직업 지식 평가는 직업이나 직업의 특정 측면에 대한 개인의 이해, 숙련도 또는 전문성을 평가하는 데 사용되는 프로세스입니다. 개인이 특정 역할을 효과적으로 수행하는 데 필요한 지식과 역량을 보유하고 있는지 여부를 결정하는 데 종종 활용됩니다. 이러한 평가는 채용, 승진, 교육, 전문 인증 등 다양한 맥락에서 사용될 수 있습니다.

직업 지식 평가 유형

필기시험

여기에는 직업 관련 지식을 테스트하는 객관식 질문, 단답형 질문 또는 에세이 유형 질문이 포함될 수 있습니다.

구술시험

개인은 직무 관련 주제에 대한 이해와 지식을 측정하기 위해 인터뷰 형식의 질문에 응답하라는 요청을 받을 수 있습니다.

실기 시험

일부 직업에서는 실습 테스트가 가장 적합할 수 있습니다. 예를 들어, 기계공이 엔진을 수리하도록 요청받을 수도 있고, 요리사가 요리를 준비해야 할 수도 있습니다.

시뮬레이션 및 시나리오

이는 개인이 시뮬레이션된 작업 상황에 배치되고 이를 처리하는 방법을 평가하는 보다 몰입적인 테스트입니다.

컴퓨터 기반 테스트

기술이 발전함에 따라 많은 직무 지식 평가가 온라인으로 전환되어 적응형 테스트와 즉각적인 피드백을 제공합니다.

포트폴리오 리뷰

특히 창의적인 분야에서는 과거 작업에 대한 평가가 개인의 지식과 기술을 평가하는 데 도움이 될 수 있습니다.

• 직업 지식 평가 유형
• 직업 지식 평가가 중요한 이유
• 8가지 직업 지식 평가 도구에 대한 간략한 비교
• 8가지 HR 관리자를 위한 최고의 직무 지식 평가 소프트웨어
• 직원을 평가하기 위한 직무 지식 평가를 작성하는 방법은 무엇입니까?
• 직업 지식 평가 도구 FAQ

직업 지식 평가가 왜 중요한가요?

채용 결정 개선
후보자의 직무 지식을 평가하면 채용 담당자와 고용 관리자가 정보에 입각한 결정을 내리는 데 도움이 됩니다. 후보자가 직무 관련 지식을 테스트할 때 진정한 자격을 갖춘 사람과 해당 역할에 적합하지 않은 사람을 쉽게 구별할 수 있습니다.

교육 필요성 파악
기존 직원의 경우 직무 지식 평가를 통해 교육이나 기술 향상이 필요한 영역을 강조할 수 있습니다. 이를 통해 직원들은 자신의 역할을 효과적으로 수행하는 데 필요한 지원을 받을 수 있습니다.

벤치마킹 성능
시간이 지남에 따라 평가는 조직이 직원의 지식 수준을 추적하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이를 통해 업계 표준에 대한 성과를 벤치마킹하거나 동일한 조직 내의 여러 부서 또는 팀을 비교할 수 있습니다.

직원 개발 강화
직원들은 이러한 평가의 피드백을 사용하여 자신의 강점과 개선이 필요한 영역을 식별할 수 있습니다. 이는 개인 및 전문 개발 노력의 지침이 될 수 있습니다.

8가지 직업 지식 평가 도구에 대한 간략한 비교

HR 관리자를 위한 8가지 최고의 직무 지식 평가 소프트웨어

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Talentsoft
• 3. HireSelect
• 4. Vervoex
• 5. Questionmark
• 6. Codility
• 7. eSkill
• 8. Gauge

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker는 강사와 HR 관리자가 대화형 작업을 만들 수 있는 강력하고 사용자 친화적인 직업 지식 평가 소프트웨어입니다. 직원의 지식과 기술을 평가하기 위한 온라인 퀴즈 및 평가. 이 소프트웨어는 재능과 잠재력에 중점을 두어 전통적인 직무 평가를 뛰어넘습니다. OnlineExamMaker는 산업/조직 심리학과 AI의 힘을 사용하여 개인의 적응성, 지식, 작업 기술 및 기타 소프트 스킬을 측정합니다.

OnlineExamMaker의 학습 관리 시스템(LMS)은 조직이 교육 프로그램을 원활하게 설계, 제공 및 추적할 수 있도록 지원합니다. 대화형 콘텐츠 생성, 평가, 분석과 같은 고급 기능을 통해 기업은 직원을 위한 참여적이고 결과 지향적인 교육 모듈을 개발할 수 있습니다.

프로:
• 소프트 스킬에 중점을 두고 후보자에 대한 전체적인 시각을 제공합니다.
• 고급 AI 감독 기술을 사용하여 부정 행위를 방지합니다.
• 다양한 질문 유형, 객관식, 주관식 및 에세이.
• 사용자 친화적인 인터페이스 및 사용이 간편합니다.
• 웹캠 모니터링 및 프로세스 녹화.
• 팀워크: 함께 작업할 하위 관리자를 만듭니다.
• LMS 소프트웨어: 테스트 및 학습을 한 곳에서 관리합니다.
• 테스트 및 교육 비용 절감.
• 학습 결과를 추적하고 성공 여부를 측정합니다.

단점:
• 신규 사용자는 LMS 기능 사용법을 배우는 데 시간을 단축할 수 있습니다.

G2 등급: 4.5/5
가격: 무료입니다. Essential 플랜의 경우 월 $17, Professional 플랜의 경우 월 $35, Premium 플랜의 경우 월 $55에 구독할 수 있습니다.

2. Talentsoft

Talentsoft는 회사의 채용, 온보딩, 성과 평가 및 교육을 지원하는 애플리케이션 제품군을 제공하는 선도적인 클라우드 기반 인재 관리 소프트웨어입니다. 평가 모듈은 직원의 기술, 역량 및 직무 지식을 평가하도록 설계되었습니다. 사용자 친화적인 인터페이스를 통해 관리자와 HR 전문가는 맞춤형 평가를 설정하고, 실행 가능한 통찰력을 수집하고, 데이터 기반 결정을 내려 인력 생산성을 향상시킬 수 있습니다. 통합 기능을 통해 전체적인 인재 관리 접근 방식을 목표로 하는 기업에 다양한 선택이 가능합니다.

프로:
• 다양한 HR 요구 사항을 충족하는 포괄적인 인재 관리 제품군.
• 평가 프로세스를 간소화하는 사용자 친화적인 인터페이스.
• 다른 도구와 잘 통합되어 원활한 환경을 제공합니다.

단점:
• 특정 모듈만 필요한 소규모 기업에는 부담스러울 수 있습니다.
• 완전한 제품군 활용을 위한 가파른 학습 곡선.
• 독립형 평가 도구에 비해 사용자 정의가 제한될 수 있습니다.

G2 등급: 4.2/ 5
가격: 가격 견적을 받으려면 문의하세요.

3. HireSelect

Criteria Corp의 HireSelect는 적성, 성격 및 기술 테스트의 포괄적인 제품군을 제공하는 채용 전 테스트 플랫폼입니다. 이러한 테스트는 엄격한 과학적 연구를 기반으로 제작되어 신뢰성과 타당성을 보장합니다. 플랫폼의 직무별 평가는 역할에 대한 후보자의 적합성을 평가하여 기업이 정보에 입각한 채용 결정을 내리는 데 도움을 줍니다. 직관적인 대시보드와 분석 도구는 통찰력 있는 데이터를 제공하여 HR 전문가의 선택 프로세스를 단순화합니다.

프로:
• 과학적으로 검증된 광범위한 테스트를 제공합니다.
• 통찰력 있는 분석 기능을 갖춘 사용자 친화적인 대시보드.
• 다양한 직무 및 산업에 대한 테스트를 제공합니다.

단점:
• 일부 테스트는 고도로 전문화된 역할에 비해 깊이가 충분하지 않을 수 있습니다.
• 플랫폼 UI는 새로운 경쟁업체에 비해 구식으로 느껴질 수 있습니다.
• 브랜딩 또는 특정 회사 요구에 대한 제한된 사용자 정의.

Capterra 등급: 4.8/5
가격: 맞춤 가격입니다.

4. Vervoex

Vervoe는 후보자 심사 프로세스를 자동화하도록 설계된 AI 기반 기술 테스트 플랫폼입니다. 직무 관련 업무를 수행하는 방법을 기준으로 후보자를 평가함으로써 고용주는 개인의 업무 수행 방식에 대한 현실적인 시각을 제공합니다. 이력서보다 성과에 중점을 두는 것은 채용 과정이 더욱 능력주의적임을 보장합니다. 사용자 정의가 가능한 Vervoe의 평가 라이브러리를 통해 회사는 직무와 직접적으로 관련된 기술에 대해 후보자를 평가할 수 있습니다.

프로:
• AI 기반으로 후보자 심사 과정의 효율성을 보장합니다.
• 성과 중심 평가는 능력 중심 채용을 촉진합니다.
• 맞춤형 평가가 포함된 방대한 라이브러리를 제공합니다.

단점:
• AI 권장사항이 항상 인간의 직관과 일치하지 않을 수도 있습니다.
• 기존 테스트 솔루션보다 비용이 더 많이 들 수 있습니다.
• 일부 사용자는 수많은 기능을 익히는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.

Capterra 등급: 4.5/5
가격: 무료 평가판입니다. PAY & GO, 연간 $228; 기술 기반 채용, 맞춤형; API를 통한 기술 검증, 맞춤형

5. Questionmark

Questionmark는 평가 작성, 전달 및 분석을 위한 도구를 제공하는 유명한 평가 기술 플랫폼입니다. 안전하고 확장 가능한 솔루션은 교육부터 기업 및 정부 조직에 이르기까지 다양한 부문에 적합합니다. 플랫폼은 방어성과 신뢰성을 강조하여 평가가 유효하고 편견이 없도록 보장합니다. 감독과 같은 다양한 통합 및 기능을 갖춘 Questionmark는 직무 지식과 기술을 측정하려는 많은 사람들에게 포괄적인 선택입니다.

프로:
• 안전하고 확장 가능하며 다양한 조직 규모에 적합합니다.
• 평가 시 방어성과 신뢰성을 강조합니다.
• 중요한 시험 감독과 같은 기능을 제공합니다.

단점:
• 인터페이스는 일부 경쟁사만큼 현대적이지 않을 수 있습니다.
• 평가 요구 사항이 제한적인 소규모 기업에는 과잉일 수 있습니다.
• 사용자 정의에는 고급 기술 노하우가 필요할 수 있습니다.

G2 등급: 5.0/5
가격: 맞춤 가격.

6. Codility

기술 산업에 특별히 맞춰진 Codility는 기업이 기술 인재를 평가하고 교육하는 데 도움을 주는 플랫폼입니다. 이는 고용주가 프로그래머를 효과적으로 테스트할 수 있도록 코드 평가 도구를 제공합니다. 이 소프트웨어는 실제 코딩 과제를 시뮬레이션하도록 설계되어 평가가 직무와 관련되도록 보장합니다. 이는 기술 채용 프로세스를 간소화할 뿐만 아니라 현재 직원의 교육 요구 사항을 파악하는 데도 도움이 됩니다.

프로:
• 기술 산업에 맞게 특별히 맞춤화되어 관련 테스트를 보장합니다.
• 실제 코딩 문제를 시뮬레이션합니다.
• 평가 및 교육 기능을 모두 제공합니다.

단점:
• 기술에 대한 틈새시장 초점은 기술이 아닌 역할에는 적합하지 않을 수 있습니다.
• 실제 시뮬레이션은 주니어 후보자에게 어려울 수 있습니다.
• 중소기업의 경우 가격이 더 높을 수 있습니다.

G2 등급: 4.6/5
가격: 맞춤 가격 견적입니다.

7. eSkill

eSkill은 유연하고 사용자 친화적인 채용 전 테스트 플랫폼으로, 다양한 기능으로 잘 알려져 있습니다. 맞춤형 테스트. 600개 이상의 표준 테스트를 통해 IT부터 콜센터 기술까지 다양한 주제에 대한 평가를 제공합니다. 비디오 인터뷰 기능은 하드 스킬과 소프트 스킬 모두에 대한 종합적인 평가를 가능하게 하여 그 가치를 더욱 향상시킵니다. eSkill은 규정 준수를 강조하여 평가가 비차별적이며 EEOC 지침을 준수하도록 보장합니다.

프로:
• 수많은 기술과 산업을 포괄하는 광범위한 테스트.
• 비디오 인터뷰 기능은 평가 기능을 향상시킵니다.
• EEOC 지침 준수를 보장합니다.

단점:
• 인터페이스는 최신 도구에 비해 덜 현대적인 느낌을 받을 수 있습니다.
• 사용자 정의 테스트를 설정하는 데 상당한 시간이 필요할 수 있습니다.
• 일부 사용자는 테스트 범위가 너무 크다고 느낄 수도 있습니다.

G2 등급: 4.5/5
가격: 맞춤 가격입니다.

8. Gauge

Gauge는 기업, 교육자 및 정부 기관을 대상으로 하는 포괄적인 온라인 테스트 플랫폼입니다. 테스트를 생성, 전달 및 분석하기 위한 도구를 제공합니다. 클라우드 기반 솔루션은 확장성과 접근성을 지원하여 언제 어디서나 원활한 테스트 제공을 보장합니다. 감독, 후보자 추적, 세부 분석 등의 기능을 통해 Gauge는 무결성과 타당성을 유지하면서 평가 프로세스를 단순화하는 것을 목표로 합니다.

프로:
• 다양한 사용자에게 적합한 포괄적인 테스트 도구입니다.
• 클라우드 기반 플랫폼으로 확장성을 보장합니다.
• 상세한 분석을 통해 평가에 대한 깊은 통찰력을 제공합니다.

단점:
• 특정 역할에 대해 너무 일반적이고 구체성이 부족하다고 느낄 수 있습니다.
• 다양한 기능을 익히려면 학습 곡선이 필요할 수 있습니다.
• UI와 UX는 틈새 시장에 초점을 맞춘 일부 도구만큼 직관적이지 않을 수 있습니다.

G2 등급: Null
가격: 유료 요금제의 경우 Standard 요금제의 경우 연간 $500, Professional 요금제의 경우 연간 $4,750입니다. 기업에 맞는 맞춤형 버전을 원할 경우 Gauge에 문의하여 맞춤형 가격을 문의해야 합니다.

직원을 평가하기 위한 직무 지식 평가를 작성하는 방법

예산에 맞춰 온라인으로 직원의 기술이나 지식을 평가할 수 있는 방법을 찾고 계십니까? OnlineExamMaker를 사용하면 시간과 노력을 절약할 수 있는 자동 채점 온라인 평가를 쉽게 만들 수 있습니다.

1단계: OnlineExamMaker를 열고 대시보드로 이동합니다.

2단계: 질문 관리

Excel 또는 Word 문서를 통해 퀴즈 질문을 대량으로 업로드하려면 “질문 가져오기”를 선택하세요. “새 질문” 버튼을 클릭하여 처음부터 새 질문을 만들 수도 있습니다.

3단계: 직원 계정 관리

Excel 템플릿 파일에서 직원 계정(사용자 이름, 비밀번호, 성별)을 편집하고 OnlineExamMaker에 업로드할 수 있습니다. 퀴즈 주최자는 등록 양식을 생성하고 직원이 퀴즈에 참석하기 전에 계정을 생성하도록 허용할 수 있습니다.

4단계: 새 평가를 만들고 제목, 설명을 편집하고 퀴즈 표지 이미지를 업로드한 다음 문제 은행에서 질문을 추가합니다.

5단계: 퀴즈 설정 지정

시간 제한, 퀴즈 주제, 피드백, 부정행위 방지 조치 등을 포함한 개인화된 퀴즈 설정.

6단계: 저장 및 게시

퀴즈 설정을 저장하고 풀어보세요. 선택한 직원 그룹에게 비공개로 시험을 게시하거나 게시 링크 또는 등록 페이지에서 누구든지 액세스할 수 있도록 허용할 수 있습니다.

직업 지식 평가 도구 FAQ

직업 지식 평가 도구란 무엇인가요?
직무 지식 평가 도구는 특정 직무 관련 업무, 기술 및 지식 영역에 대한 개인의 이해도와 숙련도를 평가하도록 설계된 리소스입니다.

채용 시 직무 지식 평가 도구가 중요한 이유는 무엇인가요?
이는 고용주가 후보자가 특정 직무에 필요한 지식을 어느 정도 보유하고 있는지 측정하여 기술과 직무 요구 사항 간의 더 나은 일치를 보장하는 데 도움이 됩니다.

직업 지식 평가 도구를 사용하면 어떤 유형의 직업에 도움이 되나요?
기술적 역할, 관리직 또는 전문 기능과 같은 특정 지식, 기술 또는 역량이 필요한 모든 작업은 이 도구의 이점을 누릴 수 있습니다.

평가는 어떻게 진행되나요?
평가는 직무 성격에 따라 온라인 퀴즈, 필기시험, 실기시험 또는 이들의 조합 등 다양한 방법으로 실시할 수 있습니다.

직업 지식 평가 도구를 다양한 업종에 맞게 맞춤설정할 수 있나요?
예. 다양한 산업의 고유한 요구 사항에 맞게 도구를 맞춤화하여 평가가 특정 분야에서 성공하는 데 필요한 특정 지식 및 기술과 일치하도록 할 수 있습니다.

평가 내용은 어떻게 작성되나요?
콘텐츠는 일반적으로 해당 분야 전문가와 직무 요구 사항을 잘 알고 있는 전문가가 개발합니다. 여기에는 직무 설명, 업계 표준 및 모범 사례에 대한 검토가 포함될 수 있습니다.

직업 지식 평가 도구는 채용 목적으로만 사용됩니까?
이는 채용 과정에서 일반적으로 사용되지만 직원 교육 및 개발, 성과 평가, 인력 내 개선 영역 식별에도 활용될 수 있습니다.

결과는 어떻게 해석되나요?
결과는 일반적으로 사전 정의된 벤치마크 또는 표준과 비교하여 분석됩니다. 이는 해당 직무에 대해 예상되는 지식 수준을 충족하거나 초과하는 후보자를 식별하는 데 도움이 됩니다.

직무 지식 평가 도구가 원격 채용에 적합합니까?
예, 많은 도구가 온라인으로 수행되도록 설계되어 원격 채용 프로세스에 적합합니다. 사용된 플랫폼이 안전하고 신뢰할 수 있는 평가 환경을 제공하는지 확인하세요.