Die Arbeitsbewertung ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von großer Bedeutung, da sie als Grundlage für die Einrichtung eines fairen und effektiven Vergütungssystems innerhalb einer Organisation dient. Das Hauptziel der Stellenbewertung besteht darin, eine faire und gerechte interne Vergütungsstruktur zu etablieren, indem die Anforderungen, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen verschiedener Positionen objektiv gemessen und verglichen werden.

• Warum ist eine Arbeitsbewertung unerlässlich?
• Wie wählt man die beste Jobbewertungssoftware aus?
• Vergleichstabelle von Jobbewertungssoftware
• 8 beste Jobbewertungssoftware zur Stärkung von Personalmanagern
• Häufig gestellte Fragen zur Stellenbewertung

Warum ist eine Arbeitsbewertung unerlässlich?

Gerechtigkeit und Fairness: Die Arbeitsplatzbewertung stellt sicher, dass die Vergütung auf dem relativen Wert jedes Arbeitsplatzes innerhalb der Organisation basiert. Es trägt dazu bei, eine faire und gerechte Lohnstruktur zu schaffen, Lohndiskriminierung zu verhindern und die interne Lohngerechtigkeit zu fördern.

Talente anziehen und halten: Ein gut strukturiertes Stellenbewertungssystem kann Unternehmen dabei helfen, wettbewerbsfähige Gehälter, Zusatzleistungen und Belohnungen anzubieten und sie so für potenzielle Kandidaten attraktiver zu machen. Es spielt auch eine entscheidende Rolle bei der Bindung wertvoller Mitarbeiter, indem es ihre Beiträge anerkennt und einen klaren Karriereweg vorgibt.

Moral und Motivation der Mitarbeiter: Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Vergütung fair ist und den Wert ihrer Arbeit widerspiegelt, steigert das ihre Moral und Motivation. Dies wiederum führt zu einer höheren Arbeitszufriedenheit und einer verbesserten Produktivität.

Organisationsstruktur: Die Stellenbewertung hilft bei der Definition und Klärung der Rollen und Verantwortlichkeiten jeder Position innerhalb der Organisation. Es hilft bei der Schaffung einer klar definierten Organisationsstruktur mit klaren Berichtslinien und Jobhierarchien.

Wie wählt man die beste Jobbewertungssoftware aus?

Wie wählen Sie das beste Jobbewertungstool für Ihre Anforderungen aus? Im Folgenden finden Sie einige Dinge, auf die Sie bei Online-Bewertungssoftware achten sollten:

Auftragsanalyse und Dateneingabe
Bewerten Sie, wie die Software den Jobanalyseprozess und die Dateneingabe erleichtert. Es sollte die Erstellung und Pflege detaillierter Stellenbeschreibungen, Fähigkeiten und Kompetenzen ermöglichen. Das System sollte die Flexibilität bei der Erfassung von Informationen unterstützen, die für verschiedene Jobrollen relevant sind.

Benutzerfreundliches Bedienfeld
Suchen Sie nach Software mit einer intuitiven und benutzerfreundlichen Oberfläche. Ein unkompliziertes System erleichtert HR-Experten und Gutachtern die Navigation in der Software und reduziert so den Lernaufwand und mögliche Fehler.

Integration mit HRIS und anderen Systemen
Überlegen Sie, ob sich die Stellenbewertungssoftware nahtlos in Ihr bestehendes Personalinformationssystem (HRIS) oder andere verwandte Software integrieren lässt. Durch die Integration kann die Datengenauigkeit verbessert, doppelter Aufwand reduziert und Prozesse optimiert werden.

Ruf und Support des Anbieters
Recherchieren Sie den Ruf des Softwareanbieters. Suchen Sie nach Rezensionen, Erfahrungsberichten und Fallstudien, um die Erfahrungen anderer Organisationen zu verstehen. Bewerten Sie außerdem den Grad des Kundensupports und der Schulung, die der Anbieter bietet.

Testversion und Demo
Bevor Sie eine endgültige Entscheidung treffen, fordern Sie eine Testversion oder Demo der Software an. Diese praktische Erfahrung ermöglicht es Ihnen, die Benutzerfreundlichkeit, Funktionalität und Kompatibilität der Software mit den Anforderungen Ihres Unternehmens zu beurteilen.

Vergleichstabelle von Jobbewertungssoftware

8 beste Jobbewertungssoftware zur Stärkung von Personalmanagern

• 1. OnlineExamMaker
• 2. TalentLMS
• 3. Mercer Job Evaluationn
• 4. Payscale
• 5. Korn Ferry
• 6. Compport
• 7. SAP SuccessFactors
• 8. Schoologyn

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker ist ein All-in-One-Lernmanagementsystem, das für die Mitarbeiterschulung , Arbeitsbewertung und Leistungsbeurteilung verwendet werden kann. Die Software wurde entwickelt, um den Vergütungsmanagementprozess für Unternehmen jeder Größe zu optimieren. Es bietet eine zentrale Plattform zur Bewertung von Stellenangeboten, zur Definition von Gehaltsstufen und zur Gewährleistung fairer und wettbewerbsfähiger Vergütungspraktiken. Mit erweiterten Analyse- und Berichtsfunktionen ermöglicht OnlineExamMaker HR-Experten, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen und ihre Vergütungsstrategien zu optimieren.

Personalmanager haben die Möglichkeit, Kandidaten hinzuzufügen oder zu importieren, sie anhand ähnlich abgelegter Prüfungen in verschiedene Gruppen einzuteilen oder sie bestimmten Gruppen zuzuordnen. Benutzer können Kurse für bestimmte Lernende einrichten, Lernziele erstellen und Gebühren für die Kurse festlegen.

Produkt-Highlights

Poerful Fragenbank
Benutzer können gleichzeitig Massenfragen von Ihrem Computer in Ihre Fragendatenbank importieren, indem sie ein bestimmtes Excel- oder Word-Dokumentformat verwenden. Das Fragenbanksystem unterstützt bis zu 10 verschiedene Arten von Fragen, darunter Multiple-Choice, Richtig-Falsch, Lückentext, Subjektiv, Übereinstimmungsmatrix und mehr.

Gesichts-ID-Erkennung
Um sicherzustellen, dass die richtige Person an einer Prüfung teilnimmt, wird der Testteilnehmer vor Beginn der Prüfung eingecheckt und anhand eines Gesichtsfotos und eines Ausweises überprüft. Sobald der Testteilnehmer eingecheckt ist, wird er zu seiner virtuellen Prüfung weitergeleitet, um zu beginnen.

Gruppentests und -lernen
Fügen Sie Kandidaten hinzu oder importieren Sie sie, teilen Sie sie entsprechend ähnlich abgelegter Prüfungen in verschiedene Gruppen ein oder weisen Sie sie bestimmten Gruppen zu. Weisen Sie die erstellte Prüfung ganz einfach einer Gruppe mit mehreren Kandidaten zu, um bestimmte Lernende direkt zu bewerten. Richten Sie Kurse ein, die für bestimmte Lernende verfügbar sind, legen Sie Lernziele fest und legen Sie Gebühren für die Kurse fest.

Vorteile:
• Vereinfachte Jobbewertung und automatische Benotung.
• Mitarbeiterkontoverwaltungssystem und Anmeldeformular für neue Mitglieder.
• Markt-Benchmarking in Echtzeit
• Markenidentität: Fügen Sie Markenlogo, Domain und Slogan hinzu.
• Automatische Bewertung und Rangfolge der Kandidaten.
• Erstellen Sie in wenigen Minuten eine atemberaubende Akademie-Homepage.
• Bieten Sie Tests und Schulungen auf jedem Gerät an.

Nachteile:
• Die Softwareschnittstelle unterstützt bisher keine mehreren Sprachen.

G2-Bewertung : 4,5/5
Preis : Für immer kostenlos. Das Abonnement ist für 17 $/Monat für den Essential-Plan, 35 $/Monat für den Professional-Plan oder 55 $/Monat für den Premium-Plan erhältlich

2. TalentLMS

Wenn Sie in der Personalabteilung kleiner oder mittlerer Unternehmen auf der Suche nach einer Lern- und Bewertungslösung für Ihr Unternehmen sind, ist TalentLMS eine der besten Plattformen für Sie. TalentLMS ist das ultimative Lernmanagementsystem, das Unternehmen in die Lage versetzt, effektive Schulungen durchzuführen, die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter zu verbessern und ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu bewerten.

Mit seiner benutzerfreundlichen Oberfläche, der mobilen Zugänglichkeit und einer Reihe von Funktionen wie Gamification und Fortschrittsverfolgung bringt TalentLMS Innovation in die Lernerfahrungen. Von kleinen Unternehmen bis hin zu Konzernen bietet TalentLMS maßgeschneiderte Lösungen, die eine nahtlose Integration in die Schulungsstrategie Ihres Unternehmens gewährleisten und die Mitarbeiterentwicklung optimieren.

Vorteile:
• Gamification-Elemente zur Einbindung der Lernenden und Steigerung der Motivation.
• Benutzerdefinierte Branding-Optionen, die zur Identität Ihres Unternehmens passen.
• Integrierte Bewertungstools für Tests und Prüfungen.
• Zertifizierungen und Abzeichen zur Anerkennung der Lernerfolge.
• Automatisierte Benachrichtigungen und Erinnerungen für Kursfristen und -aktualisierungen.

Nachteile:
• Eingeschränkte Funktionen für sichere Fernbewertungen.

G2-Bewertung : 4,6/5
Preise : TalentLMS bietet 4 kostenpflichtige Pläne: 69 $/Monat für den Starter-Plan, 149 $/Monat für den Basic-Plan, 279 $/Monat für den Plus-Plan, 459 $/Monat für den Premium-Plan.

3. Mercer Job Evaluation

Mercer Job Evaluation ist eine weltweit anerkannte Lösung zur Stellenbewertung, die Unternehmen dabei unterstützt, gerechte und marktwettbewerbsfähige Vergütungsstrukturen aufzubauen. Es bietet umfassende Methoden zur Jobbewertung, um Jobrollen zu bewerten und interne Gerechtigkeit sicherzustellen. Die umfassende Expertise von Mercer in der Personalberatung gewährleistet genaue Auswertungen auf Basis von Branchen-Benchmarks und Marktdaten.

Vorteile:
• Zuverlässige und etablierte Methodik.
• Zugriff auf die umfangreichen Vergütungsdaten von Mercer.
• Kompetente Beratung und Unterstützung.
• Allgemeine Gehaltsumfragen in der Branche für die Personalabteilung.

Nachteile:
• Höhere Kosten im Vergleich zu einigen anderen Lösungen.

G2-Bewertung : 4,4/5
Preis : Individuell

4. Payscale

Payscale ist eine weit verbreitete Vergütungsmanagementplattform, die als Teil ihrer umfassenden Lösung eine Stellenbewertungsfunktion bietet. Es ermöglicht Unternehmen, Jobrollen zu bewerten, Gehälter mit Branchendaten zu vergleichen und die Lohngleichheit aufrechtzuerhalten.

Vorteile:
• Große Gehaltsdatenbank zum Marktvergleich.
• Validierte Data-as-a-Service (DaaS)-Lösungen für die Personalabteilung.
• Anpassbare Vergütungsberichte.
• Aktuellere Daten, um mit Ihren Kollegen Schritt zu halten.

Nachteile:
• Für einige Benutzer sind die erweiterten Funktionen in den Basisplänen möglicherweise eingeschränkt.

G2-Bewertung : 4,4/5
Preis : Individuell

5. Korn Ferry

Die Hay Group Methodology, jetzt Teil von Korn Ferry, ist ein renommierter Ansatz zur Stellenbewertung, der von Organisationen weltweit verwendet wird. Die Plattform bietet leistungsstarke Tools zur Analyse und Bewertung von Jobrollen basierend auf Faktoren wie Fähigkeiten, Verantwortlichkeiten und Jobkomplexität.

Vorteile:
• Talentbewertungen, damit Sie die richtigen Entscheidungen treffen können.
• Verschaffen Sie sich ein umfassendes Verständnis der Merkmale Ihrer Belegschaft.
• Entwerfen Sie personalisierte Entwicklungsprogramme für Ihre Belegschaft.
• Talentmanagementsystem für alle Mitarbeiter.

Nachteile:
• Für Preise und detaillierte Funktionen sind möglicherweise Anfragen an den Vertrieb erforderlich.

G2-Bewertung : 4,2/5
Preisgestaltung : Individuelles Preisangebot.

6. Compport

Compport ist eine cloudbasierte Vergütungsmanagementplattform, die Funktionen zur Stellenbewertung umfasst. Es hilft Unternehmen dabei, transparente und faire Vergütungsstrukturen auf der Grundlage eines datengesteuerten Ansatzes zu schaffen.

Compport bietet API-Integration mit allen anderen vorhandenen Datensystemen für einen nahtlosen Datenfluss hin und her und ist die beste Plattform, um die Mitarbeitergewinnung und -bindung für Unternehmen aller Größen zu fördern.

Vorteile:
• Wettbewerbsfähige, gerechte und faire Vergütungspraktiken zur Gewinnung und Bindung von Talenten.
• Skalierung mit Top-End-Infrarotunterstützung.
• Maximieren Sie die Verkaufsleistung, indem Sie den Prozess der Verkaufsanreize rationalisieren.
• Automatisieren Sie die wichtigste Phase des Einstellungsprozesses mit einem technologieorientierten Ansatz.
• Digitalisieren Sie Ihre R&R-Programme und machen Sie Anerkennung zu einem Teil Ihrer Kultur.

Nachteile:
• Begrenzte Informationen zu Preisen und Funktionen auf der Website.

G2-Bewertung : 4,8/5
Preisgestaltung : Individuelles Preisangebot.

7. SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors ist eine umfassende HR-Management-Suite mit Funktionen zur Stellenbewertung. Es bietet einen ganzheitlichen Ansatz für das Vergütungsmanagement und ermöglicht es Unternehmen, die Vergütung an Leistung und Marktstandards anzupassen. Mit Business-KI für das Human Experience Management kann SAP SuccessFactors Sie bei der Beurteilung, Schulung und Auszeichnung Ihrer Mitarbeiter unterstützen.

Vorteile:
• Integriert in umfassendere HR-Funktionen.
• Talent-Intelligenz zur Förderung der Mobilität in großem Maßstab.
• Automatisierte Compliance für Sicherheit.
• Talent Intelligence Hub unterstützt KI-Empfehlungen.
• Entdecken Sie den Wert intelligenter HR-Technologie.

Nachteile:
• Einige Benutzer empfinden die Benutzeroberfläche möglicherweise als komplex für kleine Anforderungen.

G2-Bewertung : 3,9/5
Preis : Individuell.

8. Schoology

Schoology ist ein umfassendes Lernmanagementsystem (LMS), das es Personalmanagern und Mitarbeitern ermöglicht, sich zu vernetzen, zusammenzuarbeiten und an Schulungen und Beurteilungen teilzunehmen. Mit seiner benutzerfreundlichen Oberfläche und den robusten Funktionen bietet Schoology eine leistungsstarke Plattform für die Verwaltung und Bereitstellung personalisierter Mitarbeiterbewertungserlebnisse.

Vorteile:
• Einfaches Erstellen und Organisieren von Kursinhalten für nahtlose Navigation und Zugriff.
• Mobiler Zugriff über die mobile Schoology-App.
• Ressourcenbibliothek für einfachen Zugriff auf Lernmaterialien.
• Rubrikenbasierte Bewertungs- und Feedbackoptionen.
• Plattformübergreifende Kompatibilität für Zugriff auf verschiedenen Geräten.
Kandidatenmanagementsystem zur Verwaltung des Mitarbeiterkontos.

Nachteile:
• Mitarbeiter können sich die Zeit nehmen, sich mit der Benutzeroberfläche vertraut zu machen.

G2-Bewertung : 4,4/5
Preis : Individuell

Häufig gestellte Fragen zur Stellenbewertung

Was ist eine Arbeitsbewertung?
Die Stellenbewertung ist ein systematischer Prozess, der von Organisationen verwendet wird, um den relativen Wert verschiedener Stellen innerhalb des Unternehmens zu bewerten und zu bestimmen. Ziel ist es, eine faire und gerechte interne Vergütungsstruktur zu etablieren.

Warum ist eine Arbeitsbewertung wichtig?
Die Arbeitsbewertung ist von entscheidender Bedeutung für die Gewährleistung einer fairen und einheitlichen Vergütung. Es hilft Unternehmen dabei, die Bezahlung an den relativen Wert verschiedener Arbeitsplätze anzupassen und so die interne Gerechtigkeit und die Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern.

Welche Faktoren werden bei der Stellenbewertung berücksichtigt?
Zu den häufig berücksichtigten Faktoren gehören berufliche Verantwortlichkeiten, erforderliche Fähigkeiten und Qualifikationen, Entscheidungsbefugnisse, Arbeitsbedingungen und andere relevante Aspekte, die zum Gesamtwert einer Stelle beitragen.

Welche verschiedenen Methoden der Stellenbewertung gibt es?
Zu den gängigen Methoden gehören die Punktfaktoranalyse, das Stellenranking und die Stellenklassifizierung. Bei der Punkt-Faktor-Analyse werden Punkte auf der Grundlage bestimmter Faktoren vergeben, bei der Rangfolge werden Jobs nach Wichtigkeit geordnet und bei der Jobklassifizierung werden Jobs in vordefinierte Klassen gruppiert.

Wie trägt die Arbeitsbewertung zu einer gerechten Vergütung bei?
Durch die systematische Bewertung und den Vergleich von Stellen hilft die Stellenbewertung Unternehmen dabei, eine Gehaltsstruktur festzulegen, die den relativen Wert jeder Position widerspiegelt. Dies fördert die Gerechtigkeit und minimiert Lohnunterschiede.

Kann die Arbeitsbewertung subjektiv sein?
Während die Arbeitsbewertung objektiv sein soll, kann eine gewisse Subjektivität im Spiel sein, insbesondere bei der Interpretation von Faktoren. Um dies zu minimieren, verwenden Organisationen häufig strukturierte Methoden und beziehen mehrere Gutachter oder Ausschüsse ein.

Wie unterstützt die Arbeitsbewertung die Mitarbeitermotivation?
Faire und transparente Arbeitsbewertungsprozesse können sich positiv auf die Moral und Motivation der Mitarbeiter auswirken. Wenn Mitarbeiter spüren, dass ihre Bemühungen anerkannt und fair entlohnt werden, kann dies zu Arbeitszufriedenheit und Engagement beitragen.