パフォーマンス評価は、あらゆる組織の成長と成功に重要な役割を果たします。これにより、管理者は従業員のパフォーマンスを評価し、フィードバックを提供し、個人の目標を組織の目標と一致させることができます。ただし、手動のパフォーマンス評価プロセスは時間がかかり、偏見が入りやすく、包括的な分析が不足しています。そこでパフォーマンス評価ソフトウェアの出番です。これらの強力なツールは、評価プロセスを合理化し、コミュニケーションを強化し、従業員の育成を促進するための貴重な洞察を提供します。

• パフォーマンス評価とは何ですか?
• 最適なパフォーマンス評価ソフトウェアを選択するにはどうすればよいでしょうか?
• 最高のパフォーマンス評価ツールの概要
• パフォーマンス評価ツールのベスト10
• OnlineExamMaker を使用してオンラインパフォーマンス評価を行う方法は?
• パフォーマンス評価に関するよくある質問

パフォーマンス評価とは何ですか?

パフォーマンス評価は、パフォーマンス査定またはパフォーマンスレビューとも呼ばれ、個人の職務パフォーマンスを評価して文書化する体系的なプロセスです。このプロセスは、従業員の有効性、生産性、および会社の目標に対する全体的な貢献を測定するために組織でよく使用されます。パフォーマンス評価の主な目的は次のとおりです。

フィードバック:従業員はパフォーマンスに関する建設的なフィードバックを受け取り、強みと改善すべき領域を強調します。

開発:従業員が改善できる領域を特定し、スキル開発とキャリア成長の機会を提供します。

表彰:従業員の業績と組織への貢献を認め、報奨を与えます。

コミュニケーション:従業員と管理者間のコミュニケーションを強化し、期待と優先事項の理解を深めます。

パフォーマンス評価には、査定、同僚による評価、管理者による評価など、さまざまな形式があります。このプロセスには通常、パフォーマンスの期待値の設定、評価期間全体にわたる進捗状況の監視、期間終了時の正式なレビューの実施が含まれます。評価には、成果、改善すべき領域、将来の開発計画に関する議論が含まれる場合があります。

最適なパフォーマンス評価ソフトウェアを選択するにはどうすればよいでしょうか?

最適なパフォーマンス評価ソフトウェアを選択することは、企業や組織にとって重要です。情報に基づいた決定を下すために役立つ重要な考慮事項を以下に示します。

既存システムとの統合
パフォーマンス評価ソフトウェアが、給与計算、時間追跡、従業員管理ツールなどの既存の HR システムとシームレスに統合できるかどうかを確認します。

カスタマイズオプション
組織独自のパフォーマンス評価基準とプロセスに合わせてカスタマイズできるソフトウェアを探してください。

フィードバックとコミュニケーション
リアルタイム フィードバック、コメント セクション、コミュニケーション ツールなどのフィードバックおよびコミュニケーション機能を評価して、従業員と管理者間の効果的なコラボレーションとコミュニケーションを促進します。

モバイルアクセシビリティ
ソフトウェアがモバイル アクセスを提供し、従業員や管理者が外出先で評価にアクセスして完了できるかどうかを検討します。

コストとROI
多くの評価ソフトウェアには同様の機能がありますが、価格モデルを比較し、各ソフトウェアの全体的な投資収益率 (ROI) を考慮する必要があります。

最高のパフォーマンス評価ツールの概要

パフォーマンス評価ツールのベスト10

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Engagedly
• 3. Leapsome
• 4. ClearCompany
• 5. Trakstar
• 6. Performly
• 7. Appraisd
• 8. Reflektive
• 9. PeopleGoal
• 10. Culture Amp

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker は、組織がオンライン試験を使用して従業員をテストし、従業員のパフォーマンスを追跡し、目標を設定し、継続的なフィードバックを提供できるオールインワンのパフォーマンス評価プラットフォームです。このプラットフォームは、多肢選択式、正誤式、空欄補充式、自由形式の質問など、さまざまな質問タイプを提供しているため、ユーザーは特定のニーズに合った専門的な評価を行うことができます。

OnlineExamMaker を使用すると、オンライン LMS を利用して、会社の構造を反映したトレーニングを編成できます。クライアント固有のサブアカウントを作成し、対象を絞ったトレーニングを共有し、学習者の進捗状況をすべて 1 つの直感的なポータルから管理することで、作業が簡単になります。

長所:
効果的なユーザー管理のためのユーザー ロールと権限。
監査証跡と認証を備えたコンプライアンス トレーニング機能。
個人のパフォーマンスを追跡するための独立した学習者ダッシュボード。
定期的なチェックインとフィードバックを可能にします。
目標の追跡と調整をサポートします。
強力なレポート機能と分析機能を提供します。

短所:
高度な機能には追加のカスタマイズや統合が必要になる場合があります。
API 構成を完了するには開発者が必要です。

G2 評価: 4.5/5
価格:無料、クレジットカードは不要。プレミアム プランは、Essential プランで月額 19 ドルから、Premium プランで月額 69 ドルまでです。

2. Engagedly

Engagedly は、パフォーマンス評価、目標設定、従業員の育成を組み合わせたパフォーマンス管理プラットフォームです。360 度フィードバック、継続的なフィードバック、リアルタイム分析などの機能を提供します。このソフトウェアは、組織が従業員のパフォーマンスを向上させ、エンゲージメントを高め、成長を促進するのに役立ちます。

Engagedly は、継続的なフィードバックと従業員の育成に重点を置いた包括的なパフォーマンス管理ソリューションを提供します。パフォーマンス評価を合理化し、継続的なコーチング会話をサポートし、組織が個人のパフォーマンスを会社の目標と一致させることを可能にします。

長所:
Engagedly 通知をシームレスに利用して生産性を大幅に向上させます。
従業員の目標と目的を設定します。
外出中でもチームとつながり、共同作業を行うことができます。
ユニークで適応性の高いパフォーマンス ワークフローを簡単に作成できます。

短所:
他の HR システムとの統合オプションは制限される場合があります。
大規模な組織の場合、価格が高くなる可能性があります。

G2 評価: 4.4/5
価格:無料デモ。Engagedly では、メンタリング スイート (メンバー 1 か月あたり 2 ドル)、成長と学習スイート (メンバー 1 か月あたり 5 ドル)、パフォーマンス スイート スイート (メンバー 1 か月あたり 9 ドル) の 3 つのサブスクリプション プランを提供しています。

3. Leapsome

Leapsome は、組織のパフォーマンス評価の効率化、目標の設定、フィードバックの提供を支援するパフォーマンス管理プラットフォームです。リアルタイム フィードバック、OKR、従業員開発計画などの機能を提供します。このソフトウェアにより、組織は継続的な学習と改善の文化を育むことができます。

Leapsome は、目標と OKR の管理、パフォーマンス レビューと 360 度評価、従業員の学習とオンボーディングの実施、従業員エンゲージメント調査のリリースを行うオールインワン プラットフォームです。

長所:
柔軟な目標プロセスとフレームワークを使用します。
進捗状況の更新と追跡リマインダーを自動的に受信します。
目標ダッシュボードを使用して組織全体の説明責任を強化します。
アンケートやクイズを通じて従業員を理解します。

短所:
新しいユーザーは、高度なツールの使い方を習得するのに時間がかかる場合があります。
他のHRシステムとの統合オプションが制限される可能性がある

G2 評価: 4.8/5
価格:基本プランはユーザー 1 人あたり月額 8 ドルから始まります。

4. ClearCompany

ClearCompany は、人材管理および労働力ソリューション プロバイダーであり、組織の人事プロセス管理に役立つ包括的なツールとサービスのスイートを提供しています。同社のプラットフォームには、人材獲得、従業員オンボーディング、パフォーマンス管理、労働力計画の機能が含まれています。

ClearCompany は、従業員のパフォーマンスを測定し、向上させるツールを提供しながら、組織が優秀な人材を引きつけ、雇用し、維持できるよう支援することを目指しています。このソフトウェアは、さまざまな HR 機能を統合プラットフォームに統合することで、あらゆる規模の企業の人材管理の複雑さを簡素化することを目指しています。

長所:
世界クラスの経験、サービス、トレーニング。
カスタマイズ可能なパフォーマンスレビューテンプレートとワークフロー
従業員が外出先でトレーニング資料やパフォーマンスレビューにアクセスできるモバイル アプリ。
レビュー サイクルのワークフロー、質問、形式を簡単にカスタマイズできます。

短所:
ユーザー インターフェイスは、新しいユーザーにとって圧倒的になる可能性があります。
高度な機能には追加のトレーニングや構成が必要になる場合があります。
候補者には基本的なデスクトップおよびモバイルのプレビューのみを提供します。

G2 評価: 4.6/5
価格:価格情報はリクエストに応じて提供されます。

5. Trakstar

Trakstar は、組織が人事プロセスを合理化および最適化できるように設計されたクラウドベースの人材管理ソフトウェア ソリューションです。

Trakstar を使用すると、企業は従業員向けにオンライン トレーニング コース、評価、認定資格を作成して提供できます。このプラットフォームにより、組織は従業員の目標を設定して追跡し、パフォーマンス レビューを実施し、フィードバックを提供し、報酬計画を管理できます。

長所:
組織の目標と目的に沿ったパフォーマンス レビューを作成します。
エンゲージメント調査で従業員の状況を把握します。
360度レビューと目標設定をサポートします。
オンボーディングを自動化し、コースと評価で新入社員を支援します。

短所:
無料の事前構築済みコースおよび評価テンプレートは非常に限られています。
新規ユーザーはダッシュボードを効果的に使用する方法を習得するのに時間がかかる場合があります

G2 評価: 4.3/5
価格設定:特定の要件に合わせたカスタム価格設定。

6. Performly

Performly は、パフォーマンス管理プロセスを簡素化および自動化し、継続的なフィードバック、開発、個人と組織の目標の整合の文化を育むことを目指しています。このプラットフォームは、ユーザーフレンドリーでデバイス間でアクセスできるように設計されており、従業員と管理者間のエンゲージメントとコラボレーションを促進します。

長所:
お知らせ、カレンダー、求人情報を通じて従業員に最新情報を提供します。
業界のリーダーからインスピレーションを得た、すぐに使える支払いコード テンプレート。
カスタマイズ可能な業績評価テンプレート。
コンピテンシー管理と後継者計画をサポートします。

短所:
テクノロジーの知識がない HR にとって、学習曲線は非常に大きくなる可能性があります。
中小企業にとっては予算に優しいとは言えません。

G2 評価: 4.5/5
価格:無料トライアル。Performly は 2 つの有料プランを提供しており、チーム プランはユーザーあたり月額 1.5 ドル、エンタープライズ プランはユーザーあたり月額 7 ドルです。

7. Appraisd

Appraisd は、組織が従業員のパフォーマンスを管理および改善できるように設計されたパフォーマンス管理および従業員評価ソフトウェア プラットフォームです。目標の設定、フィードバックの提供、評価の実施、およびマネージャーとチーム メンバー間の継続的なコミュニケーションを促進するためのフレームワークを提供します。このプラットフォームは、パフォーマンス レビュー プロセスを合理化し、より透明性とコラボレーションを高め、個人と組織の成長に焦点を当てることを目指しています。

長所:
継続的なサポートを提供し、ピアツーピアの認識を可能にします。
明確な目標を設定し、優先順位を合わせ、進捗状況を監視します。
定期的な会話を奨励し、個人のパフォーマンスを向上させます。
会話と成果を一致させるために従業員の目標をインポートします。

短所:
基本的なパフォーマンス評価レポート。
オフライン時は機能が制限されます。

G2 評価: 4.7/5
価格:無料デモ、有料プランは年間 3,600 ポンドから。

8. Reflektive

Reflektive は、パフォーマンス評価、リアルタイム フィードバック、目標追跡を組み合わせたパフォーマンス管理プラットフォームです。組織が従業員のパフォーマンスを向上させ、エンゲージメントを高め、継続的な学習の文化を育むのに役立ちます。このソフトウェアは、同僚の評価、パルス サーベイ、パフォーマンス分析などの機能を提供します。

長所:
個人、チーム、会社全体の目標の整合を推進し、ビジネスの実行を最適化します。
認識は、従業員がその影響と価値を理解できるようにすることでパフォーマンスを向上させます。
エンゲージメント ベンチマークは、会社の進捗状況を測定するのに役立ちます。

短所:
一部の高度な機能では追加の構成が必要になる場合があります。
成長すると高価になります。

G2 評価: 4.2/5
価格: Reflektive の販売チームにお問い合わせください。

9. PeopleGoal

PeopleGoal は、目標設定、業績評価、フィードバック、従業員育成のためのツールと機能を提供します。このプラットフォームにより、従業員は組織の全体的な目標に合わせて個人の目標を設定および追跡できます。これにより、個人および専門職の育成のための明確なロードマップを作成できます。

長所:
HR ワークフローのコード不要の構成。
革新的な権限システムにより、チームまたは個々のユーザーに対して権限を段階的に付与できます。
コード不要の構成でカスタム ワークフローを設計します。
カスタム組織図を作成し、チーム内の実際の動向を特定します。

短所:
無料プラン内の制限により、ユーザーはより高価な有料プランに移行する必要があります。
PeopleGoal の分析機能とレポート機能は、他の機能ほど包括的ではありません。

G2 評価: 4.7/5
価格:無料デモ、7 日間の無料トライアル。

10. Culture Amp

Culture Amp は、組織が従業員のエンゲージメントと企業文化を評価、理解、改善できるように設計されたソフトウェア プラットフォームです。従業員からのフィードバックを収集し、結果を分析し、職場文化を強化するための戦略を実行するためのツールと調査を提供します。

Culture Amp は 360 度フィードバック プロセスも促進し、従業員が同僚、マネージャー、部下からフィードバックを受けられるようにします。この包括的なフィードバックにより、個人は自分の強みと改善すべき領域を理解することができます。

長所:
従業員を理解し、戦略的な決定を下すために適切な質問をします。
継続的かつ簡単なパフォーマンス管理により、高パフォーマンスのチームを構築します。
個人およびチームの目標と OKR を管理するための実証済みの方法論を活用します。
360 度フィードバックと目標を使用して、マネージャーと従業員のパフォーマンスを向上させます。

短所:
アカウントとサブスクリプションをキャンセルするのは困難です。
ほとんどの人事マネージャーは、高度な機能にアクセスするために、より高価な有料プランに移行する必要があります。

G2 評価: 4.5/5
価格:無料トライアル。カスタム価格見積もり。

従業員管理プロセスの最適化を目指す組織にとって、適切なオンライン評価ソフトウェアへの投資は非常に重要です。この記事で紹介した 10 個のソフトウェア ツールは、幅広い機能、カスタマイズ オプション、価格体系を提供しています。組織の特定のニーズと目標を慎重に評価することで、要件に最も適したソフトウェアを選択できます。

パフォーマンス管理を成功させる鍵は、継続的な改善とオープンなコミュニケーションの文化を育むことにあることを忘れないでください。適切なソフトウェア ツールは、パフォーマンス評価を合理化し、継続的なフィードバックを可能にし、従業員の育成を促進する実用的な洞察を提供することで、これらの目標を達成するのに役立ちます。

時間をかけてこれらのパフォーマンス評価ソフトウェア ツールの Web サイトを調べ、デモをリクエストし、機能と価格を比較してください。十分な情報に基づいて決定し、組織に最適なソフトウェア ソリューションを選択することで、生産性の向上、従業員のエンゲージメント、持続可能な成長への道が開かれます。

OnlineExamMaker を使用してオンラインパフォーマンス評価を行う方法は?

このセクションでは、OnlineExamMaker を使用してパフォーマンス評価を行うために知っておく必要のあるすべてのことを説明します。

ステップ 1: OnlineExamMaker にサインアップし、ダッシュボードにログインします。

ステップ2: 質問を追加する

ファイルを介して質問を一括アップロードすることも、OnlineExamMaker 質問エディターで最初から新しい質問を作成することもできます。

ステップ3: 評価を作成する

「+ 新しい試験」ボタンをクリックして評価を作成し、クイズ情報を入力します。評価の準備ができたら、テストに質問を追加できます。

ステップ4: パーソナライズされた設定

ニーズやご利用のプランに応じて、クイズの外観をさらにカスタマイズしたり、通知を設定したり、他のプラットフォームと統合したりすることもできます。

ステップ5: 従業員に割り当てる

評価を開始する前に、OnlineExamMaker 学生管理センターに従業員アカウントを追加できます。試験がリリースされたら、従業員にテストを割り当てることができます。

パフォーマンス評価に関するよくある質問

パフォーマンス評価とは何ですか?
業績評価は、特定の期間における個人またはチームの職務上の成果と行動を評価する体系的なプロセスです。多くの場合、業績を測定し、改善するために実施されます。

パフォーマンス評価が重要なのはなぜですか?
パフォーマンス評価は、改善のためのフィードバックの提供、報酬の決定、トレーニングの必要性の特定、昇進や解雇の決定など、いくつかの理由で重要です。

パフォーマンス評価の主要な要素は何ですか?
通常、業績評価には、従業員の目標、職務責任、スキル、能力、成果、改善すべき領域の評価が含まれます。

パフォーマンス基準はどのように確立できますか?
パフォーマンス基準は、組織の目標と従業員の職務責任に一致している必要があります。パフォーマンス基準には、定量的指標、定性的な評価、行動能力などが含まれます。

業績評価における自己評価の役割は何ですか?
自己評価により、従業員は自分のパフォーマンスを振り返り、成果を特定し、個人的な開発目標を設定できます。これは、従業員と管理者間のオープンなコミュニケーションを促進するための貴重なツールになります。

パフォーマンス評価におけるバイアスを最小限に抑えるにはどうすればよいでしょうか?
偏見を最小限に抑えるには、明確で客観的な基準を使用し、パフォーマンスの具体的な例を示し、評価が個人的な感情ではなく観察可能な行動と結果に基づいていることを確認することが重要です。