A avaliação do trabalho é de importância significativa tanto para empregadores como para empregados, pois serve de base para o estabelecimento de um sistema de remuneração justo e eficaz dentro de uma organização. O objetivo principal da avaliação de cargos é estabelecer uma estrutura de remuneração interna justa e equitativa, medindo e comparando objetivamente as demandas, responsabilidades e qualificações de vários cargos.

• Por que a avaliação do trabalho é essencial?
• Como selecionar o melhor software de avaliação de empregos?
• Gráfico de comparação de software de avaliação de empregos
• 8 melhores softwares de avaliação de cargos para capacitar gerentes de RH
• Perguntas frequentes sobre avaliação de trabalho

Por que a avaliação do trabalho é essencial?

Equidade e justiça: A avaliação do cargo garante que a remuneração seja baseada no valor relativo de cada cargo dentro da organização. Ajuda a estabelecer uma estrutura salarial justa e equitativa, prevenindo a discriminação salarial e promovendo a igualdade salarial interna.

Atrair e reter talentos: Um sistema de avaliação de cargos bem estruturado pode ajudar as organizações a oferecer salários, benefícios e recompensas competitivos, tornando-os mais atraentes para potenciais candidatos. Também desempenha um papel crucial na retenção de funcionários valiosos, reconhecendo as suas contribuições e proporcionando um plano claro de progressão na carreira.

Moral e motivação dos funcionários: Quando os funcionários percebem que a sua remuneração é justa e reflete o valor do seu trabalho, isso aumenta o seu moral e motivação. Isso, por sua vez, leva ao aumento da satisfação no trabalho e à melhoria da produtividade.

Estrutura organizacional: A avaliação de cargos auxilia na definição e esclarecimento das funções e responsabilidades de cada cargo dentro da organização. Ajuda na criação de uma estrutura organizacional bem definida com linhas hierárquicas e hierarquias de cargos claras.

Como selecionar o melhor software de avaliação de empregos?

Como você escolhe a melhor ferramenta de avaliação de empregos para suas necessidades? Abaixo estão algumas coisas que você deve observar no software de avaliação online:

Análise de trabalho e entrada de dados
Avalie como o software facilita o processo de análise de trabalho e entrada de dados. Deve permitir a criação e manutenção de descrições detalhadas de cargos, habilidades e competências. O sistema deve apoiar a flexibilidade na captura de informações relevantes para diferentes funções.

Interface amigável
Procure um software com interface intuitiva e amigável. Um sistema simples facilitará a navegação do software pelos profissionais de RH e avaliadores, reduzindo a curva de aprendizado e possíveis erros.

Integração com HRIS e outros sistemas
Considere se o software de avaliação de cargos se integra perfeitamente ao seu Sistema de Informações de Recursos Humanos (HRIS) existente ou a outro software relacionado. A integração pode melhorar a precisão dos dados, reduzir esforços duplicados e agilizar processos.

Reputação e suporte do fornecedor
Pesquise a reputação do fornecedor de software. Procure avaliações, depoimentos e estudos de caso para compreender as experiências de outras organizações. Além disso, avalie o nível de suporte ao cliente e treinamento fornecido pelo fornecedor.

Teste e demonstração
Antes de tomar uma decisão final, solicite uma avaliação ou demonstração do software. Esta experiência prática permitirá avaliar a usabilidade, funcionalidade e compatibilidade do software com as necessidades da sua organização.

Gráfico de comparação de software de avaliação de empregos

8 melhores softwares de avaliação de cargos para capacitar gerentes de RH

• 1. OnlineExamMaker
• 2. TalentLMS
• 3. Mercer Job Evaluationn
• 4. Payscale
• 5. Korn Ferry
• 6. Compport
• 7. SAP SuccessFactors
• 8. Schoologyn

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker é um sistema de gerenciamento de aprendizagem completo que pode ser usado no treinamento de funcionários , avaliação de cargos e avaliação de desempenho. O software desenvolvido para agilizar o processo de gerenciamento de remuneração para empresas de todos os tamanhos. Ele fornece uma plataforma centralizada para avaliar cargos, definir níveis salariais e garantir práticas de remuneração justas e competitivas. Com análises avançadas e recursos de relatórios, o OnlineExamMaker capacita os profissionais de RH a tomar decisões baseadas em dados e otimizar suas estratégias de remuneração.

Os gestores de RH podem adicionar ou importar candidatos, dividi-los em grupos diferentes de acordo com exames semelhantes realizados ou atribuí-los a grupos específicos. Os usuários podem configurar cursos disponíveis para alunos específicos, criar metas de aprendizagem e cobrar pelos cursos.

Destaques do produto

Banco de perguntas poderoso
Os usuários podem importar perguntas em massa para o seu banco de perguntas ao mesmo tempo, do seu computador, usando um formato específico Excel ou documento Word. O sistema de banco de perguntas suporta até 10 tipos diferentes de perguntas, incluindo múltipla escolha, verdadeiro-falso, preencher espaços em branco, subjetivo, matriz de correspondência e muito mais.

Reconhecimento de identificação facial
Para garantir que a pessoa apropriada esteja fazendo o exame, o candidato faz o check-in e é verificado por meio de uma foto do rosto e um documento de identidade antes de iniciar o teste. Depois de fazer o check-in, o candidato é direcionado para o exame virtual para começar.

Teste e aprendizagem em grupo
Adicione ou importe candidatos, divida-os em grupos diferentes de acordo com exames semelhantes realizados ou atribua-os a grupos específicos. Atribua facilmente o exame criado a um grupo contendo vários candidatos para avaliar alunos específicos diretamente. Configure cursos disponíveis para alunos específicos, crie metas de aprendizagem e cobranças pelos cursos.

Prós:
• Avaliação simplificada de cargos e classificação automática.
• Sistema de gerenciamento de contas de funcionários e formulário de inscrição de novos membros.
• Benchmarking de mercado em tempo real
• Identidade da marca: adicione logotipo, domínio e slogan da marca.
• Classificação e classificação automática dos candidatos.
• Crie uma página inicial impressionante da academia em minutos.
• Forneça testes e aprendizado em qualquer dispositivo.

Contras:
• A interface do software ainda não suporta vários idiomas.

Classificação G2 : 4,5/5
Preço : Grátis para sempre. Assinatura disponível por US$ 17/mês para o plano Essential, US$ 35/mês para o plano Professional ou US$ 55/mês para o plano Premium

2. TalentLMS

Se você é RH de pequenas ou médias empresas e busca uma solução de aprendizagem e avaliação para sua empresa, TalentLMS é uma das melhores plataformas para você. TalentLMS é o sistema de gerenciamento de aprendizagem definitivo que capacita as organizações a oferecer treinamento eficaz, aprimorar as habilidades dos funcionários e avaliar suas habilidades e conhecimentos.

Com sua interface amigável, acessibilidade móvel e variedade de recursos como gamificação e acompanhamento de progresso, TalentLMS traz inovação às experiências de aprendizagem. De pequenas empresas a grandes empresas, a TalentLMS oferece soluções personalizadas, garantindo uma integração perfeita na estratégia de treinamento da sua organização e otimizando o desenvolvimento dos funcionários.

Prós:
• Elementos de gamificação para envolver os alunos e aumentar a motivação.
• Opções de marca personalizadas para combinar com a identidade da sua organização.
• Ferramentas de avaliação integradas para questionários e exames.
• Certificações e distintivos para reconhecer as conquistas dos alunos.
• Notificações e lembretes automatizados para prazos e atualizações de cursos.

Contras:
• Recursos limitados para avaliações seguras remotas.

Classificação G2 : 4,6/5
Preços : TalentLMS oferece 4 planos pagos, $ 69/mês para o plano Starter, $ 149/mês para o plano Básico, $ 279/mês para o plano Plus, $ 459/mês para o plano Premium.

3. Mercer Job Evaluation

Mercer Job Evaluation é uma solução de avaliação de cargos reconhecida mundialmente que ajuda as organizações a estabelecer estruturas de remuneração equitativas e competitivas no mercado. Oferece metodologias abrangentes de avaliação de cargos para avaliar as funções e garantir a equidade interna. A ampla experiência da Mercer em consultoria de RH garante avaliações precisas baseadas em benchmarks do setor e dados de mercado.

Prós:
• Metodologia confiável e bem estabelecida.
• Acesso aos extensos dados de remuneração da Mercer.
• Consultoria e suporte especializado.
• Pesquisas salariais gerais da indústria para recursos humanos.

Contras:
• Custo mais elevado em comparação com algumas outras soluções.

Classificação G2 : 4,4/5
Preço : personalizado

4. Payscale

Payscale é uma plataforma de gerenciamento de remuneração amplamente utilizada que oferece um recurso de avaliação de cargos como parte de sua solução abrangente. Ele permite que as organizações avaliem os cargos, comparem os salários com os dados do setor e mantenham a igualdade salarial.

Prós:
• Grande base de dados salariais para comparação de mercado.
• Soluções validadas de dados como serviço (DaaS) para RH.
• Relatórios de remuneração personalizáveis.
• Dados mais atualizados para acompanhar o ritmo de seus pares.

Contras:
• Alguns usuários podem achar os recursos avançados limitados nos planos básicos.

Classificação G2 : 4,4/5
Preço : personalizado

5. Korn Ferry

A Metodologia Hay Group, agora parte da Korn Ferry, é uma abordagem renomada de avaliação de cargos usada por organizações em todo o mundo. A plataforma fornece ferramentas poderosas para analisar e avaliar funções de trabalho com base em fatores como habilidades, responsabilidades e complexidade do trabalho.

Prós:
• Avaliações de talentos para permitir que você tome as decisões corretas.
• Obtenha uma compreensão profunda das características da sua força de trabalho.
• Crie programas de desenvolvimento personalizados para sua força de trabalho.
• Sistema de gestão de talentos para todos os colaboradores.

Contras:
• Preços e recursos detalhados podem exigir consultas ao setor de vendas.

Classificação G2 : 4,2/5
Preço : cotação de preço personalizada.

6. Compport

Compport é uma plataforma de gerenciamento de remuneração baseada em nuvem que inclui recursos de avaliação de cargos. Ajuda as organizações a criar estruturas de remuneração transparentes e justas com base numa abordagem baseada em dados.

Compport fornece integração de API com todos os outros sistemas de dados existentes para um fluxo de dados contínuo e contínuo, é a melhor plataforma para impulsionar a atração e retenção de funcionários para empresas de todos os tamanhos.

Prós:
• Práticas salariais competitivas, equitativas e justas para atrair e reter talentos.
• Dimensionamento com suporte de infra-estrutura de ponta.
• Maximizar o desempenho de vendas agilizando o processo de incentivos de vendas.
• Automatize a etapa mais crucial do processo de contratação com uma abordagem tecnológica avançada.
• Digitalize os seus programas de R&R e torne o reconhecimento parte da sua cultura.

Contras:
• Informações limitadas sobre preços e recursos no site.

Classificação G2 : 4,8/5
Preço : cotação de preço personalizada.

7. SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors é um pacote abrangente de gerenciamento de RH que inclui recursos de avaliação de cargos. Oferece uma abordagem holística à gestão de remuneração, permitindo que as organizações alinhem a remuneração com o desempenho e os padrões do mercado. Com IA empresarial para gestão da experiência humana, o SAP SuccessFactors pode ajudá-lo a lidar com avaliações, treinamentos e prêmios de funcionários.

Prós:
• Integrado com funções mais amplas de RH.
• Inteligência de talentos para fomentar a mobilidade em escala.
• Conformidade automatizada para tranquilidade.
• Centro de inteligência de talentos potencializa recomendações de IA.
• Explore o valor da tecnologia inteligente de RH.

Contras:
• Alguns usuários podem achar a interface complexa para necessidades de pequena escala.

Classificação G2 : 3,9/5
Preço : Personalizado.

8. Schoology

Schoology é um sistema de gerenciamento de aprendizagem (LMS) abrangente que capacita gerentes e equipes de RH a se conectarem, colaborarem e se envolverem em treinamento e avaliação. Com sua interface amigável e recursos robustos, Schoology fornece uma plataforma poderosa para gerenciar e fornecer experiências personalizadas de avaliação de funcionários.

Prós:
• Crie e organize facilmente o conteúdo do curso para navegação e acesso contínuos.
• Acessibilidade móvel através do aplicativo móvel Schoology.
• Biblioteca de recursos para fácil acesso a materiais de aprendizagem.
• Avaliação baseada em rubricas e opções de feedback.
• Compatibilidade entre plataformas para acessibilidade em vários dispositivos.
Sistema de gerenciamento de candidatos para lidar com contas de funcionários.

Contras:
• Os funcionários podem dedicar algum tempo para se familiarizarem com a interface.

Classificação G2 : 4,4/5
Preço : personalizado

Perguntas frequentes sobre avaliação de trabalho

O que é avaliação de cargos?
A avaliação de cargos é um processo sistemático usado pelas organizações para avaliar e determinar o valor relativo ou valor de diferentes cargos dentro da empresa. Visa estabelecer uma estrutura salarial interna justa e equitativa.

Por que a avaliação do trabalho é importante?
A avaliação do trabalho é crucial para garantir justiça e consistência na remuneração. Ajuda as organizações a alinhar a remuneração com o valor relativo dos diferentes cargos, promovendo a equidade interna e a satisfação dos funcionários.

Que fatores são considerados durante a avaliação do trabalho?
Os factores normalmente considerados incluem responsabilidades profissionais, competências e qualificações exigidas, autoridade para tomar decisões, condições de trabalho e outros aspectos relevantes que contribuem para o valor global de um trabalho.

Quais são os diferentes métodos de avaliação de empregos?
Os métodos comuns incluem análise de fator pontual, classificação de cargos e classificação de cargos. A análise de fator pontual atribui pontos com base em fatores específicos, a classificação envolve ordenar os cargos por importância e a classificação dos cargos agrupa os cargos em classes predefinidas.

Como a avaliação do trabalho contribui para uma remuneração justa?
Ao avaliar e comparar sistematicamente os cargos, a avaliação de cargos ajuda as organizações a estabelecer uma estrutura salarial que reflita o valor relativo de cada cargo. Isto promove a justiça e minimiza as desigualdades salariais.

A avaliação do trabalho pode ser subjetiva?
Embora a avaliação do trabalho pretenda ser objetiva, pode haver alguma subjetividade envolvida, especialmente na interpretação dos fatores. Para minimizar isto, as organizações utilizam frequentemente metodologias estruturadas e envolvem múltiplos avaliadores ou comités.

Como a avaliação do trabalho apoia a motivação dos funcionários?
Processos justos e transparentes de avaliação de cargos podem impactar positivamente o moral e a motivação dos funcionários. Quando os funcionários percebem que seus esforços são reconhecidos e recompensados ​​de forma justa, isso pode contribuir para a satisfação e o engajamento no trabalho.