Une évaluation des compétences des employés est un outil ou un processus qui évalue et mesure les aptitudes, les capacités, les connaissances et les compétences d'un employé individuel ou d'un groupe d'employés.
- Quelles sont les utilisations des évaluations de compétences des employés ?
- Types d'évaluations de compétences
- Aperçu rapide du meilleur logiciel d'évaluation des compétences des employés
- Top 7 des logiciels d'évaluation des compétences des employés pour les entreprises
- Comment créer une évaluation des compétences des employés avec OnlineExamMaker ?
- FAQ sur l’évaluation des compétences des employés
Quelles sont les utilisations des évaluations de compétences des employés ?
Recrutement et embauche : déterminer si un candidat possède les compétences nécessaires pour un poste spécifique.
Formation et développement : pour identifier les domaines dans lesquels les employés pourraient avoir besoin d'une formation ou d'un développement supplémentaire.
Planification de la relève : pour identifier et préparer de futurs dirigeants potentiels ou pour remplir d'autres rôles critiques au sein d'une organisation.
Évaluations des performances : dans le cadre de l'évaluation des performances annuelles ou périodiques d'un employé.
Constitution d’équipe : Construire des équipes équilibrées avec des compétences complémentaires.
Cheminement de carrière : aider les employés à comprendre leurs points forts et leurs domaines de croissance, et les guider vers de futurs rôles ou évolutions de carrière potentiels au sein de l'organisation.
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Types d'évaluations de compétences
Évaluations techniques : évalue les compétences techniques ou spécifiques liées à l'emploi d'un employé. Par exemple, un test de codage pour un développeur de logiciels ou une tâche de conception pour un graphiste.
Évaluations des compétences générales : évalue les compétences professionnelles interpersonnelles et générales telles que la communication, le leadership, le travail d'équipe et la résolution de problèmes.
Évaluations comportementales : se concentre sur les traits de personnalité et la manière dont ils peuvent influencer l'adéquation d'un individu à un rôle ou à une équipe spécifique.
Tests de connaissances : mesurez la compréhension d'un employé sur des sujets ou des sujets spécifiques.
Simulation et jeux de rôle : scénarios pratiques dans lesquels les employés démontrent comment ils relèveraient des défis spécifiques liés à leur travail.
Commentaires à 360 degrés : collecte les commentaires sur les performances des pairs, des subordonnés et des supérieurs d'un employé, offrant ainsi une vue globale de ses compétences et de ses performances.
Que ce soit lors du processus d'embauche, pour des promotions internes ou simplement pour maintenir une main-d'œuvre bien équipée, connaître les capacités de votre personnel est crucial. Avec le besoin supplémentaire de flexibilité et de travail à distance, les entreprises ont désormais besoin d'outils d'évaluation qui fonctionnent de manière transparente sur tous les appareils.
Aperçu rapide du meilleur logiciel d'évaluation des compétences des employés
| Logiciel | Meilleure caractéristique | Ratage | Tarifs | Essai gratuit |
|---|---|---|---|---|
| OnlineExamMaker | Fonctionnalités de surveillance avancées garantissant des tests authentiques | G2, 4,5/5 | 17$/mois | Inscription gratuite |
| TalentRecruit | Tests d'évaluation personnalisables adaptés à des rôles spécifiques | G2, 4,9/5 | Coutume | Demo gratuite |
| Vervoe | Classement automatique des candidats basé sur l'IA en fonction de leurs performances | G2, 4,6/5 | 228 $/an | Demo gratuite |
| HireVue | Évaluations de codage pour l’embauche de développeurs | G2, 4.1/5 | Coutume | Demo gratuite |
| AssessFirst | Outils d'évaluation comportementale, cognitive et motivationnelle | G2, 4,8/5 | 240 £/mois | Inscription gratuite |
| TestGorilla | Vaste bibliothèque de tests allant des évaluations cognitives aux évaluations techniques | G2, 4,5/5 | 499 $/mois | Inscription gratuite |
| Pymetrics | Jeu d'évaluation optimisé pour les mobiles | G2, 3,5/5 | Coutume | Inscription gratuite |
Top 7 des logiciels d'évaluation des compétences des employés pour les entreprises
1. OnlineExamMaker
Note G2 : 4.5/5
Tarification : Gratuit, aucune carte de crédit requise. Abonnement Premium disponible pour 17 $/mois pour Essentials, 35 $/mois pour le forfait Professionnel, 55 $/mois pour le forfait Premium.
OnlineExamMaker est une plateforme d'examen en ligne exceptionnelle qui fournit des solutions d'évaluation aux entreprises de toutes tailles. Grâce à des fonctionnalités de surveillance avancées, il garantit l'authenticité des tests à distance, garantissant que la personne qui passe le test est le participant prévu. Sa compatibilité multi-appareils est une aubaine pour les organisations en quête de flexibilité.
Les outils avancés d'analyse et de reporting d'OnlineExamMaker peuvent vous aider à économiser beaucoup de temps et d'énergie. Les enseignants peuvent obtenir des informations précieuses sur les performances des élèves, identifier les domaines à améliorer et prendre des décisions fondées sur des données pour améliorer l'expérience globale de formation.
Principales caractéristiques:
▶ Large gamme de tests personnalisables.
▶ Fonctionnalités de surveillance avancées garantissant des tests authentiques.
▶ Évaluations psychométriques pour un profil de candidat holistique.
▶ Identité de marque : ajouter le logo de la marque, le slogan.
▶ Notation et classement automatiques des candidats.
▶ Créez une superbe page d'accueil de l'académie en quelques minutes.
▶ Compatibilité multi-appareils pour des tests flexibles.
▶ Génération de rapports complets pour des informations approfondies.
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2. TalentRecruit
Note G2 : 4.9/5
Tarification : Démo gratuite, tarification personnalisée.
Tirant parti de la puissance de l'intelligence artificielle et de l'apprentissage automatique, TalentRecruit permet aux entreprises d'optimiser leurs stratégies de recrutement, économisant ainsi un temps et des ressources précieux. La plateforme dispose d'une interface conviviale qui s'intègre parfaitement aux systèmes RH existants, garantissant une transition en douceur vers la nouvelle ère de gestion des talents.
TalentRecruit s'engage à favoriser la diversité et l'inclusion au sein du personnel, en utilisant des algorithmes impartiaux pour garantir une évaluation équitable des candidats de tous horizons. De plus, la plateforme est conforme aux normes de sécurité des données les plus élevées, protégeant ainsi les informations sensibles.
Principales caractéristiques:
▶ Plateforme basée sur le cloud pour un accès universel.
▶ Tests d'évaluation personnalisables adaptés à des rôles spécifiques.
▶ Suite complète de gestion des talents.
▶ Outils de feedback collaboratif.
▶ Modules d'apprentissage et de formation intégrés.
▶ Analyses et rapports en temps réel.
▶ Sélection des candidats basée sur l'IA.
▶ Correspondance d'emploi personnalisée.
▶ Planification automatisée des entretiens.
▶ Intégration transparente du système RH.
3. Vervoe
Note G2 : 4.6/5
Tarifs : Démo gratuite. 228 $/an pour la version PAY & GO.
Vervoe transforme le processus de recrutement en proposant des tests de compétences qui classent automatiquement les candidats en fonction de leurs performances. La plateforme basée sur l'IA permet aux employeurs d'évaluer les capacités réelles des candidats. Qu'il s'agisse d'une tâche de codage, d'un argumentaire de vente ou d'un défi de conception, Vervoe veille à ce que seuls les candidats les plus adaptés avancent dans le processus. L'adaptabilité de la plateforme sur tous les appareils garantit une expérience d'évaluation cohérente et flexible.
Principales caractéristiques:
▶ Classement automatique des candidats basé sur l'IA en fonction de leurs performances.
▶ Tâches d'évaluation personnalisables adaptées aux rôles professionnels.
▶ Défis d'évaluation des compétences du monde réel.
▶ Intégration avec les systèmes RH et les sites d'emploi populaires.
▶ Parcours d'apprentissage adaptatifs pour une amélioration continue.
▶ Informations détaillées sur les performances.
4. HireVue
Note G2 : 4.1/5
Tarification : Démo gratuite, tarification personnalisée.
HireVue combine des entretiens vidéo avec des analyses prédictives pour aider les organisations à identifier les meilleurs talents. Au-delà du composant vidéo, il propose des évaluations de codage et des défis ludiques pour tester les compétences des candidats. Ses informations basées sur l'IA garantissent que le processus de recrutement est efficace, équitable et complet. Compte tenu de sa base cloud, HireVue garantit une expérience uniforme sur tous les appareils.
Principales caractéristiques:
▶ Entretien vidéo avec des informations basées sur l'IA.
▶ Défis d'évaluation des compétences basés sur le jeu.
▶ Codage des évaluations pour les rôles techniques.
▶ Analyse prédictive pour des décisions d'embauche efficaces.
▶ Guides d’entretien structurés pour des évaluations cohérentes.
▶ Capacités d'entretien et d'évaluation mobiles.
5. AssessFirst
Note G2 : 4.8/5
Tarification : Inscription gratuite, abonnements disponibles pour 240 £/mois pour le forfait Basic, 540 £/mois pour le forfait Premium.
AssessFirst va au-delà du CV traditionnel en prédisant la réussite des candidats en fonction de leur potentiel inhérent. La plateforme évalue les traits comportementaux, les capacités cognitives et les motivations, offrant ainsi un aperçu plus complet de chaque candidat. Grâce aux évaluations adaptées aux appareils mobiles, les utilisateurs peuvent s'attendre à une expérience cohérente quel que soit leur appareil.
Principales caractéristiques:
▶ Outils d'évaluation comportementale, cognitive et motivationnelle.
▶ Analyse prédictive pour un recrutement réussi.
▶ Profils de candidats complets au-delà des données CV.
▶ Évaluations adaptées aux appareils mobiles.
▶ Analyse d'équipe intégrée pour les contrôles de compatibilité.
▶ Campagnes d'évaluation personnalisables pour différents rôles.
6. TestGorilla
Note G2 : 4.5/5
Tarifs : Essai gratuit. TestGorilla propose 3 versions payantes, plan Lite, 499 $/mois ; Plan de démarrage, 700 $/mois ; Forfait Pro, 1 000 $/mois.
TestGorilla fournit aux organisations une plateforme complète pour sélectionner plusieurs candidats simultanément. Avec une vaste bibliothèque de tests allant des capacités cognitives aux compétences techniques spécifiques, il couvre un large spectre de rôles. Son interface conviviale, combinée à des analyses robustes, garantit aux recruteurs une vue détaillée des capacités de chaque candidat. La conception du logiciel garantit une navigation fluide quel que soit l'appareil utilisé.
Principales caractéristiques:
▶ Large bibliothèque de tests allant des évaluations cognitives aux évaluations techniques.
▶ Mesures anti-triche garantissant l’intégrité de l’évaluation.
▶ Interface conviviale pour les évaluateurs et les candidats.
▶ Séquences de tests personnalisées pour des postes spécifiques.
▶ Fiches de notation détaillées des candidats avec des informations exploitables.
▶ Intégration facile avec les systèmes et plateformes RH.
7. Pymetrics
Note G2 : 3.5/5
Tarification : Devis personnalisé.
Pymetrics utilise des jeux basés sur les neurosciences et des tâches basées sur l'IA pour faire correspondre les capacités émotionnelles et cognitives des candidats avec les profils d'entreprise. Ce faisant, il garantit une embauche impartiale tout en se concentrant sur le potentiel des candidats. Son approche innovante de l'évaluation des compétences, combinée à une compatibilité multi-appareils, le positionne comme l'un des favoris des professionnels RH modernes.
Principales caractéristiques:
▶ Jeux basés sur les neurosciences pour des évaluations complètes.
▶ Mise en relation des candidats avec les profils d'entreprise grâce à l'IA.
▶ Outils de détection et de prévention des biais.
▶ Jeux d'évaluation optimisés pour les mobiles.
▶ Tableau de bord d'analyse détaillé.
▶ Capacités d'intégration avec des plateformes de recrutement de premier plan.
Le bon logiciel d’évaluation des compétences des employés peut faire une différence significative en matière d’embauche, de formation et de maintien d’une main-d’œuvre hautement qualifiée. Grâce à la capacité d'évaluation sur différents appareils, il garantit que, peu importe où se trouvent vos employés ou candidats potentiels, leurs aptitudes et compétences peuvent être évaluées avec précision. En intégrant l'une de ces 8 meilleures solutions logicielles dans votre stratégie d'évaluation, vous faites un pas vers une gestion des ressources humaines plus efficace, flexible et complète. Choisissez judicieusement et regardez votre organisation prospérer à l’ère de la transformation numérique.
Comment créer une évaluation des compétences des employés avec OnlineExamMaker ?
Créer une évaluation des compétences des employés en ligne est extrêmement simple et efficace si cela est effectué à l'aide du bon outil d'évaluation en ligne. Ce guide étape par étape est répertorié ci-dessous :
Étape 1 : Connectez-vous et lancez OnlineExamMaker
Étape 2 : Ajouter des questions d'évaluation
OnlineExamMaker vous permet d'ajouter des questions de deux manières :
• Modifiez une question à partir de zéro dans l'éditeur de questions OnlineExamMaker. Vous pouvez ajouter des médias riches en question dans cette méthode.
• Préparez les questions dans un document Excel sur votre ordinateur, puis téléchargez les questions en masse.
Étape 3 : Créer une évaluation
Cliquez sur le bouton « Nouvel examen » pour créer une évaluation, vous pourrez ensuite ajouter des questions dans ce processus.
Étape 4 : Personnalisez l'évaluation
Personnalisez l'apparence de votre évaluation. Modifiez la palette de couleurs pour refléter les couleurs de votre entreprise et de votre marque. Vous pouvez ensuite configurer le temps en direct, la notation, la surveillance en ligne et bien plus encore.
Étape 5 : Publier et partager
Une fois l'évaluation publiée, OnlineExamMaker générera automatiquement un lien de quiz et un code QR pour l'évaluation. Vous pouvez partager le lien direct avec vos collaborateurs, ou permettre ensuite de scanner le QR code pour accéder à l'évaluation.
FAQ sur l’évaluation des compétences des employés
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences des collaborateurs ?
Une évaluation des compétences des employés est un processus systématique d'évaluation des aptitudes, des compétences et des capacités d'un individu dans un domaine particulier ou dans plusieurs domaines pertinents pour son travail.
Pourquoi l’évaluation des compétences des salariés est-elle importante ?
L'évaluation des compétences des employés aide les organisations à identifier les forces et les faiblesses de leur main-d'œuvre, permettant ainsi de meilleures stratégies de gestion des talents, de formation et de développement. Il garantit que les employés possèdent les compétences nécessaires pour remplir efficacement leurs fonctions.
Quelles méthodes sont couramment utilisées pour l’évaluation des compétences des salariés ?
Les méthodes comprennent l'auto-évaluation, les évaluations des managers, les examens par les pairs, les tests de compétences, les évaluations des performances et le feedback à 360 degrés. Une combinaison de ces méthodes est souvent utilisée pour une évaluation complète.
Les évaluations de compétences peuvent-elles être utilisées à des fins de développement de carrière ?
Oui, les évaluations de compétences sont souvent utilisées pour la planification du développement de carrière. L'identification des points forts et des domaines à améliorer peut guider les employés et leurs managers dans la création de plans de développement personnalisés.
Comment les bilans de compétences contribuent-ils à la planification de la succession ?
Les évaluations de compétences fournissent un aperçu des forces et du potentiel des employés, facilitant ainsi la planification de la succession. Les organisations peuvent identifier les employés à haut potentiel et les préparer à des postes de direction.
Y a-t-il une différence entre les évaluations de hard skills et de soft skills ?
Oui, les évaluations de compétences techniques évaluent les compétences techniques ou spécifiques à un emploi, tandis que les évaluations de compétences générales se concentrent sur les compétences interpersonnelles, de communication et comportementales. Une évaluation complète des compétences comprend souvent des évaluations de compétences techniques et générales.