I 7 migliori software di test di assunzione per assunzioni da remoto nel 2024

Sono finiti i giorni in cui i responsabili delle assunzioni si sedevano per ore a guardare ogni singolo curriculum per selezionare il miglior candidato per il posto vacante. Con centinaia di candidature ricevute per ogni annuncio di lavoro, è un processo noioso vagliare queste candidature. La cosa buona è che oggigiorno tutto è reso più accessibile. Fortunatamente, i responsabili delle risorse umane ottengono l’aiuto di cui hanno bisogno tramite il software di valutazione dell’occupazione per l’assunzione e l’impiego a distanza.

È incredibile come il mondo si sia evoluto dall’introduzione di Internet. Le piattaforme di test occupazionali online hanno semplificato il processo di assunzione e hanno consentito di completarlo anche senza valutazioni e colloqui faccia a faccia. Ora, se stai ancora seguendo il vecchio metodo di reclutamento e assunzione, è giunto il momento di verificare cosa possono fare questi strumenti per te e la tua azienda. Di seguito è riportato un elenco dei nostri siti di test di lavoro consigliati tra cui scegliere.

• Che cos’è un test di occupazione? Come può essere utilizzato nelle assunzioni?
• Cosa rende un ottimo strumento di valutazione delle assunzioni da remoto?
• 7 migliori tabelle comparative dei software per test occupazionali
• I 7 migliori software per test occupazionali per assunzioni a distanza
1. OnlineExamMaker
2. Test Gorilla
3. Thrive Map
4. The Predictive Index
5. Mercer
6. eSkill
7. Maki
• Scegliere il software giusto per test occupazionali per l’assunzione e l’impiego a distanza
• Come creare un test online per l’assunzione a distanza con OnlineExamMaker?
• Domande frequenti sul software per test di occupazione

Cos’è un test sull’occupazione? Come può essere utilizzato nelle assunzioni?

Il test occupazionale si riferisce al processo di valutazione delle competenze, conoscenze, abilità e altre caratteristiche di un candidato per determinare la sua idoneità per una particolare posizione. Questi test possono assumere varie forme e sono progettati per valutare diversi aspetti delle qualifiche di un candidato. I test sull’occupazione sono comunemente utilizzati dai datori di lavoro come parte del processo di assunzione per prendere decisioni informate su quali candidati siano più adatti per un determinato lavoro.

Ecco alcuni tipi comuni di test di occupazione:

Test di abilità cognitiva
Questi valutano le capacità mentali di un candidato, comprese le capacità di ragionamento, di risoluzione dei problemi e di pensiero critico.

Test di abilità
Questi misurano le competenze specifiche di un candidato relative al lavoro. Ad esempio, un test di programmazione per una posizione di sviluppo software o un test di battitura per un ruolo di inserimento dati.

Test di conoscenza del lavoro
Questi valutano la conoscenza di un candidato su un lavoro o un settore specifico.

Test della personalità
Questi valutano i tratti della personalità, le preferenze e lo stile di lavoro di un candidato. Sono spesso utilizzati per valutare quanto bene un candidato possa inserirsi in una particolare cultura lavorativa.

Test di intelligenza emotiva
Questi misurano la capacità di un candidato di comprendere e gestire le proprie emozioni e le relazioni interpersonali.

Cosa rende un ottimo strumento di valutazione delle assunzioni da remoto?

Un ottimo strumento di valutazione delle assunzioni online è affidabile, valido, facile da usare e personalizzato in base alle esigenze specifiche sia dei datori di lavoro che dei candidati.

Valutazioni specifiche per ruolo
Un ottimo strumento adatta i test ai requisiti specifici del lavoro. Dovrebbe valutare competenze, abilità e tratti che sono direttamente rilevanti per la posizione (ad esempio, competenze tecniche per sviluppatori di software, competenze trasversali per ruoli di assistenza clienti).

Accessibilità mobile
Un ottimo software di valutazione delle assunzioni dovrebbe essere accessibile su dispositivi mobili, consentendo ai candidati di sostenere i test in modo conveniente, in particolare in scenari di assunzione da remoto.

Formati di test multipli
Lo strumento dovrebbe supportare vari tipi di valutazioni, tra cui test di abilità cognitive, valutazioni della personalità, test di abilità tecniche, test di giudizio situazionale e simulazioni di lavoro.

Informazioni basate sull’intelligenza artificiale
Le informazioni basate sull’intelligenza artificiale possono prevedere il successo dei candidati nel ruolo in base a dati storici e benchmark di settore.

Assunzioni ad alto volume
Un buon strumento di valutazione può gestire grandi volumi di candidati, rendendolo scalabile per aziende di qualsiasi dimensione.

A prova di imbroglio
Il software di valutazione delle assunzioni dovrebbe avere meccanismi per rilevare e prevenire gli imbrogli, come il monitoraggio tramite webcam, domande casuali o funzionalità di blocco del browser.

7 tabella comparativa dei migliori software per test occupazionali

I 7 migliori software per test occupazionali per assunzioni a distanza

OnlineExamMaker

OnlineExamMaker potrebbe essere nuovo nel settore, ma ha sicuramente tutto ciò che serve per rendere l’assunzione a distanza un gioco da ragazzi. Con oltre 5.000 iscrizioni mensili, è ovviamente una piattaforma da considerare. In effetti, insegnanti e istituti scolastici utilizzano OnlineExamMaker per amministrare, monitorare e analizzare le valutazioni degli studenti. Mira inoltre a essere la piattaforma leader quando si tratta di soluzioni aziendali, aiutando le aziende a superare i problemi di assunzione e formazione.

Cosa puoi farci

✅ Crea il tuo quiz, formazione, sondaggio, valutazione dei dipendenti e altro ancora
✅ Organizza il tuo database dei dipendenti, non importa quanto sia grande
✅ Migliora l’efficienza del lavoro attraverso funzionalità come l’importazione batch, il punteggio e l’analisi intelligenti e altro ancora
✅ Risparmia sui costi associati alle assunzioni e alla formazione offline perché non devi stampare esami e organizzare sedi
✅ Motiva i tuoi dipendenti assegnando punti esami e giochi
✅ Crea formazione online in pochi minuti e riutilizzala quando vuoi
✅ Aggiungi e accedi alle domande dalla banca delle domande
✅ Scegli tra le opzioni di accesso all’esame tra cui codice di invito, condivisione di link e incorporamento nel sito web
✅ Tutti i test creati in Online Exam Maker sono compatibili con i dispositivi mobili
✅ Determinare data e ora esatta di accesso
✅ Funzionalità di gestione delle domande come categorizzazione e tag
✅ Scegli tra 9 tipi di domande tra cui matrice di corrispondenza, scelta multipla, vero o falso, e riempi gli spazi vuoti
✅ Rendi le assunzioni più coinvolgenti aggiungendo immagini, audio e video alle valutazioni che crei
✅ Approfitta del proctoring remoto durante la somministrazione degli esami per batch
✅ Valutazione automatica e reportistica dettagliata
✅ Funzionalità di gestione dei candidati tra cui l’assegnazione degli esami, il raggruppamento e la segmentazione e altro ancora
✅ Opzioni di personalizzazione per home page, pagina di benvenuto, tema, dominio, colore e immagine di sfondo, certificati e altro
✅ Vendi corsi di formazione aziendale e integra vari metodi di pagamento tra cui carta di credito, Paypal e Stripe
✅ Integrazione con altri strumenti dello spazio di lavoro come Slack e altri
✅ Viene fornito con un abbonamento GRATUITO a vita con tutte le funzionalità di base necessarie per iniziare

Valutazione G2: 4,5/5
Prezzi: gratis per sempre. Per i piani a pagamento, puoi scegliere il piano Essentials, che parte da $ 17 al mese; Piano professionale, che parte da $ 35 al mese; e il piano Premium, che parte da $ 55 al mese fatturati annualmente.

Test Gorilla

Test Gorilla è ovviamente tra le opzioni più popolari per il software di test sull’occupazione. I suoi test di screening aiutano le aziende a identificare i migliori candidati per il lavoro. Inoltre, rende l’intero processo di assunzione e impiego a distanza senza problemi, veloce, facile e privo di pregiudizi.

Cosa puoi farci

✅ Accedi alla libreria di 262 esami convalidati
✅ Assegnare test per ruoli lavorativi specifici
✅ Conosci di più i tuoi candidati attraverso i loro test di personalità e valore
✅ Valutazione e classificazione automatica dei candidati
✅ Mostra il tuo marchio attraverso i loro test ben progettati
✅ Passare a una cultura delle risorse umane professionale e affidabile incentrata sui dati
✅ È disponibile anche un abbonamento GRATUITO a vita

Valutazione G2: 4,5/5
Prezzi: gratuito. Test Gorilla offre 2 piani premium, Starter, $ 400 al mese; Professionista, $ 555 al mese.

Thrive Map

Se stai cercando di semplificare il tuo processo di assunzione, Thrive Map è un’altra fantastica opzione. La piattaforma elimina il divario nelle aspettative del candidato. Il termine significa che le aspettative lavorative di un candidato assunto sono diverse dal lavoro effettivo, il che contribuisce al numero di dipendenti che lasciano l’azienda. Thrive Map è orgoglioso di fornire valutazioni pre-assunzione realistiche.

Cosa puoi farci

✅ Affida il tuo processo di assunzione a distanza
✅ Fornisci un’esperienza coinvolgente ai candidati attraverso la combinazione di anteprime di lavoro realistiche e tecnologia di valutazione digitale
✅ Report automatici e approfondimenti sui candidati
✅ Soluzione di valutazione online per aumentare l’efficienza del reclutamento
✅ Semplifica i tuoi processi di assunzione con le tecnologie AI

Valutazione G2: 3,0/5
Prezzi:prova gratuita. Prezzo personalizzato.

The Predictive Index

The Predictive Index sa bene che le persone sono il cuore del business. Per questo motivo, mirano ad aiutare gli imprenditori a valutare e assumere le persone giuste, ispirare il loro lavoro ottimale, costruire team da sogno e sostenere il coinvolgimento dei dipendenti a lungo termine.

Cosa puoi farci

✅ Incolla la descrizione del tuo lavoro sulla piattaforma per ottenere il benchmark del candidato ideale
✅ Conosci di più i tuoi candidati facendoli sostenere il PI Behavioral Assessment™ di 6 minuti
✅ Accedi e utilizza domande di intervista predefinite
✅ Approfitta dei servizi di ispirazione, progettazione e diagnosi dopo assunzioni di successo

Valutazione G2: 4,7/5
Prezzo: prezzo personalizzato.

Mercer

Mercer è un software basato su cloud che consente agli utenti di condurre valutazioni online personalizzate per studenti e candidati a un posto di lavoro. Forniscono strumenti olistici per le istituzioni aziendali e accademiche. Per i clienti aziendali, offrono soluzioni per la valutazione dei talenti, la valutazione della codifica, le assunzioni e soluzioni L&D. La piattaforma è dotata di funzionalità notevoli che renderanno molto più semplici l’assunzione e l’impiego.

Cosa puoi farci

✅ Accedi alla loro suite di soluzioni di valutazione del talento, comprese valutazioni delle competenze psichiatriche, comportamentali, attitudinali, tecniche e comunicative
✅ Costruisci il tuo dream team di codifica utilizzando gli strumenti di valutazione creati per questo tipo di lavoro, che includono valutazioni di codifica su tutte le principali tecnologie, suite di simulatore di codifica e colloqui di codifica.
✅ Automatizza il tuo processo di assunzione attraverso i loro strumenti digitali tra cui esami di selezione dei talenti, strumenti per colloqui online e piattaforme online di hackathon e ideathon
✅ Semplifica il processo di formazione e sviluppo utilizzando strumenti interni come identificazione ad alto potenziale, pianificazione della successione, valutazioni della leadership, piattaforma di feedback a 360 gradi e altro ancora
✅ Richiedi una demo e approfitta della prova GRATUITA

Valutazione G2: 3,8/5
Prezzi: demo gratuita. Prezzi personalizzati.

eSkill

eSkill è un’altra piattaforma fidata dai datori di lavoro quando si tratta di valutazioni comportamentali e test di competenze. Offrono soluzioni di assunzione complete e personalizzabili. Ci sono numerose cose che amiamo di eSkill.

Cosa puoi farci

✅ Ottieni informazioni approfondite sulla personalità di ogni candidato attraverso valutazioni comportamentali
✅ Abilita le video risposte e aggiungi test attitudinali cognitivi
✅ Utilizza una delle oltre 800 valutazioni basate sul lavoro e sulle materie
✅ Scopri quanto risparmi quando usi la loro valutazione pre-assunzione tramite il loro calcolatore di risparmio
✅ Simulazioni avanzate
✅ Opzioni di integrazione con sistemi LMS e ATS
✅ Richiedi una demo GRATUITA

Valutazione G2: 4,5/5
Prezzi: prova gratuita. eSkill offre 3 piani di abbonamento premium, tra cui Società di personale, Basic, Premium ed Enterprise. È necessario contattare il team di vendita di eSkill per un preventivo.

Maki

Maki è anche un altro software di test occupazionale per l’assunzione e l’impiego a distanza. Aiuta i datori di lavoro a trovare e assumere talenti in un processo semplificato ma efficace. Ha anche una propria serie di caratteristiche degne di nota.

Cosa puoi farci

✅ Definisci la descrizione del tuo lavoro e personalizza la piattaforma dei candidati
✅ Crea una valutazione personalizzata in soli 5 minuti
✅ Accedi a oltre 150 test realizzati da esperti
✅ Utilizza una qualsiasi delle oltre 20 integrazioni
✅ Esamina i risultati dei candidati e invia feedback personalizzati sui test

Valutazione G2: 4,9/5
Prezzi: prezzi personalizzati.

Scegliere il software giusto per test occupazionali per assunzioni e impiego a distanza

Ci sono molti fattori da considerare quando si assume da remoto, che puoi valutare con l’aiuto del software per test occupazionali. Questi includono conoscenze, competenze, mentalità, carattere, personalità, istruzione, cultura, esperienza lavorativa e altro ancora. Pertanto, devi scegliere la piattaforma di test che copre i fattori fondamentali che la tua azienda sta cercando. Personalmente, consigliamo Online Exam Maker soprattutto se stai effettuando assunzioni e lavori a distanza per la prima volta. È un’opzione conveniente e pratica per tutti i tipi di attività. Tuttavia, tutte le altre voci di questo elenco hanno lo stesso valore. Tutto si riduce alle preferenze personali basate sulle metriche di assunzione e occupazione della tua azienda.

Come creare un test online per l’assunzione a distanza con OnlineExamMaker?

Ecco 5 semplici passaggi per aiutarti a creare un test online per l’assunzione con il miglior software per test occupazionali, OnlinEExamMaker.

Passaggio 1: registrati e accedi alla dashboard di OnlineExamMaker.

Passaggio 2: preparare le domande del quiz sull’occupazione

Puoi modificare le domande del test di assunzione in un documento Excel e caricarle in blocco. Puoi anche creare una domanda da zero nell’editor di domande OnlineExamMaker.

Passaggio 3: crea un nuovo test, modifica le informazioni del test, come titolo, domande, copertine del test. Quindi puoi aggiungere domande al test creato da OnlineExamMaker Question Bank.

Passaggio 4: pubblica e invita i candidati

Pubblica il test di occupazione come esame privato, quindi genera codici di accesso per i partecipanti al test. Puoi inviare codici di accesso ai candidati per invitarli a partecipare al test.

Passaggio 4: analizzare i risultati

Ottieni risultati dettagliati del punteggio dell’esame automaticamente e immediatamente dopo che i candidati hanno inviato il test. Puoi ottenere approfondimenti dettagliati su ciascun candidato e invitare quelli che superano il test al colloquio successivo.

Domande frequenti sul software per test di occupazione

Quali funzionalità dovrei cercare nel software per test occupazionali?
1. Sistema di gestione dei candidati;
2. Aggiungi contenuti multimediali;
3. Codice di accesso per i candidati;
4. Classificazione automatica;
5. Sistema di supervisione online remoto.

Che cos’è il software per test occupazionali?
Software per condurre varie valutazioni per lo screening dei candidati, il benchmarking delle competenze, l’analisi dei fabbisogni formativi, il percorso di carriera, i programmi di fidelizzazione, ecc.

Che tipi di valutazioni può generare?
Test di abilità cognitiva, test di abilità tecnica, test di personalità, test di conoscenza della lingua inglese, test di integrità e altro ancora.

Che supporto esiste per le valutazioni internazionali?
Alcuni software di valutazione delle assunzioni online forniscono un’interfaccia software multilingue, contenuti culturali appropriati e modelli di competenze specifici per paese.

Con quale rapidità i candidati possono completare le valutazioni?
Dipende dalle domande e dalla difficoltà del test. Da test di 15 minuti a valutazioni di più ore a seconda dell’anzianità di ruolo.

Posso integrare uno strumento di testing occupazionale con un sistema CRM?
Sì, il software per test occupazionali fornisce API e SSO per l’integrazione, puoi collegare senza problemi la data dell’esame con il tuo entusiasmante CRM o altro sistema.

Posso esportare i rapporti dei test sul mio computer?
SÌ. Se utilizzi OnlineExamMaker, puoi esportare i punteggi dei test, i rapporti delle domande e i record dei test effettuati sul tuo computer per ulteriori analisi.