10 Software Evaluasi Staf Terbaik untuk Usaha Kecil dan Menengah

Mengelola dan mengevaluasi kinerja karyawan sangat penting untuk pertumbuhan dan kesuksesan bisnis kecil mana pun. Untuk menyederhanakan dan meningkatkan proses evaluasi, usaha kecil dan menengah dapat memperoleh manfaat dari penggunaan perangkat lunak evaluasi staf. Solusi perangkat lunak ini menyediakan serangkaian fitur yang menyederhanakan proses evaluasi, meningkatkan komunikasi, dan mendorong pengembangan karyawan.

Perangkat lunak evaluasi staf memainkan peran penting dalam membantu usaha kecil menyederhanakan proses evaluasi mereka, meningkatkan komunikasi, dan mendorong peningkatan kinerja. Dengan menerapkan perangkat lunak evaluasi staf yang tepat, usaha kecil menengah dapat mengoptimalkan proses evaluasi mereka, membina pengembangan karyawan, dan pada akhirnya berkontribusi pada keberhasilan dan pertumbuhan organisasi mereka.

• Mengapa Evaluasi Staf Penting untuk Usaha Kecil?
• Tabel Perbandingan Perangkat Lunak Evaluasi Staf 10 Teratas
• 10 Software Evaluasi Staf Terbaik untuk Usaha Kecil dan Menengah
• Bagaimana Cara Membuat Penilaian Evaluasi Staf di OnlineExamMaker?
• FAQ Evaluasi Staf

Mengapa Evaluasi Staf Penting untuk Usaha Kecil?

Evaluasi staf sangat penting bagi usaha kecil untuk menumbuhkan tenaga kerja yang berkinerja tinggi dan terlibat, sehingga mendorong kesuksesan dan pertumbuhan di pasar yang kompetitif.

Peningkatan performa
Evaluasi memberikan peluang untuk mengidentifikasi bidang-bidang di mana karyawan unggul dan di mana mereka mungkin memerlukan perbaikan. Putaran umpan balik ini penting untuk mendorong pertumbuhan dan perkembangan dalam tim.

Pengakuan dan motivasi
Evaluasi rutin memungkinkan usaha kecil untuk mengenali dan memberi penghargaan kepada karyawan atas kerja keras dan pencapaian mereka. Pengakuan ini menjadi motivasi dan mendorong kinerja tinggi yang berkelanjutan.

Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan
Evaluasi membantu menentukan bidang-bidang di mana karyawan dapat memperoleh manfaat dari pelatihan tambahan atau peluang pengembangan. Berinvestasi dalam pengembangan karyawan memperkuat keahlian tim dan meningkatkan produktivitas secara keseluruhan.

Retensi dan keterlibatan
Karyawan yang terlibat lebih besar kemungkinannya untuk bertahan di perusahaan dan memberikan kontribusi positif terhadap keberhasilannya. Evaluasi rutin menyediakan platform untuk komunikasi terbuka, memungkinkan karyawan menyuarakan keprihatinan mereka dan merasa dihargai, yang pada gilirannya meningkatkan tingkat retensi.

Perencanaan suksesi
Dengan menilai kinerja dan potensi karyawan, usaha kecil dapat mengidentifikasi pemimpin masa depan dalam organisasi mereka. Hal ini memungkinkan perencanaan suksesi yang efektif, memastikan kesinambungan dan stabilitas, terutama pada peran-peran kunci.

Meningkatkan komunikasi
Diskusi evaluasi memfasilitasi komunikasi terbuka dan konstruktif antara manajer dan karyawan. Dialog ini membangun kepercayaan, mendorong transparansi, dan memperkuat hubungan dalam organisasi.

Tabel Perbandingan Perangkat Lunak Evaluasi Staf 10 Teratas

10 Software Evaluasi Staf Terbaik untuk Usaha Kecil dan Menengah

Pada artikel ini, kita akan menjelajahi 10 opsi perangkat lunak evaluasi staf terbaik yang dirancang khusus untuk usaha kecil menengah.

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Trakstar
• 3. Engagedly
• 4. Small Improvements
• 5. AssessTEAM
• 6. 15Five
• 7. Lattice
• 8. BambooHR
• 9. ClearCompany
• 10. CakeHR

1. OnlineExamMaker

Sistem evaluasi staf OnlineExamMaker adalah solusi perangkat lunak komprehensif yang dirancang untuk menyederhanakan dan menyederhanakan proses evaluasi staf untuk usaha kecil. Dengan antarmuka yang ramah pengguna dan fitur yang dapat disesuaikan, OnlineExamMaker membantu bisnis menilai kinerja karyawan secara efektif, menetapkan tujuan, dan memberikan umpan balik. Perangkat lunak ini menawarkan serangkaian alat untuk meningkatkan komunikasi, melacak kemajuan, dan mendorong pengembangan karyawan.

Fitur Utama:
Evaluasi Staf OnlineExamMaker memungkinkan bisnis membuat formulir evaluasi yang dipersonalisasi yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik dan kriteria evaluasi mereka.
Memungkinkan manajer, rekan kerja, dan bawahan untuk memberikan evaluasi dan wawasan yang komprehensif.
OnlineExamMaker memungkinkan bisnis menetapkan tujuan SMART, melacak kemajuan, dan menyelaraskan tujuan individu dengan tujuan organisasi.
Menyediakan fitur analitik dan pelaporan untuk mendapatkan wawasan tentang tren kinerja karyawan dan mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan.
Terintegrasi dengan sistem SDM lainnya, memungkinkan bisnis untuk menyinkronkan data dan menyederhanakan proses evaluasi.
Tetapkan tujuan SMART (Spesifik, Terukur, Dapat Dicapai, Relevan, Terikat Waktu), lacak kemajuan, dan berikan umpan balik secara berkala untuk memastikan keselarasan tujuan dan pengembangan karyawan.
Analisis dan laporan mendalam mengenai kinerja karyawan, memungkinkan manajer mengidentifikasi tren, melacak peningkatan, dan membuat keputusan berdasarkan data.
Fitur pelatihan kepatuhan dengan jalur audit dan sertifikasi.
dasbor pelajar independen untuk melacak kinerja individu.

Peringkat G2 : 4,7/5
Harga: Gratis untuk digunakan, tidak memerlukan kartu kredit. Untuk paket berbayar, Anda dapat memilih paket Essentials seharga $17/bulan, paket Profesional seharga $35/bulan, dan paket Premium seharga $55/bulan, ditagih setiap tahun.

2. Trakstar

Trakstar adalah perangkat lunak evaluasi staf fleksibel yang menyederhanakan proses manajemen kinerja untuk usaha kecil. Ini menyediakan serangkaian fitur untuk menyederhanakan evaluasi, meningkatkan komunikasi, dan mendorong pengembangan karyawan.

Dengan antarmuka yang intuitif dan formulir evaluasi yang dapat disesuaikan, Trakstar memungkinkan usaha kecil mengevaluasi dan melibatkan karyawan mereka secara efektif. Perangkat lunak ini menyediakan dasbor interaktif yang menampilkan data kinerja real-time, memungkinkan manajer memantau kemajuan, mengidentifikasi area perbaikan, dan memberikan umpan balik tepat waktu.

Fitur Utama:
Formulir Evaluasi yang Dapat Disesuaikan: Trakstar memungkinkan bisnis membuat formulir evaluasi yang disesuaikan dengan berbagai jenis pertanyaan, skala penilaian, dan bagian komentar, memastikan evaluasi selaras dengan tujuan dan metrik bisnis tertentu.
Manajemen Sasaran: Trakstar memfasilitasi penetapan dan pelacakan sasaran, memungkinkan bisnis menyelaraskan sasaran individu dan tim dengan sasaran organisasi, sehingga meningkatkan kinerja dan produktivitas secara keseluruhan.
Rencana Pengembangan Karyawan: Perangkat lunak ini memungkinkan manajer dan karyawan membuat rencana pengembangan yang dipersonalisasi berdasarkan hasil evaluasi, mendorong pertumbuhan profesional dan peningkatan keterampilan.
Pengingat dan Pemberitahuan Otomatis: Trakstar mengirimkan pengingat dan pemberitahuan otomatis untuk memastikan tenggat waktu evaluasi terpenuhi, menjaga proses evaluasi tetap pada jalurnya dan efisien.

Peringkat G2 : 4,3/5
Harga: Hubungi pengembang perangkat lunak Trakstar untuk meminta penawaran harga.

3. Engagedly

Engagedly adalah perangkat lunak manajemen kinerja dan evaluasi staf komprehensif yang dirancang untuk usaha kecil. Ini menawarkan berbagai fitur untuk menyederhanakan evaluasi, mendorong keterlibatan karyawan, dan mendorong peningkatan kinerja. Antarmuka Engagedly yang ramah pengguna dan fungsionalitas yang kuat menjadikannya alat yang berharga bagi usaha kecil yang ingin meningkatkan proses evaluasi staf mereka.

Fitur Utama:
Umpan Balik Multi-Penilai: Dengan terlibat memungkinkan umpan balik 360 derajat, memungkinkan manajer, rekan kerja, dan bawahan memberikan evaluasi dan wawasan yang komprehensif.
Penetapan dan Penyelarasan Sasaran: Perangkat lunak ini memfasilitasi penetapan, pelacakan, dan penyelarasan sasaran, memastikan tujuan individu karyawan selaras dengan sasaran organisasi secara keseluruhan.
Umpan Balik dan Pelatihan Berkelanjutan: Secara aktif mempromosikan budaya umpan balik dan pembinaan berkelanjutan dengan menyediakan platform untuk percakapan berkelanjutan antara manajer dan karyawan.
Analisis Kinerja: Perangkat lunak ini menawarkan kemampuan analisis dan pelaporan tingkat lanjut, memungkinkan bisnis mendapatkan wawasan tentang tren kinerja, mengidentifikasi area peningkatan, dan membuat keputusan berdasarkan data.
Integrasi Sistem Manajemen Pembelajaran: Terintegrasi secara mulus dengan sistem manajemen pembelajaran, memungkinkan bisnis untuk memasukkan inisiatif pelatihan dan pengembangan ke dalam proses evaluasi.

Peringkat G2 : 4,4/5
Harga: Engagedly menyediakan 3 paket kebanggaan. Anda perlu menghubungi mereka secara langsung untuk mendapatkan penawaran.

4. Small Improvements

Perbaikan Kecil adalah perangkat lunak evaluasi staf yang mudah digunakan yang dirancang untuk usaha kecil. Ini menawarkan serangkaian fitur untuk menyederhanakan proses evaluasi, meningkatkan keterlibatan karyawan, dan mendorong peningkatan kinerja. Perbaikan Kecil menyediakan templat yang dapat disesuaikan, umpan balik waktu nyata, dan analisis mendalam untuk membantu usaha kecil mengevaluasi dan mengembangkan staf mereka secara efektif.

Fitur Utama:
Templat Evaluasi yang Dapat Disesuaikan: Perbaikan Kecil memungkinkan bisnis membuat templat evaluasi yang dipersonalisasi agar sesuai dengan kriteria evaluasi dan metrik kinerja spesifik mereka.
Umpan Balik dan Pengakuan Secara Real-Time: Perangkat lunak ini memungkinkan manajer dan karyawan untuk memberikan umpan balik dan pengakuan secara real-time, sehingga menumbuhkan budaya perbaikan berkelanjutan dan keterlibatan karyawan.
Penjurnalan Kinerja: Perbaikan Kecil menawarkan fitur penjurnalan kinerja di mana karyawan dapat mendokumentasikan pencapaian, tantangan, dan pertumbuhan profesional mereka, memberikan konteks berharga selama evaluasi.
Umpan Balik 360 Derajat: Perangkat lunak ini memfasilitasi umpan balik 360 derajat, memungkinkan karyawan menerima masukan dari berbagai sumber, termasuk rekan kerja, manajer, dan bawahan.
Kemampuan Integrasi: Perbaikan Kecil terintegrasi dengan sistem SDM populer, seperti HRIS dan ATS, menyederhanakan pengelolaan data dan meningkatkan efisiensi dalam proses evaluasi.

Peringkat G2 : 4.1/5
Harga: Perbaikan Kecil menawarkan paket premium sederhana dan fleksibel mulai dari $5 per bulan.

5. AssessTEAM

AssessTEAM adalah perangkat lunak evaluasi staf tangguh yang dirancang untuk menyederhanakan proses evaluasi dan mendorong peningkatan kinerja untuk usaha kecil. Ini menawarkan berbagai fitur, termasuk formulir evaluasi yang dapat disesuaikan, umpan balik waktu nyata, dan pelacakan tujuan. Antarmuka AssessTEAM yang intuitif dan fungsionalitas yang komprehensif menjadikannya alat yang berharga bagi usaha kecil yang ingin meningkatkan proses evaluasi staf mereka.

Fitur Utama:
Formulir Evaluasi yang Dapat Disesuaikan: AssessTEAM memungkinkan bisnis membuat formulir evaluasi yang disesuaikan dengan berbagai jenis pertanyaan, skala penilaian, dan bagian komentar, memastikan evaluasi selaras dengan tujuan dan metrik bisnis tertentu.
Umpan Balik dan Kolaborasi Waktu Nyata: Perangkat lunak ini memfasilitasi umpan balik dan kolaborasi waktu nyata antara manajer dan karyawan, meningkatkan komunikasi dan mendorong perbaikan berkelanjutan.
Pelacakan dan Penyelarasan Sasaran: AssessTEAM memungkinkan bisnis menetapkan sasaran individu dan tim, melacak kemajuan, dan menyelaraskan sasaran dengan sasaran organisasi secara keseluruhan, sehingga mendorong peningkatan kinerja.
Evaluasi Berbasis Proyek: Perangkat lunak ini mendukung evaluasi berbasis proyek, memungkinkan bisnis mengevaluasi karyawan berdasarkan proyek atau tugas tertentu, memberikan wawasan terperinci mengenai kinerja individu.
Analisis dan Pelaporan Tingkat Lanjut: AssessTEAM menyediakan analisis dan laporan komprehensif mengenai kinerja karyawan, memungkinkan bisnis mengidentifikasi kekuatan, area peningkatan, dan kebutuhan pelatihan.

Peringkat G2 : 4.2/5
Harga: Paket berbayar mulai dari $3 per bulan per pengguna.

6. 15Five

15Five adalah perangkat lunak manajemen kinerja yang menawarkan fitur evaluasi staf yang dirancang khusus untuk usaha kecil. Ini berfokus pada pengembangan umpan balik yang berkelanjutan, pelacakan tujuan, dan pengakuan karyawan. Dengan antarmuka yang ramah pengguna dan fitur intuitif, 15Five membantu usaha kecil menciptakan budaya komunikasi terbuka dan meningkatkan kinerja karyawan.

Fitur Utama:
Check-in Mingguan: 15Five memungkinkan manajer dan karyawan melakukan check-in mingguan untuk mendiskusikan kemajuan, tantangan, dan tujuan, mempromosikan umpan balik dan pelatihan rutin.
Pelacakan Sasaran: Perangkat lunak ini menyediakan platform untuk menetapkan, melacak, dan mengelola sasaran individu dan tim, memastikan keselarasan dengan tujuan bisnis secara keseluruhan.
Pengakuan Sejawat: 15Five memungkinkan karyawan untuk mengenali dan menghargai pencapaian rekan kerja mereka, meningkatkan semangat kerja dan meningkatkan kolaborasi tim.
Analisis dan Wawasan: Perangkat lunak ini menawarkan analisis dan wawasan tentang tren kinerja, memungkinkan bisnis mengidentifikasi area peningkatan dan membuat keputusan berdasarkan data.
Survei Pulsa: 15Five mencakup survei pulsa untuk mengumpulkan umpan balik rutin dari karyawan, memberikan wawasan berharga tentang tingkat keterlibatan dan area yang perlu ditingkatkan.

Peringkat G2 : 4,6/5
Harga: 15Five menawarkan berbagai paket mulai dari sekitar $4 per bulan untuk paket Engage mereka, hingga sekitar $14 per bulan untuk paket Total Platform mereka.

7. Lattice

Lattice adalah perangkat lunak manajemen kinerja komprehensif yang menawarkan fitur evaluasi staf yang disesuaikan untuk usaha kecil. Ini berfokus pada penetapan tujuan, tinjauan kinerja, dan pengembangan karyawan. Lattice menyediakan platform yang mulus dan intuitif untuk mengelola proses evaluasi dan mendorong pertumbuhan karyawan.

Fitur Utama:
Penetapan dan Penyelarasan Sasaran: Lattice memfasilitasi penetapan, pelacakan, dan penyelarasan tujuan untuk memastikan tujuan karyawan selaras dengan tujuan organisasi.
Umpan Balik Berkelanjutan: Perangkat lunak ini mendorong umpan balik dan pengakuan berkelanjutan melalui antarmuka intuitifnya, memungkinkan manajer dan karyawan memberikan umpan balik tepat waktu dan merayakan pencapaian.
Tinjauan Kinerja: Lattice menyederhanakan proses tinjauan kinerja, menawarkan templat yang dapat disesuaikan, pengumpulan umpan balik, dan analitik untuk mendukung evaluasi yang adil dan komprehensif.
Pengembangan Karyawan: Perangkat lunak ini mencakup fitur untuk membuat rencana pengembangan yang dipersonalisasi, mengidentifikasi peluang pertumbuhan, dan melacak kemajuan.
Kemampuan Integrasi: Lattice terintegrasi secara mulus dengan sistem SDM lainnya, seperti HRIS dan ATS, memungkinkan transfer data lancar dan memastikan proses evaluasi yang kohesif.

Peringkat G2 : 4,7/5
Harga: Demo gratis, paket premium mulai dari $4/bulan.

8. BambooHR

BambooHR adalah perangkat lunak HR lengkap yang menawarkan kemampuan evaluasi staf yang cocok untuk usaha kecil. Meskipun dikenal karena fitur manajemen SDM-nya, BambooHR menyertakan alat untuk manajemen kinerja dan evaluasi karyawan. Antarmukanya yang ramah pengguna dan fungsionalitas komprehensif menjadikannya solusi berharga untuk usaha kecil.

Fitur Utama:
Tinjauan Kinerja: BambooHR menyederhanakan proses tinjauan kinerja dengan menawarkan templat yang dapat disesuaikan, pengumpulan umpan balik, dan dokumentasi terpusat.
Penilaian Diri Karyawan: Perangkat lunak ini memungkinkan karyawan melakukan penilaian diri, memberikan pandangan holistik atas kinerja mereka dan menumbuhkan kesadaran diri.
Pelacakan Kompetensi: BambooHR memungkinkan perusahaan untuk menentukan dan melacak kompetensi yang relevan dengan peran pekerjaan, memungkinkan evaluasi yang lebih akurat dan rencana pengembangan yang ditargetkan.
Umpan Balik Sejawat: Perangkat lunak ini mencakup fitur untuk mengumpulkan umpan balik dari rekan-rekan, mendorong proses evaluasi kolaboratif, dan budaya perbaikan berkelanjutan.
Pelaporan dan Analisis: BambooHR menyediakan alat pelaporan dan analisis untuk mendapatkan wawasan tentang tren kinerja, mengidentifikasi kesenjangan keterampilan, dan mendukung pengambilan keputusan.

Peringkat G2 : 4,4/5
Harga: Anda perlu menghubungi BambooHR secara langsung untuk mendapatkan penawaran.

9. ClearCompany

ClearCompany adalah perangkat lunak manajemen bakat komprehensif yang mencakup fitur evaluasi staf yang cocok untuk usaha kecil. Ini berfokus pada manajemen kinerja, pelacakan tujuan, dan pengembangan karyawan. Dengan platform terintegrasi dan antarmuka yang ramah pengguna, ClearCompany menyederhanakan proses evaluasi dan mendorong peningkatan kinerja.

Fitur Utama:
Tinjauan Kinerja: ClearCompany menawarkan templat tinjauan kinerja yang dapat disesuaikan, pengumpulan umpan balik, dan pengingat otomatis, memastikan proses evaluasi yang efisien dan efisien.
Manajemen Sasaran: Perangkat lunak ini memungkinkan bisnis menetapkan sasaran SMART, melacak kemajuan, dan menyelaraskan tujuan dengan sasaran bisnis secara keseluruhan.
Manajemen Kompetensi: ClearCompany memungkinkan bisnis untuk menentukan dan menilai kompetensi khusus untuk peran pekerjaan, memberikan evaluasi komprehensif terhadap keterampilan dan kinerja karyawan.
Rencana Pengembangan Karyawan: Perangkat lunak ini mendukung pembuatan rencana pengembangan yang dipersonalisasi berdasarkan hasil evaluasi, mendorong pertumbuhan karyawan dan kemajuan karier.
Analisis dan Pelaporan: ClearCompany menyediakan kemampuan analisis dan pelaporan yang kuat untuk mendapatkan wawasan tentang metrik kinerja, mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan, dan melacak kemajuan karyawan.

Peringkat G2 : 4,6/5
Harga: Kutipan khusus.

10. CakeHR

CakeHR adalah perangkat lunak evaluasi karyawan HR intuitif yang mencakup fitur evaluasi staf yang cocok untuk usaha kecil. Ini menawarkan berbagai alat untuk manajemen kinerja, pelacakan tujuan, dan umpan balik karyawan. Dengan antarmuka yang ramah pengguna dan fitur yang dapat disesuaikan, CakeHR menyederhanakan proses evaluasi dan mendorong pengembangan karyawan.

Fitur Utama:
Tinjauan Kinerja: CakeHR menyediakan formulir evaluasi yang dapat disesuaikan, pengingat otomatis, dan pengumpulan umpan balik, memfasilitasi tinjauan kinerja yang komprehensif dan efisien.
Penetapan dan Pelacakan Sasaran: Perangkat lunak ini memungkinkan bisnis menetapkan sasaran SMART, melacak kemajuan, dan memberikan umpan balik berkelanjutan, mendorong penyelarasan sasaran dan peningkatan kinerja.
Umpan Balik Berkelanjutan: CakeHR mempromosikan budaya umpan balik dan pengakuan berkelanjutan melalui platform intuitifnya, memungkinkan komunikasi yang tepat waktu dan konstruktif antara manajer dan karyawan.
Basis Data Karyawan: Perangkat lunak ini mencakup basis data karyawan terpusat, memungkinkan bisnis melacak informasi karyawan, riwayat kinerja, dan evaluasi di satu tempat.
Kemampuan Integrasi: CakeHR terintegrasi dengan berbagai sistem SDM, seperti penggajian dan pelacakan waktu, memastikan sinkronisasi data yang lancar dan meningkatkan efisiensi.

Peringkat G2 : 4,7/5
Harga: CakeHR menawarkan paket dasar gratis, paket berbayar mulai dari $5,5/bulan per pengguna.

Kesimpulan:

Menerapkan perangkat lunak evaluasi staf yang tepat sangat penting bagi usaha kecil untuk mengelola dan meningkatkan kinerja karyawan secara efektif. Sepuluh solusi perangkat lunak yang dibahas dalam artikel ini menawarkan serangkaian fitur untuk menyederhanakan proses evaluasi, membina komunikasi, dan mendorong peningkatan kinerja. Dari formulir evaluasi yang dapat disesuaikan dan pelacakan sasaran hingga umpan balik waktu nyata dan analisis kinerja, opsi perangkat lunak ini secara khusus memenuhi kebutuhan usaha kecil. Dengan memanfaatkan alat-alat ini, usaha kecil dapat mengoptimalkan proses evaluasi staf mereka, memelihara pengembangan karyawan, dan menciptakan budaya perbaikan berkelanjutan dalam organisasi mereka. Mempertimbangkan dengan cermat fitur, kelebihan, dan kekurangan setiap perangkat lunak akan membantu usaha kecil memilih opsi yang paling sesuai dengan kebutuhan dan anggaran spesifik mereka, yang pada akhirnya berkontribusi pada pertumbuhan dan kesuksesan bisnis mereka.

Bagaimana Cara Membuat Penilaian Evaluasi Staf di OnlineExamMaker?

Dengan OnlineExamMaker, Anda dapat membuat penilaian evaluasi staf interaktif dengan media yang kaya dengan mudah, berikut tutorial langkah demi langkahnya:

Langkah 1: Edit pertanyaan

Anda dapat mengedit pertanyaan dalam file Word atau Excel di komputer Anda dan mengunggahnya secara massal, atau membuat pertanyaan dari awal di Editor Pertanyaan kami. Anda juga dapat menggunakan OnlineExamMaker AI Question Generator untuk membuat pertanyaan secara otomatis untuk evaluasi staf Anda.

Langkah 2: Perkaya pertanyaan Anda

Setelah Anda menambahkan pertanyaan ke Bank Soal, Anda dapat membuka pertanyaan di Editor Pertanyaan, dan menambahkan video, audio atau foto ke dalam pertanyaan untuk menciptakan pengalaman interaktif.

Langkah 3: Buat ujian baru

Buat ujian baru tentang evaluasi staf Anda, edit judul, deskripsi, pilih kategori, dan unggah gambar sampul.

Langkah 4: Konfigurasikan pengaturan ujian

Saat ujian dibuat, Anda dapat menambahkan pertanyaan ke dalamnya, dan mengonfigurasi waktu ujian, tanggal tayang, pengaturan anti-kecurangan, dan banyak lagi.

Langkah 5: Publikasikan ujian

Bagikan evaluasi staf Anda dengan mudah, baik melalui tautan langsung atau kode QR yang dapat dipindai. Kemudian karyawan Anda dapat mengakses tes tersebut melalui desktop atau ponsel.

FAQ Evaluasi Staf

Apa yang dimaksud dengan evaluasi staf?
Evaluasi staf adalah proses formal yang digunakan untuk menilai kinerja karyawan, kekuatan, area yang perlu ditingkatkan, dan kontribusi keseluruhan terhadap organisasi.

Siapa yang melakukan evaluasi staf?
Biasanya, evaluasi staf dilakukan oleh supervisor atau manajer yang bertanggung jawab langsung mengawasi pekerjaan karyawan.

Seberapa sering evaluasi staf dilakukan?
Frekuensi evaluasi staf dapat bervariasi tergantung pada kebijakan organisasi. Namun, umumnya dilakukan setiap tahun atau dua kali setahun.

Apa tujuan evaluasi staf?
Evaluasi staf memiliki berbagai tujuan, termasuk memberikan umpan balik kepada karyawan, mengidentifikasi area untuk pengembangan, mengakui pencapaian, dan menginformasikan keputusan terkait promosi, kenaikan gaji, atau tindakan disipliner.

Kriteria apa yang digunakan untuk mengevaluasi kinerja staf?
Kriteria evaluasi staf sering kali mencakup kompetensi spesifik pekerjaan, kepatuhan terhadap nilai-nilai perusahaan, keterampilan komunikasi, kerja tim, kemampuan memecahkan masalah, dan produktivitas secara keseluruhan.

Bagaimana HR dapat mencegah kecurangan selama evaluasi staf online?
Beberapa perangkat lunak penilaian online, seperti OnlineExamMaker, menyediakan alat pengawasan webcam AI untuk memantau perilaku staf selama tes online.

Apakah karyawan dapat memberikan masukan pada saat proses evaluasi?
Ya, karyawan didorong untuk memberikan penilaian diri dan berbagi perspektif mereka mengenai kinerja, tujuan, dan kebutuhan pengembangan mereka.

Apa yang terjadi setelah evaluasi staf?
Setelah evaluasi, pengawas dapat mendokumentasikan diskusi dan rencana tindakan yang disepakati. Mereka juga dapat menindaklanjuti dengan umpan balik dan dukungan berkelanjutan sesuai kebutuhan untuk membantu karyawan mencapai tujuan mereka.