Å administrere og evaluere ansattes ytelse er avgjørende for vekst og suksess for enhver liten bedrift. For å strømlinjeforme og forbedre evalueringsprosessen, kan små og mellomstore bedrifter dra nytte av å bruke programvare for personaleevaluering. Disse programvareløsningene gir en rekke funksjoner som forenkler evalueringsprosessen, forbedrer kommunikasjonen og driver medarbeiderutvikling.

Programvare for personaleevaluering spiller en avgjørende rolle i å hjelpe små bedrifter med å strømlinjeforme evalueringsprosessene sine, forbedre kommunikasjonen og drive ytelsesforbedring. Ved å implementere den riktige programvaren for personaleevaluering kan små mellomstore bedrifter optimalisere evalueringsprosessene sine, pleie medarbeiderutvikling og til slutt bidra til suksess og vekst i organisasjonene deres.

• Hvorfor ansattesevaluering er viktig for småbedrifter?
• Topp 10 sammenligningstabell for personaleevalueringsprogramvare
• 10 beste programvare for personaleevaluering for små og mellomstore bedrifter
• Hvordan lage en medarbeiderevaluering i OnlineExamMaker?
• Vanlige spørsmål om personaleevaluering

Hvorfor ansattesevaluering er viktig for småbedrifter?

Personalevalueringer er avgjørende for at små bedrifter skal kunne dyrke en høyytende og engasjert arbeidsstyrke som driver suksess og vekst i en konkurransedyktig markedsplass.

Ytelsesforbedring
Evalueringer gir en mulighet til å identifisere områder hvor ansatte utmerker seg og hvor de kan trenge forbedringer. Denne tilbakemeldingssløyfen er avgjørende for å fremme vekst og utvikling i teamet.

Anerkjennelse og motivasjon
Regelmessige evalueringer lar små bedrifter anerkjenne og belønne ansatte for deres harde arbeid og prestasjoner. Denne anerkjennelsen tjener som motivasjon og oppmuntrer til fortsatt høy ytelse.

Identifisere opplæringsbehov
Evalueringer hjelper med å finne områder hvor ansatte kan dra nytte av ytterligere opplæring eller utviklingsmuligheter. Investering i medarbeiderutvikling styrker kompetansen til teamet og øker den generelle produktiviteten.

Oppbevaring og engasjement
Det er mer sannsynlig at engasjerte ansatte blir i et selskap og bidrar positivt til dets suksess. Regelmessige evalueringer gir en plattform for åpen kommunikasjon, slik at ansatte kan si sine bekymringer og føle seg verdsatt, noe som igjen øker oppbevaringsraten.

Suksesjonsplanlegging
Ved å vurdere ansattes ytelse og potensial, kan små bedrifter identifisere fremtidige ledere i sin organisasjon. Dette muliggjør effektiv etterfølgerplanlegging, og sikrer kontinuitet og stabilitet, spesielt i nøkkelroller.

Forbedre kommunikasjonen
Evalueringssamtaler legger til rette for åpen og konstruktiv kommunikasjon mellom ledere og ansatte. Denne dialogen bygger tillit, fremmer åpenhet og styrker relasjoner i organisasjonen.

Topp 10 sammenligningstabell for personaleevalueringsprogramvare

10 beste programvare for personaleevaluering for små og mellomstore bedrifter

I denne artikkelen vil vi utforske de 10 beste programvarealternativene for personaleevaluering spesielt utviklet for små mellomstore bedrifter.

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Trakstar
• 3. Engagedly
• 4. Small Improvements
• 5. AssessTEAM
• 6. 15Five
• 7. Lattice
• 8. BambooHR
• 9. ClearCompany
• 10. CakeHR

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker personaleevalueringssystem er en omfattende programvareløsning designet for å forenkle og effektivisere personalevalueringsprosessen for små bedrifter. Med sitt brukervennlige grensesnitt og tilpassbare funksjoner hjelper OnlineExamMaker bedrifter effektivt å vurdere ansattes ytelse, sette mål og gi tilbakemelding. Programvaren tilbyr en rekke verktøy for å forbedre kommunikasjonen, spore fremgang og drive medarbeiderutvikling.

Nøkkelegenskaper:
OnlineExamMaker Staff Evaluation lar bedrifter lage personlige evalueringsskjemaer skreddersydd til deres spesifikke behov og evalueringskriterier.
Gir ledere, kolleger og underordnede mulighet til å gi omfattende evalueringer og innsikt.
OnlineExamMaker gjør det mulig for virksomheter å sette SMART-mål, spore fremgang og justere individuelle mål med organisasjonsmål.
Gir analyse- og rapporteringsfunksjoner for å få innsikt i ansattes ytelsestrender og identifisere områder for forbedring.
Integrerer med andre HR-systemer, slik at virksomheter kan synkronisere data og effektivisere evalueringsprosessen.
Sett SMART-mål (spesifikke, målbare, oppnåelige, relevante, tidsbestemte), spor fremgang og gi regelmessige tilbakemeldinger for å sikre måljustering og utvikling av ansatte.
Innsiktsfulle analyser og rapporter om ansattes ytelse, som gjør det mulig for ledere å identifisere trender, spore forbedringer og ta datadrevne beslutninger.
Overholdelsestreningsfunksjoner med revisjonsspor og sertifiseringer.
uavhengige elev-dashboards for sporing av individuell ytelse.

G2-vurdering : 4,7/5
Priser: Gratis å bruke, ingen kredittkort kreves. For de betalte planene kan du velge Essentials-planen for $17/måned, Professional-planen for $35/måned, og Premium-planen for $55/måned, fakturert årlig.

2. Trakstar

Trakstar er en fleksibel medarbeiderevalueringsprogramvare som forenkler ytelsesstyringsprosessen for små bedrifter. Det gir en rekke funksjoner for å strømlinjeforme evalueringer, forbedre kommunikasjonen og fremme medarbeiderutvikling.

Med sitt intuitive grensesnitt og tilpassbare evalueringsskjemaer gjør Trakstar det mulig for små bedrifter å effektivt evaluere og engasjere sine ansatte. Programvaren gir interaktive dashboards som viser sanntids ytelsesdata, slik at ledere kan overvåke fremdrift, identifisere forbedringsområder og gi rettidig tilbakemelding.

Nøkkelegenskaper:
Tilpassbare evalueringsskjemaer: Trakstar lar bedrifter lage skreddersydde evalueringsskjemaer med ulike spørsmålstyper, vurderingsskalaer og kommentarseksjoner, og sikrer at evalueringer stemmer overens med spesifikke forretningsmål og beregninger.
Målstyring: Trakstar forenkler målsetting og sporing, noe som gjør det mulig for virksomheter å tilpasse individuelle og teammål med organisasjonsmål, og forbedre den generelle ytelsen og produktiviteten.
Ansattes utviklingsplaner: Programvaren lar ledere og ansatte lage personlige utviklingsplaner basert på evalueringsresultater, som fremmer faglig vekst og kompetanseheving.
Automatiserte påminnelser og varsler: Trakstar sender automatiske påminnelser og varsler for å sikre at evalueringsfristene overholdes, slik at evalueringsprosessen holdes på rett spor og effektiv.

G2-vurdering : 4,3/5
Priser: Kontakt Trakstar-programvareutvikleren for å be om et pristilbud.

3. Engagedly

Engagedly er en omfattende programvare for ytelsesstyring og personaleevaluering designet for små bedrifter. Den tilbyr et bredt spekter av funksjoner for å strømlinjeforme evalueringer, fremme ansattes engasjement og drive ytelsesforbedring. Engagedlys brukervennlige grensesnitt og robuste funksjonalitet gjør det til et verdifullt verktøy for små bedrifter som ønsker å forbedre sine ansattes evalueringsprosess.

Nøkkelegenskaper:
Multi-Rater Feedback: Aktiverer engasjert 360-graders tilbakemelding, slik at ledere, kolleger og underordnede kan gi omfattende evalueringer og innsikt.
Målsetting og justering: Programvaren forenkler målsetting, sporing og justering, og sikrer at ansattes individuelle mål stemmer overens med overordnede organisasjonsmål.
Kontinuerlig tilbakemelding og coaching: Engasjert fremme en kultur for kontinuerlig tilbakemelding og coaching ved å tilby en plattform for pågående samtaler mellom ledere og ansatte.
Ytelsesanalyse: Programvaren tilbyr avanserte analyse- og rapporteringsfunksjoner, slik at bedrifter kan få innsikt i ytelsestrender, identifisere forbedringsområder og ta datadrevne beslutninger.
Integrasjon av læringsstyringssystem: Integrerer sømløst engasjert med læringsstyringssystemer, noe som gjør det mulig for bedrifter å inkludere opplærings- og utviklingsinitiativer i evalueringsprosessen.

G2-vurdering : 4,4/5
Priser: Engagedly tilbyr 3 prid-planer. Du må kontakte dem direkte for et tilbud.

4. Small Improvements

Small Improvements er en brukervennlig programvare for personaleevaluering designet for små bedrifter. Den tilbyr en rekke funksjoner for å strømlinjeforme evalueringsprosessen, forbedre ansattes engasjement og drive ytelsesforbedring. Small Improvements gir tilpassbare maler, tilbakemeldinger i sanntid og innsiktsfulle analyser for å hjelpe små bedrifter med å effektivt evaluere og utvikle sine ansatte.

Nøkkelegenskaper:
Tilpassbare evalueringsmaler: Små forbedringer lar bedrifter lage personlige evalueringsmaler som passer deres spesifikke evalueringskriterier og ytelsesmålinger.
Tilbakemelding og anerkjennelse i sanntid: Programvaren gjør det mulig for ledere og ansatte å gi tilbakemelding og anerkjennelse i sanntid, og fremmer en kultur med kontinuerlig forbedring og medarbeiderengasjement.
Performance Journaling: Small Improvements tilbyr en ytelsesjournalføringsfunksjon der ansatte kan dokumentere sine prestasjoner, utfordringer og faglig vekst, og gir verdifull kontekst under evalueringer.
360-graders tilbakemelding: Programvaren forenkler 360-graders tilbakemelding, slik at ansatte kan motta innspill fra flere kilder, inkludert kolleger, ledere og underordnede.
Integreringsevner: Små forbedringer integreres med populære HR-systemer, som HRIS og ATS, og effektiviserer dataadministrasjon og forbedrer effektiviteten i evalueringsprosessen.

G2-vurdering : 4,1/5
Priser: Small Improvements tilbyr enkle og fleksible premiumplaner fra $5 per måned.

5. AssessTEAM

AssessTEAM er en robust programvare for personaleevaluering utviklet for å forenkle evalueringsprosessen og drive ytelsesforbedring for små bedrifter. Den tilbyr en rekke funksjoner, inkludert tilpassbare evalueringsskjemaer, tilbakemeldinger i sanntid og målsporing. AssessTEAMs intuitive grensesnitt og omfattende funksjonalitet gjør det til et verdifullt verktøy for små bedrifter som ønsker å forbedre sine ansattes evalueringsprosess.

Nøkkelegenskaper:
Tilpassbare evalueringsskjemaer: AssessTEAM lar bedrifter lage tilpassede evalueringsskjemaer med ulike spørsmålstyper, vurderingsskalaer og kommentarseksjoner, og sikrer at evalueringer stemmer overens med spesifikke forretningsmål og beregninger.
Tilbakemelding og samarbeid i sanntid: Programvaren forenkler tilbakemeldinger i sanntid og samarbeid mellom ledere og ansatte, forbedrer kommunikasjonen og fremmer kontinuerlig forbedring.
Målsporing og justering: AssessTEAM gjør det mulig for virksomheter å sette individuelle og teammål, spore fremgang og justere mål med overordnede organisasjonsmål, og fremme ytelsesforbedring.
Prosjektbasert evaluering: Programvaren støtter prosjektbasert evaluering, slik at virksomheter kan evaluere ansatte basert på spesifikke prosjekter eller oppgaver, og gir detaljert innsikt i individuell ytelse.
Avansert analyse og rapportering: AssessTEAM gir omfattende analyser og rapporter om ansattes ytelse, slik at virksomheter kan identifisere styrker, forbedringsområder og opplæringsbehov.

G2-vurdering : 4,2/5
Priser: Betalte planer som starter på $3 per måned per bruker.

6. 15Five

15Five er en ytelsesstyringsprogramvare som tilbyr funksjoner for personaleevaluering spesielt utviklet for små bedrifter. Den fokuserer på å fremme kontinuerlig tilbakemelding, målsporing og anerkjennelse av ansatte. Med sitt brukervennlige grensesnitt og intuitive funksjoner hjelper 15Five små bedrifter med å skape en kultur med åpen kommunikasjon og forbedre ansattes ytelse.

Nøkkelegenskaper:
Ukentlige innsjekkinger: 15Five lar ledere og ansatte gjennomføre ukentlige innsjekkinger for å diskutere fremgang, utfordringer og mål, og fremme regelmessig tilbakemelding og coaching.
Målsporing: Programvaren gir en plattform for å sette, spore og administrere individuelle og teammål, og sikre samsvar med overordnede forretningsmål.
Peer Recognition: 15Five gjør det mulig for ansatte å anerkjenne og sette pris på kollegenes prestasjoner, øke moralen og forbedre teamsamarbeidet.
Analytics og innsikt: Programvaren tilbyr analyser og innsikt i ytelsestrender, slik at bedrifter kan identifisere forbedringsområder og ta datadrevne beslutninger.
Pulsundersøkelser: 15Five inkluderer pulsundersøkelser for å samle regelmessige tilbakemeldinger fra ansatte, og gir verdifull innsikt i engasjementsnivåer og områder for forbedring.

G2-vurdering : 4,6/5
Priser: 15Five tilbyr en rekke planer som starter fra rundt $4 per måned for Engage-planen deres, opp til omtrent $14 per måned for Total Platform-planen.

7. Lattice

Lattice er en omfattende programvare for ytelsesstyring som tilbyr funksjoner for personaleevaluering skreddersydd for små bedrifter. Den fokuserer på målsetting, resultatgjennomganger og medarbeiderutvikling. Lattice gir en sømløs og intuitiv plattform for å administrere evalueringsprosessen og drive medarbeidervekst.

Nøkkelegenskaper:
Målsetting og justering: Gitter forenkler målsetting, sporing og justering for å sikre at ansattes mål er på linje med organisasjonens mål.
Kontinuerlig tilbakemelding: Programvaren fremmer kontinuerlig tilbakemelding og anerkjennelse gjennom sitt intuitive grensesnitt, slik at ledere og ansatte kan gi rettidig tilbakemelding og feire prestasjoner.
Ytelsesvurderinger: Lattice strømlinjeformer ytelsesvurderingsprosessen, og tilbyr tilpassbare maler, innsamling av tilbakemeldinger og analyser for å støtte rettferdige og omfattende evalueringer.
Medarbeiderutvikling: Programvaren inkluderer funksjoner for å lage personlige utviklingsplaner, identifisere vekstmuligheter og spore fremgang.
Integreringsevner: Lattice integreres sømløst med andre HR-systemer, som HRIS og ATS, noe som muliggjør jevn dataoverføring og sikrer en sammenhengende evalueringsprosess.

G2-vurdering : 4,7/5
Priser: Gratis demo, premiumplaner starter fra $4/måned.

8. BambooHR

BambooHR er en alt-i-ett HR-programvare som tilbyr personaleevalueringsfunksjoner som passer for små bedrifter. Selv om BambooHR først og fremst er kjent for sine HR-styringsfunksjoner, inkluderer verktøy for ytelsesstyring og medarbeiderevalueringer. Det brukervennlige grensesnittet og den omfattende funksjonaliteten gjør det til en verdifull løsning for små bedrifter.

Nøkkelegenskaper:
Ytelsesvurderinger: BambooHR forenkler ytelsesvurderingsprosessen ved å tilby tilpassbare maler, innsamling av tilbakemeldinger og sentralisert dokumentasjon.
Ansattes egenvurderinger: Programvaren gjør det mulig for ansatte å gjennomføre selvevalueringer, gir et helhetlig syn på deres prestasjoner og fremmer selvbevissthet.
Kompetansesporing: BambooHR lar virksomheter definere og spore kompetanser som er relevante for jobbroller, noe som muliggjør mer nøyaktige evalueringer og målrettede utviklingsplaner.
Peer Feedback: Programvaren inkluderer funksjoner for å samle tilbakemeldinger fra jevnaldrende, fremme en samarbeidende evalueringsprosess og en kultur for kontinuerlig forbedring.
Rapportering og analyse: BambooHR tilbyr rapporterings- og analyseverktøy for å få innsikt i ytelsestrender, identifisere ferdighetshull og støtte beslutningstaking.

G2-vurdering : 4,4/5
Priser: Du må kontakte BambooHR direkte for et tilbud.

9. ClearCompany

ClearCompany er en omfattende programvare for talentstyring som inkluderer funksjoner for personaleevaluering som passer for små bedrifter. Den fokuserer på resultatstyring, målsporing og medarbeiderutvikling. Med sin integrerte plattform og brukervennlige grensesnitt forenkler ClearCompany evalueringsprosessen og driver ytelsesforbedring.

Nøkkelegenskaper:
Ytelsesanmeldelser: ClearCompany tilbyr tilpassbare maler for ytelsesvurdering, innsamling av tilbakemeldinger og automatiserte påminnelser, noe som sikrer en strømlinjeformet og effektiv evalueringsprosess.
Målstyring: Programvaren gjør det mulig for bedrifter å sette SMART-mål, spore fremgang og justere mål med overordnede forretningsmål.
Kompetansestyring: ClearCompany lar virksomheter definere og vurdere kompetanser som er spesifikke for jobbroller, og gir en omfattende evaluering av ansattes ferdigheter og ytelse.
Ansattes utviklingsplaner: Programvaren støtter oppretting av personlige utviklingsplaner basert på evalueringsresultater, og fremmer ansattes vekst og karriereutvikling.
Analyse og rapportering: ClearCompany tilbyr robuste analyse- og rapporteringsfunksjoner for å få innsikt i ytelsesmålinger, identifisere områder for forbedring og spore ansattes fremgang.

G2-vurdering : 4,6/5
Pris: Tilpasset tilbud.

10. CakeHR

CakeHR er en intuitiv HR-ansatt-evalueringsprogramvare som inkluderer ansattesevalueringsfunksjoner som passer for små bedrifter. Den tilbyr en rekke verktøy for resultatstyring, målsporing og tilbakemeldinger fra ansatte. Med sitt brukervennlige grensesnitt og tilpassbare funksjoner, forenkler CakeHR evalueringsprosessen og fremmer medarbeiderutvikling.

Nøkkelegenskaper:
Ytelsesanmeldelser: CakeHR tilbyr tilpassbare evalueringsskjemaer, automatiserte påminnelser og innsamling av tilbakemeldinger, noe som muliggjør omfattende og effektive ytelsesgjennomganger.
Målsetting og sporing: Programvaren lar bedrifter sette SMART-mål, spore fremgang og gi løpende tilbakemeldinger, fremme måljustering og ytelsesforbedring.
Kontinuerlig tilbakemelding: CakeHR fremmer en kultur med kontinuerlig tilbakemelding og anerkjennelse gjennom sin intuitive plattform, som muliggjør rettidig og konstruktiv kommunikasjon mellom ledere og ansatte.
Ansattdatabase: Programvaren inkluderer en sentralisert ansattdatabase, som lar bedrifter spore ansattes informasjon, resultathistorikk og evalueringer på ett sted.
Integreringsevner: CakeHR integreres med ulike HR-systemer, for eksempel lønns- og tidsregistrering, noe som sikrer sømløs datasynkronisering og forbedrer effektiviteten.

G2-vurdering : 4,7/5
Priser: CakeHR tilbyr en grunnleggende plan gratis, betalte planer starter fra $ 5,5 per måned per bruker.

Konklusjon:

Implementering av riktig programvare for personaleevaluering er avgjørende for at små bedrifter effektivt skal kunne administrere og forbedre ansattes ytelse. De 10 programvareløsningene som er omtalt i denne artikkelen tilbyr en rekke funksjoner for å strømlinjeforme evalueringsprosessen, fremme kommunikasjon og drive ytelsesforbedring. Fra tilpassbare evalueringsskjemaer og målsporing til tilbakemeldinger i sanntid og ytelsesanalyse, imøtekommer disse programvarealternativene spesifikt behovene til små bedrifter. Ved å utnytte disse verktøyene kan små bedrifter optimere sine ansattes evalueringsprosesser, pleie medarbeiderutvikling og skape en kultur for kontinuerlig forbedring i organisasjonen. Nøye å vurdere funksjonene, fordelene og ulempene ved hver programvare vil hjelpe små bedrifter med å velge det mest passende alternativet for deres spesifikke behov og budsjett, og til slutt bidra til vekst og suksess for deres virksomheter.

Hvordan lage en medarbeiderevaluering i OnlineExamMaker?

Med OnlineExamMaker kan du enkelt lage en interaktiv medarbeiderevaluering med rich media, her er trinn-for-trinn-veiledningen:

Trinn 1: Rediger spørsmål

Du kan redigere spørsmål i en Word- eller Excel-fil på datamaskinen din og laste opp i bulk, eller lage et spørsmål fra bunnen av i vårt spørsmålsredigeringsprogram. Du kan også bruke OnlineExamMaker AI Question Generator til å lage spørsmål automatisk for medarbeiderevalueringen.

Trinn 2: Berik spørsmålet ditt

Etter at du har lagt til spørsmålene i Spørsmålsbanken, kan du åpne et spørsmål i Spørsmålsredigering og legge til video, lyd eller bilder i spørsmålet for å få en interaktiv opplevelse.

Trinn 3: Opprett en ny eksamen

Lag en ny eksamen om medarbeiderevalueringen din, rediger tittel, beskrivelse, velg en kategori og last opp et forsidebilde.

Trinn 4: Konfigurer eksamensinnstillinger

Når eksamen er opprettet, kan du legge til spørsmål til den, og konfigurere eksamenstid, live-dato, anti-juks-innstillinger og mer.

Trinn 5: Publiser eksamen

Del medarbeiderevalueringen din uten problemer, enten via en direkte lenke eller en skannbar QR-kode. Da kan dine ansatte få tilgang til testen via en stasjonær eller mobiltelefon.

Vanlige spørsmål om personaleevaluering

Hva er en medarbeiderevaluering?
En medarbeiderevaluering er en formell prosess som brukes til å vurdere en ansatts ytelse, styrker, forbedringsområder og generelle bidrag til organisasjonen.

Hvem gjennomfører medarbeiderevalueringer?
Personalevalueringer utføres vanligvis av veiledere eller ledere som er direkte ansvarlige for å føre tilsyn med den ansattes arbeid.

Hvor ofte gjennomføres medarbeiderevalueringer?
Hyppigheten av personaleevalueringer kan variere avhengig av organisasjonens retningslinjer. Imidlertid gjennomføres de vanligvis årlig eller halvårlig.

Hva er hensikten med en medarbeiderevaluering?
Personalevalueringer tjener flere formål, inkludert å gi tilbakemelding til ansatte, identifisere områder for utvikling, anerkjenne prestasjoner og informere beslutninger knyttet til forfremmelser, høyninger eller disiplinære handlinger.

Hvilke kriterier brukes for å evaluere ansattes ytelse?
Kriterier for personaleevalueringer inkluderer ofte jobbspesifikke kompetanser, overholdelse av selskapets verdier, kommunikasjonsevner, teamarbeid, problemløsningsevner og generell produktivitet.

Hvordan kan HR forhindre juks under en nettbasert medarbeiderevaluering?
Noe av nettbasert vurderingsprogramvare, for eksempel OnlineExamMaker, gir AI-webkamera-proctoring-verktøy for å overvåke oppførselen til ansatte under online-testen.

Kan ansatte komme med innspill underveis i evalueringsprosessen?
Ja, ansatte oppfordres til å gi selvevalueringer og dele sine perspektiver på prestasjoner, mål og utviklingsbehov.

Hva skjer etter personalevalueringen?
Etter evalueringen kan veiledere dokumentere diskusjonen og eventuelle avtalte handlingsplaner. De kan også følge opp med løpende tilbakemeldinger og støtte etter behov for å hjelpe den ansatte med å nå sine mål.