Una prueba de contratación, a menudo denominada evaluación previa al empleo, es una herramienta que muchos empleadores utilizan durante el proceso de contratación para evaluar candidatos potenciales. Estas pruebas pueden variar en forma y pueden incluir evaluaciones de habilidades, pruebas de personalidad, pruebas cognitivas o incluso asignaciones de roles específicos.

Aquí hay varias razones por las que una prueba de contratación se considera importante:

Evaluación objetiva: las pruebas de contratación proporcionan una forma estandarizada de evaluar a los candidatos. Al ofrecer la misma prueba a todos los solicitantes para un puesto particular, los empleadores pueden evaluarlos en igualdad de condiciones.

Verificación de habilidades: si bien un currículum puede indicar que un candidato tiene habilidades específicas, una prueba de contratación puede verificar el dominio real en esas áreas. Esto es especialmente importante para roles que requieren habilidades técnicas o especializadas.

Ajuste cultural: algunas evaluaciones de personalidad o comportamiento pueden brindar información sobre cómo un candidato podría encajar en la cultura de una empresa o cómo podría interactuar con un equipo.

Reducir los sesgos: las pruebas estructuradas pueden ayudar a reducir los sesgos inconscientes en el proceso de contratación al centrarse en competencias y características específicas y mensurables en lugar de impresiones subjetivas.

Valor predictivo: Las pruebas de contratación bien diseñadas pueden predecir el desempeño laboral futuro de un candidato. Al evaluar las habilidades y rasgos esenciales, los empleadores pueden tener una mejor idea de cómo podría desempeñarse un candidato si lo contratan.

Eficiencia: revisar currículums y realizar entrevistas lleva mucho tiempo. Al utilizar una prueba de contratación como mecanismo de filtrado, los empleadores pueden optimizar la cantidad de candidatos que pasan a etapas avanzadas del proceso de contratación.

Los empleadores de todo el mundo están integrando rápidamente pruebas previas al empleo en sus procesos de contratación para garantizar que están consiguiendo la opción adecuada para sus equipos. Pero con la gran cantidad de herramientas disponibles, ¿cómo se puede examinar y seleccionar la mejor?

Teniendo en cuenta la eficiencia, la relevancia y la facilidad de uso, hemos reunido a nueve de los mejores creadores de pruebas de contratación que han demostrado constantemente su valía en la industria de la contratación.

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Codility
• 3. TestDome
• 4. Vervoe
• 5. Mettl
• 6. DevSkiller
• 7. iMocha
• 8. Lytmus
• 9. CodinGame

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker es una plataforma de pruebas en línea todo en uno con LMS para ayudar a empresas de todos los tamaños a evaluar las habilidades y conocimientos de los candidatos. en línea. Para las empresas, ofrece un conjunto avanzado de herramientas de evaluación para ayudar a los gerentes de recursos humanos a evaluar las habilidades de los candidatos en escenarios de la vida real. La plataforma es ampliamente utilizada por varias empresas de todo el mundo en diferentes industrias.

OnlineExamMaker ofrece planes de precios flexibles, lo que garantiza que los usuarios puedan elegir un plan que se adapte a sus necesidades específicas. Incluso si utiliza su versión gratuita, podrá crear fácilmente un examen profesional en línea. Ya sea educador, formador o especialista en marketing, OnlineExamMaker proporciona las herramientas que necesita para crear cuestionarios atractivos e informativos.

Ventajas:
Amplia biblioteca de desafíos predefinidos.
Entornos de prueba del mundo real para diversos roles e idiomas.
Se integra con muchos CEM y LMS populares.

Desventajas:
Algunos desafíos pueden ser demasiado complejos para los roles básicos.

2. Codility

Codility proporciona una plataforma para contratar y mejorar las habilidades de los desarrolladores a través de desafíos de codificación. Está diseñado para ayudar a los reclutadores y gerentes de contratación de tecnología a evaluar a los desarrolladores probando su codificación, resolución de problemas y competencia técnica. A través de desafíos personalizados y escenarios del mundo real, las empresas pueden evaluar qué tan bien podría desempeñarse un candidato en su entorno laboral.

Ventajas:
Ofrece lecciones y tutoriales junto con pruebas para la práctica de los candidatos.
Creación de pruebas personalizadas disponibles.
Interfaz limpia e intuitiva.

Desventajas:
Soporte de idiomas limitado en comparación con la competencia.
La repetición de la prueba puede resultar un poco técnica para algunos gerentes de contratación.
Algunos comentarios sugieren errores ocasionales en la plataforma.

3. TestDome

TestDome ofrece soluciones automatizadas de prueba de habilidades adaptadas a diversos roles laborales. Para roles tecnológicos, proporciona pruebas de programación que imitan escenarios del mundo real. Con una combinación de preguntas predefinidas y pruebas personalizadas, las empresas pueden asegurarse de medir las habilidades que son más pertinentes para los requisitos de su trabajo.

Ventajas:
Cubre una amplia gama de funciones laborales más allá de la tecnología.
Escenarios de resolución de problemas del mundo real.
Puede personalizar pruebas o utilizar pruebas predefinidas.

Desventajas:
Personalización limitada para pruebas predefinidas.
Algunos consideran que la interfaz de usuario de la plataforma es menos moderna.
Menos integraciones con ATS en comparación con la competencia.

4. Vervoe

La plataforma de contratación de Vervoe utiliza evaluaciones de habilidades que se califican automáticamente, lo que permite a las empresas evaluar las habilidades reales de los candidatos. habilidades del mundo. Sus herramientas de evaluación basadas en IA adaptan las preguntas a las respuestas de los candidatos, garantizando que cada candidato tenga una experiencia única que mida su capacidad genuina.

Ventajas:
Las evaluaciones basadas en IA se adaptan a las respuestas de los candidatos.
Comentarios personalizados para los candidatos después de la evaluación.
Amplia gama de tipos de pruebas, incluidas simulaciones y pruebas de juicio situacional.

Desventajas:
La evaluación de IA a veces puede juzgar mal a los candidatos.
Compatibilidad limitada con lenguajes de codificación.
Se requieren niveles de precios más altos para acceder a todas las funciones.

5. Mettl

Mettl, ahora parte de Mercer, ofrece una gama exhaustiva de evaluaciones en línea que ayudan en la contratación y el desarrollo de la fuerza laboral. Su plataforma personalizable garantiza que los empleadores obtengan una comprensión integral de las habilidades técnicas, conductuales y cognitivas de un candidato.

Ventajas:
Conjunto completo que incluye pruebas de codificación, pruebas psicométricas y más.
Fuertes medidas contra las trampas.
Integración con muchas plataformas de terceros.

Desventajas:
La interfaz de usuario puede parecer desordenada para algunos.
Se informaron fallas técnicas ocasionales.
El modelo de precios puede resultar confuso.

6. DevSkiller

DevSkiller es una plataforma de entrevistas en línea y selección de desarrolladores impulsada por RealLifeTesting™. La plataforma permite a los reclutadores y gerentes de contratación de tecnología realizar entrevistas y pruebas de programación productivas y eficientes.

Ventajas:
El enfoque RealLifeTesting™ ofrece escenarios de evaluación realistas.
Admite una amplia gama de lenguajes y marcos.
Geolocalización y grabación de pantalla para la integridad de las pruebas.

Desventajas:
Un poco más caro para equipos más pequeños.
Pruebas no técnicas limitadas.
La configuración inicial puede llevar mucho tiempo.

7. iMocha

iMocha es una solución de evaluación de habilidades previa al empleo que ofrece más de 1000 pruebas de habilidades listas para usar para una variedad de roles laborales. Su plataforma garantiza una experiencia fluida para los candidatos y al mismo tiempo proporciona análisis detallados sobre el desempeño de los candidatos.

Ventajas:
Más de 1000 pruebas de habilidades disponibles.
Experiencia fluida para el candidato con una interfaz fácil de usar.
Análisis enriquecidos sobre el desempeño de los candidatos.

Desventajas:
Opciones de personalización de pruebas limitadas.
Las opciones de integración pueden ser limitadas.
Algunas preocupaciones sobre la relevancia de las preguntas a lo largo del tiempo.

8. Lytmus

Lytmus proporciona una plataforma basada en máquinas virtuales donde los candidatos pueden demostrar lo que saben en un entorno realista. Las empresas obtienen conocimientos profundos sobre las capacidades de resolución de problemas de los candidatos, lo que garantiza que tomen decisiones de contratación basadas en datos.

Ventajas:
Las pruebas basadas en máquinas virtuales ofrecen entornos realistas.
Proporciona información detallada sobre las habilidades para resolver problemas.
Escenarios de prueba flexibles y adaptables.

Desventajas:
Menos conocido que algunos competidores, lo que genera menos comentarios de la comunidad.
Pruebas predefinidas limitadas.
Es posible que la información sobre precios no sea transparente.

9. CodinGame

CodinGame cierra la brecha entre jugadores y desarrolladores al ofrecer juegos de codificación divertidos y desafiantes. Para los reclutadores, ofrecen CodinGame Assessment, una herramienta para evaluar las habilidades de los desarrolladores a través de atractivos desafíos de codificación.

Ventajas:
Desafíos de codificación atractivos que motivan a los candidatos.
Admite numerosos lenguajes de codificación.
Un enfoque único y divertido para la evaluación técnica.

Desventajas:
Más parecido a un juego, que puede no ser adecuado para todos los escenarios de contratación.
Algunos candidatos pueden percibirlo como menos formal.
Evaluaciones limitadas sin codificación.

Seleccionar al creador de pruebas de contratación adecuado es una inversión en el futuro de una empresa. Las herramientas enumeradas anteriormente se destacan por sus características innovadoras, capacidades de evaluación integral y su capacidad para adaptarse a diversos escenarios de contratación. Si bien las necesidades de cada organización pueden diferir, estos creadores de pruebas ofrecen una base sólida a partir de la cual los empleadores pueden perfeccionar y reforzar sus procesos de contratación. En última instancia, el objetivo es encontrar la opción perfecta para su equipo y, con el creador de pruebas adecuado, esa tarea se vuelve mucho más realizable.