Uma avaliação de habilidades online é um método de avaliar e medir a proficiência e competência de um indivíduo em habilidades específicas usando plataformas ou software baseados na web. Este tipo de avaliação é comumente usado por empregadores, instituições educacionais e organizações de treinamento para avaliar as habilidades de candidatos, estudantes ou funcionários em diversas áreas relevantes para suas funções ou cursos.
As avaliações de competências online podem abranger uma ampla gama de competências, incluindo competências técnicas, proficiência linguística, resolução de problemas, pensamento crítico, comunicação, liderança e muito mais. Eles podem ser concebidos como questionários de múltipla escolha, simulações interativas, desafios de codificação, entrevistas em vídeo ou tarefas práticas, dependendo da natureza das habilidades que estão sendo avaliadas.
- Principais recursos das avaliações de habilidades on-line
- Como o software de avaliação de habilidades ajuda as pequenas empresas?
- Visão geral rápida dos 8 principais softwares de avaliação de habilidades
- 8 melhores ferramentas de avaliação de habilidades para pequenas empresas
- Como fazer uma avaliação de habilidades online com OnlineExamMaker?
- Perguntas frequentes sobre avaliação de habilidades
Principais recursos das avaliações de habilidades on-line
Teste adaptativo: Algumas plataformas ajustam a dificuldade das perguntas com base nas respostas do candidato para fornecer uma avaliação mais personalizada e precisa.
Feedback em tempo real: Os candidatos geralmente recebem feedback imediato sobre seu desempenho, ajudando-os a compreender seus pontos fortes e áreas de melhoria.
Avaliação objetiva: As avaliações de competências on-line fornecem uma avaliação objetiva, minimizando o preconceito humano no processo de avaliação.
Só para você saber
Com o software de teste OnlineExamMaker , qualquer pessoa pode criar e compartilhar avaliações online profissionais facilmente.
Escalabilidade: As avaliações online podem ser administradas a um grande número de candidatos simultaneamente, tornando-as altamente escalonáveis.
Análise de dados: As avaliações geram dados e análises que podem ser usados para identificar tendências, acompanhar o progresso e informar a tomada de decisões.
Como o software de avaliação de habilidades ajuda as pequenas empresas?
O software de avaliação de competências pode ser uma ferramenta valiosa para pequenas empresas de várias maneiras. Aqui estão algumas maneiras pelas quais isso pode ajudar:
Processo de contratação eficiente
As pequenas empresas geralmente têm recursos e tempo limitados para gastar na contratação. O software de avaliação de habilidades agiliza o processo de contratação, ajudando a identificar rapidamente os candidatos com as habilidades certas.
Poupança de custos
As pequenas empresas podem não ter orçamento para processos de recrutamento extensos. O software de avaliação de habilidades pode ajudar na economia de custos, reduzindo o tempo e os recursos gastos na triagem manual e na entrevista de candidatos.
Identificando necessidades de treinamento
Para os funcionários existentes, o software de avaliação de competências pode identificar lacunas nas suas competências e conhecimentos. Esta informação pode ser utilizada para adaptar programas de formação para responder a necessidades específicas, garantindo que a força de trabalho permanece competente e atualizada.
Desenvolvimento de funcionário
As pequenas empresas enfrentam frequentemente desafios na oferta de programas de formação extensivos. As ferramentas de avaliação de competências podem auxiliar no desenvolvimento de percursos de aprendizagem personalizados para os colaboradores, ajudando-os a crescer nas suas funções e a contribuir de forma mais eficaz para o negócio.
Gestão de talentos
Ao avaliar regularmente as competências dos colaboradores, as pequenas empresas podem gerir melhor o seu conjunto de talentos. Isto inclui identificar funcionários de alto potencial, reconhecer áreas de melhoria e tomar decisões informadas sobre promoções ou movimentos laterais dentro da organização.
Integração simplificada
O software de avaliação de habilidades pode ajudar na criação de programas de integração direcionados para novos contratados com base nas habilidades avaliadas. Isso garante uma transição mais tranquila para a organização e ajuda os novos funcionários a se tornarem produtivos mais rapidamente.
Visão geral rápida dos 8 principais softwares de avaliação de habilidades
| Programas | Recurso principal | Preços | Classificação | Teste grátis |
|---|---|---|---|---|
| OnlineExamMaker | Etiqueta branca: adicione o logotipo da marca, slogan e domínio da empresa | US$ 17/mês | G2, 4,5/5 | Inscreva-se gratuitamente |
| HackerRank | Avaliação de codificação em tempo real e desafios de codificação | US$ 100/mês | G2, 4,7/5 | Inscreva-se gratuitamente |
| Mettl | Plataforma de avaliação online ponta a ponta para recrutamento e aprendizagem | Personalizado | G2, 3,8/5 | Inscreva-se gratuitamente |
| ProProfs | Gerador de perguntas de IA para criar perguntas de contratação | US$ 20/mês | Capterra, 4,5/5 | Inscreva-se gratuitamente |
| Codility | Extensa biblioteca de desafios e avaliações de codificação | Personalizado | G2, 4,6/5 | Inscreva-se gratuitamente |
| eSkill | Ampla variedade de testes pré-construídos e avaliações personalizáveis | Personalizado | G2, 4,5/5 | Inscreva-se gratuitamente |
| iMocha | Avaliações específicas de domínio e desafios de codificação | Personalizado | G2, 4,4/5 | Teste grátis |
| Talview | Avaliação automatizada de habilidades com feedback em tempo real | $Personalizado | G2, 4,4/5 | Demonstração gratuita |
8 melhores ferramentas de avaliação de habilidades para pequenas empresas
1. OnlineExamMaker
Classificação G2 : 4,5/5
Preço : Gratuito para sempre, sem necessidade de cartão de crédito. OnlineExamMaker oferece 3 planos pagos: plano Essentials, US$ 17/mês; Plano profissional, US$ 35/mês; Plano premium, $ 55/mês.
OnlineExamMaker é uma plataforma abrangente de avaliação de habilidades projetada para agilizar o processo de contratação e identificar os melhores talentos. Com sua extensa biblioteca de avaliações pré-construídas e testes personalizáveis, o OnlineExamMaker permite que recrutadores e empregadores avaliem as habilidades técnicas, cognitivas e interpessoais dos candidatos. A plataforma oferece suporte a vários tipos de perguntas, incluindo desafios de codificação, testes de julgamento situacional e avaliações de personalidade.
As análises e relatórios avançados do OnlineExamMaker fornecem informações valiosas sobre as habilidades dos candidatos, permitindo decisões de contratação baseadas em dados. Seja para funções técnicas, cargos gerenciais ou cargos de nível inicial, a interface intuitiva e as avaliações aprofundadas do OnlineExamMaker o tornam a escolha ideal para organizações que buscam otimizar seu processo de contratação e identificar os candidatos mais adequados de forma eficiente.
Destaques do produto:
Recursos de aprendizagem social para interação entre pares e compartilhamento de conhecimento.
Integração de logon único (SSO) para autenticação contínua do usuário.
API e integrações para conexão com outras ferramentas de software.
Etiqueta branca: adicione o logotipo da marca, slogan.
Acompanhamento em tempo real das atividades dos alunos.
Aprimore seus exames com áudio, vídeo ou imagem.
Custos mais baixos de testes e treinamento.
Acompanhe os resultados da aprendizagem e meça o sucesso.
Automatize avaliações e relatórios esclarecedores.
Crie seu próximo questionário/exame com OnlineExamMaker
2. HackerRank
Classificação G2 : 4,7/5
Preço : demonstração gratuita. Plano inicial, US$ 100/mês; Plano Pro, $ 450/mês. Se você deseja uma versão customizada para o seu negócio, entre em contato com a equipe de vendas.
HackerRank é uma plataforma popular de avaliação de habilidades e entrevistas técnicas usada por empresas em todo o mundo. Ele permite que recrutadores e gerentes de contratação criem desafios de codificação e avaliações técnicas para avaliar as habilidades de codificação e resolução de problemas dos candidatos. Com seu ambiente de codificação e avaliação de codificação em tempo real, o HackerRank oferece uma experiência de avaliação realista. A plataforma cobre uma ampla gama de linguagens de programação e fornece análises detalhadas sobre o desempenho dos candidatos.
O recurso CodePair do HackerRank facilita entrevistas de codificação ao vivo, permitindo a resolução colaborativa de problemas entre candidatos e entrevistadores. Seja para funções de engenharia de software, ciência de dados ou segurança cibernética, o HackerRank capacita as organizações a conduzir avaliações de habilidades eficientes e objetivas no processo de contratação.
Destaques do produto:
Avaliação de habilidades populares e plataforma de entrevistas técnicas.
Avaliação de codificação em tempo real e desafios de codificação.
Abrange uma ampla gama de linguagens de programação.
Recurso CodePair para entrevistas de codificação ao vivo.
Avaliação eficiente para engenharia de software e funções técnicas.
3. Mettl
Classificação G2 : 3,8/5
Preço : teste gratuito. Preços personalizados.
Mettl é uma plataforma de avaliação online completa que oferece avaliações abrangentes de habilidades para recrutamento, aprendizagem e desenvolvimento. A plataforma permite que as organizações criem avaliações personalizadas para avaliar as habilidades cognitivas, técnicas e comportamentais dos candidatos. Mettl oferece suporte a uma ampla variedade de tipos de perguntas, incluindo testes de codificação, testes de julgamento situacional e avaliações baseadas em simulação. Seus recursos avançados de supervisão e anti-trapaça garantem a integridade do processo de avaliação.
Com análises detalhadas e pontuação comparativa, a Mettl fornece informações valiosas sobre os pontos fortes e as áreas de melhoria dos candidatos. Ideal tanto para contratação em campus quanto para contratação lateral, Mettl é uma solução robusta de avaliação de habilidades confiável para empresas e instituições educacionais em todo o mundo.
Destaques do produto:
Plataforma de avaliação online ponta a ponta para recrutamento e aprendizagem.
Avaliações personalizáveis para habilidades cognitivas, técnicas e comportamentais.
Recursos avançados de supervisão e anti-trapaça.
Análises e relatórios detalhados para obter insights de desempenho.
Aprovado por empresas e instituições educacionais em todo o mundo.
4. ProProfs
Avaliação Capterra : 4,5/5
Preço : inscrição gratuita. ProProfs oferece 3 planos pagos, ESSENTIALS por US$ 20 por mês, BUSINESS por US$ 40 por mês, BUSINESS+ por US$ 200 por mês e versão personalizada com preços personalizados para grandes organizações.
O software de avaliação online ProProfs é uma plataforma versátil que atende educadores e empresas que buscam realizar avaliações e questionários de habilidades online. Com sua interface fácil de usar e uma ampla variedade de tipos de perguntas, incluindo perguntas de múltipla escolha, respostas curtas e dissertativas, o ProProfs permite que os usuários criem avaliações envolventes.
A plataforma oferece avaliação automatizada, relatórios em tempo real e análises detalhadas para monitorar o desempenho dos alunos de maneira eficaz. O software de avaliação online ProProfs é ideal para instituições de ensino que realizam avaliações formativas e programas de treinamento corporativo que buscam avaliar as habilidades e conhecimentos dos funcionários. Sua integração com ProProfs Quiz Maker e Training Maker fornece uma solução abrangente para necessidades de avaliação e treinamento.
Destaques do produto:
Plataforma versátil para avaliações de habilidades e questionários on-line.
Interface fácil de usar com uma ampla variedade de tipos de perguntas.
Gerador de perguntas de IA para criar perguntas de contratação automaticamente.
Ideal para instituições de ensino e programas de treinamento corporativo.
Solução abrangente com opções de integração.
Recursos de gerenciamento de usuários para criar e gerenciar contas e permissões de usuários.
5. Codility
Classificação G2 : 4,6/5
Preço : personalizado.
Codility é uma plataforma especializada de avaliação de habilidades focada na avaliação de habilidades técnicas e de codificação. Ele oferece uma vasta biblioteca de desafios de codificação e avaliações para funções de desenvolvimento de software. O ambiente de codificação e a avaliação automática de código da Codility proporcionam uma experiência de codificação autêntica. A plataforma oferece suporte a várias linguagens de programação e oferece insights aprofundados sobre a eficiência de codificação e as habilidades de resolução de problemas dos candidatos.
Os relatórios e análises da Codility ajudam as organizações a identificar os principais talentos em codificação com eficiência. Desde a seleção de candidatos técnicos até a realização de entrevistas remotas de codificação, a Codility agiliza o processo de contratação para funções técnicas.
Destaques do produto:
Plataforma especializada para avaliação de habilidades técnicas e de codificação.
Extensa biblioteca de desafios e avaliações de codificação.
Avaliação de codificação em tempo real para uma experiência de codificação autêntica.
Suporta múltiplas linguagens de programação.
Simplifica a contratação técnica e a avaliação de codificação.
6. eSkill
Classificação G2 : 4,5/5
Preço : teste gratuito, cotação de preço personalizada.
eSkill é uma plataforma abrangente de avaliação de habilidades que cobre uma ampla gama de setores e funções. Ele oferece uma vasta biblioteca de testes pré-construídos e avaliações personalizáveis para avaliar as habilidades, conhecimentos e habilidades dos candidatos. O eSkill oferece suporte a vários tipos de perguntas, incluindo avaliações baseadas em simulação, testes de codificação e avaliações comportamentais.
Os relatórios e análises avançados da plataforma ajudam as organizações a identificar os candidatos com melhor desempenho e a tomar decisões de contratação informadas. A interface amigável e a escalabilidade do eSkill o tornam uma excelente escolha para organizações de todos os tamanhos que buscam otimizar seus processos de contratação e avaliação de habilidades.
Destaques do produto:
Plataforma abrangente de avaliação de habilidades para vários setores.
Ampla variedade de testes pré-construídos e avaliações personalizáveis.
Suporta avaliações baseadas em simulação e testes de codificação.
Relatórios e análises inteligentes para contratação baseada em dados.
Solução escalável para organizações de todos os tamanhos.
7. iMocha
Classificação G2 : 4,4/5
Preço : teste gratuito, preço personalizado.
iMocha é uma plataforma de testes pré-emprego que permite às organizações avaliar as habilidades e conhecimentos dos candidatos. Ele oferece uma ampla gama de avaliações específicas de domínio e desafios de codificação para funções técnicas. Suas avaliações baseadas em habilidades ajudam as organizações a identificar candidatos com os conhecimentos e competências certos para o trabalho. A plataforma fornece pontuação em tempo real, relatórios detalhados e análises para avaliação objetiva. O Interview Mocha é indicado para empresas que realizam contratações técnicas e buscam agilizar seu processo de avaliação de competências.
Destaques do produto:
Abordagem que prioriza as habilidades para decisões de talentos baseadas em dados.
Plataforma de testes pré-emprego para avaliação de competências.
Avaliações específicas de domínio e desafios de codificação.
Pontuação em tempo real e relatórios detalhados.
Ideal para contratação técnica e avaliação de competências.
Simplifica o processo de avaliação de habilidades.
8. Talview
Classificação G2 : 4,4/5
Preço : demonstração gratuita. Preços personalizados.
Talview é uma plataforma de avaliação e entrevistas com tecnologia de IA que oferece uma solução abrangente de avaliação de habilidades. A plataforma fornece avaliação automatizada de habilidades e feedback em tempo real para diversas funções e setores.
Os recursos de supervisão e anti-trapaça de IA do Talview garantem a integridade do processo de avaliação. A plataforma oferece avaliações personalizáveis, desafios de codificação e testes de julgamento situacional, tornando-a versátil para diversas avaliações de habilidades. Com suas análises avançadas e insights de candidatos, o Talview permite decisões de contratação baseadas em dados e avaliações de habilidades eficientes para organizações de todos os tamanhos.
Destaques do produto:
Plataforma de avaliação e entrevistas com tecnologia de IA.
Avaliação automatizada de habilidades com feedback em tempo real.
Recursos de supervisão de IA e antitrapaça para integridade da avaliação.
Avaliações personalizáveis para diversas avaliações de habilidades.
Análises avançadas e insights de candidatos para decisões baseadas em dados.
Como fazer uma avaliação de habilidades online com OnlineExamMaker?
Aqui está o tutorial passo a passo sobre como fazer uma avaliação de habilidades com o melhor software de avaliação online, OnlineExamMaker.
Etapa 1: Faça login ou inscreva-se no OnlineExamMaker
Se você é novo no OnlineExamMaker, precisa registrar uma conta e fazer login no painel do OnlineExamMaker.
Passo 2: Crie um formulário de registro
Você pode criar um formulário de inscrição e solicitar que os candidatos se inscrevam antes da avaliação. Este método pode coletar informações do candidato e adicioná-las ao sistema de avaliação online. Você também pode adicionar contas candidatas em massa fazendo upload de um documento Excel ou CSV.
Etapa 3: crie uma avaliação
Clique no botão "Novo exame" para criar uma nova avaliação, preencha o título e a descrição e adicione perguntas do Banco de perguntas.
Etapa 4: configurações e personalização
Dependendo de suas necessidades e do plano em que você está, você pode personalizar ainda mais a aparência de sua avaliação de habilidades, configurar notificações, integrar-se a outras plataformas e muito mais.
Etapa 5: publicar e distribuir
Publique sua avaliação de habilidades, você pode compartilhar o link do questionário com os candidatos por e-mail ou mensagem e avaliá-los remotamente.
Perguntas frequentes sobre avaliação de habilidades
O que é uma avaliação de competências?
Uma avaliação de habilidades é um processo usado para avaliar as habilidades, conhecimentos e habilidades de um indivíduo em uma área específica. Pode ser aplicado a vários contextos, como contratação, desenvolvimento de funcionários ou programas de treinamento.
Por que as avaliações de habilidades são importantes?
As avaliações de competências são cruciais para tomar decisões informadas no recrutamento, identificar necessidades de formação, avaliar o desempenho dos funcionários e garantir que os indivíduos possuem as competências necessárias para as suas funções.
Como são realizadas as avaliações de competências?
As avaliações de habilidades podem ser realizadas por meio de vários métodos, incluindo testes escritos, exercícios práticos, entrevistas e simulações. Na era digital, plataformas e softwares online são frequentemente usados para agilizar o processo.
Que tipos de competências podem ser avaliadas?
As avaliações de competências podem abranger uma ampla gama de competências, incluindo competências técnicas, competências interpessoais (comunicação, trabalho em equipa), capacidades cognitivas e competências específicas relacionadas com o trabalho.
Qual é o melhor software para realizar uma avaliação de habilidades?
OnlineExamMaker é o melhor software de avaliação de habilidades para pequenas empresas em contratação e treinamento. O software vem com supervisão online, que ajudará o gerente de RH a evitar trapaças durante o teste.
Quem são os principais utilizadores das plataformas de avaliação de competências?
Equipes de RH para contratação e desenvolvimento, educadores elaborando currículos baseados em competências, indivíduos rastreando micro-habilidades. Algumas avaliações resultam em certificações confiáveis.
As avaliações de competências são apenas para fins de contratação?
Não, as avaliações de competências são versáteis e podem ser usadas para diversos fins, incluindo desenvolvimento de funcionários, análise de necessidades de treinamento, planejamento de sucessão e avaliações de desempenho.
Como o software de avaliação de competências pode beneficiar as pequenas empresas?
O software de avaliação de competências pode beneficiar as pequenas empresas, simplificando o processo de contratação, reduzindo preconceitos, identificando necessidades de formação e facilitando a gestão de talentos. Também ajuda na tomada de decisões baseadas em dados sobre a força de trabalho.