку кодирования. Отрегулируйте настройки, такие как временные ограничения, порядок вопросов и уровни сложности, в соответствии с вашими конкретными целями при оценке навыков кодирования.
Шаг 4: Публикация и распространение оценки
Когда ваш тест будет готов, нажмите «Опубликовать», и он будет опубликован. Поделитесь ссылкой на тест по электронной почте или в социальных сетях или вставьте ее на свой веб-сайт; пусть кандидаты пройдут тест в удобное для них время. Следите за их прогрессом в режиме реального времени с помощью инструментов отчетности платформы.
Шаг 5: Анализ результатов оценки
OnlineExamMaker действительно имеет функцию автоматической оценки сданных тестов кандидатов на основе ИИ. В разделе «Статистика» можно просматривать подробные отчеты для анализа производительности на индивидуальном уровне.
Как работодатели могут помочь сотрудникам развивать навыки программирования онлайн?
Работодатели могут поддержать профессиональный рост своих команд, предоставив доступ к онлайн-ресурсам для обучения и возможностям развития:
Доступ к онлайн-курсам и обучающим материалам
Такие платформы, как Udemy, Coursera и Pluralsight, предлагают курсы по всем новейшим языкам программирования, инструментам и технологиям. Они предоставляют доступ к таким ресурсам, которые помогут работодателям идти в ногу с последними тенденциями.
Просто чтобы вы знали
Зарегистрируйте бесплатную учетную запись OnlineExamMaker, чтобы создать профессиональную оценку по кодированию за считанные минуты — с автоматической оценкой и поддержкой мобильных устройств.
Участвуйте в соревнованиях по кодированию
Такие сайты, как LeetCode, Codewars и HackerRank, позволяют разработчикам повышать свои навыки. Внутренние соревнования или хакатоны, организованные внутри компании, или участие во внешних мероприятиях по кодированию могут стимулировать непрерывное обучение.
Поддержка сертификации и профессионального развития
Сертификация по определенным технологиям, таким как AWS или Google Cloud, несомненно, добавит баллов к уровню квалификации разработчика. Работодатели могут покрывать сертификацию или предоставлять время для обучения, чтобы помочь сотрудникам продвигаться по карьерной лестнице.
Содействовать взаимному обучению
Поощрение культуры наставничества, обзоров кода и обмена знаниями внутри команды позволяет сотрудникам учиться друг у друга. Обучение по принципу «равный-равному» способствует развитию технической компетентности, укрепляет командную работу и усиливает коммуникацию.
Самооценка способностей кандидата к кодированию имеет решающее значение для выбора правильного разработчика, который может внести свой вклад и предоставить продукты для вашей команды. Это позволит работодателям быть в лучшем положении для принятия решений на основе основных навыков — часов решения и языков программирования, а также отладки, выполненной различными способами, такими как прохождение тестов по кодированию и живые интервью. Предоставление адекватной поддержки сотрудникам для непрерывного обучения с помощью онлайн-ресурсов и задач по кодированию повысит их навыки.
OnlineExamMaker предлагает индивидуальные тесты по кодированию для работодателей, которым нужна гибкость в эффективной оценке навыков кодирования в режиме онлайн, что ускоряет процесс найма и позволяет выбирать только лучших специалистов для вашей команды разработчиков.