10 dei migliori strumenti di valutazione delle prestazioni per semplificare il processo di valutazione

La valutazione delle prestazioni gioca un ruolo cruciale nella crescita e nel successo di qualsiasi organizzazione. Consente ai manager di valutare le prestazioni dei dipendenti, fornire feedback e allineare gli obiettivi individuali con gli obiettivi organizzativi. Tuttavia, i processi manuali di valutazione delle prestazioni possono richiedere molto tempo, sono soggetti a distorsioni e mancano di analisi complete. È qui che entra in gioco il software di valutazione delle prestazioni. Questi potenti strumenti semplificano il processo di valutazione, migliorano la comunicazione e forniscono informazioni preziose per favorire lo sviluppo dei dipendenti.

• Che cos'è la valutazione delle prestazioni?
• Come scegliere il miglior software di valutazione delle prestazioni?
• Panoramica rapida dei migliori strumenti di valutazione delle prestazioni
• 10 dei migliori strumenti di valutazione delle prestazioni
• Come effettuare una valutazione delle prestazioni online utilizzando OnlineExamMaker?
• Domande frequenti sulla valutazione delle prestazioni

Che cos'è la valutazione delle prestazioni?

La valutazione delle prestazioni, nota anche come valutazione delle prestazioni o revisione delle prestazioni, è un processo sistematico in cui le prestazioni lavorative degli individui vengono valutate e documentate. Questo processo è comunemente utilizzato nelle organizzazioni per misurare l'efficacia, la produttività e il contributo complessivo dei dipendenti agli obiettivi dell'azienda. Gli obiettivi primari della valutazione delle prestazioni includono:

Feedback: i dipendenti ricevono feedback costruttivi sulle loro prestazioni, evidenziando punti di forza e aree di miglioramento.

Sviluppo: identificare le aree in cui i dipendenti possono migliorare e offrire opportunità di sviluppo delle competenze e di crescita professionale.

Riconoscimento: riconoscere e premiare i dipendenti per i loro risultati e contributi all'organizzazione.

Comunicazione: migliorare la comunicazione tra dipendenti e manager, favorendo una migliore comprensione delle aspettative e delle priorità.

Le valutazioni delle prestazioni possono assumere varie forme, tra cui valutazioni, revisioni tra pari e valutazioni dei manager. Il processo in genere prevede la definizione delle aspettative di prestazione, il monitoraggio dei progressi durante tutto il periodo di valutazione e l'esecuzione di una revisione formale alla fine del periodo. La valutazione può includere una discussione sui risultati raggiunti, sulle aree di miglioramento e sui piani per lo sviluppo futuro.

Come scegliere il miglior software di valutazione delle prestazioni?

Scegliere il miglior software di valutazione delle prestazioni è importante per le aziende e le organizzazioni. Ecco alcune considerazioni chiave per aiutarti a prendere una decisione informata:

Integrazione con sistemi esistenti
Verifica se il software di valutazione delle prestazioni può integrarsi perfettamente con i tuoi sistemi HR esistenti, come buste paga, monitoraggio del tempo e strumenti di gestione dei dipendenti.

Opzioni di personalizzazione
Cerca un software che consenta la personalizzazione per soddisfare i criteri e i processi di valutazione delle prestazioni unici della tua organizzazione.

Feedback e comunicazione
Valutare le funzionalità di feedback e comunicazione, come feedback in tempo reale, sezioni di commenti e strumenti di comunicazione, per facilitare una collaborazione e una comunicazione efficaci tra dipendenti e manager.

Accessibilità mobile
Valuta se il software offre accessibilità mobile, consentendo a dipendenti e manager di accedere e completare le valutazioni in movimento.

Costo e ROI
Sebbene molti software di valutazione abbiano caratteristiche simili, è necessario confrontare i loro modelli di prezzo e considerare il ritorno sull'investimento (ROI) complessivo per ciascun software.

Panoramica rapida dei migliori strumenti di valutazione delle prestazioni

10 dei migliori strumenti di valutazione delle prestazioni

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Engagedly
• 3. Leapsome
• 4. ClearCompany
• 5. Trakstar
• 6. Performly
• 7. Appraisd
• 8. Reflektive
• 9. PeopleGoal
• 10. Culture Amp

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker è una piattaforma multifunzione di valutazione delle prestazioni che consente alle organizzazioni di testare i dipendenti utilizzando esami online, monitorare le prestazioni dei dipendenti, fissare obiettivi e fornire feedback continuo. La piattaforma fornisce una gamma di tipi di domande, tra cui domande a scelta multipla, vero o falso, a riempimento di spazi vuoti e domande a risposta aperta, consentendo agli utenti di effettuare valutazioni professionali adatte alle loro esigenze specifiche.

Con un LMS online, OnlineExamMaker ti consente di organizzare la tua formazione per riflettere la struttura della tua azienda. Crea account secondari specifici per il cliente, condividi formazione mirata e semplifica la tua vita gestendo i progressi degli studenti da un unico portale intuitivo.

Professionisti:
Ruoli utente e autorizzazioni per una gestione efficace degli utenti.
Funzionalità di formazione sulla conformità con audit trail e certificazioni.
Dashboard indipendenti per gli studenti per monitorare le prestazioni individuali.
Consente check-in e feedback regolari.
Supporta il monitoraggio e l'allineamento degli obiettivi.
Offre robuste funzionalità di reporting e analisi.

Contro:
Le funzionalità avanzate potrebbero richiedere ulteriore personalizzazione o integrazione.
Hai bisogno di uno sviluppatore per completare le configurazioni API.

Voto G2 : 4,5/5
Prezzo: gratuito, non è richiesta la carta di credito. I piani premium partono da $ 19 al mese per il piano Essential, fino a $ 69 al mese per il piano Premium.

2. Engagedly

Engagedly è una piattaforma di gestione delle prestazioni che combina valutazioni delle prestazioni, definizione degli obiettivi e sviluppo dei dipendenti. Offre funzionalità come feedback a 360 gradi, feedback continuo e analisi in tempo reale. Il software aiuta le organizzazioni a migliorare le prestazioni dei dipendenti, aumentare il coinvolgimento e favorire la crescita.

Engagedly fornisce una soluzione completa di gestione delle prestazioni incentrata sul feedback continuo e sullo sviluppo dei dipendenti. Semplifica le valutazioni delle prestazioni, supporta le conversazioni di coaching continue e consente alle organizzazioni di allineare le prestazioni individuali con gli obiettivi aziendali.

Professionisti:
Potenzia la tua produttività con le notifiche Engagedly senza interruzioni.
Stabilisci traguardi e obiettivi per i tuoi dipendenti.
Connettiti con il tuo team e collabora mentre sei in movimento.
Crea con facilità flussi di lavoro prestazionali unici e adattabili.

Contro:
Le opzioni di integrazione con altri sistemi HR potrebbero essere limitate.
I prezzi possono essere più alti per le organizzazioni più grandi.

Voto G2 : 4,4/5
Prezzo: demo gratuita. Offre attivamente 3 piani di abbonamento, Mentoring Suite, $ 2 membro/mese; Suite per la crescita e l'apprendimento, $ 5 membro/mese; Suite Performance Suite, $ 9 membro / mese.

3. Leapsome

Leapsome è una piattaforma di gestione delle prestazioni che aiuta le organizzazioni a semplificare le valutazioni delle prestazioni, stabilire obiettivi e fornire feedback. Offre funzionalità come feedback in tempo reale, OKR e piani di sviluppo dei dipendenti. Il software consente alle organizzazioni di promuovere una cultura di apprendimento e miglioramento continui.

Leapsome è la piattaforma all-in-one per la gestione di obiettivi e OKR, revisioni delle prestazioni e 360, conduce formazione e onboarding dei dipendenti e pubblica sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti.

Professionisti:
Utilizzare processi e strutture di obiettivi flessibili.
Ricevi automaticamente aggiornamenti sui progressi e promemoria di monitoraggio.
Aumenta la responsabilità all'interno dell'organizzazione con i dashboard degli obiettivi.
Comprendi i tuoi dipendenti tramite sondaggi e quiz.

Contro:
I nuovi utenti potrebbero richiedere del tempo per imparare a utilizzare i loro strumenti avanzati.
Le opzioni di integrazione con altri sistemi HR potrebbero essere limitate

Voto G2 : 4,8/5
Prezzi: il piano base parte da $ 8 al mese per utente.

4. ClearCompany

ClearCompany è un fornitore di soluzioni per la gestione dei talenti e della forza lavoro che offre una suite completa di strumenti e servizi per aiutare le organizzazioni a gestire i processi delle risorse umane. La piattaforma dell'azienda include funzionalità per l'acquisizione di talenti, l'onboarding dei dipendenti, la gestione delle prestazioni e la pianificazione della forza lavoro.

ClearCompany mira ad assistere le organizzazioni nell'attrarre, assumere e trattenere i migliori talenti fornendo allo stesso tempo strumenti per misurare e migliorare le prestazioni dei dipendenti. Integrando varie funzioni HR in una piattaforma unificata, il software cerca di semplificare le complessità della gestione dei talenti per aziende di tutte le dimensioni.

Professionisti:
Esperienza, servizio e formazione di livello mondiale.
Modelli e flussi di lavoro di revisione delle prestazioni personalizzabili
App mobile per consentire ai dipendenti di accedere ai materiali di formazione e alle revisioni delle prestazioni ovunque siano.
Personalizza facilmente flussi di lavoro, domande e formati del ciclo di revisione.

Contro:
L'interfaccia utente può essere travolgente per i nuovi utenti.
Le funzionalità avanzate potrebbero richiedere ulteriore formazione o configurazione.
Offre solo un'anteprima di base per desktop e dispositivi mobili per i candidati.

Voto G2 : 4,6/5
Prezzi: le informazioni sui prezzi sono disponibili su richiesta.

5. Trakstar

Trakstar è una soluzione software di gestione dei talenti basata su cloud progettata per aiutare le organizzazioni a semplificare e ottimizzare i processi delle risorse umane.

Trakstar consente alle aziende di creare e fornire corsi di formazione, valutazioni e certificazioni online ai dipendenti. La piattaforma consente alle organizzazioni di definire e monitorare gli obiettivi dei dipendenti, condurre revisioni delle prestazioni, fornire feedback e gestire la pianificazione dei compensi.

Professionisti:
Creare revisioni delle prestazioni in linea con gli scopi e gli obiettivi dell'organizzazione.
Ottieni il polso della tua forza lavoro con sondaggi sul coinvolgimento.
Supporta revisioni a 360 gradi e definizione degli obiettivi.
Automatizza l'onboarding e aiuta i nuovi assunti con corsi e valutazioni.

Contro:
Modelli di corsi e valutazioni predefiniti gratuiti molto limitati.
I nuovi utenti potrebbero aver bisogno di tempo per imparare a utilizzare la dashboard in modo efficace

Voto G2 : 4,3/5
Prezzi: prezzi personalizzati per requisiti specifici.

6. Performly

Performly mira a semplificare e automatizzare il processo di gestione delle prestazioni, promuovendo una cultura di feedback continuo, sviluppo e allineamento tra obiettivi individuali e organizzativi. La piattaforma è progettata per essere facile da usare e accessibile su tutti i dispositivi, promuovendo il coinvolgimento e la collaborazione tra dipendenti e manager.

Professionisti:
Mantenere aggiornati i dipendenti tramite annunci, calendario e offerte di lavoro.
Modelli di codici di pagamento già pronti ispirati ai leader del settore.
Modelli di valutazione delle prestazioni personalizzabili.
Supporta la gestione delle competenze e la pianificazione della successione.

Contro:
La curva di apprendimento può essere enorme per le risorse umane senza conoscenze tecnologiche.
Non è conveniente per le piccole imprese.

Voto G2 : 4,5/5
Prezzo: prova gratuita. Performly fornisce 2 piani a pagamento, $ 1,5 per utente/mese per il piano Team, $ 7 per utente/mese per il piano Enterprise.

7. Appraisd

Appraisd è una piattaforma software di gestione delle prestazioni e valutazione dei dipendenti progettata per aiutare le organizzazioni a gestire e migliorare le prestazioni dei propri dipendenti. Fornisce un quadro per stabilire obiettivi, fornire feedback, condurre valutazioni e facilitare la comunicazione continua tra i manager e i membri del loro team. La piattaforma mira a snellire il processo di revisione delle performance, rendendolo più trasparente, collaborativo e focalizzato sulla crescita individuale e organizzativa.

Professionisti:
Fornire supporto continuo e consentire il riconoscimento peer-to-peer.
Stabilire obiettivi chiari, allineare le priorità e monitorare i progressi.
Incoraggia conversazioni regolari e stimola le prestazioni individuali.
Importa gli obiettivi dei dipendenti per mantenere la conversazione allineata ai risultati.

Contro:
Rapporti di valutazione delle prestazioni di base.
Funzionalità limitate quando offline.

Voto G2 : 4,7/5
Prezzi: demo gratuita, i piani a pagamento partono da £ 3.600 all'anno.

8. Reflektive

Reflektive è una piattaforma di gestione delle prestazioni che combina valutazioni delle prestazioni, feedback in tempo reale e monitoraggio degli obiettivi. Aiuta le organizzazioni a migliorare le prestazioni dei dipendenti, aumentare il coinvolgimento e promuovere una cultura di apprendimento continuo. Il software offre funzionalità come il riconoscimento dei pari, sondaggi sul polso e analisi delle prestazioni.

Professionisti:
Promuovi l'allineamento degli obiettivi individuali, di gruppo e a livello aziendale per ottimizzare l'esecuzione aziendale.
Il riconoscimento migliora le prestazioni aiutando i dipendenti a vedere l'impatto e il valore.
I benchmark sul coinvolgimento ti aiutano a misurare i progressi della tua azienda.

Contro:
Alcune funzionalità avanzate potrebbero richiedere una configurazione aggiuntiva.
Diventa costoso una volta cresciuto.

Valutazione G2 : 4,2/5
Prezzi: parla con il team di vendita di Reflektive.

9. PeopleGoal

PeopleGoal fornisce strumenti e funzionalità per la definizione degli obiettivi, la revisione delle prestazioni, il feedback e lo sviluppo dei dipendenti. La piattaforma consente ai dipendenti di impostare e monitorare i propri obiettivi individuali, allineandoli con gli obiettivi generali dell'organizzazione. Ciò aiuta a creare una tabella di marcia chiara per lo sviluppo personale e professionale.

Professionisti:
Configurazione senza codice per i flussi di lavoro delle risorse umane.
L'innovativo sistema di autorizzazione consente autorizzazioni a cascata per team o singoli utenti.
Progetta flussi di lavoro personalizzati senza configurazione senza codice.
Costruisci organigrammi personalizzati e identifica le reali dinamiche dei tuoi team.

Contro:
Gli utenti devono passare a piani a pagamento più costosi a causa dei limiti del piano gratuito.
Le funzionalità di analisi e reporting in PeopleGoal non sono complete come le altre.

Voto G2 : 4,7/5
Prezzo: demo gratuita, prova gratuita di 7 giorni.

10. Culture Amp

Culture Amp è una piattaforma software progettata per aiutare le organizzazioni a valutare, comprendere e migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e la cultura aziendale. Fornisce strumenti e sondaggi per raccogliere feedback dai dipendenti, analizzare i risultati e implementare strategie per migliorare la cultura del posto di lavoro.

Culture Amp facilita inoltre i processi di feedback a 360 gradi, consentendo ai dipendenti di ricevere feedback dai loro colleghi, manager e subordinati. Questo feedback completo aiuta le persone a comprendere i propri punti di forza e le aree di miglioramento.

Professionisti:
Poni le domande giuste per comprendere i dipendenti e prendere decisioni strategiche.
Crea team ad alte prestazioni con una gestione delle prestazioni continua e semplice.
Sfrutta metodologie comprovate per la gestione degli obiettivi e degli OKR per individui e team.
Utilizza feedback e obiettivi a 360 gradi per aiutare manager e dipendenti a migliorare le prestazioni.

Contro:
Difficile cancellare il tuo account e il tuo abbonamento.
La maggior parte dei responsabili delle risorse umane dovrà passare a piani a pagamento più costosi per accedere a funzionalità avanzate.

Voto G2 : 4,5/5
Prezzo: prova gratuita. Preventivo personalizzato.

Investire nel giusto software di valutazione online è fondamentale per le organizzazioni che desiderano ottimizzare i propri processi di gestione dei dipendenti. I dieci strumenti software menzionati in questo articolo offrono un'ampia gamma di funzionalità, opzioni di personalizzazione e strutture di prezzo. Valutando attentamente le esigenze e gli obiettivi specifici della tua organizzazione, puoi selezionare il software che si allinea meglio alle tue esigenze.

Ricorda, la chiave per una gestione delle prestazioni di successo sta nel promuovere una cultura di miglioramento continuo e comunicazione aperta. Lo strumento software giusto può aiutarti a raggiungere questi obiettivi semplificando le valutazioni delle prestazioni, consentendo un feedback continuo e fornendo informazioni utili per favorire lo sviluppo dei dipendenti.

Prenditi il ​​tempo per esplorare i siti Web di questi strumenti software di valutazione delle prestazioni, richiedi demo e confronta le loro caratteristiche e i prezzi. Prendendo una decisione informata e scegliendo la migliore soluzione software per la tua organizzazione, aprirai la strada a una maggiore produttività, dipendenti coinvolti e una crescita sostenibile.

Come effettuare una valutazione delle prestazioni online utilizzando OnlineExamMaker?

In questa sezione tratteremo tutto ciò che devi sapere per effettuare una valutazione delle prestazioni con OnlineExamMaker:

Passaggio 1: registrati su OnlineExamMaker e accedi alla dashboard.

Passaggio 2: aggiunta di domande

Puoi caricare domande in blocco tramite un file o creare nuove domande da zero nell'editor di domande OnlineExamMaker.

Passaggio 3: creare una valutazione

Fare clic sul pulsante "+ Nuovo esame" per creare una valutazione, quindi inserire le informazioni del quiz. Una volta che la valutazione è pronta, puoi aggiungere domande al test.

Passaggio 4: impostazioni personalizzate

A seconda delle tue esigenze e del piano che hai scelto, puoi personalizzare ulteriormente l'aspetto dei tuoi quiz, impostare notifiche, integrarli con altre piattaforme e altro ancora.

Passaggio 5: assegna ai tuoi dipendenti

Prima di iniziare la valutazione, puoi aggiungere gli account dei dipendenti al centro di gestione degli studenti OnlineExamMaker. Dopo il rilascio dell'esame è possibile assegnare il test ai dipendenti.

Domande frequenti sulla valutazione delle prestazioni

Cos'è la valutazione delle prestazioni?
La valutazione delle prestazioni è un processo sistematico di valutazione dei risultati e dei comportamenti legati al lavoro di un individuo o di un team in un periodo specifico. Viene spesso condotto per misurare e migliorare le prestazioni.

Perché la valutazione delle prestazioni è importante?
La valutazione delle prestazioni è fondamentale per diversi motivi, tra cui fornire feedback per il miglioramento, determinare la retribuzione, identificare le esigenze di formazione e prendere decisioni su promozioni o licenziamenti.

Quali sono le componenti chiave di una valutazione delle prestazioni?
In genere, una valutazione delle prestazioni include una valutazione degli obiettivi dei dipendenti, delle responsabilità lavorative, delle abilità, delle competenze, dei risultati e delle aree di miglioramento.

Come possono essere stabiliti i criteri di prestazione?
I criteri di prestazione dovrebbero essere allineati con gli obiettivi dell'organizzazione e con le responsabilità lavorative del dipendente. Possono includere metriche quantitative, valutazioni qualitative e competenze comportamentali.

Qual è il ruolo dell’autovalutazione nella valutazione delle prestazioni?
L’autovalutazione consente ai dipendenti di riflettere sulle proprie prestazioni, identificare i risultati e fissare obiettivi di sviluppo personale. Può essere uno strumento prezioso per favorire una comunicazione aperta tra dipendenti e manager.

Come è possibile ridurre al minimo i bias nelle valutazioni delle prestazioni?
Per ridurre al minimo i pregiudizi, è essenziale utilizzare criteri chiari e oggettivi, fornire esempi specifici di prestazioni e garantire che le valutazioni siano basate su comportamenti e risultati osservabili piuttosto che su sentimenti personali.