Gestionar y evaluar el desempeño de los empleados es esencial para el crecimiento y el éxito de cualquier pequeña empresa. Para agilizar y mejorar el proceso de evaluación, las pequeñas y medianas empresas pueden beneficiarse del uso de software de evaluación de personal. Estas soluciones de software proporcionan una variedad de funciones que simplifican el proceso de evaluación, mejoran la comunicación e impulsan el desarrollo de los empleados.

El software de evaluación del personal desempeña un papel crucial para ayudar a las pequeñas empresas a optimizar sus procesos de evaluación, mejorar la comunicación e impulsar la mejora del desempeño. Al implementar el software de evaluación de personal adecuado, las pequeñas y medianas empresas pueden optimizar sus procesos de evaluación, fomentar el desarrollo de los empleados y, en última instancia, contribuir al éxito y el crecimiento de sus organizaciones.

• ¿Por qué la evaluación del personal es importante para las pequeñas empresas?
• Tabla comparativa de los 10 mejores software de evaluación de personal
• Los 10 mejores software de evaluación de personal para pequeñas y medianas empresas
• ¿Cómo realizar una evaluación de evaluación del personal en OnlineExamMaker?
• Preguntas frecuentes sobre la evaluación del personal

¿Por qué la evaluación del personal es importante para las pequeñas empresas?

Las evaluaciones del personal son esenciales para que las pequeñas empresas cultiven una fuerza laboral comprometida y de alto rendimiento, impulsando el éxito y el crecimiento en un mercado competitivo.

Mejora del rendimiento
Las evaluaciones brindan la oportunidad de identificar áreas en las que los empleados sobresalen y en las que pueden necesitar mejoras. Este circuito de retroalimentación es esencial para fomentar el crecimiento y el desarrollo dentro del equipo.

Reconocimiento y motivación
Las evaluaciones periódicas permiten a las pequeñas empresas reconocer y recompensar a los empleados por su arduo trabajo y sus logros. Este reconocimiento sirve como motivación y fomenta un alto rendimiento continuo.

Identificar las necesidades de formación
Las evaluaciones ayudan a identificar áreas donde los empleados pueden beneficiarse de capacitación adicional u oportunidades de desarrollo. Invertir en el desarrollo de los empleados fortalece el conjunto de habilidades del equipo y mejora la productividad general.

Retención y compromiso
Los empleados comprometidos tienen más probabilidades de permanecer en una empresa y contribuir positivamente a su éxito. Las evaluaciones periódicas brindan una plataforma para la comunicación abierta, lo que permite a los empleados expresar sus inquietudes y sentirse valorados, lo que a su vez aumenta las tasas de retención.

Plan de sucesión
Al evaluar el desempeño y el potencial de los empleados, las pequeñas empresas pueden identificar futuros líderes dentro de su organización. Esto permite una planificación de sucesión eficaz, garantizando la continuidad y la estabilidad, especialmente en funciones clave.

Mejorando la comunicación
Las discusiones de evaluación facilitan una comunicación abierta y constructiva entre gerentes y empleados. Este diálogo genera confianza, fomenta la transparencia y fortalece las relaciones dentro de la organización.

Tabla comparativa de los 10 mejores software de evaluación de personal

Los 10 mejores software de evaluación de personal para pequeñas y medianas empresas

En este artículo, exploraremos las 10 mejores opciones de software de evaluación de personal diseñadas específicamente para pequeñas y medianas empresas.

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Trakstar
• 3. Engagedly
• 4. Small Improvements
• 5. AssessTEAM
• 6. 15Five
• 7. Lattice
• 8. BambooHR
• 9. ClearCompany
• 10. CakeHR

1. OnlineExamMaker

El sistema de evaluación del personal OnlineExamMaker es una solución de software integral diseñada para simplificar y agilizar el proceso de evaluación del personal para pequeñas empresas. Con su interfaz fácil de usar y funciones personalizables, OnlineExamMaker ayuda a las empresas a evaluar eficazmente el desempeño de los empleados, establecer objetivos y brindar comentarios. El software ofrece una variedad de herramientas para mejorar la comunicación, realizar un seguimiento del progreso e impulsar el desarrollo de los empleados.

Características clave:
OnlineExamMaker Staff Assessment permite a las empresas crear formularios de evaluación personalizados adaptados a sus necesidades y criterios de evaluación específicos.
Permitir que los gerentes, pares y subordinados proporcionen evaluaciones y conocimientos integrales.
OnlineExamMaker permite a las empresas establecer objetivos INTELIGENTES, realizar un seguimiento del progreso y alinear los objetivos individuales con las metas organizacionales.
Proporciona funciones de análisis e informes para obtener información sobre las tendencias de desempeño de los empleados e identificar áreas de mejora.
Se integra con otros sistemas de recursos humanos, lo que permite a las empresas sincronizar datos y agilizar el proceso de evaluación.
Establezca objetivos INTELIGENTES (específicos, mensurables, alcanzables, relevantes, con plazos determinados), realice un seguimiento del progreso y proporcione comentarios periódicos para garantizar la alineación de los objetivos y el desarrollo de los empleados.
Análisis e informes detallados sobre el desempeño de los empleados, que permiten a los gerentes identificar tendencias, realizar un seguimiento de las mejoras y tomar decisiones basadas en datos.
Funciones de capacitación en cumplimiento con pistas de auditoría y certificaciones.
Paneles de aprendizaje independientes para realizar un seguimiento del desempeño individual.

Calificación G2 : 4.7/5
Precio: De uso gratuito, no se requiere tarjeta de crédito. Para los planes pagos, puede elegir el plan Essentials por $17/mes, el plan Professional por $35/mes y el plan Premium por $55/mes, facturado anualmente.

2. Trakstar

Trakstar es un software de evaluación de personal flexible que simplifica el proceso de gestión del desempeño para pequeñas empresas. Proporciona una variedad de funciones para optimizar las evaluaciones, mejorar la comunicación y promover el desarrollo de los empleados.

Con su interfaz intuitiva y formularios de evaluación personalizables, Trakstar permite a las pequeñas empresas evaluar e involucrar eficazmente a sus empleados. El software proporciona paneles interactivos que muestran datos de desempeño en tiempo real, lo que permite a los gerentes monitorear el progreso, identificar áreas de mejora y brindar comentarios oportunos.

Características clave:
Formularios de evaluación personalizables: Trakstar permite a las empresas crear formularios de evaluación personalizados con varios tipos de preguntas, escalas de calificación y secciones de comentarios, lo que garantiza que las evaluaciones se alineen con métricas y objetivos comerciales específicos.
Gestión de objetivos: Trakstar facilita el establecimiento y seguimiento de objetivos, lo que permite a las empresas alinear los objetivos individuales y de equipo con los objetivos organizacionales, mejorando el rendimiento general y la productividad.
Planes de desarrollo de empleados: el software permite a los gerentes y empleados crear planes de desarrollo personalizados basados ​​en los resultados de la evaluación, fomentando el crecimiento profesional y la mejora de habilidades.
Recordatorios y notificaciones automatizados: Trakstar envía recordatorios y notificaciones automatizados para garantizar que se cumplan los plazos de evaluación, manteniendo el proceso de evaluación encaminado y eficiente.

Calificación G2 : 4.3/5
Precios: póngase en contacto con el desarrollador de software de Trakstar para solicitar una cotización.

3. Engagedly

Engagedly es un software integral de evaluación del personal y gestión del desempeño diseñado para pequeñas empresas. Ofrece una amplia gama de funciones para optimizar las evaluaciones, fomentar el compromiso de los empleados e impulsar la mejora del desempeño. La interfaz fácil de usar y la sólida funcionalidad de Engagedly lo convierten en una herramienta valiosa para las pequeñas empresas que buscan mejorar el proceso de evaluación de su personal.

Características clave:
Comentarios de múltiples evaluadores: Engagedly permite comentarios de 360 ​​grados, lo que permite a los gerentes, pares y subordinados proporcionar evaluaciones e ideas integrales.
Establecimiento y alineación de objetivos: el software facilita el establecimiento, el seguimiento y la alineación de objetivos, asegurando que los objetivos individuales de los empleados estén alineados con los objetivos organizacionales generales.
Retroalimentación y entrenamiento continuos: Engagedly promueve una cultura de retroalimentación y entrenamiento continuos al proporcionar una plataforma para conversaciones continuas entre gerentes y empleados.
Análisis de rendimiento: el software ofrece capacidades avanzadas de análisis e informes, lo que permite a las empresas obtener información sobre las tendencias de rendimiento, identificar áreas de mejora y tomar decisiones basadas en datos.
Integración del sistema de gestión del aprendizaje: Engagedly se integra perfectamente con los sistemas de gestión del aprendizaje, lo que permite a las empresas incorporar iniciativas de capacitación y desarrollo en el proceso de evaluación.

Calificación G2 : 4.4/5
Precios: Engagedly ofrece 3 planes prid. Debe contactarlos directamente para obtener una cotización.

4. Small Improvements

Small Improvements es un software de evaluación de personal fácil de usar diseñado para pequeñas empresas. Ofrece una variedad de funciones para agilizar el proceso de evaluación, mejorar el compromiso de los empleados e impulsar la mejora del desempeño. Small Improvements proporciona plantillas personalizables, comentarios en tiempo real y análisis detallados para ayudar a las pequeñas empresas a evaluar y desarrollar a su personal de manera efectiva.

Características clave:
Plantillas de evaluación personalizables: Small Improvements permite a las empresas crear plantillas de evaluación personalizadas que se adapten a sus criterios de evaluación y métricas de desempeño específicos.
Comentarios y reconocimiento en tiempo real: el software permite a los gerentes y empleados brindar comentarios y reconocimiento en tiempo real, fomentando una cultura de mejora continua y compromiso de los empleados.
Diario de desempeño: pequeñas mejoras ofrece una función de diario de desempeño donde los empleados pueden documentar sus logros, desafíos y crecimiento profesional, brindando un contexto valioso durante las evaluaciones.
Comentarios de 360 ​​grados: el software facilita comentarios de 360 ​​grados, lo que permite a los empleados recibir comentarios de múltiples fuentes, incluidos compañeros, gerentes y subordinados.
Capacidades de integración: Small Improvements se integra con sistemas de recursos humanos populares, como HRIS y ATS, agilizando la gestión de datos y mejorando la eficiencia en el proceso de evaluación.

Calificación G2 : 4.1/5
Precios: Small Improvements ofrece planes premium simples y flexibles a partir de $5 por mes.

5. AssessTEAM

AssessTEAM es un sólido software de evaluación del personal diseñado para simplificar el proceso de evaluación e impulsar la mejora del desempeño de las pequeñas empresas. Ofrece una variedad de funciones, que incluyen formularios de evaluación personalizables, comentarios en tiempo real y seguimiento de objetivos. La interfaz intuitiva y la funcionalidad integral de AssessTEAM lo convierten en una herramienta valiosa para las pequeñas empresas que buscan mejorar el proceso de evaluación de su personal.

Características clave:
Formularios de evaluación personalizables: AssessTEAM permite a las empresas crear formularios de evaluación personalizados con varios tipos de preguntas, escalas de calificación y secciones de comentarios, lo que garantiza que las evaluaciones se alineen con métricas y objetivos comerciales específicos.
Retroalimentación y colaboración en tiempo real: el software facilita la retroalimentación y la colaboración en tiempo real entre gerentes y empleados, mejorando la comunicación y fomentando la mejora continua.
Seguimiento y alineación de objetivos: AssessTEAM permite a las empresas establecer objetivos individuales y de equipo, realizar un seguimiento del progreso y alinear los objetivos con las metas organizacionales generales, promoviendo la mejora del desempeño.
Evaluación basada en proyectos: el software admite la evaluación basada en proyectos, lo que permite a las empresas evaluar a los empleados en función de proyectos o tareas específicas, proporcionando información detallada sobre el desempeño individual.
Análisis e informes avanzados: AssessTEAM proporciona análisis e informes completos sobre el desempeño de los empleados, lo que permite a las empresas identificar fortalezas, áreas de mejora y necesidades de capacitación.

Calificación G2 : 4.2/5
Precios: Planes pagos desde $3 por mes por usuario.

6. 15Five

15Five es un software de gestión del desempeño que ofrece funciones de evaluación del personal diseñadas específicamente para pequeñas empresas. Se centra en fomentar la retroalimentación continua, el seguimiento de objetivos y el reconocimiento de los empleados. Con su interfaz fácil de usar y funciones intuitivas, 15Five ayuda a las pequeñas empresas a crear una cultura de comunicación abierta y mejorar el desempeño de los empleados.

Características clave:
Registros semanales: 15Five permite a los gerentes y empleados realizar controles semanales para discutir el progreso, los desafíos y los objetivos, promoviendo comentarios y entrenamiento regulares.
Seguimiento de objetivos: el software proporciona una plataforma para establecer, rastrear y gestionar objetivos individuales y de equipo, asegurando la alineación con los objetivos comerciales generales.
Reconocimiento de pares: 15Five permite a los empleados reconocer y apreciar los logros de sus colegas, elevando la moral y mejorando la colaboración en equipo.
Análisis e información: el software ofrece análisis e información sobre las tendencias de rendimiento, lo que permite a las empresas identificar áreas de mejora y tomar decisiones basadas en datos.
Encuestas de pulso: 15Five incluye encuestas de pulso para recopilar comentarios periódicos de los empleados, proporcionando información valiosa sobre los niveles de compromiso y las áreas de mejora.

Calificación G2 : 4.6/5
Precio: 15Five ofrece una variedad de planes que van desde alrededor de $4 por mes para su plan Engage, hasta aproximadamente $14 por mes para su plan Total Platform.

7. Lattice

Lattice es un software integral de gestión del desempeño que ofrece funciones de evaluación del personal diseñadas para pequeñas empresas. Se centra en el establecimiento de objetivos, revisiones de desempeño y desarrollo de los empleados. Lattice proporciona una plataforma intuitiva y fluida para gestionar el proceso de evaluación e impulsar el crecimiento de los empleados.

Características clave:
Establecimiento y alineación de objetivos: Lattice facilita el establecimiento, el seguimiento y la alineación de objetivos para garantizar que los objetivos de los empleados estén alineados con las metas de la organización.
Retroalimentación continua: el software promueve la retroalimentación y el reconocimiento continuos a través de su interfaz intuitiva, lo que permite a los gerentes y empleados brindar retroalimentación oportuna y celebrar los logros.
Revisiones de desempeño: Lattice agiliza el proceso de revisión de desempeño, ofreciendo plantillas personalizables, recopilación de comentarios y análisis para respaldar evaluaciones justas y completas.
Desarrollo de empleados: el software incluye funciones para crear planes de desarrollo personalizados, identificar oportunidades de crecimiento y realizar un seguimiento del progreso.
Capacidades de integración: Lattice se integra perfectamente con otros sistemas de recursos humanos, como HRIS y ATS, lo que permite una transferencia de datos fluida y garantiza un proceso de evaluación coherente.

Calificación G2 : 4.7/5
Precios: Demostración gratuita, los planes premium comienzan desde $4/mes.

8. BambooHR

BambooHR es un software de recursos humanos todo en uno que ofrece capacidades de evaluación del personal adecuadas para pequeñas empresas. Si bien es conocido principalmente por sus funciones de gestión de recursos humanos, BambooHR incluye herramientas para la gestión del desempeño y evaluaciones de los empleados. Su interfaz fácil de usar y su funcionalidad integral la convierten en una solución valiosa para las pequeñas empresas.

Características clave:
Revisiones de desempeño: BambooHR simplifica el proceso de revisión de desempeño al ofrecer plantillas personalizables, recopilación de comentarios y documentación centralizada.
Autoevaluaciones de los empleados: el software permite a los empleados realizar autoevaluaciones, proporcionando una visión holística de su desempeño y fomentando la autoconciencia.
Seguimiento de competencias: BambooHR permite a las empresas definir y realizar un seguimiento de las competencias relevantes para los roles laborales, lo que permite evaluaciones más precisas y planes de desarrollo específicos.
Comentarios de pares: el software incluye funciones para recopilar comentarios de pares, promover un proceso de evaluación colaborativo y una cultura de mejora continua.
Informes y análisis: BambooHR proporciona herramientas de informes y análisis para obtener información sobre las tendencias de desempeño, identificar brechas de habilidades y respaldar la toma de decisiones.

Calificación G2 : 4.4/5
Precios: debe comunicarse con BambooHR directamente para obtener una cotización.

9. ClearCompany

ClearCompany es un software integral de gestión de talentos que incluye funciones de evaluación del personal adecuadas para pequeñas empresas. Se centra en la gestión del desempeño, el seguimiento de objetivos y el desarrollo de los empleados. Con su plataforma integrada y su interfaz fácil de usar, ClearCompany simplifica el proceso de evaluación e impulsa la mejora del rendimiento.

Características clave:
Revisiones de desempeño: ClearCompany ofrece plantillas de revisión de desempeño personalizables, recopilación de comentarios y recordatorios automáticos, lo que garantiza un proceso de evaluación ágil y eficiente.
Gestión de objetivos: el software permite a las empresas establecer objetivos INTELIGENTES, realizar un seguimiento del progreso y alinear los objetivos con las metas comerciales generales.
Gestión de competencias: ClearCompany permite a las empresas definir y evaluar competencias específicas de los roles laborales, proporcionando una evaluación integral de las habilidades y el desempeño de los empleados.
Planes de desarrollo de empleados: el software admite la creación de planes de desarrollo personalizados basados ​​en los resultados de la evaluación, fomentando el crecimiento de los empleados y el avance profesional.
Análisis e informes: ClearCompany proporciona capacidades sólidas de análisis e informes para obtener información sobre las métricas de desempeño, identificar áreas de mejora y realizar un seguimiento del progreso de los empleados.

Calificación G2 : 4.6/5
Precios: Cotización personalizada.

10. CakeHR

CakeHR es un software intuitivo de evaluación de empleados de recursos humanos que incluye funciones de evaluación del personal adecuadas para pequeñas empresas. Ofrece una gama de herramientas para la gestión del desempeño, el seguimiento de objetivos y la retroalimentación de los empleados. Con su interfaz fácil de usar y funciones personalizables, CakeHR simplifica el proceso de evaluación y promueve el desarrollo de los empleados.

Características clave:
Revisiones de desempeño: CakeHR proporciona formularios de evaluación personalizables, recordatorios automáticos y recopilación de comentarios, lo que facilita revisiones de desempeño integrales y eficientes.
Establecimiento y seguimiento de objetivos: el software permite a las empresas establecer objetivos INTELIGENTES, realizar un seguimiento del progreso y proporcionar comentarios continuos, fomentando la alineación de objetivos y la mejora del rendimiento.
Comentarios continuos: CakeHR promueve una cultura de comentarios y reconocimiento continuos a través de su plataforma intuitiva, lo que permite una comunicación oportuna y constructiva entre gerentes y empleados.
Base de datos de empleados: el software incluye una base de datos de empleados centralizada, lo que permite a las empresas realizar un seguimiento de la información, el historial de desempeño y las evaluaciones de los empleados en un solo lugar.
Capacidades de integración: CakeHR se integra con varios sistemas de recursos humanos, como nómina y seguimiento del tiempo, lo que garantiza una sincronización perfecta de los datos y mejora la eficiencia.

Calificación G2 : 4.7/5
Precios: CakeHR ofrece un plan básico gratuito, los planes pagos comienzan desde $ 5,5/mes por usuario.

Conclusión:

Implementar el software de evaluación del personal adecuado es crucial para que las pequeñas empresas gestionen y mejoren eficazmente el desempeño de los empleados. Las 10 soluciones de software analizadas en este artículo ofrecen una variedad de características para agilizar el proceso de evaluación, fomentar la comunicación e impulsar la mejora del desempeño. Desde formularios de evaluación personalizables y seguimiento de objetivos hasta comentarios en tiempo real y análisis de rendimiento, estas opciones de software se adaptan específicamente a las necesidades de las pequeñas empresas. Al aprovechar estas herramientas, las pequeñas empresas pueden optimizar sus procesos de evaluación de personal, fomentar el desarrollo de los empleados y crear una cultura de mejora continua dentro de sus organizaciones. Considerar cuidadosamente las características, ventajas y desventajas de cada software ayudará a las pequeñas empresas a elegir la opción más adecuada para sus necesidades y presupuesto específicos, lo que en última instancia contribuirá al crecimiento y al éxito de sus negocios.

¿Cómo realizar una evaluación de personal en OnlineExamMaker?

Con OnlineExamMaker, puede crear fácilmente una evaluación interactiva del personal con medios enriquecidos. Aquí está el tutorial paso a paso:

Paso 1: editar preguntas

Puede editar preguntas en un archivo de Word o Excel en su computadora y cargarlas de forma masiva, o crear una pregunta desde cero en nuestro Editor de preguntas. También puede utilizar el generador de preguntas AI de OnlineExamMaker para crear preguntas automáticamente para la evaluación de su personal.

Paso 2: Enriquece tu pregunta

Después de agregar las preguntas al Banco de preguntas, puede abrir una pregunta en el Editor de preguntas y agregar video, audio o fotos a la pregunta para crear una experiencia interactiva.

Paso 3: crea un nuevo examen

Cree un nuevo examen sobre la evaluación de su personal, edite el título, la descripción, seleccione una categoría y cargue una imagen de portada.

Paso 4: configurar los ajustes del examen

Cuando se crea el examen, puede agregarle preguntas y configurar la hora del examen, la fecha en vivo, la configuración anti-trampas y más.

Paso 5: Publicar el examen

Comparta la evaluación de su personal sin esfuerzo, ya sea a través de un enlace directo o un código QR escaneable. Luego, sus empleados podrán acceder a la prueba a través de una computadora de escritorio o un teléfono móvil.

Preguntas frecuentes sobre la evaluación del personal

¿Qué es una evaluación del personal?
Una evaluación del personal es un proceso formal que se utiliza para evaluar el desempeño, las fortalezas, las áreas de mejora y las contribuciones generales de un empleado a la organización.

¿Quién realiza las evaluaciones del personal?
Por lo general, las evaluaciones del personal las llevan a cabo supervisores o gerentes que son directamente responsables de supervisar el trabajo del empleado.

¿Con qué frecuencia se realizan evaluaciones del personal?
La frecuencia de las evaluaciones del personal puede variar según las políticas organizacionales. Sin embargo, normalmente se llevan a cabo anualmente o cada dos años.

¿Cuál es el propósito de una evaluación del personal?
Las evaluaciones del personal tienen múltiples propósitos, incluido proporcionar retroalimentación a los empleados, identificar áreas de desarrollo, reconocer logros e informar decisiones relacionadas con ascensos, aumentos o acciones disciplinarias.

¿Qué criterios se utilizan para evaluar el desempeño del personal?
Los criterios para las evaluaciones del personal a menudo incluyen competencias específicas del trabajo, adherencia a los valores de la empresa, habilidades de comunicación, trabajo en equipo, habilidades para resolver problemas y productividad general.

¿Cómo puede RR.HH. evitar las trampas durante una evaluación del personal en línea?
Algunos de los programas de evaluación en línea, como OnlineExamMaker, proporcionan una herramienta de supervisión de cámara web con IA para monitorear el comportamiento del personal durante la prueba en línea.

¿Pueden los empleados dar su opinión durante el proceso de evaluación?
Sí, se anima a los empleados a realizar autoevaluaciones y compartir sus perspectivas sobre su desempeño, objetivos y necesidades de desarrollo.

¿Qué pasa después de la evaluación del personal?
Después de la evaluación, los supervisores pueden documentar la discusión y cualquier plan de acción acordado. También pueden realizar un seguimiento con comentarios y apoyo continuos según sea necesario para ayudar al empleado a alcanzar sus objetivos.