La gestion et l'évaluation des performances des employés sont essentielles à la croissance et au succès de toute petite entreprise. Pour rationaliser et améliorer le processus d'évaluation, les petites et moyennes entreprises peuvent bénéficier de l'utilisation d'un logiciel d'évaluation du personnel. Ces solutions logicielles offrent une gamme de fonctionnalités qui simplifient le processus d'évaluation, améliorent la communication et favorisent le développement des employés.

Les logiciels d'évaluation du personnel jouent un rôle crucial en aidant les petites entreprises à rationaliser leurs processus d'évaluation, à améliorer la communication et à améliorer leurs performances. En mettant en œuvre le bon logiciel d'évaluation du personnel, les petites et moyennes entreprises peuvent optimiser leurs processus d'évaluation, favoriser le développement des employés et, en fin de compte, contribuer au succès et à la croissance de leur organisation.

• Pourquoi l’évaluation du personnel est importante pour les petites entreprises ?
• Tableau de comparaison des 10 meilleurs logiciels d'évaluation du personnel
• 10 meilleurs logiciels d'évaluation du personnel pour les petites et moyennes entreprises
• Comment faire une évaluation du personnel dans OnlineExamMaker ?
• FAQ sur l’évaluation du personnel

Pourquoi l’évaluation du personnel est importante pour les petites entreprises ?

Les évaluations du personnel sont essentielles pour que les petites entreprises puissent former une main-d'œuvre hautement performante et engagée, favorisant ainsi le succès et la croissance sur un marché concurrentiel.

Amélioration des performances
Les évaluations offrent l’occasion d’identifier les domaines dans lesquels les employés excellent et ceux dans lesquels ils pourraient avoir besoin d’amélioration. Cette boucle de rétroaction est essentielle pour favoriser la croissance et le développement au sein de l’équipe.

Reconnaissance et motivation
Des évaluations régulières permettent aux petites entreprises de reconnaître et de récompenser les employés pour leur travail acharné et leurs réalisations. Cette reconnaissance sert de motivation et encourage le maintien de performances élevées.

Identifier les besoins de formation
Les évaluations aident à identifier les domaines dans lesquels les employés peuvent bénéficier d'opportunités de formation ou de développement supplémentaires. Investir dans le développement des employés renforce l’ensemble des compétences de l’équipe et améliore la productivité globale.

Rétention et engagement
Les employés engagés sont plus susceptibles de rester dans une entreprise et de contribuer positivement à sa réussite. Des évaluations régulières fournissent une plate-forme de communication ouverte, permettant aux employés d'exprimer leurs préoccupations et de se sentir valorisés, ce qui augmente les taux de rétention.

Planification de la relève
En évaluant les performances et le potentiel des employés, les petites entreprises peuvent identifier les futurs leaders au sein de leur organisation. Cela permet une planification efficace de la succession, garantissant continuité et stabilité, en particulier dans les rôles clés.

Améliorer la communication
Les discussions d’évaluation facilitent une communication ouverte et constructive entre les managers et les employés. Ce dialogue renforce la confiance, favorise la transparence et renforce les relations au sein de l'organisation.

Tableau de comparaison des 10 meilleurs logiciels d'évaluation du personnel

10 meilleurs logiciels d'évaluation du personnel pour les petites et moyennes entreprises

Dans cet article, nous explorerons les 10 meilleures options de logiciels d'évaluation du personnel spécialement conçues pour les petites et moyennes entreprises.

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Trakstar
• 3. Engagedly
• 4. Small Improvements
• 5. AssessTEAM
• 6. 15Five
• 7. Lattice
• 8. BambooHR
• 9. ClearCompany
• 10. CakeHR

1. OnlineExamMaker

Le système d'évaluation du personnel OnlineExamMaker est une solution logicielle complète conçue pour simplifier et rationaliser le processus d'évaluation du personnel pour les petites entreprises. Grâce à son interface conviviale et à ses fonctionnalités personnalisables, OnlineExamMaker aide les entreprises à évaluer efficacement les performances des employés, à définir des objectifs et à fournir des commentaires. Le logiciel offre une gamme d'outils pour améliorer la communication, suivre les progrès et favoriser le développement des employés.

Principales caractéristiques:
OnlineExamMaker Staff Evaluation permet aux entreprises de créer des formulaires d'évaluation personnalisés adaptés à leurs besoins spécifiques et à leurs critères d'évaluation.
Permettre aux managers, aux pairs et aux subordonnés de fournir des évaluations et des informations complètes.
OnlineExamMaker permet aux entreprises de définir des objectifs SMART, de suivre les progrès et d'aligner les objectifs individuels sur les objectifs de l'organisation.
Fournit des fonctionnalités d’analyse et de reporting pour obtenir des informations sur les tendances en matière de performance des employés et identifier les domaines à améliorer.
S'intègre à d'autres systèmes RH, permettant aux entreprises de synchroniser les données et de rationaliser le processus d'évaluation.
Fixez des objectifs SMART (spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents, limités dans le temps), suivez les progrès et fournissez des commentaires réguliers pour garantir l'alignement des objectifs et le développement des employés.
Des analyses et des rapports perspicaces sur les performances des employés, permettant aux responsables d'identifier les tendances, de suivre les améliorations et de prendre des décisions basées sur les données.
Fonctionnalités de formation à la conformité avec pistes d’audit et certifications.
tableaux de bord indépendants des apprenants pour suivre les performances individuelles.

Note G2 : 4.7/5
Tarification : Utilisation gratuite, aucune carte de crédit requise. Pour les forfaits payants, vous pouvez choisir le forfait Essentials pour 17 $/mois, le forfait Professionnel pour 35 $/mois et le forfait Premium pour 55 $/mois, facturé annuellement.

2. Trakstar

Trakstar est un logiciel flexible d'évaluation du personnel qui simplifie le processus de gestion des performances pour les petites entreprises. Il offre une gamme de fonctionnalités pour rationaliser les évaluations, améliorer la communication et promouvoir le développement des employés.

Avec son interface intuitive et ses formulaires d'évaluation personnalisables, Trakstar permet aux petites entreprises d'évaluer et d'impliquer efficacement leurs employés. Le logiciel fournit des tableaux de bord interactifs qui affichent des données de performance en temps réel, permettant aux responsables de suivre les progrès, d'identifier les domaines à améliorer et de fournir des commentaires en temps opportun.

Principales caractéristiques:
Formulaires d'évaluation personnalisables : Trakstar permet aux entreprises de créer des formulaires d'évaluation sur mesure avec différents types de questions, échelles de notation et sections de commentaires, garantissant ainsi que les évaluations s'alignent sur des objectifs et des indicateurs commerciaux spécifiques.
Gestion des objectifs : Trakstar facilite la définition et le suivi des objectifs, permettant aux entreprises d'aligner les objectifs individuels et d'équipe sur les objectifs de l'organisation, améliorant ainsi les performances et la productivité globales.
Plans de développement des employés : le logiciel permet aux gestionnaires et aux employés de créer des plans de développement personnalisés basés sur les résultats de l'évaluation, favorisant la croissance professionnelle et l'amélioration des compétences.
Rappels et notifications automatisés : Trakstar envoie des rappels et des notifications automatisés pour garantir que les délais d'évaluation sont respectés, gardant ainsi le processus d'évaluation sur la bonne voie et efficace.

Note G2 : 4.3/5
Tarification : contactez le développeur du logiciel Trakstar pour demander un devis.

3. Engagedly

Engagedly est un logiciel complet de gestion des performances et d'évaluation du personnel conçu pour les petites entreprises. Il offre un large éventail de fonctionnalités pour rationaliser les évaluations, favoriser l'engagement des employés et favoriser l'amélioration des performances. L'interface conviviale et les fonctionnalités robustes d'Engagedly en font un outil précieux pour les petites entreprises cherchant à améliorer leur processus d'évaluation du personnel.

Principales caractéristiques:
Commentaires multi-évaluateurs : permet un feedback à 360 degrés, permettant aux managers, aux pairs et aux subordonnés de fournir des évaluations et des informations complètes.
Définition et alignement des objectifs : le logiciel facilite la définition, le suivi et l'alignement des objectifs, garantissant ainsi que les objectifs individuels des employés s'alignent sur les objectifs globaux de l'organisation.
Rétroaction et coaching continus : promeut de manière engagée une culture de rétroaction et de coaching continus en fournissant une plate-forme pour des conversations continues entre les gestionnaires et les employés.
Analyse des performances : le logiciel offre des capacités avancées d'analyse et de reporting, permettant aux entreprises d'obtenir des informations sur les tendances en matière de performances, d'identifier les domaines à améliorer et de prendre des décisions basées sur les données.
Intégration du système de gestion de l'apprentissage : s'intègre de manière transparente aux systèmes de gestion de l'apprentissage, permettant aux entreprises d'intégrer des initiatives de formation et de développement dans le processus d'évaluation.

Note G2 : 4.4/5
Tarification : fournit de manière engagée 3 plans de fierté. Vous devez les contacter directement pour un devis.

4. Small Improvements

Small Improvements est un logiciel convivial d'évaluation du personnel conçu pour les petites entreprises. Il offre une gamme de fonctionnalités pour rationaliser le processus d'évaluation, améliorer l'engagement des employés et favoriser l'amélioration des performances. Small Improvements fournit des modèles personnalisables, des commentaires en temps réel et des analyses pertinentes pour aider les petites entreprises à évaluer et développer efficacement leur personnel.

Principales caractéristiques:
Modèles d'évaluation personnalisables : petites améliorations permettent aux entreprises de créer des modèles d'évaluation personnalisés en fonction de leurs critères d'évaluation et mesures de performance spécifiques.
Commentaires et reconnaissance en temps réel : le logiciel permet aux managers et aux employés de fournir des commentaires et une reconnaissance en temps réel, favorisant ainsi une culture d'amélioration continue et d'engagement des employés.
Journalisation des performances : Small Improvements offre une fonction de journalisation des performances où les employés peuvent documenter leurs réalisations, leurs défis et leur croissance professionnelle, fournissant ainsi un contexte précieux lors des évaluations.
Rétroaction à 360 degrés : le logiciel facilite la rétroaction à 360 degrés, permettant aux employés de recevoir des commentaires de plusieurs sources, notamment de leurs pairs, des managers et des subordonnés.
Capacités d'intégration : Small Improvements s'intègre aux systèmes RH populaires, tels que SIRH et ATS, rationalisant la gestion des données et améliorant l'efficacité du processus d'évaluation.

Note G2 : 4.1/5
Tarification : Small Improvements propose des forfaits premium simples et flexibles à partir de 5 $ par mois.

5. AssessTEAM

AssessTEAM est un logiciel d'évaluation du personnel robuste conçu pour simplifier le processus d'évaluation et améliorer les performances des petites entreprises. Il offre une gamme de fonctionnalités, notamment des formulaires d'évaluation personnalisables, des commentaires en temps réel et un suivi des objectifs. L'interface intuitive et les fonctionnalités complètes d'AssessTEAM en font un outil précieux pour les petites entreprises cherchant à améliorer leur processus d'évaluation du personnel.

Principales caractéristiques:
Formulaires d'évaluation personnalisables : AssessTEAM permet aux entreprises de créer des formulaires d'évaluation personnalisés avec différents types de questions, échelles de notation et sections de commentaires, garantissant ainsi que les évaluations s'alignent sur des objectifs et des mesures commerciales spécifiques.
Commentaires et collaboration en temps réel : le logiciel facilite le feedback et la collaboration en temps réel entre les managers et les employés, améliorant ainsi la communication et favorisant l'amélioration continue.
Suivi et alignement des objectifs : AssessTEAM permet aux entreprises de définir des objectifs individuels et d'équipe, de suivre les progrès et d'aligner les objectifs sur les objectifs organisationnels globaux, favorisant ainsi l'amélioration des performances.
Évaluation basée sur le projet : le logiciel prend en charge l'évaluation basée sur le projet, permettant aux entreprises d'évaluer les employés en fonction de projets ou de tâches spécifiques, fournissant ainsi des informations détaillées sur les performances individuelles.
Analyses et rapports avancés : AssessTEAM fournit des analyses et des rapports complets sur les performances des employés, permettant aux entreprises d'identifier les points forts, les domaines à améliorer et les besoins de formation.

Note G2 : 4.2/5
Tarification : Forfaits payants à partir de 3 $ par mois et par utilisateur.

6. 15Five

15Five est un logiciel de gestion des performances qui offre des fonctionnalités d'évaluation du personnel spécialement conçues pour les petites entreprises. Il se concentre sur la promotion d’une rétroaction continue, du suivi des objectifs et de la reconnaissance des employés. Avec son interface conviviale et ses fonctionnalités intuitives, 15Five aide les petites entreprises à créer une culture de communication ouverte et à améliorer les performances des employés.

Principales caractéristiques:
Enregistrements hebdomadaires : 15Five permet aux managers et aux employés d'effectuer des enregistrements hebdomadaires pour discuter des progrès, des défis et des objectifs, en favorisant un retour d'information et un coaching réguliers.
Suivi des objectifs : le logiciel fournit une plate-forme pour définir, suivre et gérer les objectifs individuels et d'équipe, garantissant ainsi l'alignement avec les objectifs commerciaux globaux.
Reconnaissance par les pairs : 15Five permet aux employés de reconnaître et d'apprécier les réalisations de leurs collègues, ce qui remonte le moral et améliore la collaboration au sein de l'équipe.
Analyses et informations : le logiciel offre des analyses et des informations sur les tendances en matière de performances, permettant aux entreprises d'identifier les domaines à améliorer et de prendre des décisions basées sur les données.
Enquêtes Pulse : 15Five comprend des enquêtes Pulse pour recueillir régulièrement les commentaires des employés, fournissant ainsi des informations précieuses sur les niveaux d'engagement et les domaines à améliorer.

Note G2 : 4.6/5
Tarification : 15Five propose une gamme de forfaits allant d'environ 4 $ par mois pour son forfait Engage, jusqu'à environ 14 $ par mois pour son forfait Total Platform.

7. Lattice

Lattice est un logiciel complet de gestion des performances qui offre des fonctionnalités d'évaluation du personnel adaptées aux petites entreprises. Il se concentre sur l’établissement d’objectifs, les évaluations des performances et le développement des employés. Lattice fournit une plate-forme transparente et intuitive pour gérer le processus d'évaluation et stimuler la croissance des employés.

Principales caractéristiques:
Définition et alignement des objectifs : Lattice facilite la définition, le suivi et l'alignement des objectifs pour garantir que les objectifs des employés sont alignés sur les objectifs de l'organisation.
Rétroaction continue : le logiciel favorise la rétroaction et la reconnaissance continues grâce à son interface intuitive, permettant aux gestionnaires et aux employés de fournir des commentaires en temps opportun et de célébrer les réalisations.
Évaluations des performances : Lattice rationalise le processus d'évaluation des performances, en proposant des modèles personnalisables, la collecte de commentaires et des analyses pour prendre en charge des évaluations justes et complètes.
Développement des employés : le logiciel comprend des fonctionnalités permettant de créer des plans de développement personnalisés, d'identifier les opportunités de croissance et de suivre les progrès.
Capacités d'intégration : Lattice s'intègre de manière transparente à d'autres systèmes RH, tels que SIRH et ATS, permettant un transfert de données fluide et garantissant un processus d'évaluation cohérent.

Note G2 : 4.7/5
Tarification : Démo gratuite, les forfaits premium commencent à partir de 4 $/mois.

8. BambooHR

BambooHR est un logiciel RH tout-en-un qui offre des capacités d'évaluation du personnel adaptées aux petites entreprises. Bien que principalement connu pour ses fonctionnalités de gestion des ressources humaines, BambooHR comprend des outils de gestion des performances et d'évaluation des employés. Son interface conviviale et ses fonctionnalités complètes en font une solution précieuse pour les petites entreprises.

Principales caractéristiques:
Évaluations des performances : BambooHR simplifie le processus d'évaluation des performances en proposant des modèles personnalisables, une collecte de commentaires et une documentation centralisée.
Auto-évaluations des employés : le logiciel permet aux employés de procéder à des auto-évaluations, offrant ainsi une vue globale de leurs performances et favorisant la conscience de soi.
Suivi des compétences : BambooHR permet aux entreprises de définir et de suivre les compétences pertinentes pour les postes, permettant des évaluations plus précises et des plans de développement ciblés.
Commentaires des pairs : le logiciel comprend des fonctionnalités permettant de recueillir les commentaires des pairs, de promouvoir un processus d'évaluation collaboratif et une culture d'amélioration continue.
Rapports et analyses : BambooHR fournit des outils de reporting et d'analyse pour obtenir des informations sur les tendances en matière de performances, identifier les lacunes en matière de compétences et faciliter la prise de décision.

Note G2 : 4.4/5
Tarification : Vous devez contacter directement BambooHR pour un devis.

9. ClearCompany

ClearCompany est un logiciel complet de gestion des talents qui comprend des fonctionnalités d'évaluation du personnel adaptées aux petites entreprises. Il se concentre sur la gestion des performances, le suivi des objectifs et le développement des employés. Grâce à sa plateforme intégrée et à son interface conviviale, ClearCompany simplifie le processus d'évaluation et améliore les performances.

Principales caractéristiques:
Évaluations des performances : ClearCompany propose des modèles d'évaluation des performances personnalisables, une collecte de commentaires et des rappels automatisés, garantissant un processus d'évaluation rationalisé et efficace.
Gestion des objectifs : le logiciel permet aux entreprises de définir des objectifs SMART, de suivre les progrès et d'aligner les objectifs sur les objectifs commerciaux globaux.
Gestion des compétences : ClearCompany permet aux entreprises de définir et d'évaluer les compétences spécifiques aux postes, en fournissant une évaluation complète des compétences et des performances des employés.
Plans de développement des employés : le logiciel prend en charge la création de plans de développement personnalisés basés sur les résultats de l'évaluation, favorisant la croissance et l'avancement de carrière des employés.
Analyses et rapports : ClearCompany fournit des capacités d'analyse et de reporting robustes pour obtenir des informations sur les mesures de performance, identifier les domaines à améliorer et suivre les progrès des employés.

Note G2 : 4.6/5
Tarification : Devis personnalisé.

10. CakeHR

CakeHR est un logiciel intuitif d'évaluation des employés RH qui comprend des fonctionnalités d'évaluation du personnel adaptées aux petites entreprises. Il propose une gamme d'outils pour la gestion des performances, le suivi des objectifs et les commentaires des employés. Avec son interface conviviale et ses fonctionnalités personnalisables, CakeHR simplifie le processus d'évaluation et favorise le développement des employés.

Principales caractéristiques:
Évaluations des performances : CakeHR fournit des formulaires d'évaluation personnalisables, des rappels automatisés et une collecte de commentaires, facilitant des évaluations de performances complètes et efficaces.
Définition et suivi des objectifs : le logiciel permet aux entreprises de définir des objectifs SMART, de suivre les progrès et de fournir des commentaires continus, favorisant ainsi l'alignement des objectifs et l'amélioration des performances.
Rétroaction continue : CakeHR promeut une culture de rétroaction continue et de reconnaissance grâce à sa plateforme intuitive, permettant une communication rapide et constructive entre les managers et les employés.
Base de données des employés : le logiciel comprend une base de données centralisée des employés, permettant aux entreprises de suivre les informations sur les employés, l'historique des performances et les évaluations en un seul endroit.
Capacités d'intégration : CakeHR s'intègre à divers systèmes RH, tels que la paie et le suivi du temps, garantissant une synchronisation transparente des données et améliorant l'efficacité.

Note G2 : 4.7/5
Tarification : CakeHR propose un forfait de base gratuit, les forfaits payants commencent à partir de 5,5 $/mois par utilisateur.

Conclusion:

La mise en œuvre du bon logiciel d'évaluation du personnel est cruciale pour que les petites entreprises puissent gérer et améliorer efficacement les performances des employés. Les 10 solutions logicielles abordées dans cet article offrent une gamme de fonctionnalités pour rationaliser le processus d'évaluation, favoriser la communication et favoriser l'amélioration des performances. Des formulaires d'évaluation personnalisables au suivi des objectifs en passant par les commentaires en temps réel et l'analyse des performances, ces options logicielles répondent spécifiquement aux besoins des petites entreprises. En tirant parti de ces outils, les petites entreprises peuvent optimiser leurs processus d'évaluation du personnel, favoriser le développement des employés et créer une culture d'amélioration continue au sein de leur organisation. Un examen attentif des fonctionnalités, des avantages et des inconvénients de chaque logiciel aidera les petites entreprises à choisir l'option la plus adaptée à leurs besoins et à leur budget spécifiques, contribuant ainsi à la croissance et au succès de leur entreprise.

Comment faire une évaluation du personnel dans OnlineExamMaker ?

Avec OnlineExamMaker, vous pouvez facilement créer une évaluation interactive du personnel avec des médias riches. Voici le didacticiel étape par étape :

Étape 1 : Modifier les questions

Vous pouvez modifier des questions dans un fichier Word ou Excel sur votre ordinateur et les télécharger en masse, ou créer une question à partir de zéro dans notre éditeur de questions. Vous pouvez également utiliser le générateur de questions OnlineExamMaker AI pour créer automatiquement des questions pour l'évaluation de votre personnel.

Étape 2 : Enrichissez votre question

Après avoir ajouté les questions à la banque de questions, vous pouvez ouvrir une question dans l'éditeur de questions et ajouter de la vidéo, de l'audio ou des photos à la question pour créer une expérience interactive.

Étape 3 : Créer un nouvel examen

Créez un nouvel examen sur l'évaluation de votre personnel, modifiez le titre, la description, sélectionnez une catégorie et téléchargez une image de couverture.

Étape 4 : Configurer les paramètres de l'examen

Lorsque l'examen est créé, vous pouvez y ajouter des questions et configurer l'heure de l'examen, la date de diffusion, les paramètres anti-triche, etc.

Étape 5 : Publier l'examen

Partagez facilement l’évaluation de votre personnel, que ce soit via un lien direct ou un code QR scannable. Vos employés peuvent ensuite accéder au test via un ordinateur de bureau ou un téléphone mobile.

FAQ sur l’évaluation du personnel

Qu’est-ce qu’une évaluation du personnel ?
Une évaluation du personnel est un processus formel utilisé pour évaluer les performances, les points forts, les domaines à améliorer et les contributions globales d'un employé à l'organisation.

Qui procède aux évaluations du personnel ?
En règle générale, les évaluations du personnel sont effectuées par des superviseurs ou des gestionnaires directement chargés de superviser le travail de l'employé.

À quelle fréquence les évaluations du personnel sont-elles effectuées ?
La fréquence des évaluations du personnel peut varier en fonction des politiques organisationnelles. Cependant, elles sont généralement menées annuellement ou semestriellement.

Quel est le but d’une évaluation du personnel ?
Les évaluations du personnel servent à plusieurs fins, notamment fournir des commentaires aux employés, identifier les domaines de développement, reconnaître les réalisations et éclairer les décisions liées aux promotions, aux augmentations ou aux mesures disciplinaires.

Quels sont les critères utilisés pour évaluer la performance du personnel ?
Les critères d'évaluation du personnel incluent souvent les compétences spécifiques au poste, le respect des valeurs de l'entreprise, les compétences en communication, le travail d'équipe, les capacités de résolution de problèmes et la productivité globale.

Comment les RH peuvent-elles empêcher la tricherie lors d'une évaluation du personnel en ligne ?
Certains logiciels d'évaluation en ligne, tels que OnlineExamMaker, fournissent un outil de surveillance par webcam IA pour surveiller les comportements du personnel pendant le test en ligne.

Les employés peuvent-ils apporter leur contribution pendant le processus d’évaluation ?
Oui, les employés sont encouragés à fournir des auto-évaluations et à partager leurs points de vue sur leurs performances, leurs objectifs et leurs besoins de développement.

Que se passe-t-il après l'évaluation du personnel ?
Après l'évaluation, les superviseurs peuvent documenter la discussion et tout plan d'action convenu. Ils peuvent également assurer un suivi continu en fournissant des commentaires et un soutien si nécessaire pour aider l'employé à atteindre ses objectifs.