職務は常に困難であり、避けられないものです。人事マネージャーとして、フィールドワークは常に私たちの仕事の最優先事項です。そして、これは、ビジネスや企業に参入する人々が最初に私たちを経由するためです。毎日会う新人にインタビューして、有望な候補者を探します。そして、優秀な労働力が不可欠であるため、この仕事は特に重要です。あらゆる階層のさまざまな人々に出会います。そして、次に優秀な従業員がいつそのドアをくぐるかわかりません。したがって、常に最高の面接を準備してください。このようにして、従業員としてのスキルを選別してテストすることができます。

活気のある作業スペースは、まさに成功した作業スペースです。しかし、そもそも何がそれを繁栄させるのでしょうか？もちろん従業員も！私たちは、選別して受け入れる人材が最高であることを確認する必要があります。従業員やスタッフは会社やビジネスの顔です。したがって、彼らのパフォーマンスが良く、見た目も良くなれば、会社も良くなります。しかし、複数の候補者を同時に処理するにはどうすればよいでしょうか?私たち 1 人だけでは、これらすべてを行うことは不可能です。幸いなことに、私たちはテクノロジーとインターネットを味方につけています。企業評価でこれを実現できます。

• 企業評価の種類
• オンラインの企業トレーニングと評価の重要性
• 最適なエンタープライズ評価ソフトウェアを選択するにはどうすればよいですか?
• 最高のエンタープライズ評価ソフトウェアの簡単な比較
• ベスト 8 のエンタープライズ評価ソフトウェア
• 人事マネージャーが企業評価を作成する方法
• エンタープライズ評価に関するよくある質問

企業評価の種類

企業評価は、潜在的な候補者の選別とテストに役立つテストです。求人には常に新規採用候補者が集まります。企業評価は、川から金を濾過するのに役立ちます。ダイヤモンドの原石を見つけて、輝く宝石に磨き上げることができます。

さまざまな種類の企業評価を次に示します。

従来の求人応募
従来の求人応募は、仕事に応募するための正式かつ独自の方法です。これは、候補者が履歴書と応募書類を渡すことを意味します。人事マネージャーはこれらのファイルを選別し、業績と学歴に基づいて候補者を評価します。

就職面接
就職面接は、応募後のフォローアップ評価です。対面での出演が必要となります。就職面接は、構造化された質問または自由記述の質問で構成されます。これは、彼らのスピーチ、コミュニケーション、広報スキルを評価するのに役立ちます。

ビデオ会議
ビデオ通話または会議は、オンライン評価の柔軟で新しい方法です。ビデオ会議とは、ビデオ通話を通じて行われる対面の面接です。ビデオ通話インタビューは、ある時点でバイアスがかかる可能性があるため、信頼できない場合があります。

オンライン企業評価
潜在的な求職者を評価するもう 1 つの方法は、オンライン評価を通じて候補者を評価することです。面倒な対面面接や電話面接はもう必要ありません。オンライン企業評価は、長距離テストやバッチテストに最適です。

オンラインの企業トレーニングと評価の重要性

企業評価は、隠れた才能やスキルを特定するのに役立ちます。これは、新入社員の選別に役立つだけでなく、企業や企業による従業員のトレーニングにも役立ちます。これは、人事マネージャーが長所と短所を探すのに役立ちます。個別の面接に座ってエネルギーを浪費する必要はありません。オンラインの企業評価は、より良い管理への道を切り開くことができます。求人や面接に費やされる時間とリソースが削減されます。このようにして、ビジネスのチャンスの扉をさらに開くことができます。

オンラインの企業評価もトレーニングに役立ちます。古い従業員は依然として扱い、世話をする必要があります。人事マネージャーとして、私たちは従業員が最高の働き方をしていることを保証します。オンラインの企業評価を通じてそれを実現できます。私たちは彼らの思い出を呼び起こし、彼らの労働態度を改善することができます。オンラインの企業評価は、脅威を早期に発見し、排除する方法を見つけるのにも役立ちます。それは、障害に対処し、起こり得る挫折に対して戦略を立てるのに役立ちます。では、最適なエンタープライズ評価ソフトウェアを選択するにはどうすればよいでしょうか?

最適なエンタープライズ評価ソフトウェアを選択するにはどうすればよいですか?

評価に適切なソフトウェアを選択することは有益です。従業員や求職者の成果に影響を与える可能性があります。したがって、慎重かつ思慮深く選択する必要があります。最適な評価ソフトウェアを見つける際に注目すべき機能と特性は次のとおりです。

適応性と柔軟性
評価ソフトウェアに必要なことの 1 つは適応性です。テストのニーズは常に変化し、時間の経過とともに変化します。選択するのに最適なものは、簡単に調整できるものです。

結果とデータ分析
もう 1 つの重要な機能は、直感的なテスト レポートを提供するソフトウェアです。選択したプログラムには詳細なテスト分析が必要です。これは、候補者をフィルタリングして選別する際に、あなたの理念に徹底的に役立ちます。

データの安全性と保護
企業の評価には、新しい機密データが大量に流入することになります。情報または従業員データは保護する必要があります。つまり、データのセキュリティを優先するソフトウェアを選択する必要があります。プラットフォームは、起こり得るデータ侵害の試みに対して断固として対処する必要があります。

費用対効果の高い
企業評価を作成し、スタッフのトレーニングを管理するために必要な機能を比較検討します。幸いなことに、この記事に記載されているツールの多くには、契約する前に試せる無料版があります。小規模企業にとっては、予算に優しいオンライン評価ソリューションが重要です。

ユーザーの評価とレビュー
あなたが探しているソフトウェアについて他の人が何と言っているかを知りましょう。 G2、Capterra、GetAPP、PCMag などのソフトウェア レビュー プラットフォームでレビューを分析できます。各ソフトウェアにレビュー リンクを追加し、読者がソフトウェア コミュニティから直接フィードバックを得るのに役立ちます。

最高のエンタープライズ評価ソフトウェアの簡単な比較

ベスト 8 のエンタープライズ評価ソフトウェア

• 1. OnlineExamMaker
• 2. ExamJet
• 3. Vevox
• 4. Classtime
• 5. Nearpod
• 6. YouTestMe
• 7. Mentimeter
• 8. TestGorilla

1. OnlineExamMaker

G2 評価: 4.5/5
価格:無料。プレミアム サブスクリプションは、Essentials は月額 17 ドル、プロフェッショナル プランは月額 35 ドル、プレミアム プランは月額 55 ドルで利用できます。

主な特徴:
● OnlineExamMaker には、テストをチェックして記録する自動採点ソフトウェアが備わっています。
● テスト結果に関する詳細かつ洞察に富んだレポート。
●不正行為を防止するFace ID認証技術。
● 質問を一括インポートまたは作成できる強力な質問バンク。
● データ保護を最大限に高めるためのバックツーバック セキュリティ。

誰のためのものか
OnlineExamMaker は、学校、企業、企業、政府および非政府組織に評価ソリューションを提供します。ユーザーと受験者にとってテストが便利であるという感覚がにじみ出ています。

選んだ理由
Online Exam Maker は、総合的な評価作成プラットフォームです。安定した確実なサーバーがあり、エラーやクラッシュを防ぎます。これにより、いつでもどこでも会社の企業評価を作成できます。 OnlineExamMaker は、モバイルとコンピューターの両方でテスト サービスを提供します。 AI を活用した不正行為防止システムがあり、怪しいアクティビティを監視できます。 OnlineExamMaker には、テストの進行状況を追跡できるリモート監督機能があります。

2. ExamJet

カプテラの評価: 4.8/5
価格:無料トライアル。標準プラン、月額 39 ドル。プロプラン、月額 89 ドル。 Enterprise バージョンのカスタム見積もり。

主な特徴:
● ExamJet は、将来の使用に備えてテストをクラウド メモリに保存する、クラウド ベースのテスト プラットフォームです。
●一度に数千件の評価を処理できるテストシステムを備えています。
● 受験者が評価を受けている間に、リアルタイムのテスト分析を提供します。
● 最適化されたテストの安全性と精度を提供します。

誰のためのものか
ExamJet は大学や民間企業向けに評価ソリューションを提供します。採点、分析、評価作成ツールを提供します。 ExamJet は大学や学校に直感的な評価を提供します。

選んだ理由
ExamJet は、革新的なテスト方法を備えた評価プラットフォームです。教育者やトレーナーがスキルと知識を評価するための道を開きます。 ExamJet は、テストに対する直接的かつ総合的なアプローチを提供します。 ExamJet には、テスト結果を記録する自動採点機能があります。入社前後の進捗状況を確認することができます。 ExamJet を使用すると、従業員のトレーニングと支援に集中できます。

3. Vevox

G2 評価: 4.7/5
料金：無料でご利用いただけます。サブスクリプションは、スターター プランで月額 10.95 ドル、プレゼンター プランで月額 21 ドル、プロ プランで月額 40 ドルで利用できます。

主な特徴:
● Vevox は、リアルタイムの投票と匿名の Q&A フォーラムを提供します。
● 外部アプリを評価に統合できるようになります。
● 仮想およびハイブリッド テスト ソリューション用のプラットフォームを提供します。
● コンピューターと電話の両方でアンケートや評価を受けることができます

誰のためのものか
Vevox は、学校、企業、政府組織と非政府組織の両方のために作られています。企業や企業向けに従業員トレーニング ソリューションを提供します。そしてそれはナンバーワンの投票プラットフォームです。

選んだ理由
Vevox はナンバーワンの Q&A テスト プラットフォームとして評価されています。公平で公平なトレーニング環境を提供します。スタッフや従業員に、トレーニングの改善に活用できる意見を提供します。 Vevox は従業員管理を可能にする直感的なプラットフォームです。あなたのようなユーザーに人気のあるユーザーフレンドリーな機能を備えています。 Vevox は、トレーニングと会議を誰にとってもより楽しく、公平なものにします。

4. Classtime

カプテラの評価: 4.7/5
価格:無料トライアル。カスタム価格設定。

主な特徴:
● Classtime は、不正行為防止機能を備えたリアルタイム評価ソリューションを提供します。
● 評価の管理と作成にかかる時間とエネルギーを節約できます。
●幅広い試験・教材に対応。
● データセキュリティを提供することで世界中の教育者やトレーナーから信頼されています。

誰のためのものか
Classtime は幼稚園から高等学校までの学校および学術機関向けに評価サービスを提供します。また、高等教育、家庭教師会社、企業ビジネス、書籍出版社向けのテスト ソリューションも提供しています。

選んだ理由
Classtime は、企業と教室の両方に柔軟な評価ソリューションを提供します。テストにかかる時間を節約し、トレーニングにより多くの時間を費やすことができます。これは、企業や学校で使用される多用途のオンライン評価ツールです。 Classtime はユーザーに広大な公共図書館を提供します。そのテストには、高度なスケジュール オプションと時間制限があります。 Classtime はテスト分析と即時のデータベースの結果を提供します。

5. Nearpod

G2 評価: 4.6/5
価格:無料。カスタム価格設定。

主な特徴:
● Nearpod を使用すると、授業で使用するプレゼンテーションを作成できます。
● テストと課題の配布を提供します。
● テストの進行状況を追跡できるリアルタイム分析ダッシュボードを提供します。
● 教育資料やテスト資料を閲覧できる共有コンテンツ ライブラリを提供します。

誰のためのものか
Nearpod は企業と教育者向けに作られています。高等教育機関や民間企業に試験サービスを提供しています。

選んだ理由
Nearpod には、学生と従業員の両方のために作られたインタラクティブで直感的なクイズ ソフトウェアがあります。教師やトレーナーにリアルタイムの評価に関する洞察を提供します。 Nearpod は、インタラクティブな評価を使用することで教育とトレーニングを容易にします。生徒と教師がつながることができます。そして、あなたのようなトレーナーが従業員と連絡を取ることができるようになります。

6. YouTestMe

G2 評価: 4.5/5
価格設定:カスタム価格の見積もり。

主な特徴:
● YouTestMe は、テストの作成および配布サービスを提供します。
● 監視と管理のための AI オプションも提供します。
● テストのカスタマイズとパーソナライゼーションが可能になり、ブランドを統合できます。
● テストに使用できる、既製のすぐに使用できるテンプレートが含まれています。

誰のためのものか
YouTestMe はビジネスおよび学術用途向けに作成されています。これは、同社のソフトウェアが企業と大学の両方にテスト ソリューションを提供することを意味します。 YouTestMe はトレーニングおよびテストのプラットフォームです。

選んだ理由
YouTestMe は、最高のオールインワン評価作成プラットフォームです。テストとトレーニングでは、YouTestMe を使用して作業を行うことができます。ビジネス上の障害に効率的に対処できるようになります。 YouTestMe は、安全で魅力的な評価を提供します。また、テストと評価の進行状況を効率的に監視できます。 YouTestMe は、従業員を最適化し、その発展を確実にするのに役立ちます。

7. Mentimeter

G2 評価: 4.5/5
価格：サインアップは無料です。 Mentimeter には 2 つの有料プランがあり、Basic プランは月額 11.99 ドル、Pro プランは月額 24.99 ドルです。

ソフトウェアの総合評価: 4.5/5
主な特徴:
● Mentimeter には、テスト データをバックアップし、進行状況を保存する自動保存機能があります。
● 世論調査やアンケートを実施できるプラットフォームを提供します。
● 合理化されたライブのテスト結果が提供されます。
● データをオフラインでエクスポートして保存できます。

誰のためのものか
Mentimeter は労働力と学術分野向けに作られています。そのプラットフォームはトレーニングと雇用のために設計されています。大学や学校向けのテストオプションも提供します。

選んだ理由
Mentimeter を使用すると、従業員の労働価値を高めることができます。また、職場の貴重な情報を収集することもできます。協力的で直感的なトレーニングの場を提供します。 Mentimeter は学校や大学向けのテスト ソリューションも提供しています。これにより、学習の機会が強化され、テスト結果の価値が高まります。 Mentimeter は、学生に魅力的な学習環境を提供します。

8. TestGorilla

G2 評価: 4.5/5
価格:無料デモ。プレミアム サブスクリプションは、ライト プランの場合は月額 499 ドル、スターター プランの場合は月額 700 ドル、プロ プランの場合は月額 1,000 ドルで利用できます。

主な特徴:
● TestGorilla は、求職者向けのスクリーニングおよび採用プラットフォームを提供します。
● 自動試験監督機能と自動採点システムを備えています。
● 外部アプリケーションからサードパーティとの統合が可能になります。
●テストのレポート作成と統計分析に優れています。

誰のためのものか
TestGorilla は、雇用を受け入れている企業や企業向けに作られています。トレーニング、教育、従業員評価のためのプラットフォームを提供します。 TestGorilla は最高の採用ツールです。

選んだ理由
TestGorilla は、ビジネスにスキルベースの評価を提供します。これにより、カスタマイズされ、パーソナライズされたエンタープライズ テストを作成できます。科学的に裏付けられたスキルと性格テストのオプションが 300 以上あります。 TestGorilla を使用すると、個別のスクリーニングを行う必要がありません。 TestGorilla は候補者を集めてあなたのところへ送ります!そして、雇用に最適な潜在的な従業員を分析できます。

人事マネージャーが企業評価を作成する方法

ここでは、OnlineExamMaker でオンライン エンタープライズ評価を行うための詳細なステップバイステップ ガイドを示します。

ステップ 1: OnlineExamMaker.com にログインまたはサインアップします。

ステップ 2: ダッシュボードをナビゲートする

まず、ダッシュボードの左側に移動し、「試験」をクリックします。サブウィンドウが開き、「検査リスト」をクリックします。ボタン。それが完了したら、[+ 新しい試験] をクリックして、オンライン エンタープライズ評価の作成を開始します。

ステップ 3: 新しい評価を作成する

オンライン企業評価に必要な基本情報を入力します。タイトルの会社または求人ラベルを選択し、カテゴリを設定します。評価を順調に進めるのに役立ちます。 [詳細設定] をクリックして、さらにテスト オプションを開きます。エンタープライズ評価の説明を入力できます。受験者や従業員に試験の概要を説明するのに役立ちます。 「保存して次へ」ボタンをタップして質問の追加に進みます。

ステップ 4: 質問を追加する

企業評価の質問をエンコードして入力します。質問を作成するには、[+ 質問を追加] をクリックします。幅広い質問タイプから選択できます!質問文に質問を記入してください。使用するのに最適な質問の種類は「エッセイ」です。 [保存] をクリックして評価質問の作成を終了します。他のものを追加したら、「保存して次へ」をクリックして先に進みます。

ステップ 5: 設定を調整する

オンラインエンタープライズ評価設定を変更および調整します。候補者と従業員の空き状況に合わせてスケジュールを変更します。時間通りにゆっくりとテストを受けられるようにしてください。評価のテーマも調整可能！パーソナライズして会社のブランディングに合わせてカスタマイズします。その後、「保存して公開」をクリックして完了し、公開します。そして今、オンラインの企業評価を利用できるようになりました。

ステップ 6: 評価証明書を作成する

テストに合格した従業員のためにクイズ証明書を作成します。 OnlineExamMaker のドラッグ アンド ドロップ証明書エディターを使用して新しい証明書をセットアップします。事前に作成されたテンプレートを使用することも、独自の証明書を最初から作成することもできます。

ステップ 7: 評価を公開および配布する

従業員の評価と証明書が作成されたら、設定を保存して有効にし、その評価を従業員グループに割り当てることができます。

エンタープライズ評価に関するよくある質問

企業評価によってワークスペースをどのように改善できるでしょうか?
企業評価は、労働環境全体に利益をもたらします。人事マネージャーとしてのメリットだけでなく、従業員とのつながりも生まれます。良いワークスペースとは、同僚や同僚との強い絆を意味します。これにより、従業員間の強い一体感と仲間意識が生まれます。

企業評価は人事マネージャーとしてどのように役立ちますか?
企業評価により、あなたの仕事はより簡単になり、忙しさが軽減されます。同時にさまざまな人とやり取りする必要はありません。また、採用や面接も迅速化されます。これは、個別の求人応募や面接に代わる効率的な手段です。

人事マネージャーに最適なオンライン評価ソフトウェアはどれですか?
OnlineExamMaeker は、人事マネージャーが企業評価を実施するのに役立つ最高のソフトウェアです。オンライン試験プラットフォームには、従業員管理システム、学習管理システム、オンライン監督ツール、質問バンクが付属しており、人事担当者やトレーナーがトレーニング コースや評価をオンラインで管理するのに最適なプラットフォームです。

企業評価が重要なのはなぜですか?
企業評価は、組織が全体的な健全性、パフォーマンス、改善すべき領域について洞察を得るのに役立ち、情報に基づいた意思決定と戦略的計画を可能にします。

企業評価は通常どの分野をカバーしますか?
企業評価は、組織構造、IT インフラストラクチャ、サイバーセキュリティ、コンプライアンス、リスク管理、ビジネス プロセスなどの領域をカバーする場合があります。

組織はどのくらいの頻度で企業評価を実施する必要がありますか?
企業評価の頻度は、組織のニーズ、業界の規制、ビジネス環境の変化に応じて異なる場合があります。一般に、評価は定期的に、または大幅な変更の後に実行することをお勧めします。

通常、企業評価を実施するのは誰ですか?
企業評価は、評価の範囲と複雑さに応じて、社内チーム、外部コンサルタント、またはその両方の組み合わせによって実施されることがよくあります。

企業評価中に組織が直面する一般的な課題は何ですか?
課題としては、データの可用性、変化への抵抗、さまざまな部門間の調整、評価が組織の目標と一致するかどうかなどが挙げられます。

組織は、評価で特定された改善の持続可能性をどのように確保できるでしょうか?
継続的な改善文化を確立し、定期的なモニタリングと報告を行い、評価結果を戦略計画に統合することが、持続可能性を確保する方法です。