採用の決定を下すことは決して古くなることはありませんが、テクノロジーによって採用は改善され、正しい決定を下すためのプロセスが増えました。現在では、採用しようとしている人物がどのような人物であるかを知るのに役立つアンケート、スキル テスト、スクリーニングがあります。また、採用されたときにその人物がどれだけ熟練しているか、チームにどれだけうまく適応できるかもテストされます。また、大量の人材を採用する場合は、オンライン採用評価ソフトウェアの使用を検討してください。
ほとんどのオンライン採用評価ソフトウェアは、テスト結果を簡単に表示するのに役立ちます。彼らは熟練していますか？彼らはチームでうまくやっていますでしょうか？このような質問は、オンライン採用評価ソフトウェアによって回答されます。しかし、使用できるソフトウェアはすでにたくさんあるので、以下に、6 つの最高のオンライン採用評価ソフトウェアをリストしました。
- オンラインで採用アセスメントを実施するメリット
- 最適な採用評価ソフトウェアを選択するにはどうすればよいでしょうか?
- オンライン採用評価ソフトウェアのトップ 6 の簡単な比較
- 検討すべき 6 つの最高のオンライン採用評価ソフトウェア
- OnlineExamMaker でオンライン採用評価を実施するにはどうすればいいですか?
- オンライン採用評価ソフトウェアに関するよくある質問
オンラインで採用アセスメントを実施するメリット
オンライン採用評価は、組織に適切な人材が適しているかを徹底的に評価するための、最新かつ効率的で包括的なソリューションを提供します。採用評価をオンラインで実施する主なメリットは次のとおりです。
候補者へのリーチが拡大
オンライン評価により、どこからでも候補者を評価できるため、地理的な制限を超えて潜在的な人材プールを拡大できます。
コストと時間の効率
対面評価のスケジュール設定にかかる物流上の手間を省くことで、従来の採用に伴う時間とコストを大幅に節約できます。
候補者の体験を向上
候補者は自分のスケジュールに合わせてリモートで評価を完了できるため、採用の摩擦が軽減されます。
総合的なスキル評価
カスタマイズ可能なオンライン評価では、シミュレーションや作業サンプルなどを通じて、特定の職務スキル（技術、認知、性格適合性）をテストします。
自動スコアリングと分析
オンライン プラットフォームは、評価を自動採点し、データに基づいた採用決定のためにスキル/能力のスコア分析を提供します。
強化されたセキュリティと監視
ウェブカメラ監視、ブラウザのロックダウン、本人確認などの監督ツールは、不正行為を阻止します。
最適な採用評価ソフトウェアを選択するにはどうすればよいでしょうか?
組織に最適な採用評価ソフトウェアを探す際に考慮すべきヒントをいくつか紹介します。
評価ニーズを特定する
候補者を評価するために必要な特定のスキル、能力、属性を決定します。これにより、どのような種類の評価 (認知、技術、性格など) が必要かが決まります。
評価の妥当性を考慮する
科学的に検証され、職務遂行能力と組織適合性を正確に予測できることが証明されている評価を探してください。認定、データ サンプル、分析方法を確認してください。
統合機能を確認する
採用ワークフローをスムーズにするために、評価プラットフォームが既存の応募者追跡システム (ATS) および HR 情報システム (HRIS) とシームレスに統合されるようにします。
お知らせします
無料の OnlineExamMaker アカウントにサインアップして、わずか数分でインタラクティブなオンライン クイズを作成しましょう。自動採点とモバイル フレンドリーな機能が備わっています。
ユーザーエクスペリエンスを評価する
候補者の体験は重要です。使いやすく、多言語サポートなどの機能を備えた、直感的でモバイルフレンドリーなプラットフォームを探してください。
セキュリティ機能を確認する
ライブ監督、高度な本人確認、ブラウザのロックダウン、データ暗号化などの強力なセキュリティは、評価の整合性を維持するために不可欠です。
トレーニングとサポート
スムーズな展開と導入を確実にするために、提供されるトレーニング、実装サポート、継続的な顧客サービスのレベルを評価します。
トップ 6 のオンライン採用評価ソフトウェアの簡単な比較
| ソフトウェア | ベストフィーチャー | ラット | 価格 | 無料トライアル |
|---|---|---|---|---|
| OnlineExamMaker | あらゆるトピックの質問を作成する AI 質問ジェネレーター | G2、4.7/5 | 月額17ドル | 無料登録 |
| Assessment Generator | CRMやリストマネージャーと統合可能 | G2、4.0/5 | 月額29ドル | 無料登録 |
| Eklavvya | 適性テストなど、複数の試験タイプを扱った問題集 | キャプテラ、4.5/5 | 年間600ドル | 無料登録 |
| iMocha | スキル分析とスコアベンチマーク | G2、4.4/5 | カスタム | 無料登録 |
| PeoplogicaSkills | 複数の科目を組み合わせることで、有効な職務ベースのスキルテストを簡単に作成できます。 | キャプテラ、4.8/5 | カスタム | 無料登録 |
| TestInvite | 安全なブラウザのロックダウンやオンライン監視などの高度なセキュリティ対策 | G2、4.7/5 | 月額37.5ドル | 無料登録 |
検討すべき 6 つの最高のオンライン採用評価ソフトウェア
2.OnlineExamMaker
G2 評価: 4.7/5
価格: 無料でご利用いただけます。プレミアム サブスクリプションは、Essentials プランの場合は月額 17 ドル、Professional プランの場合は月額 35 ドル、Premium プランの場合は月額 55 ドルでご利用いただけます。
OnlineExamMaker は、総合的なオンライン採用評価ソフトウェアとして最適な選択肢です。企業、政府、教育機関で広く使用されています。これは SaaS オンライン試験であり、膨大な質問バンクとリッチ メディアを利用して作成することで試験を作成することもできます。
この OnlineExamMaker は、結果とレポートを即座に自動的に追加することで、評価をさらに一歩進めます。また、試験の時間と試行回数を追跡します。この評価ソフトウェアには、受験者管理機能もあり、試験の結果に基づいて個人を自動的にグループ化するため、合格者と不合格者を確認するのに役立ちます。
注目すべきもう 1 つの点は、大量のユーザーを処理する際の安定性です。onlineExamMaker は、APACHE + MYsql+ GO を内蔵しているため、複数のユーザーを管理できます。全体として、OnlineExamMaker は、活用すべき強力なオンライン評価ソフトウェアです。
追加機能
• あらゆるトピックの質問を作成するための AI 質問ジェネレーター。
• 試験やコースをオンラインで販売するための電子商取引機能。
• 不正行為防止のための AI ベースのウェブカメラ監視ツール。
• 候補者を認証するための顔ID認証テクノロジー。
• 質問をランダム化し、質問オプションをシャッフルします。
• モバイルフレンドリー: あらゆるデバイスで候補者をテストします。
• 膨大な数のユーザーに対する安定性。
• オンライントレーニングコースを作成するためのオンライン LMS。
OnlineExamMaker で次のクイズ/試験を作成する
2. Assessment Generator
G2 評価: 4.0/5
価格: 無料トライアル。有料プランは、BASIC プランで月額 29 ドル、ADVANCED プランで月額 49 ドル、PRIVATE LABEL プランで月額 66 ドルから始まります。
Assessment Generator のカスタマイズ可能なテスト作成機能により、会社のロゴや配色を会社に合わせてカスタマイズしたテストを作成できます。この評価ソフトウェアは、企業や組織の採用ニーズに主眼を置いています。
試験作成には複数のカテゴリを組み込むことができるため、試験官の得意分野を把握するのに役立ちます。また、スキルに関する独自の質問を必要とする仕事のために、複雑でカスタマイズされた質問にも対応できます。Assessment Generator には、試験結果に関するカスタマイズされたフィードバックも含まれており、試験官は試験後のステータスをすぐに知ることができます。
追加機能
• ブランドに合わせて、評価に色、ロゴ、ブランドイメージを使用します。
• 自動スコアリングと洞察力のあるレポート。
• 回答者の連絡先情報を自動的に送信します。
• CRM またはリスト マネージャーを統合できます。
3. Eklavvya
G2 評価: 4.5/5
価格: Eklavvya は 2 つのサブスクリプションを提供しています。STANDARD プランは年間 600 ドル、PROFESSIONAL プランは年間 800 ドルです。Eklavvya は、エンタープライズ ユーザー向けにカスタマイズされたバージョンも提供しています。
Eklavvya は、その効率性とあらゆる評価への適応性により、何百万人ものユーザーによく知られているもう 1 つの特別な評価ソフトウェアです。Eklavvya は、採用する職種の役割に合わせて複数の種類の試験を提供します。
大学入学試験やテクノロジー企業向けのコミュニケーションおよびコーディング テストなど、学術および企業向けの特定の評価があります。また、あらゆる状況に対応できるライブ、AI、リモートに対応した監督機能もあります。
追加機能
• トピックに関連した評価を行うための生成 AI。
• オンラインとオフラインの両方の評価に適しています。
• 適性テストなど、複数の試験タイプを網羅した問題バンク。
• 監督試験の統合と LMS API。
• 正確な意思決定のためのインテリジェントな評価分析。
• 試験結果の個人順位。
4. iMocha
G2 評価: 4.4/5
価格: 価格の見積もりについては iMocha にお問い合わせください。
iMocha は、理想的な人材を職場に迎え入れることを目指す企業や組織に最適な、スキルベースのオンライン採用評価ツールです。評価ソフトウェアとしての iMocha の目的は、定量的な ROI と L&D プログラムを決定し、役割に対する採用適合性評価を提供することで、組織が賢明な採用決定を下せるように支援することです。
iMocha は、特許取得済みの AI ロジック ボックスを使用して、コーディングやスクリプトなどの複雑な質問に対応できる高度な評価作成機能を提供します。また、さまざまなスキル評価用の膨大な質問バンクも用意されており、職務に必要なあらゆるスキルに最適です。
追加機能
• 技術評価のための専門的なコーディングの質問。
• 当社の CRM と連携するシングル サインオン (SSO) 統合。
• スキル分析とスコアベンチマーク。
• クラウド、SaaS、Web ベース、ダウンロードは不要です。
• 大規模なスキルベースのテスト ライブラリ。
5. PeoplogicaSkills
Capterra 評価: 4.8/5
価格設定: 無料のサインアップ、カスタム価格見積もり。
PeoplogicaSkills は、職務ベースのスキル評価に重点を置き、賢明な採用決定を下すための Web ベースのオンライン採用評価サービスです。Peoplogicaskills には、さまざまなスキルを対象とする大規模な質問バンクが用意されているため、評価の作成は簡単かつ柔軟です。また、特定の役割に合わせて他の科目を組み合わせた既成の評価も提供しています。
自動レポートは正確で、優れている点を評価する詳細な結果を提供します。PeoplogicaSkills で注目すべきもう 1 つの点は、直感的なダッシュボードです。これにより、ユーザーは結果と現在のテストを簡単にナビゲートできます。
追加機能
• 複数の科目を組み合わせることで、有効な職務ベースのスキル テストを簡単に作成できます。
• ブランド情報によるカスタム認証。
• 完全にオンラインでの候補者体験。
• 洞察力に富んだ分析を備えたわかりやすいレポート。
• 受験者にとって操作しやすいダッシュボード。
6. TestInvite
G2 評価: 4.7/5
価格: 無料でご利用いただけます。従量課金版は月額 37.50 ドル、Essential プランは月額 79 ドル、Advanced プランは月額 159 ドルです。
最後に、このオンライン採用評価ソフトウェアである TestInvite は、使いやすさと価値において最高の評価ソフトウェアとしてノミネートされました。TestInvite オンライン評価ソフトウェアは、ロックダウン ブラウザとビデオ録画を含む不正防止システムを提供します。また、利便性のために自動監督システムも備えています。
TestInvite では、適性、スキル、言語、性格テストが満載の重要なバンク質問のおかげで、特定の仕事のための試験を簡単に作成できます。また、質問バンクを使用して、採用する職種に最適な面接質問を作成することもできます。
追加機能
• すぐに使用できるテンプレートを備えた大規模なテスト ライブラリ。
• 安全なブラウザのロックダウンやオンライン監視などの高度なセキュリティ対策。
• 質問バンクと質問順序のランダム化。
• あらゆるデバイスからテストに簡単にアクセスできるモバイルフレンドリーなデザイン。
• オンライン試験中に受験者とライブチャットします。
• 個人およびグループのパフォーマンスを追跡するための包括的な分析とレポート。
最後に
パンデミック以降、オンライン採用は新たな常識となり、驚くべきことに、採用担当者と採用予定者の両方に利便性と快適さをもたらしました。そのため、適切なツールを選択すればオンラインでの採用が簡単になるので、今日ではオンラインの採用前テストツールは必須です。リストされているソフトウェアはすべて良い選択ですが、私たちがおすすめするのは、オールインワンのオンライン評価ソフトウェアとなる複数の機能を備えた OnlineExamMaker です。
OnlineExamMaker でオンライン採用評価を実施するにはどうすればいいですか?
OnlineExamMaker を使用すると、人事マネージャーは採用のための安全でプロフェッショナルなオンライン評価を作成できます。詳細なチュートリアルはこちらをご覧ください。
ステップ1: サインアップしてOnlineExamMakerを起動する
ステップ2: 質問を追加する
OnlineExamMaker Question Bank に Excel ドキュメント経由で質問を一括アップロードできます。OnlineExamMaker AI Question Generator を使用して、採用に関する質問を自動的に生成することもできます。
ステップ3: 評価を作成する
「試験」>「すべての試験」に移動し、「新しい試験」ボタンをクリックして新しい試験を作成します。基本情報を入力したら、評価に質問を追加できます。
ステップ4: オンライン監督を有効にする
当社の AI Proctor により、試験主催者はオンライン評価中に受験者の行動を監視でき、不正行為が検出されるとシステムが受験者に警告を送信します。
ステップ5: 公開と配布
試験設定が完了したら、自分のデバイスで試験をプレビューできます。満足できる場合は、公開して受験者に共有できます。
オンライン採用評価ソフトウェアに関するよくある質問
オンライン採用評価とは何ですか?
オンライン採用評価は、特定の職務に対する候補者のスキル、知識、能力、適性を評価するために雇用主が使用するツールです。通常は、デジタル プラットフォームを通じてリモートで実施されます。
オンライン採用評価はどのように機能しますか?
通常、候補者には評価プラットフォームにアクセスするためのリンクが提供されます。候補者は、多肢選択式の質問、シナリオベースのシミュレーション、コーディング チャレンジ、職務に関連するその他の演習など、さまざまなタスクを完了します。これらの評価は、雇用主の希望に応じて、時間制限付きまたは時間制限なしになります。
どのような種類の評価を受ける可能性がありますか?
職務に応じて、評価には認知能力テスト、性格評価、技術スキルテスト、状況判断テスト、または職務の要件に合わせた職務固有の評価が含まれます。
オンライン採用評価は採点されますか?
はい、ほとんどの評価は、事前に決められた基準に照らして候補者のパフォーマンスを測定するために採点されます。これらのスコアは、雇用主が候補者を客観的に評価し、情報に基づいた採用決定を行うのに役立ちます。
採用評価ソフトウェアで注目すべき最適な機能は何ですか?
• 質問管理バンク
• 学生管理システム
• 自動採点ツール
• オンライン監視ツール
これらは、採用のためのオンライン評価ツールを選択する際に考慮すべき最も重要な機能です。OnlineExamMaker は、中小企業向けの最高の無料採用評価ソフトウェアです。サインアップして試用することができます。
評価を完了すると何が起こりますか?
評価を完了すると、通常は採用マネージャーまたは採用担当者が結果を確認します。結果に応じて、採用プロセスの一環として、さらに面接や評価を受けるよう依頼されることがあります。
採用プロセスにおいて、オンライン採用評価はどの程度重要ですか?
オンライン採用評価は、候補者の能力に関する貴重な洞察を提供し、雇用主が情報に基づいた決定を下すのに役立つため、採用プロセスにおいて重要なステップとなることがよくあります。ただし、これは通常、面接、身元照会、その他の評価も含まれる包括的な採用プロセスの 1 つの要素にすぎません。