모든 장치에서 직원을 평가하는 상위 7가지 직원 기술 평가 소프트웨어

직원 기술 평가는 개별 직원 또는 직원 그룹의 기술, 능력, 지식 및 역량을 평가하고 측정하는 도구 또는 프로세스입니다.

• 직원 기술 평가의 용도는 무엇입니까?
• 기술 평가 유형
• 최고의 직원 기술 평가 소프트웨어에 대한 간략한 개요
• 비즈니스를 위한 상위 7가지 직원 기술 평가 소프트웨어
• OnlineExamMaker로 직원 기술 평가를 만드는 방법은 무엇입니까?
• 직원 기술 평가 FAQ

직원 기술 평가의 용도는 무엇입니까?

채용 및 고용: 후보자가 특정 직무 역할에 필요한 기술을 보유하고 있는지 확인합니다.

교육 및 개발: 직원에게 추가 교육이나 개발이 필요할 수 있는 영역을 식별합니다.

승계 계획: 잠재적인 미래 리더를 식별하고 준비하거나 조직 내에서 다른 중요한 역할을 수행합니다.

성과 검토: 직원의 연간 또는 정기 성과 평가의 일환으로.

팀 구성: 상호 보완적인 기술을 갖춘 균형 잡힌 팀을 구성합니다.

경력 경로 지정: 직원이 자신의 강점과 성장 영역을 이해하도록 지원하고 조직 내에서 잠재적인 미래 역할이나 경력 이동을 안내합니다.

기술 평가 유형

기술 평가: 직원의 기술 또는 특정 직무 관련 기술을 평가합니다. 예를 들어, 소프트웨어 개발자를 위한 코딩 테스트, 그래픽 디자이너를 위한 디자인 작업 등이 있습니다.

소프트 스킬 평가: 의사소통, 리더십, 팀워크, 문제 해결 등 대인 관계 및 일반적인 전문 역량을 평가합니다.

행동 평가: 성격 특성과 이것이 특정 역할이나 팀에 대한 개인의 적합성에 어떻게 영향을 미칠 수 있는지에 중점을 둡니다.

지식 테스트: 특정 주제나 주제에 대한 직원의 이해도를 측정합니다.

시뮬레이션 및 역할극: 직원들이 특정 업무 관련 문제를 어떻게 처리할지 보여주는 실제 시나리오입니다.

360도 피드백: 직원의 동료, 부하 직원, 상사로부터 성과 피드백을 수집하여 직원의 기술과 성과에 대한 전체적인 시각을 제공합니다.

채용 과정에서든, 내부 승진을 위해서든, 아니면 단지 잘 갖춰진 인력을 유지하기 위해서든 직원의 역량을 아는 것이 중요합니다. 유연성과 원격 작업에 대한 요구가 추가됨에 따라 기업에는 이제 모든 장치에서 원활하게 작동하는 평가 도구가 필요합니다.

최고의 직원 기술 평가 소프트웨어에 대한 간략한 개요

비즈니스를 위한 상위 7가지 직원 기술 평가 소프트웨어

• 1. OnlineExamMaker
• 2. TalentRecruit
• 3. Vervoe
• 4. HireVue
• 5. AssessFirst
• 6. TestGorilla
• 7. Pymetrics

1. OnlineExamMaker

G2 평점 : 4.5/5
가격 : 무료이며 신용 카드가 필요하지 않습니다. Essentials의 경우 월 $17, Professional 플랜의 경우 월 $35, Premium 플랜의 경우 월 $55에 프리미엄 구독이 가능합니다.

OnlineExamMaker는 모든 규모의 기업에 평가 솔루션을 제공하는 뛰어난 온라인 시험 플랫폼입니다. 고급 감독 기능을 통해 원격 테스트의 진실성을 보장하여 테스트에 응시하는 사람이 의도된 참가자임을 보장합니다. 장치 간 호환성은 유연성을 원하는 조직에 도움이 됩니다.

OnlineExamMaker의 고급 분석 및 보고 도구를 사용하면 많은 시간과 에너지를 절약할 수 있습니다. 교육자는 학생 성과에 대한 귀중한 통찰력을 얻고, 개선이 필요한 영역을 식별하고, 데이터 기반 결정을 내려 전반적인 교육 경험을 향상시킬 수 있습니다.

주요 특징들:
▶ 광범위한 맞춤형 테스트.
▶ 확실한 테스트를 보장하는 고급 감독 기능.
▶ 전체적인 후보자 프로필을 위한 심리 측정 평가.
▶ 브랜드 아이덴티티 : 브랜드 로고, 슬로건을 추가합니다.
▶ 자동으로 후보자 등급을 매기고 순위를 매깁니다.
▶ 단 몇 분 만에 멋진 아카데미 홈페이지를 구축하세요.
▶ 유연한 시험 응시를 위한 장치 간 호환성.
▶ 심층적인 통찰력을 위한 종합 보고서 생성.

2. TalentRecruit

G2 평점 : 4.9/5
가격 : 무료 데모, 맞춤형 가격.

TalentRecruit은 인공 지능과 기계 학습의 힘을 활용하여 기업이 채용 전략을 최적화하고 귀중한 시간과 자원을 절약할 수 있도록 지원합니다. 이 플랫폼은 기존 HR 시스템과 원활하게 통합되는 사용자 친화적인 인터페이스를 자랑하며, 인재 관리의 새로운 시대로의 원활한 전환을 보장합니다.

TalentRecruit은 모든 배경의 후보자에 대한 공정한 평가를 보장하기 위해 편견 없는 알고리즘을 활용하여 인력의 다양성과 포용성을 육성하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 또한 이 플랫폼은 가장 높은 데이터 보안 표준을 준수하여 민감한 정보를 보호합니다.

주요 특징들:
▶ 보편적인 접근을 위한 클라우드 기반 플랫폼.
▶ 특정 역할에 맞는 맞춤형 평가 테스트.
▶ 종합적인 인재 관리 제품군.
▶ 협업 피드백 도구.
▶ 통합 학습 및 훈련 모듈.
▶ 실시간 분석 및 보고.
▶ AI를 활용한 후보자 심사.
▶ 맞춤형 직업매칭.
▶ 자동화된 면접 일정.
▶ 원활한 HR 시스템 통합.

3. Vervoe

G2 평점 : 4.6/5
가격 : 무료 데모. PAY & GO 버전의 경우 연간 $228입니다.

Vervoe는 성과에 따라 후보자의 순위를 자동으로 매기는 기술 테스트를 제공하여 채용 프로세스를 혁신합니다. AI 기반 플랫폼을 통해 고용주는 후보자의 실제 능력을 평가할 수 있습니다. 코딩 작업, 영업 홍보, 디자인 과제 등 Vervoe는 가장 적합한 후보자만이 프로세스를 진행할 수 있도록 보장합니다. 장치 전반에 걸친 플랫폼의 적응성은 일관되고 유연한 평가 경험을 보장합니다.

주요 특징들:
▶ AI 기반 성과에 따라 자동으로 후보자 순위를 매긴다.
▶ 직무 역할에 맞는 맞춤형 평가 과제.
▶ 실제 실력 평가 과제.
▶ 널리 사용되는 HR 시스템 및 채용 게시판과의 통합.
▶ 지속적인 개선을 위한 적응형 학습 경로.
▶ 상세한 성과 통찰력.

4. HireVue

G2 평점 : 4.1/5
가격 : 무료 데모, 맞춤형 가격.

HireVue는 비디오 인터뷰와 예측 분석을 결합하여 조직이 최고의 인재를 식별할 수 있도록 돕습니다. 비디오 구성 요소 외에도 후보자 기술을 테스트하기 위한 코딩 평가 및 게임 기반 과제를 제공합니다. AI 기반 통찰력은 채용 프로세스가 효율적이고 공정하며 포괄적인지 확인합니다. 클라우드 기반을 바탕으로 HireVue는 여러 장치에서 균일한 경험을 보장합니다.

주요 특징들:
▶ AI 기반 인사이트를 담은 영상 인터뷰.
▶ 게임 기반 기술 평가 과제.
▶ 기술 역할에 대한 코딩 평가.
▶ 효율적인 채용 결정을 위한 예측 분석.
▶ 일관된 평가를 위한 체계적인 면접 가이드.
▶ 모바일 면접 및 평가 기능.

5. AssessFirst

G2 평점 : 4.8/5
가격 : 무료 가입, 기본 플랜의 경우 월 £240, 프리미엄 플랜의 경우 월 £540에 구독 가능.

AssessFirst는 후보자의 내재된 잠재력을 바탕으로 성공을 예측함으로써 전통적인 이력서를 뛰어넘습니다. 플랫폼은 행동 특성, 인지 능력, 동기를 평가하여 각 후보자에 대한 보다 포괄적인 통찰력을 제공합니다. 모바일 친화적인 평가를 통해 사용자는 장치에 관계없이 일관된 경험을 기대할 수 있습니다.

주요 특징들:
▶ 행동, 인지, 동기 부여 평가 도구.
▶ 성공적인 채용을 위한 예측 분석.
▶ 이력서 데이터 이상의 포괄적인 후보자 프로필.
▶ 모바일 친화적인 평가.
▶ 호환성 점검을 위한 통합 팀 분석.
▶ 다양한 역할에 대한 맞춤형 평가 캠페인.

6. TestGorilla

G2 평점 : 4.5/5
가격 : 무료 평가판. TestGorilla는 3가지 유료 버전, Lite 플랜, 월 $499를 제공합니다. 스타터 플랜, 월 $700; 프로 플랜, 월 $1000.

TestGorilla는 조직에 여러 후보자를 동시에 선별할 수 있는 포괄적인 플랫폼을 제공합니다. 인지 능력부터 특정 기술 능력까지 광범위한 테스트 라이브러리를 통해 광범위한 역할을 포괄합니다. 강력한 분석과 결합된 사용자 친화적인 인터페이스를 통해 채용 담당자는 각 후보자의 역량을 자세히 확인할 수 있습니다. 소프트웨어 디자인은 사용 중인 장치에 관계없이 원활한 탐색을 보장합니다.

주요 특징들:
▶ 인지 평가부터 기술 평가까지 광범위한 테스트 라이브러리.
▶ 평가의 무결성을 보장하는 부정행위 방지 조치.
▶ 평가자와 응시자 모두를 위한 사용자 친화적인 인터페이스.
▶ 특정 직무 역할에 대한 맞춤형 테스트 시퀀스.
▶ 실행 가능한 통찰력을 갖춘 상세한 후보자 스코어카드.
▶ HR 시스템 및 플랫폼과 쉽게 통합됩니다.

7. Pymetrics

G2 평점 : 3.5/5
가격 : 맞춤형 가격 견적.

Pymetrics는 신경과학 기반 게임과 AI 기반 작업을 활용하여 후보자의 정서적, 인지적 능력을 회사 프로필과 일치시킵니다. 이를 통해 후보자의 잠재력에 초점을 맞추면서 편견 없는 채용을 보장합니다. 기술 평가에 대한 혁신적인 접근 방식과 장치 간 호환성이 결합되어 현대 HR 전문가들 사이에서 가장 선호되는 제품으로 자리매김했습니다.

주요 특징들:
▶ 종합적인 평가를 위한 신경과학 기반 게임.
▶ AI 기반 후보자와 회사 프로필 매칭.
▶ 편견 탐지 및 예방 도구.
▶ 모바일에 최적화된 평가 게임.
▶ 상세한 분석 대시보드.
▶ 유명 채용 플랫폼과의 통합 기능.

올바른 직원 기술 평가 소프트웨어는 고도로 숙련된 인력을 채용, 교육 및 유지하는 데 상당한 차이를 만들 수 있습니다. 다양한 장치에서 평가할 수 있는 기능을 통해 직원이나 잠재적인 후보자가 어디에 있든 그들의 기술과 역량을 정확하게 측정할 수 있습니다. 이러한 상위 8개 소프트웨어 솔루션 중 하나를 평가 전략에 통합하면 보다 효율적이고 유연하며 포괄적인 인적 자원 관리를 향한 한 걸음을 내딛게 됩니다. 현명하게 선택하고 디지털 혁신 시대에 조직이 성장하는 모습을 지켜보세요.

OnlineExamMaker로 직원 기술 평가를 만드는 방법은 무엇입니까?

올바른 온라인 평가 도구를 사용하면 직원 기술 평가를 온라인으로 작성하는 것이 매우 쉽고 효과적입니다. 이 단계별 가이드는 아래에 나열되어 있습니다.

1단계: OnlineExamMaker에 로그인하고 실행합니다.

2단계: 평가 질문 추가

OnlineExamMaker에서는 두 가지 방법으로 질문을 추가할 수 있습니다.
• OnlineExamMaker 질문 편집기에서 처음부터 질문을 편집합니다. 이 방법으로 문제에 리치 미디어를 추가할 수 있습니다.
• 컴퓨터의 Excel 문서에서 질문을 준비한 후 질문을 일괄 업로드하세요.

3단계: 평가 만들기

"새 시험" 버튼을 클릭하여 평가를 생성한 다음 이 과정에서 질문을 추가할 수 있습니다.

4단계: 평가 개인화

평가의 모양을 사용자 정의하세요. 회사와 브랜드의 색상을 반영하도록 색상 팔레트를 변경하세요. 그런 다음 실시간 시간, 채점, 온라인 감독 등을 구성할 수 있습니다.

5단계: 게시 및 공유

평가가 공개되면 OnlineExamMaker는 평가에 대한 퀴즈 링크와 QR 코드를 자동으로 생성합니다. 직원에게 직접 링크를 공유하거나 QR 코드를 스캔하여 평가에 액세스하도록 허용할 수 있습니다.

직원 기술 평가 FAQ

직원 기술 평가란 무엇입니까?
직원 기술 평가는 특정 영역 또는 업무와 관련된 여러 영역에서 개인의 기술, 역량 및 능력을 평가하는 체계적인 프로세스입니다.

직원 기술 평가가 왜 중요한가요?
직원 기술 평가는 조직이 인력의 강점과 약점을 식별하여 더 나은 인재 관리, 교육 및 개발 전략을 가능하게 하는 데 도움이 됩니다. 이는 직원들이 자신의 역할을 효과적으로 수행하는 데 필요한 기술을 갖추도록 보장합니다.

직원 기술 평가에 일반적으로 사용되는 방법은 무엇입니까?
방법에는 자체 평가, 관리자 평가, 동료 평가, 기술 테스트, 성과 평가 및 360도 피드백이 포함됩니다. 포괄적인 평가를 위해 이러한 방법을 조합하여 사용하는 경우가 많습니다.

기술 평가를 경력 개발 목적으로 사용할 수 있습니까?
예, 기술 평가는 경력 개발 계획에 자주 사용됩니다. 강점 영역과 개선이 필요한 영역을 식별하면 직원과 관리자가 개인화된 개발 계획을 수립하는 데 도움이 될 수 있습니다.

기술 평가는 승계 계획에 어떻게 기여합니까?
기술 평가는 직원의 강점과 잠재력에 대한 통찰력을 제공하여 승계 계획을 돕습니다. 조직은 잠재력이 높은 직원을 식별하고 리더십 역할을 맡을 수 있도록 준비할 수 있습니다.

하드 스킬 평가와 소프트 스킬 평가 사이에 차이가 있나요?
예, 하드 스킬 평가는 기술적 또는 직업별 스킬을 평가하는 반면, 소프트 스킬 평가는 대인 관계, 의사소통 및 행동 스킬에 중점을 둡니다. 포괄적인 기술 평가에는 하드 기술 평가와 소프트 기술 평가가 모두 포함되는 경우가 많습니다.