8 Intelligente jobbkunnskapsvurderingsverktøy for HR-ledere

En jobbkunnskapsvurdering er en prosess som brukes til å evaluere en persons forståelse, ferdigheter eller ekspertise i spesifikke aspekter ved en jobb eller profesjon. Det brukes ofte til å avgjøre om en person har den nødvendige kunnskapen og kompetansen for å utføre effektivt i en bestemt rolle. Slike vurderinger kan brukes i en rekke sammenhenger, inkludert rekruttering, forfremmelse, opplæring og profesjonell sertifisering.

Typer jobbkunnskapsvurderinger

Skriftlige eksamener

Disse kan inkludere flervalgsspørsmål, korte svar eller essay-lignende spørsmål som tester jobbrelatert kunnskap.

Muntlige eksamener

En person kan bli bedt om å svare på spørsmål i et intervjuformat for å måle deres forståelse og kunnskap om jobbspesifikke emner.

Praktiske eksamener

I noen yrker kan en hands-on test være mest aktuelt. For eksempel kan en mekaniker bli bedt om å reparere en motor, eller en kokk kan bli pålagt å tilberede en rett.

Simuleringer og scenarier

Dette er mer oppslukende tester hvor individet settes inn i en simulert jobbsituasjon og evalueres på hvordan de håndterer den.

Databaserte tester

Med fremskritt innen teknologi har mange jobbkunnskapsvurderinger flyttet til nettet, og tilbyr adaptiv testing og umiddelbar tilbakemelding.

Porteføljeanmeldelser

Spesielt i kreative felt kan en evaluering av tidligere arbeid bidra til å vurdere en persons kunnskap og ferdigheter.

• Typer jobbkunnskapsvurderinger
• Hvorfor er jobbkunnskapsvurderinger viktige?
• En kort sammenligning av de 8 beste verktøyene for jobbkunnskapsvurdering
• 8 beste programvare for jobbkunnskapsvurdering for HR-ledere
• Hvordan lage en jobbkunnskapsvurdering for å vurdere ansatte?
• Vanlige spørsmål om jobbkunnskapsvurderingsverktøy

Hvorfor er jobbkunnskapsvurderinger viktige?

Forbedre ansettelsesbeslutninger
Å vurdere en kandidats jobbkunnskap hjelper rekrutterere og ansettelsesledere til å ta informerte beslutninger. Når kandidater testes på jobbspesifikk kunnskap, er det lettere å skille mellom de som virkelig er kvalifiserte og de som kanskje ikke passer for rollen.

Identifisere opplæringsbehov
For eksisterende ansatte kan jobbkunnskapsvurderinger synliggjøre områder hvor opplæring eller oppkvalifisering er nødvendig. Dette sikrer at ansatte får den støtten de trenger for å utføre rollene sine effektivt.

Benchmarking ytelse
Over tid kan vurderinger hjelpe en organisasjon med å spore kunnskapsnivåene til de ansatte. Dette gjør det mulig å benchmarke ytelsen mot industristandarder eller sammenligne ulike avdelinger eller team i samme organisasjon.

Forbedre medarbeiderutvikling
Ansatte kan bruke tilbakemeldinger fra disse vurderingene for å identifisere sine styrker og forbedringsområder. Dette kan lede deres personlige og profesjonelle utviklingsarbeid.

En kort sammenligning av de 8 beste verktøyene for jobbkunnskapsvurdering

8 beste programvare for jobbkunnskapsvurdering for HR-ledere

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Talentsoft
• 3. HireSelect
• 4. Vervoex
• 5. Questionmark
• 6. Codility
• 7. eSkill
• 8. Gauge

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker er en kraftig og brukervennlig programvare for vurdering av jobbkunnskap som lar trenere og HR-ledere lage interaktive online quizer og vurderinger for å vurdere kunnskapen og ferdighetene til ansatte. Programvaren går utover tradisjonelle jobbvurderinger ved å fokusere på talenter og potensial. Ved å bruke kraften til industriell/organisasjonspsykologi og AI, måler OnlineExamMaker et individs tilpasningsevne, kunnskap og arbeidsferdigheter, blant andre myke ferdigheter.

OnlineExamMakers læringsstyringssystem (LMS) gir organisasjoner mulighet til å designe, levere og spore treningsprogrammer sømløst. Med avanserte funksjoner som interaktiv innholdsoppretting, vurderinger og analyser, kan bedrifter utvikle engasjerende og resultatorienterte opplæringsmoduler for sine ansatte.

Pro:
• Fokuserer på myke ferdigheter, og gir et helhetlig syn på kandidater.
• Bruker avanserte AI-proctoring-teknologier for å forhindre juks.
• Flere spørsmålstyper, objektive, subjektive og essay.
• Brukervennlig grensesnitt og enkel å bruke.
• Webkameraovervåking og prosessregistrering.
• Teamarbeid: Lag underadministratorer for å jobbe sammen.
• LMS-programvare: administrer testing og læring på ett sted.
• Lavere test- og opplæringskostnader.
• Spor læringsresultater og mål suksess.

Ulemper:
• Nye brukere kan øke tiden til å lære å bruke LMS-funksjonene sine.

G2-vurdering : 4,5/5
Pris: Gratis. Abonnement tilgjengelig for $17/måned for Essential-plan, $35/måned for Professional-plan, eller $55/måned for Premium-plan.

2. Talentsoft

Talentsoft er en ledende skybasert talentstyringsprogramvare som tilbyr en rekke applikasjoner for å hjelpe bedrifter med rekruttering, onboarding, ytelsesevaluering og opplæring. Vurderingsmodulen deres er designet for å evaluere ansattes ferdigheter, kompetanse og jobbkunnskap. Med et brukervennlig grensesnitt kan ledere og HR-fagfolk sette opp skreddersydde vurderinger, samle handlingskraftig innsikt og ta datadrevne beslutninger for å forbedre arbeidsstyrkens produktivitet. Integrasjonsmulighetene gjør det til et allsidig valg for virksomheter som sikter på en helhetlig tilnærming til talentstyring.

Pro:
• Omfattende talentstyringssuite som dekker flere HR-behov.
• Brukervennlig grensesnitt som effektiviserer vurderingsprosessen.
• Integrerer godt med andre verktøy, og gir en sømløs opplevelse.

Ulemper:
• Kan være overveldende for mindre bedrifter som bare krever en spesifikk modul.
• Brattere læringskurve for komplett bruk av suiten.
• Tilpasning kan begrenses sammenlignet med frittstående vurderingsverktøy.

G2-vurdering : 4,2/5
Pris: Ta kontakt for pristilbud.

3. HireSelect

HireSelect by Criteria Corp er en testplattform før ansettelse som tilbyr en omfattende pakke med tester for egnethet, personlighet og ferdigheter. Disse testene er laget basert på streng vitenskapelig forskning, som sikrer pålitelighet og validitet. Plattformens jobbspesifikke vurderinger hjelper bedrifter med å ta informerte ansettelsesbeslutninger ved å evaluere en kandidats egnethet for en rolle. Det intuitive dashbordet og analyseverktøyene gir innsiktsfulle data, og forenkler utvelgelsesprosessen for HR-profesjonelle.

Pro:
• Tilbyr et bredt spekter av vitenskapelig validerte tester.
• Brukervennlig dashbord med innsiktsfulle analyser.
• Tilbyr tester for en rekke jobbroller og bransjer.

Ulemper:
• Noen tester er kanskje ikke dype nok for høyt spesialiserte roller.
• Plattformgrensesnittet kan føles utdatert sammenlignet med nyere konkurrenter.
• Begrenset tilpasning for merkevarebygging eller spesifikke bedriftsbehov.

Capterra-vurdering : 4,8/5
Priser: Egendefinerte priser.

4. Vervoex

Vervoe er en AI-drevet ferdighetstestingsplattform designet for å automatisere kandidatscreeningsprosessen. Ved å vurdere kandidater basert på hvordan de utfører jobbrelaterte oppgaver, gir det arbeidsgivere et realistisk syn på hvordan en person vil prestere. Dette fokuset på ytelse fremfor CV sikrer at ansettelsesprosessen er mer meritokratisk. Vervoes bibliotek med vurderinger, som kan tilpasses, lar bedrifter vurdere kandidater på ferdigheter som er direkte relevante for jobben.

Pro:
• AI-drevet, som sikrer effektivitet i kandidatscreeningsprosessen.
• Prestasjonssentriske evalueringer fremmer meritokratiske ansettelser.
• Tilbyr et stort bibliotek med tilpassbare vurderinger.

Ulemper:
• AI-anbefalinger stemmer kanskje ikke alltid med menneskelig intuisjon.
• Kan være dyrere enn tradisjonelle testløsninger.
• Noen brukere kan oppleve en læringskurve med dens utallige funksjoner.

Capterra-vurdering : 4,5/5
Pris: Gratis prøveversjon. PAY & GO, $228/år; FERDIGHETSBASERT INNLEIE, tilpasset; FERDIGHETSVALIDERING VIA API, tilpasset

5. Questionmark

Questionmark er en anerkjent vurderingsteknologiplattform som gir verktøy for å lage, levere og analysere vurderinger. Den sikre og skalerbare løsningen henvender seg til ulike sektorer, fra utdanning til bedrifter og statlige organisasjoner. Plattformen legger vekt på forsvarlighet og pålitelighet, og sikrer at vurderinger er gyldige og uten skjevheter. Med en rekke integrasjoner og funksjoner som proctoring, er Questionmark et omfattende valg for mange som ønsker å måle jobbkunnskap og ferdigheter.

Pro:
• Sikker og skalerbar, egnet for ulike organisasjonsstørrelser.
• Legger vekt på forsvarlighet og pålitelighet i vurderinger.
• Tilbyr funksjoner som proctoring for høyinnsatseksamener.

Ulemper:
• Grensesnittet er kanskje ikke så moderne som noen konkurrenter.
• Kan være overkill for små bedrifter med begrensede vurderingsbehov.
• Tilpasning kan kreve avansert teknisk kunnskap.

G2-vurdering : 5.0/5
Pris: Tilpasset pris.

6. Codility

Spesielt skreddersydd for teknologibransjen, er Codility en plattform som hjelper bedrifter med å vurdere og trene teknologitalenter. Den gir kodeevalueringsverktøy, som gjør det mulig for arbeidsgivere å teste programmerere effektivt. Programvaren er utviklet for å simulere virkelige kodingsutfordringer, og sikre at vurderinger er jobbrelevante. Det effektiviserer ikke bare den teknologiske rekrutteringsprosessen, men hjelper også med å identifisere opplæringsbehov blant nåværende ansatte.

Pro:
• Spesielt skreddersydd for teknologibransjen, og sikrer relevante tester.
• Simulerer virkelige kodingsutfordringer.
• Tilbyr både vurderings- og treningsevner.

Ulemper:
• Nisjefokus på teknologi er kanskje ikke egnet for ikke-teknologiske roller.
• Simuleringer i den virkelige verden kan være utfordrende for juniorkandidater.
• Prisen kan være på den høyere siden for små bedrifter.

G2-vurdering : 4,6/5
Pris: Tilpasset pristilbud.

7. eSkill

eSkill er en fleksibel og brukervennlig testplattform før ansettelse , kjent for sitt brede utvalg av tilpassbare tester. Med over 600 standardtester tilbyr den evalueringer om ulike emner, fra IT til kundesenterferdigheter. Videointervjufunksjonen øker verdien ytterligere, og muliggjør en omfattende vurdering av både harde og myke ferdigheter. eSkill legger vekt på samsvar, og sikrer at vurderingene er ikke-diskriminerende og følger EEOC-retningslinjene.

Pro:
• Bredt utvalg av tester som dekker en rekke ferdigheter og bransjer.
• Videointervjufunksjonen forbedrer vurderingsmulighetene.
• Sikrer overholdelse av EEOC-retningslinjer.

Ulemper:
• Grensesnittet kan føles mindre moderne sammenlignet med nyere verktøy.
• Tilpassede tester kan kreve betydelig tid å sette opp.
• Noen brukere kan finne at utvalget av tester er overveldende.

G2-vurdering : 4,5/5
Priser: Egendefinerte priser.

8. Gauge

Gauge er en omfattende online testplattform som henvender seg til bedrifter, lærere og offentlige etater. Den tilbyr verktøy for å lage, levere og analysere tester. Den skybaserte løsningen tillater skalerbarhet og tilgjengelighet, og sikrer sømløs testlevering når som helst og hvor som helst. Med funksjoner som proctoring, kandidatsporing og detaljerte analyser, har Gauge som mål å forenkle vurderingsprosessen samtidig som integritet og validitet opprettholdes.

Pro:
• Omfattende testverktøy egnet for ulike brukere.
• Skybasert plattform sikrer skalerbarhet.
• Detaljerte analyser gir dyp innsikt i vurderinger.

Ulemper:
• Kan føles for generisk og mangler spesifisitet for visse roller.
• Bredden av funksjoner kan komme med en læringskurve.
• UI og UX er kanskje ikke så intuitive som enkelte nisjefokuserte verktøy.

G2-vurdering : Null
Priser: For betalte planer, $500/år for standardplan, $4750/år for profesjonell plan. Hvis du vil ha en skreddersydd versjon for din bedrift, må du kontakte Gauge for en tilpasset pris.

Hvordan lage en jobbkunnskapsvurdering for å vurdere ansatte?

Leter du etter en måte å vurdere dine ansattes ferdigheter eller kunnskap på nettet på et budsjett? OnlineExamMaker gjør det enkelt å lage en online vurdering som vil spare deg for tid og krefter.

Trinn 1: Åpne OnlineExamMaker og gå til dashbordet.

Trinn 2: Administrer spørsmål

Velg "Importer spørsmål" for å laste opp quizspørsmål i bulk via et Excel- eller Word-dokument. Du kan også klikke på "Nytt spørsmål"-knappen for å lage et nytt spørsmål fra bunnen av.

Trinn 3: Administrer personalkontoer

Du kan redigere personalkontoen (brukernavn, passord, kjønn) i en Excel-malfil og laste den opp til OnlineExamMaker. Quiz-arrangører kan opprette et registreringsskjema og la ansatte opprette en konto før de deltar på quizen.

Trinn 4: Lag en ny vurdering, rediger tittel, beskrivelse og last opp quiz-forsidebilde, og legg deretter til spørsmål fra spørsmålsbanken.

Trinn 5: Angi quizinnstillinger

Personlige quizinnstillinger, inkludert tidsbegrensning, quiz-tema, tilbakemelding, anti-juks-tiltak og så videre.

Trinn 6: Lagre og publiser

Lagre quizinnstillinger og slipp den. Du kan publisere eksamenen din privat til en utvalgt ansattgruppe, eller gi hvem som helst tilgang i en publiseringslenke eller en registreringsside.

Vanlige spørsmål om jobbkunnskapsvurderingsverktøy

Hva er et jobbkunnskapsvurderingsverktøy?
Et jobbkunnskapsvurderingsverktøy er en ressurs designet for å evaluere en persons forståelse og ferdigheter i spesifikke jobbrelaterte oppgaver, ferdigheter og kunnskapsområder.

Hvorfor er et jobbkunnskapsvurderingsverktøy viktig for ansettelse?
Det hjelper arbeidsgivere med å måle i hvilken grad kandidater har den nødvendige kunnskapen for en bestemt jobb, og sikrer bedre samsvar mellom ferdigheter og jobbkrav.

Hvilke typer jobber kan ha nytte av et jobbkunnskapsvurderingsverktøy?
Enhver jobb som krever spesifikk kunnskap, ferdigheter eller kompetanse, for eksempel tekniske roller, lederstillinger eller spesialiserte funksjoner, kan dra nytte av dette verktøyet.

Hvordan gjennomføres vurderingen?
Vurderingen kan gjennomføres gjennom ulike metoder, inkludert nettquizer, skriftlige prøver, praktiske demonstrasjoner eller en kombinasjon av disse, avhengig av jobbens art.

Kan et jobbkunnskapsvurderingsverktøy tilpasses for ulike bransjer?
Ja, verktøyet kan skreddersys for å passe de unike kravene til ulike bransjer, for å sikre at vurderingen stemmer overens med den spesifikke kunnskapen og ferdighetene som trengs for å lykkes i et bestemt felt.

Hvordan skapes innholdet i vurderingen?
Innholdet er vanligvis utviklet av fageksperter og fagfolk som er kjent med jobbkravene. Det kan innebære en gjennomgang av stillingsbeskrivelser, bransjestandarder og beste praksis.

Er jobbkunnskapsvurderingsverktøyet kun for ansettelsesformål?
Selv om det ofte brukes i ansettelsesprosessen, kan det også brukes til opplæring og utvikling av ansatte, ytelsesevalueringer og identifisering av forbedringsområder i arbeidsstyrken.

Hvordan tolkes resultatene?
Resultatene blir vanligvis analysert i forhold til forhåndsdefinerte benchmarks eller standarder. Dette hjelper med å identifisere kandidater som oppfyller eller overgår det forventede kunnskapsnivået for jobben.

Er jobbkunnskapsvurderingsverktøyet tilpasset for ekstern ansettelse?
Ja, mange verktøy er designet for å utføres på nettet, noe som gjør dem egnet for eksterne ansettelsesprosesser. Sørg for at plattformen som brukes gir et sikkert og pålitelig miljø for vurdering.