A avaliação de desempenho desempenha um papel crucial no crescimento e sucesso de qualquer organização. Ele permite que os gerentes avaliem o desempenho dos funcionários, forneçam feedback e alinhem as metas individuais com os objetivos organizacionais. No entanto, os processos manuais de avaliação de desempenho podem ser demorados, propensos a preconceitos e carecer de análises abrangentes. É aí que entra o software de avaliação de desempenho. Essas ferramentas poderosas simplificam o processo de avaliação, melhoram a comunicação e fornecem informações valiosas para impulsionar o desenvolvimento dos funcionários.

Neste artigo, exploraremos dez das melhores ferramentas de software de avaliação de desempenho disponíveis no mercado atualmente.

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Engagedly
• 3. Leapsome
• 4. ClearCompany
• 5. Trakstar
• 6. Performly
• 7. Appraisd
• 8. Reflektive
• 9. PeopleGoal
• 10. Culture Amp

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker é uma plataforma de avaliação de desempenho completa que permite que as organizações testem funcionários usando exames on-line, acompanhe o desempenho dos funcionários, estabeleça metas e forneça feedback contínuo. A plataforma oferece uma variedade de tipos de perguntas, incluindo múltipla escolha, verdadeiro ou falso, preenchimento de lacunas e perguntas abertas, permitindo aos usuários fazer avaliações profissionais que atendam às suas necessidades específicas.

Com um LMS online, OnlineExamMaker permite organizar seu treinamento para refletir a estrutura da sua empresa. Crie subcontas específicas do cliente, compartilhe treinamentos direcionados e facilite sua vida gerenciando o progresso do aluno, tudo em um portal intuitivo.

Prós:
Funções e permissões de usuário para gerenciamento eficaz de usuários.
Recursos de treinamento de conformidade com trilhas de auditoria e certificações.
Painéis independentes do aluno para monitorar o desempenho individual.
Permite check-ins e feedback regulares
Suporta monitoramento e alinhamento de metas
Oferece recursos robustos de relatórios e análises

Contras:
Recursos avançados podem exigir personalização ou integração adicional
Opções de personalização limitadas para formulários de revisão
O preço pode ser mais alto em comparação com alguns concorrentes

Preço: Gratuito, sem necessidade de cartão de crédito. Os planos premium começam em US$ 19 por mês.

2. Engagedly

Engagedly é uma plataforma de gestão de desempenho que combina avaliações de desempenho, estabelecimento de metas e desenvolvimento de funcionários. Ele oferece recursos como feedback de 360 graus, feedback contínuo e análises em tempo real. O software ajuda as organizações a melhorar o desempenho dos funcionários, aumentar o engajamento e impulsionar o crescimento.

Engagedly fornece uma solução abrangente de gerenciamento de desempenho que se concentra no feedback contínuo e no desenvolvimento dos funcionários. Ele agiliza as avaliações de desempenho, apoia conversas contínuas de coaching e permite que as organizações alinhem o desempenho individual com os objetivos da empresa.

Prós:
Interface amigável e design intuitivo
Modelos e fluxos de trabalho personalizáveis de avaliação de desempenho
Feedback em tempo real e recursos de reconhecimento
Recursos avançados de relatórios e análises

Contras:
Alguns recursos avançados podem exigir configuração ou treinamento adicional
As opções de integração com outros sistemas de RH podem ser limitadas
O preço pode ser mais alto para organizações maiores

Preços: entre em contato com a Engagedly para obter uma cotação de preços.

3. Leapsome

Leapsome é uma plataforma de gerenciamento de desempenho que ajuda as organizações a otimizar avaliações de desempenho, definir metas e fornecer feedback. Oferece recursos como feedback em tempo real, OKRs e planos de desenvolvimento de funcionários. O software permite que as organizações promovam uma cultura de aprendizagem e melhoria contínuas.

Leapsome fornece uma plataforma abrangente para gerenciar avaliações de desempenho, definição de metas e desenvolvimento de funcionários. Ele enfatiza o feedback contínuo, apoia o rastreamento de metas e permite que as organizações alinhem o desempenho individual com os objetivos da empresa.

Prós:
Interface amigável e navegação intuitiva
Modelos e fluxos de trabalho personalizáveis de avaliação de desempenho
Feedback em tempo real e recursos de reconhecimento
Recursos avançados de relatórios e análises

Contras:
Alguns recursos avançados podem exigir configuração ou treinamento adicional
As opções de integração com outros sistemas de RH podem ser limitadas
O preço pode ser mais alto para organizações maiores

Preço: o plano básico começa em US$ 8/mês por usuário.

4. ClearCompany

ClearCompany é uma plataforma de gestão de talentos que inclui funcionalidade de gestão de desempenho. Ele fornece ferramentas para definição de metas, avaliações de desempenho e feedback. O software ajuda as organizações a alinhar o desempenho dos funcionários com os objetivos de negócios e a promover uma cultura de melhoria contínua.

ClearCompany oferece uma solução abrangente de gestão de talentos com recursos integrados de gestão de desempenho. Ele agiliza os processos de avaliação de desempenho, oferece suporte ao feedback contínuo e permite que as organizações monitorem e gerenciem as metas dos funcionários de maneira eficaz.

Prós:
Funcionalidades integradas de gestão de talentos e avaliação de desempenho
Modelos e fluxos de trabalho personalizáveis de avaliação de desempenho
Feedback em tempo real e recursos de reconhecimento
Amplos recursos de relatórios e análises

Contras:
A interface do usuário pode ser cansativa para novos usuários
Recursos avançados podem exigir treinamento ou configuração adicional
O preço pode ser mais alto para organizações menores

Preços: informações sobre preços estão disponíveis mediante solicitação.

5. Trakstar

Trakstar é um software de gerenciamento de desempenho que simplifica avaliações de desempenho, definição de metas e feedback. Ele fornece ferramentas para desenvolvimento contínuo de funcionários, avaliações 360 graus e gerenciamento de talentos. A plataforma ajuda as organizações a alinhar o desempenho individual com os objetivos organizacionais.

Trakstar oferece uma plataforma fácil de usar para realizar avaliações de desempenho e promover o desenvolvimento dos funcionários. Ele agiliza o processo de revisão, facilita o feedback contínuo e permite que as organizações rastreiem e alinhem as metas dos funcionários de forma eficaz.

Prós:
Interface de usuário simples e intuitiva
Modelos e fluxos de trabalho personalizáveis de avaliação de desempenho
Suporta análises de 360 graus e definição de metas
Recursos robustos de relatórios e análises

Contras:
As opções de integração com outros sistemas de RH podem ser limitadas
Alguns recursos avançados podem exigir configuração adicional
O preço pode ser mais alto para organizações maiores

Preços: preços personalizados para requisitos específicos.

6. Performly

Performly é uma plataforma de gerenciamento de desempenho que ajuda as organizações a monitorar o desempenho dos funcionários, definir metas e fornecer feedback. Oferece recursos como avaliações de desempenho, gestão de competências e planejamento de sucessão. O software agiliza os processos de avaliação de desempenho e apoia o desenvolvimento contínuo dos funcionários.

Performy simplifica o gerenciamento de desempenho, fornecendo uma plataforma abrangente para rastreamento de metas, avaliação de desempenho e desenvolvimento de talentos. Permite que as organizações alinhem o desempenho individual com os objetivos estratégicos e promovam uma cultura de melhoria contínua.

Prós:
Recursos abrangentes de gerenciamento de desempenho
Interface amigável e design intuitivo
Modelos personalizáveis de avaliação de desempenho
Oferece suporte ao gerenciamento de competências e ao planejamento de sucessão

Contras:
Recursos avançados podem exigir configuração ou treinamento adicional
Opções limitadas de integração com outros sistemas de RH
O preço pode ser mais alto em comparação com alguns concorrentes

Preço: os planos premium começam em US$ 4 por usuário por mês.

7. Appraisd

Appraisd é um software de gerenciamento de desempenho que se concentra no feedback contínuo, no estabelecimento de metas e no desenvolvimento dos funcionários. Ele permite que as organizações conduzam avaliações de desempenho, feedback de 360 graus e análises de talentos. A plataforma enfatiza conversas contínuas e apoia uma cultura de crescimento e melhoria.

Appraisd fornece uma plataforma fácil de usar para realizar avaliações de desempenho, definir metas e promover feedback contínuo. Facilita check-ins regulares, oferece suporte a feedback em tempo real e permite que as organizações alinhem o desempenho individual com os objetivos organizacionais.

Prós:
Ênfase no feedback contínuo e no desenvolvimento dos funcionários
Modelos e fluxos de trabalho personalizáveis de avaliação de desempenho
Interface amigável e navegação intuitiva
Recursos robustos de relatórios e análises

Contras:
Recursos avançados podem exigir personalização ou configuração adicional
Opções limitadas de integração com outros sistemas de RH
O preço pode ser mais alto para organizações maiores

Preços: demonstração gratuita, preços personalizados para o seu negócio.

8. Reflektive

Reflektive é uma plataforma de gerenciamento de desempenho que combina avaliações de desempenho, feedback em tempo real e rastreamento de metas. Ajuda as organizações a melhorar o desempenho dos funcionários, aumentar o envolvimento e promover uma cultura de aprendizagem contínua. O software oferece recursos como reconhecimento de pares, pesquisas de pulso e análises de desempenho.

Reflektive oferece uma solução holística de gerenciamento de desempenho que integra avaliações, feedback e rastreamento de metas. Promove feedback e reconhecimento regulares, apoia o desenvolvimento dos funcionários e fornece informações valiosas por meio de análises robustas.

Prós:
Recursos abrangentes de gerenciamento de desempenho
Feedback em tempo real e recursos de reconhecimento
Modelos de revisão e fluxos de trabalho personalizáveis
Recursos avançados de análise e relatórios

Contras:
Alguns recursos avançados podem exigir configuração ou treinamento adicional
As opções de integração com outros sistemas de RH podem ser limitadas
O preço pode ser mais alto para organizações maiores

Preços: Fale com a equipe de vendas da Reflektive.

9. PeopleGoal

PeopleGoal é um software de gerenciamento de desempenho que simplifica o processo de definição de metas, realização de avaliações de desempenho e fornecimento de feedback. Ele permite que as organizações alinhem o desempenho individual com os objetivos da empresa e melhorem o envolvimento dos funcionários. A plataforma oferece recursos como OKRs, feedback contínuo e reconhecimento de pares.

PeopleGoal fornece uma plataforma fácil de usar para gerenciar avaliações de desempenho, definição de metas e feedback. Promove uma cultura de transparência e responsabilidade, apoia o desenvolvimento contínuo dos funcionários e melhora o alinhamento entre os objetivos individuais e organizacionais.

Prós:
Interface de usuário intuitiva e navegação fácil
Modelos e fluxos de trabalho personalizáveis de avaliação de desempenho
Suporta OKRs e feedback contínuo
Recursos de análise e relatórios em tempo real

Contras:
Recursos avançados podem exigir configuração ou treinamento adicional
As opções de integração com outros sistemas de RH podem ser limitadas
O preço pode ser mais alto para organizações maiores

Preço: demonstração gratuita, teste gratuito de 7 dias.

10. Culture Amp

Culture Amp é uma plataforma de análise e feedback de funcionários que inclui recursos de gerenciamento de desempenho. Ele permite que as organizações conduzam avaliações de desempenho, estabeleçam metas e meçam o envolvimento dos funcionários. O software fornece informações valiosas sobre a cultura da empresa, oferece suporte a feedback contínuo e ajuda a melhorar o desempenho dos funcionários.

Culture Amp oferece uma plataforma abrangente para realizar avaliações de desempenho, medir o envolvimento dos funcionários e melhorar a cultura organizacional. Promove a transparência, estimula conversas baseadas em feedback e permite que as organizações alinhem o desempenho individual com os objetivos da empresa.

Prós:
Recursos avançados de análise e geração de relatórios
Modelos e fluxos de trabalho personalizáveis de avaliação de desempenho
Oferece suporte a feedback contínuo e monitoramento de metas
Fornece insights sobre a cultura organizacional

Contras:
Recursos avançados podem exigir configuração ou treinamento adicional
As opções de integração com outros sistemas de RH podem ser limitadas
O preço pode ser mais alto para organizações maiores

Preços: planos e preços flexíveis com base no seu negócio e nas suas necessidades.

Investir no software de avaliação on-line certo é crucial para organizações que buscam otimizar seus processos de gestão de funcionários. As dez ferramentas de software mencionadas neste artigo oferecem uma ampla gama de recursos, opções de personalização e estruturas de preços. Ao avaliar cuidadosamente as necessidades e objetivos específicos da sua organização, você pode selecionar o software que melhor se adapta aos seus requisitos.

Lembre-se de que a chave para uma gestão de desempenho bem-sucedida reside na promoção de uma cultura de melhoria contínua e comunicação aberta. A ferramenta de software certa pode ajudá-lo a atingir essas metas, simplificando as avaliações de desempenho, permitindo feedback contínuo e fornecendo insights acionáveis para impulsionar o desenvolvimento dos funcionários.

Reserve um tempo para explorar os sites dessas ferramentas de software de avaliação de desempenho, solicitar demonstrações e comparar seus recursos e preços. Ao tomar uma decisão informada e escolher a melhor solução de software para sua organização, você abrirá caminho para maior produtividade, funcionários engajados e crescimento sustentável.