I 10 migliori software di valutazione della carriera per sbloccare il potenziale dei dipendenti

Il software di valutazione della carriera è un tipo di strumento basato sulla tecnologia che aiuta le persone a valutare i propri interessi, abilità, tratti della personalità e valori per identificare potenziali percorsi di carriera in linea con i loro punti di forza e preferenze. Questo software è progettato per assistere studenti, persone in cerca di lavoro e professionisti nel prendere decisioni di carriera informate sulla base di un'analisi completa delle loro caratteristiche e aspirazioni individuali.

Il software di valutazione della carriera prevede in genere varie valutazioni psicometriche, questionari e test di autovalutazione per raccogliere informazioni sulle attitudini, gli interessi e gli obiettivi dell'utente. Il software analizza quindi i dati per generare raccomandazioni e suggerimenti di carriera personalizzati.

• Vantaggi del software di valutazione della carriera per dipendenti e aziende
• Un breve confronto tra i 10 migliori software di valutazione della carriera
• I 10 migliori software di valutazione della carriera per aziende di tutte le dimensioni
• Come effettuare una valutazione della carriera in OnlineExamMaker?
• Domande frequenti sulla valutazione della carriera

Vantaggi del software di valutazione della carriera per dipendenti e aziende

Benefici per i dipendenti:

Consapevolezza di sé e sviluppo personale
Il software di valutazione della carriera aiuta i dipendenti ad acquisire una comprensione più profonda dei propri punti di forza, competenze, interessi e valori. Questa autoconsapevolezza consente loro di prendere decisioni informate sulla carriera e di perseguire ruoli in linea con le loro caratteristiche uniche, portando a una maggiore soddisfazione lavorativa.

Chiarezza e direzione della carriera
Fornendo consigli e approfondimenti personalizzati sulla carriera, il software aiuta i dipendenti a chiarire i propri obiettivi di carriera e a identificare percorsi chiari per la crescita professionale.

Maggiore soddisfazione e coinvolgimento sul lavoro
Quando i dipendenti vengono inseriti in ruoli che corrispondono ai loro interessi e capacità, è più probabile che si sentano coinvolti e soddisfatti del proprio lavoro. Questa maggiore soddisfazione lavorativa può portare ad un aumento della produttività e a migliori prestazioni complessive.

Maggiore mobilità professionale
I dipendenti possono esplorare diverse opzioni di carriera all'interno dell'organizzazione o considerare potenziali cambiamenti di carriera con sicurezza, sapendo che le loro decisioni sono supportate da valutazioni basate sui dati.

Opportunità di sviluppo e formazione delle competenze
Career Assessment Software può consigliare programmi di formazione o opportunità di sviluppo per aiutare i dipendenti a colmare eventuali lacune di competenze, favorendo la crescita e l'avanzamento continui.

Vantaggi per le imprese:

Miglioramento del reclutamento e della fidelizzazione dei talenti
Quando i dipendenti ricoprono ruoli in linea con le loro aspirazioni di carriera, è più probabile che restino in azienda a lungo termine. Ciò riduce il turnover e i relativi costi di reclutamento.

Maggiore produttività della forza lavoro
I dipendenti che sono ben adattati ai loro ruoli tendono ad essere più coinvolti, motivati ​​e produttivi, con un impatto positivo sulle prestazioni complessive dell’organizzazione.

Allineamento delle competenze con gli obiettivi organizzativi
Le aziende possono garantire che le competenze e i punti di forza dei dipendenti siano ben allineati con gli obiettivi aziendali, portando a una maggiore efficienza e successo nel raggiungimento degli obiettivi strategici.

Sviluppo personalizzato dei dipendenti
Utilizzando le informazioni fornite dal Career Assessment Software, le aziende possono personalizzare i piani di sviluppo dei dipendenti, offrendo opportunità di formazione e crescita mirate a vantaggio sia dei dipendenti che dell'organizzazione.

Pipeline di talenti e pianificazione della successione
Identificando i dipendenti ad alto potenziale e allineandoli con percorsi di carriera adeguati, le aziende possono sviluppare una forte riserva di talenti e piani di successione efficaci, garantendo una transizione graduale dei ruoli chiave all’interno dell’azienda.

Un breve confronto tra i 10 migliori software di valutazione della carriera

I 10 migliori software di valutazione della carriera per aziende di tutte le dimensioni

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Sokanu
• 3. YouScience
• 4. MyPlan
• 5. Traitify
• 6. CareerFitter
• 7. CareerLeader
• 8. Truity
• 9. CareerWave
• 10. AssessHub

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker è un'innovativa piattaforma di valutazione e quiz online progettata per semplificare il processo di creazione e distribuzione di quiz, test e sondaggi interattivi. Con la sua interfaccia intuitiva e funzionalità complete, il potente software di valutazione della carriera aiuta educatori, formatori e organizzazioni a coinvolgere il proprio pubblico e valutare le proprie conoscenze in modo efficace.

Con la sua vasta gamma di funzionalità, tra cui creazione flessibile di test, supervisione online sicura, valutazioni personalizzabili, valutazione automatizzata e analisi complete, OnlineExamMaker consente alle organizzazioni di condurre valutazioni efficienti e affidabili.

Caratteristiche principali:
• Valutazione e classificazione automatica dei candidati.
• Crea una straordinaria home page dell'Academy in pochi minuti.
• Fornire test e formazione su qualsiasi dispositivo.
• Creare facilmente corsi di formazione online.
• Risparmio di tempo: 3 passaggi per creare un esame professionale.
• API: funziona bene con altri strumenti, CRM.
• Disponibile ovunque: test su cellulare, tablet, PC.
• Percorso di apprendimento e resoconti sui progressi.
• Valutazione automatica: alleggerisci il carico di lavoro degli insegnanti.
• Test a distanza: valuta i candidati ovunque.
• Potente generatore di home page drag & drop.
• Rapporti e approfondimenti sugli esami in tempo reale.
• Integrazione con software di email marketing.
• Compatibile con qualsiasi dispositivo e browser.
• Scegli la lingua dell'interfaccia del partecipante.
• Etichetta bianca: aggiungi logo del marchio, slogan.
• Seguire in tempo reale le attività degli studenti.
• Migliora i tuoi esami con audio, video o immagini.

Prezzo: gratuito, non è richiesta la carta di credito. I piani a pagamento partono da $ 17 al mese, se desideri utilizzare il loro LMS, devi effettuare un pagamento extra.
Voto G2 : 4,7/5

2. Sokanu

Sokanu è un innovativo software di valutazione della carriera che utilizza un algoritmo proprietario per abbinare gli utenti ai loro percorsi di carriera ideali. Attraverso valutazioni complete della personalità e della carriera, Sokanu fornisce approfondimenti dettagliati sulla compatibilità professionale e sui potenziali adatti al lavoro. Il software offre preziose informazioni su vari settori, responsabilità lavorative e competenze richieste.

Caratteristiche principali:
• Algoritmo di corrispondenza proprietario.
• Punteggi dettagliati di compatibilità professionale.
• Esplorazione di carriere specifiche del settore.
• Raccomandazioni educative e formative.
• Ricerca di lavoro e opportunità di stage.
• Pianificazione personalizzata del percorso di carriera.

Prezzo: Sokanu offre una versione gratuita con funzionalità limitate. Il piano "Sokanu Career Planner" è disponibile a $ 9,99 al mese, mentre il piano "Sokanu Career Specialist", che offre sessioni di coaching aggiuntive, ha un prezzo di $ 199,99 al mese.

3. YouScience

YouScience è un innovativo software di valutazione della carriera che combina test attitudinali con incontri di carriera nel mondo reale. Attraverso valutazioni personalizzate, YouScience fornisce agli utenti approfondimenti sulle loro capacità naturali e sui potenziali percorsi di carriera in linea con i loro talenti.

Caratteristiche principali:
• Valutazioni di carriera basate sulle attitudini.
• Partite di carriera nel mondo reale.
• Percorsi di carriera personalizzati.
• Approfondimenti sulla carriera specifici del settore.
• Sviluppo delle competenze e raccomandazioni sulla formazione.
• Integrazione con istituzioni educative e centri di carriera.

Prezzi: YouScience offre prezzi personalizzati per scuole, distretti e organizzazioni. Gli utenti possono richiedere un preventivo attraverso il sito web.
Voto G2 : 4,7/5

4. MyPlan

MyPlan è un software completo di valutazione della carriera progettato per assistere le persone nel prendere decisioni informate sulla carriera. Con un'interfaccia intuitiva, MyPlan offre una gamma di valutazioni e strumenti per aiutare gli utenti a scoprire i propri interessi, tratti della personalità e punti di forza. Il software fornisce consigli personalizzati sulla carriera, profili professionali dettagliati e orientamento educativo, consentendo agli utenti di esplorare percorsi di carriera adeguati in linea con le loro aspirazioni.

Caratteristiche principali:
• Questionari di autovalutazione.
• Inventari di personalità e interessi.
• Informazioni dettagliate sull'occupazione e sul settore.
• Raccomandazioni educative e formative.
• Strumenti di pianificazione e definizione degli obiettivi di carriera.
• Generatore di curriculum interattivo.

Prezzi: MyPlan offre un account base gratuito con funzionalità limitate. I piani premium partono da $ 19,95 per l'abbonamento "MyPlan Plus" e arrivano fino a $ 99,95 per l'abbonamento "MyPlan Premier", fornendo valutazioni e risorse aggiuntive.
Valutazione G2 : 4,0/5

5. Traitify

Traitify è un software unico di valutazione della carriera che utilizza valutazioni della personalità basate su immagini per offrire approfondimenti rapidi e coinvolgenti sulle preferenze di carriera degli utenti. Analizzando i tratti della personalità degli utenti, Traitify genera abbinamenti di carriera immediati, rendendolo una soluzione ideale per ambienti frenetici e valutazioni in movimento.

Caratteristiche principali:
• Valutazioni della personalità basate sull'immagine.
• Partite di carriera istantanee.
• Descrizioni dettagliate della carriera.
• Analisi dell'idoneità lavorativa basata sulla personalità.
• Integrazione con sistemi di assunzione e gestione dei talenti.
• Interfaccia di valutazione ottimizzata per dispositivi mobili.

Prezzi: Traitify offre prezzi personalizzati in base alle esigenze aziendali. Per i singoli utenti, Traitify fornisce una versione gratuita con funzionalità limitate e un piano "Personalità" a $ 49 all'anno per ulteriori approfondimenti sulla carriera.
Valutazione Capterra : 5.0/5

6. CareerFitter

CareerFitter è un software completo di valutazione della carriera che aiuta gli utenti a scoprire i punti di forza della propria personalità e i percorsi di carriera ideali. Valutando i tratti della personalità e abbinandoli a occupazioni adeguate, CareerFitter fornisce agli utenti un elenco di carriere in linea con i loro punti di forza e interessi. Il software offre profili di carriera dettagliati e strumenti di pianificazione della carriera utilizzabili.

Caratteristiche principali:
• Valutazioni complete della personalità.
• Partite di carriera basate sulla personalità.
• Profili di carriera dettagliati per il personale.
• Strumenti di pianificazione e definizione degli obiettivi di carriera.
• Raccomandazioni educative e formative.
• Ricerca di lavoro e risorse per colloqui.

Prezzi: CareerFitter offre una versione gratuita con funzionalità limitate. Il piano "Premium" ha un prezzo di $ 89,95 e fornisce ulteriori approfondimenti e risorse sulla carriera.
Valutazione Trustpilot : 3,2/5

7. CareerLeader

CareerLeader è un software avanzato di valutazione della carriera progettato per professionisti e studenti MBA. Valutando interessi, motivazioni e stile di leadership, CareerLeader fornisce agli utenti una comprensione più profonda delle loro preferenze di carriera e dei potenziali ruoli di leadership. Il software offre preziose informazioni sui percorsi di carriera e aiuta gli utenti ad allineare le proprie aspirazioni con le proprie capacità di leadership.

Caratteristiche principali:
• Leadership online intelligente e valutazioni di carriera.
• Analisi dettagliata dello stile di leadership.
• Raccomandazioni di carriera personalizzate.
• Strumenti avanzati di pianificazione della carriera.
• Approfondimenti sulla carriera specifici del settore.
• Rapporti di autovalutazione automatici e approfonditi.

Prezzi: CareerLeader offre prezzi personalizzati per individui e organizzazioni. Gli utenti possono richiedere un preventivo attraverso il sito web.
Valutazione Justdial : 3,8/5

8. Truity

Truity è un software completo di valutazione della carriera che offre una gamma di valutazioni psicometriche per scoprire i tratti della personalità e gli interessi degli utenti. Abbinando queste caratteristiche a carriere adeguate, Truity fornisce consigli di carriera personalizzati e profili lavorativi dettagliati. Il software aiuta gli utenti a esplorare diverse opzioni di carriera e ad allineare le loro passioni con potenziali opportunità di lavoro.

Caratteristiche principali:
• Valutazioni psicometriche della personalità.
• Valutazione delle corrispondenze di carriera basate sulla personalità.
• Informazioni dettagliate su lavoro e carriera.
• Strumenti per la definizione degli obiettivi e la pianificazione della carriera.
• Riprendere la costruzione e la ricerca di risorse di lavoro.
• Analisi di compatibilità con aziende e settori specifici.

Prezzo: Truity offre una versione gratuita con funzionalità limitate. Il piano "Premium" ha un prezzo di $ 39,95 per un anno e fornisce valutazioni aggiuntive e approfondimenti sulla carriera.
Voto G2 : 4,6/5

9. CareerWave

CareerWave è un software di valutazione delle prestazioni professionali che offre valutazioni psicometriche approfondite per aiutare gli utenti a identificare i propri interessi, punti di forza e ambienti di lavoro preferiti. Il software fornisce consigli personalizzati sulla carriera e consente agli utenti di esplorare potenziali percorsi di carriera in sintonia con la loro personalità.

Caratteristiche principali:
• Valutazioni psicometriche complete e test di abilità.
• Raccomandazioni di carriera personalizzate.
• Approfondimenti dettagliati sull'occupazione e sul settore.
• Raccomandazioni educative e formative.
• Strumenti di pianificazione e sviluppo della carriera.
• Aggiornamenti e feedback continui sulla valutazione.

Prezzi: CareerWave offre prezzi personalizzati in base alle esigenze individuali e organizzative. Gli utenti possono richiedere un preventivo attraverso il sito web.

Valutazione Google Play : 4,5/5

10. AssessHub

AssessHub è una piattaforma di valutazione dei talenti all'avanguardia, basata sull'intelligenza artificiale, che sta trasformando il panorama del reclutamento e dell'acquisizione di talenti. AssessHub ha rapidamente ottenuto il riconoscimento come punto di svolta nel settore, semplificando e ottimizzando il processo di assunzione per aziende di tutte le dimensioni.

Con particolare attenzione alla precisione e all'efficienza, AssessHub utilizza gli ultimi progressi nell'intelligenza artificiale e nell'analisi dei dati per fornire valutazioni complete delle competenze, delle abilità e del potenziale dei candidati. Sono finiti i tempi dei metodi di reclutamento tradizionali e dispendiosi in termini di tempo; AssessHub consente alle organizzazioni di prendere decisioni di assunzione più intelligenti e basate sui dati, risparmiando tempo e risorse preziosi.

Caratteristiche principali:
• Valutazioni avanzate delle competenze lavorative e delle conoscenze.
• Raccomandazioni sulla formazione professionale basate sull'intelligenza artificiale.
• Analisi approfondita del mercato del lavoro.
• Raccomandazioni educative e formative.
• Strumenti per l'esplorazione della carriera.
• Riprendere la costruzione e la ricerca di lavoro.

Prezzi: AssessHub offre una versione gratuita con funzionalità limitate. Puoi contattare il team di AssessHub per un preventivo.
Valutazione G2 : 4,0/5

Come effettuare una valutazione della carriera in OnlineExamMaker?

Ecco una guida passo passo per creare una valutazione di carriera online con OnlineExamMaker, il miglior software di valutazione online per le aziende.

Passaggio 1: registrati o accedi a OnlineExamMaker

Fase 2: preparare le domande di valutazione

Puoi aggiungere domande in blocco caricando un file Word o Excel. Puoi anche generare automaticamente domande di valutazione della carriera con il generatore di domande AI OnlineExamMaker, basta inserire parole chiave sul tuo argomento e lo strumento AI può generare domande di qualità per te.

Passaggio 3: gestisci gli account dei dipendenti

OnlineExamMaker consente agli utenti di aggiungere e gestire gli account dei dipendenti, puoi importare i tuoi account dei dipendenti o connettere OnlineExamMaker al tuo sistema CRM tramite API o SSO.

Passaggio 4: crea una valutazione online

In questo passaggio puoi creare una nuova valutazione, modificarne le informazioni, quindi configurare le impostazioni, tra cui la durata del quiz, il tema del quiz, le impostazioni anti-cheat e altro ancora.

Passaggio 5: assegnare la valutazione ai dipendenti

Dopo aver salvato le impostazioni, puoi visualizzare l'anteprima della valutazione sul tuo computer, quindi puoi fare clic sul pulsante "Pubblica" per rilasciare la valutazione. Dopo che la valutazione è stata pubblicata, puoi assegnarla ai tuoi dipendenti.

Domande frequenti sulla valutazione della carriera

Cos'è la valutazione della carriera?
Una valutazione di carriera è uno strumento o un processo progettato per aiutare le persone a identificare i propri interessi, punti di forza, abilità, valori e tratti della personalità, al fine di prendere decisioni informate sul proprio percorso professionale.

Come funzionano le valutazioni di carriera?
Le valutazioni di carriera in genere comportano la risposta a una serie di domande sui tuoi interessi, valori, abilità e tratti della personalità. Queste risposte vengono quindi analizzate per fornirti approfondimenti e consigli su potenziali percorsi di carriera che potrebbero allinearsi ai tuoi punti di forza e alle tue preferenze.

Le valutazioni di carriera sono accurate?
Sebbene le valutazioni di carriera possano fornire spunti utili, è importante ricordare che sono solo uno strumento tra tanti per l'esplorazione della carriera. La loro accuratezza dipende dalla qualità della valutazione e da quanto questa si allinea alle circostanze e preferenze individuali.

Quali funzionalità dovrei cercare in un software di valutazione della carriera?
Le dieci funzionalità principali che dovresti cercare in un software di valutazione della carriera sono: sistema di gestione dei dipendenti, strumento di valutazione online, sistema di gestione dell'apprendimento, sistema di analisi dei punteggi. Se stai cercando uno strumento di valutazione della carriera per la tua azienda, ti consigliamo OnlineExamMaker.

Quali tipi di valutazioni di carriera sono disponibili?
Sono disponibili molti tipi diversi di valutazioni di carriera, che vanno dai quiz di autovalutazione a valutazioni più complete gestite da consulenti del lavoro o psicologi. Alcuni tipi comuni includono inventari di interessi, valutazioni della personalità (come l'indicatore del tipo Myers-Briggs) e valutazioni delle competenze.