직무평가는 조직 내에서 공정하고 효과적인 보상체계를 구축하는 기초가 되기 때문에 고용주와 직원 모두에게 매우 중요합니다. 직무평가의 일차적인 목표는 다양한 직위의 요구사항, 책임, 자격을 객관적으로 측정하고 비교함으로써 공정하고 공평한 내부 급여체계를 확립하는 것입니다.

• 직무평가가 필수적인 이유는 무엇입니까?
• 최고의 직무 평가 소프트웨어를 선택하는 방법은 무엇입니까?
• 직무평가 소프트웨어 비교표
• HR 관리자의 역량을 강화하는 8가지 최고의 직무 평가 소프트웨어
• 직무평가 FAQ

직무평가가 필수적인 이유는 무엇입니까?

형평성과 공정성: 직무 평가는 조직 내 각 직무의 상대적 가치를 기반으로 보상이 이루어지도록 보장합니다. 이는 공정하고 공평한 급여 구조를 확립하고 급여 차별을 방지하며 내부 급여 평등을 촉진하는 데 도움이 됩니다.

인재 유치 및 유지: 잘 구성된 직무 평가 시스템은 조직이 경쟁력 있는 급여, 복리후생 및 보상을 제공하여 잠재적인 후보자에게 더 매력적인 곳으로 만드는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한 이는 직원의 기여를 인정하고 명확한 경력 발전 경로를 제공함으로써 귀중한 직원을 유지하는 데 중요한 역할을 합니다.

직원 사기 및 동기 부여: 직원들이 자신의 보상이 공정하고 업무 가치를 반영한다고 인식하면 사기와 동기가 높아집니다. 이는 결과적으로 업무 만족도가 향상되고 생산성이 향상됩니다.

조직 구조: 직무 평가는 조직 내 각 직위의 역할과 책임을 정의하고 명확히 하는 데 도움이 됩니다. 이는 명확한 보고 라인과 직무 계층을 통해 잘 정의된 조직 구조를 만드는 데 도움이 됩니다.

최고의 직무 평가 소프트웨어를 선택하는 방법은 무엇입니까?

귀하의 필요에 가장 적합한 직무 평가 도구를 어떻게 선택합니까? 다음은 온라인 평가 소프트웨어에서 주의해야 할 몇 가지 사항입니다.

직무 분석 및 데이터 입력
소프트웨어가 직무 분석 프로세스와 데이터 입력을 어떻게 촉진하는지 평가합니다. 상세한 직무 설명, 기술 및 역량을 생성하고 유지 관리할 수 있어야 합니다. 시스템은 다양한 직무 역할과 관련된 정보를 캡처하는 유연성을 지원해야 합니다.

사용자 친화적 인 인터페이스
직관적이고 사용자 친화적인 인터페이스를 갖춘 소프트웨어를 찾으십시오. 간단한 시스템을 사용하면 HR 전문가와 평가자가 소프트웨어를 더 쉽게 탐색할 수 있어 학습 곡선과 잠재적인 오류가 줄어듭니다.

HRIS 및 기타 시스템과 통합
직무 평가 소프트웨어가 기존 HRIS(인적 자원 정보 시스템) 또는 기타 관련 소프트웨어와 원활하게 통합되는지 고려하십시오. 통합을 통해 데이터 정확성을 높이고 중복 작업을 줄이며 프로세스를 간소화할 수 있습니다.

공급업체 평판 및 지원
소프트웨어 공급업체의 평판을 조사하십시오. 다른 조직의 경험을 이해하려면 리뷰, 추천사, 사례 연구를 찾아보세요. 또한 공급업체가 제공하는 고객 지원 및 교육 수준을 평가하세요.

평가판 및 데모
최종 결정을 내리기 전에 소프트웨어 평가판이나 데모를 요청하십시오. 이러한 실습 경험을 통해 조직의 요구 사항에 맞는 소프트웨어의 유용성, 기능 및 호환성을 평가할 수 있습니다.

직무평가 소프트웨어 비교표

HR 관리자의 역량을 강화하는 8가지 최고의 직무 평가 소프트웨어

• 1. OnlineExamMaker
• 2. TalentLMS
• 3. Mercer Job Evaluationn
• 4. Payscale
• 5. Korn Ferry
• 6. Compport
• 7. SAP SuccessFactors
• 8. Schoologyn

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker는 직원 교육 , 직무 평가, 성과 평가에 사용할 수 있는 올인원 학습 관리 시스템입니다. 모든 규모의 기업을 위한 보상 관리 프로세스를 간소화하도록 설계된 소프트웨어입니다. 이는 직무 평가, 급여 등급 정의, 공정하고 경쟁력 있는 보상 관행 보장을 위한 중앙 집중식 플랫폼을 제공합니다. 고급 분석 및 보고 기능을 갖춘 OnlineExamMaker는 HR 전문가가 데이터 기반 결정을 내리고 보상 전략을 최적화할 수 있도록 지원합니다.

HR 관리자는 후보자를 추가하거나 가져올 수 있고, 응시한 유사한 시험에 따라 후보자를 다른 그룹으로 나누거나 특정 그룹에 할당할 수 있습니다. 사용자는 특정 학습자에게 제공되는 강좌를 설정하고, 학습 목표를 설정하고, 강좌에 대한 비용을 청구할 수 있습니다.

제품 하이라이트

문제은행
사용자는 특정 형식의 Excel 또는 Word 문서를 사용하여 컴퓨터에서 문제 은행으로 동시에 대량 질문을 가져올 수 있습니다. 문제 은행 시스템은 객관식, 참-거짓, 빈칸 채우기, 주관식, 일치 매트릭스 등을 포함하여 최대 10가지 유형의 질문을 지원합니다.

얼굴 ID 인식
적합한 사람이 시험에 응시하는지 확인하기 위해 시험 시작 전 응시자는 체크인을 하고 얼굴 사진과 신분증을 통해 확인됩니다. 일단 체크인하면 응시자는 가상 시험을 시작하도록 이동됩니다.

그룹 테스트 및 학습
응시자를 추가하거나 가져오고, 응시한 유사한 시험에 따라 여러 그룹으로 나누거나 특정 그룹에 할당합니다. 생성된 시험을 여러 응시자가 포함된 그룹에 쉽게 할당하여 특정 학습자를 직접 평가할 수 있습니다. 특정 학습자가 수강할 수 있는 강좌를 설정하고, 학습 목표를 설정하고, 강좌 요금을 청구하세요.

장점:
• 단순화된 직무 평가 및 자동 채점.
• 직원 계정 관리 시스템 및 신규 회원 가입 양식.
• 실시간 시장 벤치마킹
• 브랜드 아이덴티티: 브랜드 로고, 도메인, 슬로건을 추가합니다.
• 후보자의 자동 등급 및 순위.
• 단 몇 분 만에 멋진 아카데미 홈페이지를 구축할 수 있습니다.
• 모든 장치에서 테스트 및 학습을 제공합니다.

단점:
• 소프트웨어 인터페이스는 현재까지 다중 언어를 지원하지 않습니다.

G2 평점 : 4.5/5
가격 : 영원히 무료입니다. Essential 플랜의 경우 월 $17, Professional 플랜의 경우 월 $35, Premium 플랜의 경우 월 $55에 구독할 수 있습니다.

2. TalentLMS

귀하가 귀하의 회사를 위한 학습 및 평가 솔루션을 찾고 있는 중소기업의 HR이라면 TalentLMS는 귀하를 위한 최고의 플랫폼 중 하나입니다. TalentLMS는 조직이 효과적인 교육을 제공하고 직원 기술을 향상시키며 기술과 지식을 평가할 수 있도록 지원하는 최고의 학습 관리 시스템입니다.

사용자 친화적인 인터페이스, 모바일 접근성, 게임화 및 진행 상황 추적과 같은 다양한 기능을 갖춘 TalentLMS는 학습 경험에 혁신을 가져옵니다. 중소기업부터 대기업까지 TalentLMS는 맞춤형 솔루션을 제공하여 조직의 교육 전략에 원활하게 통합되고 직원 개발을 최적화합니다.

장점:
• 학습자의 참여를 유도하고 동기를 부여하는 게임화 요소.
• 조직의 정체성에 맞는 맞춤형 브랜딩 옵션.
• 퀴즈와 시험을 위한 평가 도구가 내장되어 있습니다.
• 학습자의 성취를 인정하는 인증 및 배지.
• 과정 마감일 및 업데이트에 대한 자동 알림 및 미리 알림.

단점:
• 원격 보안 평가를 위한 제한된 기능.

G2 평점 : 4.6/5
가격 : TalentLMS는 4가지 유료 플랜을 제공합니다. 스타터 플랜은 월 $69, 기본 플랜은 월 $149, 플러스 플랜은 월 $279, 프리미엄 플랜은 월 $459입니다.

3. Mercer Job Evaluation

머서 직무 평가(Mercer Job Evaluation)는 조직이 공평하고 시장 경쟁력 있는 보상 구조를 구축하는 데 도움을 주는 세계적으로 인정받는 직무 평가 솔루션입니다. 이는 직무 역할을 평가하고 내부 형평성을 보장하기 위한 포괄적인 직무 평가 방법론을 제공합니다. HR 컨설팅에 대한 Mercer의 광범위한 전문 지식은 업계 벤치마크 및 시장 데이터를 기반으로 한 정확한 평가를 보장합니다.

장점:
• 신뢰할 수 있고 확립된 방법론.
• Mercer의 광범위한 보상 데이터에 액세스할 수 있습니다.
• 전문가 컨설팅 및 지원.
• 인적 자원을 위한 일반 업계 급여 조사.

단점:
• 다른 솔루션에 비해 비용이 높습니다.

G2 평점 : 4.4/5
가격 : 맞춤형

4. Payscale

Payscale은 포괄적인 솔루션의 일부로 직무 평가 기능을 제공하는 널리 사용되는 보상 관리 플랫폼입니다. 이를 통해 조직은 직무 역할을 평가하고 업계 데이터에 대한 급여를 벤치마킹하며 급여 평등을 유지할 수 있습니다.

장점:
• 시장 비교를 위한 대규모 급여 데이터베이스.
• HR을 위한 검증된 DaaS(Data-as-a-Service) 솔루션.
• 맞춤형 보상 보고서.
• 동료와 보조를 맞추는 최신 데이터.

단점:
• 일부 사용자는 기본 요금제에 고급 기능이 제한되어 있을 수 있습니다.

G2 평점 : 4.4/5
가격 : 맞춤형

5. Korn Ferry

현재 Korn Ferry의 일부가 된 Hay Group 방법론은 전 세계 조직에서 사용하는 유명한 직무 평가 접근 방식입니다. 이 플랫폼은 기술, 책임, 직무 복잡성과 같은 요소를 기반으로 직무 역할을 분석하고 평가할 수 있는 강력한 도구를 제공합니다.

장점:
• 올바른 결정을 내릴 수 있도록 지원하는 재능 평가.
• 인력의 특성을 심층적으로 이해하십시오.
• 직원을 위한 맞춤형 개발 프로그램을 설계합니다.
• 전 직원을 위한 인재관리 시스템.

단점:
• 가격 및 세부 기능에 대한 문의는 영업팀에 필요할 수 있습니다.

G2 평점 : 4.2/5
가격 : 맞춤형 가격 견적.

6. Compport

Compport는 직무 평가 기능을 포함하는 클라우드 기반 보상 관리 플랫폼입니다. 이는 조직이 데이터 기반 접근 방식을 기반으로 투명하고 공정한 보상 구조를 만드는 데 도움이 됩니다.

Compport는 원활한 데이터 흐름을 위해 다른 모든 기존 데이터 시스템과 API 통합을 제공하며 모든 규모의 기업에서 직원 유치 및 유지를 촉진하는 최고의 플랫폼입니다.

장점:
• 인재를 유치하고 유지하기 위한 경쟁적이고 공평하며 공정한 급여 관행.
• 최고급 인프라 지원을 통한 확장.
• 판매 인센티브 프로세스를 간소화하여 판매 성과를 극대화합니다.
• 기술적 진보적 접근 방식을 통해 채용 프로세스의 가장 중요한 단계를 자동화합니다.
• R&R 계획을 디지털화하고 인정을 문화의 일부로 만드십시오.

단점:
• 웹사이트의 가격 및 기능에 대한 제한된 정보.

G2 평점 : 4.8/5
가격 : 맞춤형 가격 견적.

7. SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors는 직무 평가 기능을 포함하는 포괄적인 HR 관리 제품군입니다. 이는 보상 관리에 대한 전체적인 접근 방식을 제공하여 조직이 성과 및 시장 표준에 맞게 급여를 조정할 수 있도록 합니다. 인간 경험 관리를 위한 비즈니스 AI를 통해 SAP SuccessFactors는 직원 평가, 교육 및 시상을 처리하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

장점:
• 더 광범위한 HR 기능과 통합되었습니다.
• 대규모 이동성을 촉진하는 인재 인텔리전스.
• 자동화된 규정 준수로 안심할 수 있습니다.
• 인재 인텔리전스 허브는 AI 추천을 강화합니다.
• 지능형 HR 기술의 가치를 살펴보세요.

단점:
• 일부 사용자는 소규모 요구에 맞는 인터페이스 컴플렉스를 찾을 수 있습니다.

G2 평점 : 3.9/5
가격 : 맞춤형.

8. Schoology

Schoology는 HR 관리자와 직원이 연결하고, 협업하고, 교육 및 평가에 참여할 수 있도록 지원하는 포괄적인 학습 관리 시스템(LMS)입니다. 사용자 친화적인 인터페이스와 강력한 기능을 갖춘 Schoology는 개인화된 직원 평가 경험을 관리하고 제공하기 위한 강력한 플랫폼을 제공합니다.

장점:
• 원활한 탐색 및 액세스를 위해 강좌 콘텐츠를 쉽게 생성하고 구성합니다.
• Schoology 모바일 앱을 통한 모바일 접근성.
• 학습 자료에 쉽게 접근할 수 있는 리소스 라이브러리.
• 루브릭 기반 평가 및 피드백 옵션.
• 다양한 장치에서 접근성을 위한 크로스 플랫폼 호환성.
직원 계정을 처리하는 후보자 관리 시스템입니다.

단점:
• 직원은 인터페이스에 익숙해지는 데 시간을 할애할 수 있습니다.

G2 평점 : 4.4/5
가격 : 맞춤형

직무평가 FAQ

직무평가란 무엇인가요?
직무 평가는 조직이 회사 내 다양한 ​​직무의 상대적 가치 또는 가치를 평가하고 결정하기 위해 사용하는 체계적인 프로세스입니다. 공정하고 공평한 내부 급여구조를 확립하는 것을 목표로 합니다.

직무평가가 왜 중요한가요?
직무평가는 보상의 공정성과 일관성을 보장하는 데 매우 중요합니다. 이는 조직이 급여를 다양한 직무의 상대적 가치에 맞춰 조정하여 내부 형평성과 직원 만족도를 높이는 데 도움이 됩니다.

직무평가 시 어떤 요소를 고려하나요?
일반적으로 고려되는 요소에는 직무 책임, 필요한 기술 및 자격, 의사 결정 권한, 근무 조건 및 직무의 전반적인 가치에 기여하는 기타 관련 측면이 포함됩니다.

직무 평가에는 어떤 방법이 있나요?
일반적인 방법에는 포인트 요인 분석, 직무 순위 및 직무 분류가 포함됩니다. 포인트 요인 분석은 특정 요소를 기반으로 포인트를 할당하고 순위는 중요도에 따라 작업을 정렬하며 작업 분류는 작업을 사전 정의된 클래스로 그룹화합니다.

직무평가는 공정한 보상에 어떻게 기여하는가?
직무 평가는 직무를 체계적으로 평가하고 비교함으로써 조직이 각 직위의 상대적 가치를 반영하는 급여 구조를 확립하는 데 도움이 됩니다. 이는 공정성을 촉진하고 임금 불평등을 최소화합니다.

직무평가가 주관적일 수 있나요?
직무 평가는 객관적인 것을 목표로 하지만, 특히 요소 해석에는 주관성이 포함될 수 있습니다. 이를 최소화하기 위해 조직에서는 구조화된 방법론을 사용하고 여러 평가자 또는 위원회를 참여시키는 경우가 많습니다.

직무 평가는 직원의 동기 부여를 어떻게 지원합니까?
공정하고 투명한 직무 평가 프로세스는 직원의 사기와 동기 부여에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 직원들이 자신의 노력이 공정하게 인정받고 보상받는다고 인식하면 직무 만족도와 참여도가 높아질 수 있습니다.