성과 평가는 모든 조직의 성장과 성공에 중요한 역할을 합니다. 이를 통해 관리자는 직원 성과를 평가하고, 피드백을 제공하고, 개인 목표를 조직 목표에 맞출 수 있습니다. 그러나 수동 성과 평가 프로세스는 시간이 많이 걸리고 편견이 발생하기 쉬우며 포괄적인 분석이 부족할 수 있습니다. 이것이 성과 평가 소프트웨어가 필요한 곳입니다. 이러한 강력한 도구는 평가 프로세스를 간소화하고, 의사소통을 강화하며, 직원 개발을 추진하는 데 필요한 귀중한 통찰력을 제공합니다.

• 수행평가란 무엇입니까?
• 최고의 성능 평가 소프트웨어를 선택하는 방법은 무엇입니까?
• 최고의 성과 평가 도구에 대한 간략한 개요
• 최고의 성과 평가 도구 10가지
• OnlineExamMaker를 사용하여 온라인 성과 평가를 수행하는 방법은 무엇입니까?
• 성능 평가 FAQ

수행평가란 무엇입니까?

성과 평가 또는 성과 검토라고도 알려진 성과 평가는 개인의 업무 성과를 평가하고 문서화하는 체계적인 프로세스입니다. 이 프로세스는 직원의 효율성, 생산성 및 회사 목표에 대한 전반적인 기여도를 측정하기 위해 조직에서 일반적으로 사용됩니다. 성과 평가의 주요 목표는 다음과 같습니다.

피드백: 직원들은 자신의 성과에 대한 건설적인 피드백을 받고, 강점과 개선 영역을 강조합니다.

개발: 직원이 향상할 수 있는 영역을 식별하고 기술 개발 및 경력 성장을 위한 기회를 제공합니다.

인정(Recognition): 직원의 업적과 조직에 대한 기여를 인정하고 보상하는 것입니다.

의사소통: 직원과 관리자 간의 의사소통을 강화하여 기대치와 우선순위에 대한 더 나은 이해를 촉진합니다.

성과 평가는 평가, 동료 평가, 관리자 평가 등 다양한 형태를 취할 수 있습니다. 이 프로세스에는 일반적으로 성과 기대치 설정, 평가 기간 동안 진행 상황 모니터링, 기간 종료 시 공식 검토 수행이 포함됩니다. 평가에는 성과, 개선 영역, 향후 개발 계획에 대한 논의가 포함될 수 있습니다.

최고의 성능 평가 소프트웨어를 선택하는 방법은 무엇입니까?

최고의 성능 평가 소프트웨어를 선택하는 것은 기업과 조직에 중요합니다. 정보를 바탕으로 결정을 내리는 데 도움이 되는 몇 가지 주요 고려 사항은 다음과 같습니다.

기존 시스템과의 통합
성과 평가 소프트웨어가 급여, 시간 추적, 직원 관리 도구 등 기존 HR 시스템과 원활하게 통합될 수 있는지 확인하세요.

사용자 정의 옵션
조직의 고유한 성과 평가 기준 및 프로세스에 맞게 사용자 정의할 수 있는 소프트웨어를 찾으십시오.

피드백 및 커뮤니케이션
실시간 피드백, 댓글 섹션, 커뮤니케이션 도구 등 피드백 및 커뮤니케이션 기능을 평가하여 직원과 관리자 간의 효과적인 협업과 커뮤니케이션을 촉진합니다.

모바일 접근성
소프트웨어가 모바일 접근성을 제공하여 직원과 관리자가 이동 중에 평가에 액세스하고 완료할 수 있는지 고려하십시오.

비용과 ROI
많은 평가 소프트웨어에는 유사한 기능이 있지만 가격 모델을 비교하고 각 소프트웨어에 대한 전반적인 투자 수익(ROI)을 고려해야 합니다.

최고의 성과 평가 도구에 대한 간략한 개요

최고의 성과 평가 도구 10가지

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Engagedly
• 3. Leapsome
• 4. ClearCompany
• 5. Trakstar
• 6. Performly
• 7. Appraisd
• 8. Reflektive
• 9. PeopleGoal
• 10. Culture Amp

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker는 조직이 온라인 시험을 사용하여 직원을 테스트하고, 직원 성과를 추적하고, 목표를 설정하고, 지속적인 피드백을 제공할 수 있는 올인원 성과 평가 플랫폼 입니다. 플랫폼은 객관식, 참 또는 거짓, 빈칸 채우기, 서술형 질문 등 다양한 질문 유형을 제공하므로 사용자는 특정 요구 사항에 맞는 전문적인 평가를 내릴 수 있습니다.

온라인 LMS를 통해 OnlineExamMaker를 사용하면 회사의 구조를 반영하도록 교육을 구성할 수 있습니다. 하나의 직관적인 포털에서 학습자 진행 상황을 모두 관리하여 고객별 하위 계정을 만들고, 대상 교육을 공유하고, 삶을 더 쉽게 만들어 보세요.

장점:
효과적인 사용자 관리를 위한 사용자 역할 및 권한.
감사 추적 및 인증을 갖춘 규정 준수 교육 기능입니다.
개인 성과를 추적하기 위한 독립적인 학습자 대시보드입니다.
정기적인 체크인과 피드백이 가능합니다.
목표 추적 및 정렬을 지원합니다.
강력한 보고 및 분석 기능을 제공합니다.

단점:
고급 기능에는 추가 사용자 정의 또는 통합이 필요할 수 있습니다.
API 구성을 완료하려면 개발자가 필요합니다.

G2 평점 : 4.5/5
가격: 무료이며 신용카드가 필요하지 않습니다. 프리미엄 플랜은 에센셜 플랜의 경우 월 $19부터 시작하고 프리미엄 플랜의 경우 월 최대 $69입니다.

2. Engagedly

Engagedly는 성과평가, 목표설정, 직원개발을 결합한 성과관리 플랫폼입니다. 360도 피드백, 지속적인 피드백, 실시간 분석과 같은 기능을 제공합니다. 이 소프트웨어는 조직이 직원 성과를 개선하고 참여도를 높이며 성장을 촉진하는 데 도움이 됩니다.

Engagedly는 지속적인 피드백과 직원 개발에 초점을 맞춘 포괄적인 성과 관리 솔루션을 제공합니다. 이는 성과 평가를 간소화하고, 지속적인 코칭 대화를 지원하며, 조직이 개인 성과를 회사 목표에 맞출 수 있도록 해줍니다.

장점:
Engagedly 알림을 통해 생산성을 원활하게 향상하세요.
직원을 위한 목표와 목표를 설정하세요.
이동 중에도 팀과 연결하고 협업할 수 있습니다.
독특하고 적응 가능한 성능 워크플로우를 쉽게 생성하세요.

단점:
다른 HR 시스템과의 통합 옵션은 제한될 수 있습니다.
대규모 조직의 경우 가격이 더 높을 수 있습니다.

G2 평점 : 4.4/5
가격: 무료 데모. Engagedly는 3가지 구독 플랜, Mentoring Suite, $2 회원/월을 제공합니다. 성장 및 학습 제품군, 회원/월 $5; 퍼포먼스 스위트 스위트, 회원/월 $9.

3. Leapsome

Leapsome은 조직이 성과 평가를 간소화하고 목표를 설정하며 피드백을 제공하는 데 도움이 되는 성과 관리 플랫폼입니다. 실시간 피드백, OKR, 직원 개발 계획과 같은 기능을 제공합니다. 이 소프트웨어를 사용하면 조직은 지속적인 학습과 개선의 문화를 조성할 수 있습니다.

Leapsome은 목표 및 OKR 관리, 성과 검토 및 360도를 위한 올인원 플랫폼이며, 직원 학습 및 온보딩을 수행하고, 직원 참여 설문조사를 발표합니다.

장점:
유연한 목표 프로세스 및 프레임워크를 사용하세요.
진행 상황 업데이트 및 추적 알림을 자동으로 수신합니다.
목표 대시보드를 통해 조직 전체의 책임성을 높입니다.
설문조사와 퀴즈를 통해 직원을 이해하세요.

단점:
신규 사용자는 고급 도구를 사용하는 방법을 배우는 데 시간이 걸릴 수 있습니다.
다른 HR 시스템과의 통합 옵션이 제한될 수 있습니다.

G2 평점 : 4.8/5
가격: 기본 요금제는 사용자당 월 8달러부터 시작됩니다.

4. ClearCompany

ClearCompany는 조직이 인적 자원 프로세스를 관리하는 데 도움이 되는 포괄적인 도구 및 서비스 제품군을 제공하는 인재 관리 및 인력 솔루션 제공업체입니다. 회사의 플랫폼에는 인재 확보, 직원 온보딩, 성과 관리 및 인력 계획을 위한 기능이 포함되어 있습니다.

ClearCompany는 조직이 최고의 인재를 유치, 고용 및 유지하는 동시에 직원 성과를 측정하고 개선할 수 있는 도구를 제공하는 것을 목표로 합니다. 다양한 HR 기능을 통합 플랫폼에 통합함으로써 소프트웨어는 모든 규모의 기업을 위한 인재 관리의 복잡성을 단순화하려고 합니다.

장점:
세계적 수준의 경험, 서비스 및 교육.
맞춤형 성과 검토 템플릿 및 워크플로
직원들이 이동 중에도 교육 자료 및 성과 리뷰에 액세스할 수 있는 모바일 앱입니다.
검토 주기 워크플로, 질문, 형식을 쉽게 맞춤화하세요.

단점:
새로운 사용자에게는 사용자 인터페이스가 부담스러울 수 있습니다.
고급 기능을 사용하려면 추가 교육이나 구성이 필요할 수 있습니다.
후보자에게 기본 데스크톱 및 모바일 미리보기만 제공합니다.

G2 평점 : 4.6/5
가격: 가격 정보는 요청 시 제공됩니다.

5. Trakstar

Trakstar는 조직이 인적 자원 프로세스를 간소화하고 최적화할 수 있도록 설계된 클라우드 기반 인재 관리 소프트웨어 솔루션입니다.

Trakstar를 사용하면 기업은 온라인 교육 과정, 평가 및 인증을 직원에게 만들고 제공할 수 있습니다. 이 플랫폼을 통해 조직은 직원 목표를 설정 및 추적하고, 성과 검토를 수행하고, 피드백을 제공하고, 보상 계획을 관리할 수 있습니다.

장점:
조직의 목표와 목표에 부합하는 성과 검토를 작성합니다.
참여도 설문조사를 통해 직원의 동향을 파악하세요.
360도 검토 및 목표 설정을 지원합니다.
온보딩을 자동화하고 교육 과정과 평가를 통해 신입사원을 지원하세요.

단점:
매우 제한된 무료 사전 구축 과정 및 평가 템플릿입니다.
신규 사용자는 대시보드를 효과적으로 사용하는 방법을 배우는 데 시간이 필요할 수 있습니다.

G2 평점 : 4.3/5
가격: 특정 요구 사항에 대한 맞춤형 가격입니다.

6. Performly

Performly는 성과 관리 프로세스를 단순화하고 자동화하여 지속적인 피드백, 개발, 개인 목표와 조직 목표 간의 조정 문화를 조성하는 것을 목표로 합니다. 이 플랫폼은 사용자 친화적이고 다양한 기기에서 액세스할 수 있도록 설계되어 직원과 관리자 간의 참여와 협업을 촉진합니다.

장점:
공지 사항, 달력 및 채용 정보를 통해 직원에게 최신 정보를 제공합니다.
업계 리더로부터 영감을 받은 기성 급여 코드 템플릿입니다.
맞춤형 성과 평가 템플릿.
역량 관리 및 승계 계획을 지원합니다.

단점:
기술 지식이 없으면 HR의 학습 곡선이 엄청날 수 있습니다.
중소기업에게는 예산 친화적이지 않습니다.

G2 평점 : 4.5/5
가격: 무료 평가판. Performly는 팀 플랜의 경우 사용자당 월 $1.5, 엔터프라이즈 플랜의 경우 사용자당 월 $7의 2가지 유료 플랜을 제공합니다.

7. Appraisd

Appraisd는 조직이 직원 성과를 관리하고 개선할 수 있도록 설계된 성과 관리 및 직원 평가 소프트웨어 플랫폼입니다. 이는 목표 설정, 피드백 제공, 평가 수행 및 관리자와 팀 구성원 간의 지속적인 커뮤니케이션을 촉진하기 위한 프레임워크를 제공합니다. 이 플랫폼은 성과 검토 프로세스를 간소화하여 보다 투명하고 협력적이며 개인 및 조직 성장에 초점을 맞추는 것을 목표로 합니다.

장점:
지속적인 지원을 제공하고 P2P 인식을 활성화합니다.
명확한 목표를 설정하고 우선순위를 조정하며 진행 상황을 모니터링하세요.
정기적인 대화를 장려하고 개인의 성과를 이끌어냅니다.
직원 목표를 가져와서 결과에 맞게 대화를 유지하세요.

단점:
기본 성과 평가 보고서.
오프라인에서는 기능이 제한됩니다.

G2 평점 : 4.7/5
가격: 무료 데모, 유료 플랜은 연간 £3,600부터 시작됩니다.

8. Reflektive

Reflektive는 성과 평가, 실시간 피드백, 목표 추적을 결합한 성과 관리 플랫폼입니다. 이는 조직이 직원 성과를 개선하고 참여도를 높이며 지속적인 학습 문화를 조성하는 데 도움이 됩니다. 이 소프트웨어는 동료 인식, 펄스 설문 조사 및 성과 분석과 같은 기능을 제공합니다.

장점:
개인, 팀, 전사적 목표 조정을 추진하여 비즈니스 실행을 최적화합니다.
인정은 직원들이 영향력과 가치를 볼 수 있도록 도움으로써 성과를 촉진합니다.
참여 벤치마크는 회사의 진행 상황을 측정하는 데 도움이 됩니다.

단점:
일부 고급 기능에는 추가 구성이 필요할 수 있습니다.
커지면 비싸집니다.

G2 평점 : 4.2/5
가격: Reflective 판매팀과 상담하세요.

9. PeopleGoal

PeopleGoal은 목표 설정, 성과 검토, 피드백 및 직원 개발을 위한 도구와 기능을 제공합니다. 이 플랫폼을 통해 직원은 개인 목표를 설정하고 추적하여 조직의 전반적인 목표에 맞출 수 있습니다. 이는 개인적 및 직업적 발전을 위한 명확한 로드맵을 만드는 데 도움이 됩니다.

장점:
HR 워크플로를 위한 코드 없는 구성입니다.
혁신적인 권한 시스템은 팀 또는 개인 사용자에게 계단식 권한을 허용합니다.
코드가 필요 없는 구성으로 맞춤형 워크플로를 디자인하세요.
맞춤형 조직도를 구축하고 팀의 실제 역학을 파악하세요.

단점:
무료 요금제 내 제한으로 인해 사용자는 더 비싼 유료 요금제로 전환해야 합니다.
PeopleGoal의 분석 및 보고 기능은 다른 기능만큼 포괄적이지 않습니다.

G2 평점 : 4.7/5
가격: 무료 데모, 7일 무료 평가판.

10. Culture Amp

Culture Amp는 조직이 직원 참여와 회사 문화를 평가, 이해 및 개선할 수 있도록 설계된 소프트웨어 플랫폼입니다. 직원으로부터 피드백을 수집하고, 결과를 분석하고, 직장 문화를 개선하기 위한 전략을 구현하기 위한 도구와 설문조사를 제공합니다.

Culture Amp는 또한 360도 피드백 프로세스를 촉진하여 직원이 동료, 관리자 및 부하 직원으로부터 피드백을 받을 수 있도록 합니다. 이 포괄적인 피드백은 개인이 자신의 강점과 개선이 필요한 영역을 이해하는 데 도움이 됩니다.

장점:
직원을 이해하고 전략적 결정을 내리기 위해 올바른 질문을 하세요.
지속적이고 간편한 성과 관리를 통해 성과가 뛰어난 팀을 구축하세요.
개인과 팀의 목표와 OKR을 관리하기 위한 입증된 방법론을 활용하세요.
360도 피드백과 목표를 사용하여 관리자와 직원의 성과를 돕습니다.

단점:
계정 및 구독을 취소하기가 어렵습니다.
대부분의 HR 관리자는 고급 기능에 액세스하려면 더 비싼 유료 플랜으로 전환해야 합니다.

G2 평점 : 4.5/5
가격: 무료 평가판. 맞춤형 가격 견적.

직원 관리 프로세스를 최적화하려는 조직에서는 올바른 온라인 평가 소프트웨어 에 투자하는 것이 중요합니다. 이 기사에 언급된 10가지 소프트웨어 도구는 광범위한 기능, 사용자 정의 옵션 및 가격 구조를 제공합니다. 조직의 특정 요구 사항과 목표를 신중하게 평가하여 요구 사항에 가장 적합한 소프트웨어를 선택할 수 있습니다.

성공적인 성과 관리의 핵심은 지속적인 개선과 열린 소통의 문화를 조성하는 데 있다는 점을 기억하십시오. 올바른 소프트웨어 도구는 성과 평가를 간소화하고 지속적인 피드백을 제공하며 직원 개발을 촉진하기 위한 실행 가능한 통찰력을 제공함으로써 이러한 목표를 달성하는 데 도움이 될 수 있습니다.

이러한 성능 평가 소프트웨어 도구의 웹사이트를 탐색하고, 데모를 요청하고, 해당 기능과 가격을 비교하는 시간을 가지십시오. 정보에 입각한 결정을 내리고 조직에 가장 적합한 소프트웨어 솔루션을 선택하면 생산성 향상, 직원 참여 및 지속 가능한 성장을 위한 길을 닦을 수 있습니다.

OnlineExamMaker를 사용하여 온라인 성과 평가를 수행하는 방법은 무엇입니까?

이 섹션에서는 OnlineExamMaker를 사용하여 성과 평가를 수행하기 위해 알아야 할 모든 내용을 다룹니다.

1단계: OnlineExamMaker에 가입하고 대시보드에 로그인합니다.

2단계: 질문 추가하기

파일을 통해 대량으로 질문을 업로드하거나 OnlineExamMaker 질문 편집기에서 처음부터 새 질문을 만들 수 있습니다.

3단계: 평가 만들기

"+ 새 시험" 버튼을 클릭하여 평가를 만든 다음 퀴즈 정보를 입력하세요. 평가가 준비되면 테스트에 질문을 추가할 수 있습니다.

4단계: 맞춤형 설정

귀하의 필요와 계획에 따라 퀴즈 모양을 추가로 사용자 정의하고, 알림을 설정하고, 다른 플랫폼과 통합하는 등의 작업을 수행할 수 있습니다.

5단계: 직원에게 할당

평가를 시작하기 전에 OnlineExamMaker 학생 관리 센터에 직원 계정을 추가할 수 있습니다. 시험이 공개된 후 직원에게 테스트를 할당할 수 있습니다.

성능 평가 FAQ

성과평가란 무엇인가요?
성과 평가는 특정 기간 동안 개인 또는 팀의 직무 관련 성과 및 행동을 평가하는 체계적인 프로세스입니다. 성과를 측정하고 개선하기 위해 수행되는 경우가 많습니다.

성과평가가 왜 중요한가요?
성과 평가는 개선을 위한 피드백 제공, 보상 결정, 교육 요구 식별, 승진 또는 해고 결정 등 여러 가지 이유로 중요합니다.

성과 평가의 주요 구성요소는 무엇입니까?
일반적으로 성과 평가에는 직원 목표, 직무 책임, 기술, 역량, 성과 및 개선 영역에 대한 평가가 포함됩니다.

성과 기준은 어떻게 설정할 수 있나요?
성과 기준은 조직의 목표 및 직원의 직무 책임과 일치해야 합니다. 여기에는 정량적 지표, 정성적 평가, 행동 역량이 포함될 수 있습니다.

성과 평가에서 자기 평가의 역할은 무엇입니까?
자기 평가를 통해 직원은 자신의 성과를 되돌아보고 성과를 확인하며 개인 개발 목표를 설정할 수 있습니다. 이는 직원과 관리자 간의 열린 의사소통을 촉진하는 데 유용한 도구가 될 수 있습니다.

성과 평가에서 편견을 최소화할 수 있는 방법은 무엇입니까?
편견을 최소화하려면 명확하고 객관적인 기준을 사용하고, 성과에 대한 구체적인 예를 제공하고, 개인적인 감정보다는 관찰 가능한 행동과 결과를 바탕으로 평가가 이루어지도록 하는 것이 중요합니다.