Die 7 besten Learning-Management-Systemplattformen zur Gamifizierung von Training und Lernen

In der sich schnell entwickelnden Welt der Unternehmensschulung und Mitarbeiterentwicklung hat sich Gamification als wirksames Instrument zur Steigerung des Engagements und der Motivation herausgestellt. Beim Gamifying-Training und -Lernen werden spielerische Elemente wie Punkte, Abzeichen, Bestenlisten und Belohnungen in die Lernerfahrung integriert. Dieser Ansatz macht das Lernen nicht nur angenehmer, sondern verbessert auch den Wissenserhalt und die Teilnahme.

Um Gamification effektiv umzusetzen, greifen Unternehmen auf Learning Management System (LMS)-Plattformen zurück, die integrierte Gamification-Funktionen bieten.

• Was ist Gamified Learning Experience?
• Wie wählt man die beste Lernmanagement-Software aus?
• Die 7 besten Gamified-Learning-Management-Systeme im Vergleich
• 7 beste Learning-Management-Systemplattformen zur Gamifizierung von Training und Lernen
• FAQ zu Gamified Learning Management System-Plattformen

Was ist Gamified Learning Experience?

Unter spielerischem Lernen versteht man die Integration von Spielelementen und -prinzipien in Bildungsaktivitäten oder -inhalte, um die Lernerfahrung ansprechender, unterhaltsamer und effektiver zu gestalten.

Zu den Schlüsselelementen des spielerischen Lernens gehören:

Spielähnliche Funktionen: Integrieren Sie Elemente, die häufig in Spielen vorkommen, wie Punkte, Level, Abzeichen, Bestenlisten und Belohnungen, in die Lernerfahrung. Diese Funktionen sollen Feedback geben, die Lernenden motivieren und ein Erfolgserlebnis schaffen.

Erzählung und Geschichtenerzählen: Hinzufügen einer Erzählung oder Handlung zum Lerninhalt, um ein noch intensiveres Erlebnis zu schaffen. Dies kann dazu beitragen, Informationen zu kontextualisieren und sie so nachvollziehbarer und einprägsamer zu machen.

Herausforderungen und Ziele: Legen Sie Herausforderungen und Ziele fest, die die Lernenden erreichen sollen, und vermitteln Sie so ein Gefühl für Sinn und Richtung. Diese Herausforderungen können immer schwieriger werden und ermutigen die Lernenden, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und zu verbessern.

Interaktivität: Einschließlich interaktiver Elemente, die eine aktive Teilnahme der Lernenden erfordern. Dies kann Simulationen, Quiz, Rätsel und andere Aktivitäten umfassen, die das praktische Engagement fördern.

Wie wählt man die beste Lernmanagement-Software aus?

Es gibt Hunderte von LMS-Tools mit ähnlichen Funktionen auf dem Markt. Wie können Sie ein geeignetes für Ihre Schule oder Ihr Unternehmen auswählen? Im Folgenden finden Sie einige wichtige Überlegungen, die Ihnen helfen sollen, eine fundierte Entscheidung zu treffen.

Definieren Sie Ihre Anforderungen
Beschreiben Sie klar und deutlich Ihre Lernziele und die spezifischen Bedürfnisse Ihrer Lernenden. Identifizieren Sie die Features und Funktionalitäten, die für Ihr Unternehmen wesentlich sind, wie z. B. Inhaltserstellung, Bewertungen, Berichterstattung und Benutzerverwaltung.

Benutzerfreundliche Oberfläche
Wählen Sie ein LMS mit einer intuitiven und benutzerfreundlichen Oberfläche, um sowohl Administratoren als auch Lernenden eine einfache Navigation zu ermöglichen.

Kompatibilität und Integration
Stellen Sie sicher, dass das LMS mit Ihren vorhandenen Systemen kompatibel ist, einschließlich HR-Software, Tools zur Inhaltserstellung und anderen relevanten Anwendungen. Suchen Sie nach einem LMS, das die Integration mit Tools und Diensten von Drittanbietern unterstützt, um die Funktionalität zu verbessern.

Support und Schulung
Bewerten Sie den Grad des vom LMS-Anbieter bereitgestellten Kundensupports, einschließlich verfügbarer Kanäle (E-Mail, Telefon, Chat) und Reaktionszeiten. Ein zuverlässiges Schulungsmanagement sollte detaillierte Hilfedokumente für Benutzer bereitstellen, einschließlich eines neuen Benutzerhandbuchs, FAQ, Video-Tutorials und eines Hilfecenters.

Budget
Bewerten Sie die Gesamtbetriebskosten, einschließlich Lizenzgebühren, Implementierungskosten und laufendem Support.

Benutzerdefinierte Bewertungen
Lesen Sie Rezensionen und Erfahrungsberichte von anderen Organisationen, die das LMS implementiert haben. Dies kann Einblicke in die Stärken und Schwächen der Plattform geben. In diesem Artikel analysieren wir die benutzerdefinierten Bewertungen auf der Website für Softwarebewertungen und wählen die richtigen LMS-Tools aus.

Die 7 besten Gamified-Learning-Managementsysteme im Vergleich

7 besten Learning-Management-Systemplattformen zur Gamifizierung von Training und Lernen

• 1. OnlineExamMaker
• 2. LearnWorlds
• 3. 360Learning
• 4. Easy LMS
• 5. Open LMS
• 6. Edapp
• 7. Tovuti LMS

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker arbeitet mit einem Online-LMS mit Quiz-Erstellern und dem Homepage-Ersteller für Akademien zusammen. Durch die Integration spielerischer Elemente wie Punkte, Abzeichen, Preise und Bestenlisten motiviert OnlineExamMaker Mitarbeiter, sich aktiv an ihrer Schulungs- und Entwicklungsreise zu beteiligen. Die benutzerfreundliche Oberfläche der Plattform erleichtert es Unternehmen, spielerische Kurse zu erstellen und zu verwalten, die auf ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten sind.

Mit OnlineExamMaker können Benutzer Kurse und Quiz an einem Ort verwalten. Erstellen Sie Online-Kurse, um die Kontrolle über Ihr Training zu behalten, und bewerten Sie die Schüler vor, während und nach dem Training, um den Lernenden ansprechende Lernerlebnisse zu bieten. Lehrer können den Lernfortschritt der Schüler und die Anzahl der belegten Kurse leicht verfolgen und den Lehrplan auf der Grundlage der Online-Prüfungsberichte anpassen.

Hauptmerkmale:
▶ Gamification-Elemente: Punkte, Abzeichen und Bestenlisten steigern das Engagement.
▶ Anpassbare Kurse: Erstellen Sie ganz einfach maßgeschneiderte spielerische Lernmodule.
▶ Fortschrittsverfolgung: Überwachen Sie den Lernfortschritt von Einzelpersonen und Teams.
▶ Echtzeit-Feedback: Sofortiges Feedback zur Steigerung der Motivation der Lernenden.
▶ Betrug verhindern: Webcam-Überwachung und Prozessaufzeichnung.
▶ Teamarbeit: Erstellen Sie Subadministratoren, um zusammenzuarbeiten.
▶ LMS-Software: Verwalten Sie Tests und Lernen an einem Ort.

G2-Bewertung: 4,5/5
Preise:
Kostenlose Einrichtung, keine Kreditkarte erforderlich. Für kostenpflichtige Pläne: Essentials-Plan, 17 $/Monat; Professioneller Plan, 35 $/Monat; Premium-Plan, 55 $/Monat.

2. LearnWorlds

LearnWorlds ist ein fortschrittliches Lernmanagementsystem, das darauf ausgelegt ist, den Schulungsprozess spielerisch zu gestalten und das Engagement der Lernenden zu steigern. Das System bietet eine breite Palette an Gamification-Funktionen, darunter virtuelle Belohnungen, Wettbewerbsherausforderungen und teambasierte Quests.

LearnWorlds bietet eine breite Palette an Anpassungsoptionen, die es Dozenten ermöglichen, in ihren Kursen eine einzigartige Markenidentität aufzubauen. Mit der Drag-and-Drop-Funktion können Kursersteller visuell beeindruckende und interaktive Inhalte entwerfen und Multimedia-Elemente wie Videos, Tests, Bewertungen und Diskussionen integrieren. LearnWorlds unterstützt auch Gamification-Funktionen, wodurch das Engagement und die Motivation der Lernenden erhöht werden.

Hauptmerkmale:
▶ Virtuelle Belohnungen: Lernende durch virtuelle Anreize einbeziehen.
▶ Wettbewerbsherausforderungen: Fördern Sie einen gesunden Wettbewerb unter den Mitarbeitern.
▶ Teambasierte Quests: Fördern Sie Zusammenarbeit und Teamwork.
▶ Fortschrittsverfolgung: Überwachen Sie die Lernleistung von Einzelpersonen und Teams.
▶ Soziales Lernen: Erleichtern Sie den Wissensaustausch und die Unterstützung durch Gleichaltrige.
▶ Kursabschlusszertifikate und Abzeichen für Lernerfolge.
▶ Diskussionsforen und Social-Learning-Funktionen für Zusammenarbeit und Wissensaustausch.
▶ Integrierte Videokonferenzen für Live-Kurse und Webinare.
▶ Anpassbare Kursvorlagen für eine schnelle und einfache Kurserstellung.

G2-Bewertung: 4,7/5
Preise:
LearnWorlds bietet verschiedene Preispläne für unterschiedliche Bedürfnisse an, beginnend mit dem Starter-Plan für 24 $/Monat und dem Pro Trainer-Plan für 79 $/Monat, die jährlich in Rechnung gestellt werden.

3. 360Learning

360Learning ist ein umfassendes Lernmanagementsystem, das Gamification nutzt, um das Lernen angenehm und effektiv zu gestalten. Die Plattform bietet eine Vielzahl von Spielmechanismen wie Herausforderungen, Tests und Fortschrittsbalken, um die Lernenden zu motivieren und sie während ihrer gesamten Trainingsreise zu motivieren. 360Learning unterstützt auch soziale Lernfunktionen, die es Lernenden ermöglichen, zusammenzuarbeiten und von ihren Kollegen zu lernen.

360Learning ist eine innovative Plattform für kollaboratives Lernen, die es Unternehmen ermöglicht, ansprechende und wirkungsvolle Lernerfahrungen zu schaffen. Mit seiner interaktiven Kurserstellung, Social-Learning-Funktionen, personalisierten Lernpfaden und erweiterten Analysen ermöglicht 360Learning Unternehmen, das Geschäftswachstum und den Mitarbeitererfolg voranzutreiben.

Hauptmerkmale:
▶ Gamifizierte Herausforderungen: Spannende Lernquests und Herausforderungen.
▶ Fortschrittsbalken: Visuelle Indikatoren für den Lernfortschritt.
▶ Tests und Bewertungen: Interaktive Tests zur Vertiefung des Wissens.
▶ Soziales Lernen: Zusammenarbeit und Wissensaustausch zwischen Lernenden.
▶ Anpassbares Branding: Passen Sie die Plattform so an, dass sie die Marke des Unternehmens widerspiegelt.
▶ Rollenbasierter Zugriff und Berechtigungen für sicheres Trainingsmanagement.
▶ Skalierbare Preispläne, die auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten sind.

G2-Bewertung: 4,6/5
Preise:
360Learning bietet eine kostenlose Version mit eingeschränkten Funktionen. Abonnementpläne sind für 8 $/Monat für den Teamplan verfügbar. Für den Business-Plan müssen Sie sich für detaillierte Preisinformationen an das Verkaufsteam wenden.

4. Easy LMS

Easy LMS ist ein leistungsstarkes Lernmanagementsystem, das Gamification nahtlos in den Schulungsprozess integriert. Die Plattform bietet eine Reihe spielerischer Elemente, darunter Erfahrungspunkte, Avatare und Belohnungen, um ein immersives Lernerlebnis zu schaffen. Easy LMS bietet außerdem erweiterte Analysen und Berichte, sodass Unternehmen die Wirksamkeit ihrer gamifizierten Schulungsprogramme messen können.

Die Plattform ermöglicht es Trainern und Ausbildern, ansprechende Lernerlebnisse zu schaffen, das Wissen der Lernenden effektiv zu bewerten und Fortschritte zu verfolgen. Mit flexiblen Preisplänen und einer Reihe von Funktionen geht Easy LMS auf die unterschiedlichen Bedürfnisse von Organisationen ein, die ihre Lern- und Bewertungsprozesse optimieren möchten.

Hauptmerkmale:
▶ Erfahrungspunkte: Motivieren Sie Lernende mit erfahrungsbasierten Belohnungen.
▶ Avatare und Anpassung: Personalisieren Sie die Lernreise.
▶ Belohnungen und Anreize: Fördern Sie aktive Teilnahme und Leistung.
▶ Bestenlisten: Fördern Sie einen gesunden Wettbewerb unter den Lernenden.
▶ Analysen und Berichte: Messen Sie die Auswirkungen von Gamification auf Lernergebnisse.

G2-Bewertung: 4,0/ 5
Preise:
Easy LMS bietet eine kostenlose Testversion. Abonnementpläne beginnen bei 55 $/Monat für den Business Owl-Plan, 109 $/Monat für den Corporate Owl-Plan und 275 $/Monat für den Enterprise Owl-Plan.

5. Open LMS

Open LMS ist ein Lernmanagementsystem der nächsten Generation, das das Training durch Gamification revolutionieren soll. Die Plattform bietet eine breite Palette an Spielmechaniken wie Quests, Abzeichen und Levels, um ein immersives und ansprechendes Lernerlebnis zu schaffen. Open LMS verfügt außerdem über ein benutzerfreundliches Kurs-Authoring-Tool, mit dem Unternehmen schnell und einfach spielerische Inhalte erstellen können.

Open LMS nutzt die Vorteile von Open-Source-Software und fördert die Zusammenarbeit und Anpassung. Institutionen können das System an ihre spezifischen Bedürfnisse anpassen und so ein wirklich maßgeschneidertes Lernökosystem gewährleisten. Diese Anpassungsfähigkeit erstreckt sich auch auf die Integration mit Tools und Plugins von Drittanbietern und ermöglicht so ein umfassendes Ed-Tech-Erlebnis.

Hauptmerkmale:
▶ Gamified Quests: Interaktive und spannende Lernherausforderungen.
▶ Abzeichen und Stufen: Belohnen Sie Lernende für ihre Leistungen.
▶ Kurserstellung: Benutzerfreundliches Tool zum Erstellen spielerischer Kurse.
▶ Analysen und Fortschrittsverfolgung: Messen Sie die Leistung der Lernenden.
▶ Umfangreiche Plugin-Bibliothek
▶ Gamification-Optionen für Engagement

G2-Bewertung: 4,0/5
Preise:
Open Source, frei zu verklagen

6. Edapp

Edapp ist ein umfassendes Lernmanagementsystem, das die Kraft der Gamifizierung nutzt, um das Engagement und die Motivation der Lernenden zu fördern. Die Plattform bietet eine breite Palette spielerischer Elemente wie Erfahrungspunkte, virtuelle Abzeichen und anpassbare Avatare, die das Lernerlebnis angenehm und lohnend machen. Edapp bietet außerdem interaktive Bestenlisten und teambasierte Herausforderungen, die einen gesunden Wettbewerb fördern und das Kameradschaftsgefühl unter den Lernenden fördern.

Eines der herausragenden Merkmale von EdApp ist seine adaptive Lerntechnologie, die Inhalte basierend auf dem Fortschritt und der Leistung des einzelnen Lernenden zuschneidet. Durch diese Personalisierung wird sichergestellt, dass jeder Lernende gezielte und relevante Informationen erhält und so sein Verständnis und seine Kompetenzentwicklung maximiert.

Hauptmerkmale:
▶ Microlearning-Ansatz: Kleine, ansprechende Lektionen für eine bessere Merkfähigkeit.
▶ Mobile-First-Plattform: Zugriff auf Smartphones und Tablets zum Lernen unterwegs.
▶ Intuitiver Kursersteller: Erstellen Sie mühelos interaktive und multimediale Kurse.
▶ Gamifizierte Aktivitäten: Unterhaltsame und interaktive Lernerfahrungen zur Steigerung des Engagements.
▶ Adaptive Lerntechnologie: Personalisierte Inhalte basierend auf dem Fortschritt und der Leistung des Lernenden.
▶ Offline-Zugriff: Lernende können ohne Internetverbindung auf Inhalte zugreifen.
▶ Leistungsstarke Analysen: Verfolgen Sie den Fortschritt der Lernenden und identifizieren Sie Verbesserungsmöglichkeiten.
▶ Echtzeit-Feedback: Sofortige Antworten und Anleitung während des Lernprozesses.
▶ In-App-Kommunikation: Erleichtern Sie die Interaktion und Zusammenarbeit zwischen Lernenden und Lehrern.
▶ Kollaboratives Lernen: Fördern Sie den Peer-to-Peer-Wissensaustausch und die Teamarbeit.
▶ Funktionen für soziales Lernen: Fördern Sie das Engagement durch gemeinschaftliche Diskussionen.

G2-Bewertung: 4,7/5
Preise:
Kostenlose Demo. Für Abonnementpläne: Do it yourself, 2,95 $/Monat; Verwaltet, 2,95–5,95 $/Monat; Unternehmen, individueller Preis.

7. Tovuti LMS

Tovuti LMS ist ein intuitives Lernmanagementsystem, das Gamification nahtlos in den Lernprozess integriert. Die Plattform bietet eine Vielzahl von Spielmechanismen, darunter Punkte, Quizze und interaktive Herausforderungen, um das Engagement der Lernenden zu steigern. Tovuti LMS bietet außerdem Echtzeit-Feedback und -Analysen, sodass Trainer den Fortschritt und die Leistung der Lernenden effektiv überwachen können.

Mit integrierten Social-Learning-Funktionen erleichtert Tovuti kollaboratives Lernen und Peer-to-Peer-Wissensaustausch. Lernende können an Diskussionen, Foren und Live-Chats teilnehmen und so eine unterstützende und interaktive Lerngemeinschaft schaffen.

Hauptmerkmale:
▶ Gamification-Elemente: Punkte, Quiz und interaktive Herausforderungen.
▶ Echtzeit-Feedback: Sofortiges Feedback zur Steigerung der Motivation der Lernenden.
▶ Analysen und Fortschrittsverfolgung: Überwachen Sie die Leistung der Lernenden.
▶ Soziales Lernen: Fördern Sie die Zusammenarbeit und den Wissensaustausch.
▶ Anpassbare Benutzeroberfläche: Passen Sie die Plattform an das Branding der Organisation an.

G2-Bewertung: 4,6/ 5
Preise:
Freie Strecke. 0–50 Benutzer: Einjahresvertrag, 11.160 $/Jahr; Dreijahresvertrag, 9.300 $/Jahr.

Schlussfolgerung:

Die Integration von Gamification in Learning-Management-Systeme hat die Art und Weise, wie Unternehmen an die Mitarbeiterschulung und -entwicklung herangehen, neu definiert. Durch die Nutzung der Leistungsfähigkeit der Spielmechanik verwandeln diese Top-8-LMS-Plattformen das Lernerlebnis in ein fesselndes und lohnendes Abenteuer. Ob virtuelle Belohnungen, interaktive Herausforderungen oder Bestenlisten – diese Gamification-Funktionen steigern die Motivation der Lernenden, den Wissenserhalt und die allgemeine Trainingseffektivität.

Bei der Auswahl der richtigen LMS-Plattform für Gamification-Training und -Lernen ist es für Unternehmen wichtig, ihre spezifischen Schulungsbedürfnisse, ihr Budget und die gewünschten Gamification-Elemente zu berücksichtigen. Mit dem richtigen LMS können Unternehmen eine Reise transformativer Lernerfahrungen antreten, das volle Potenzial ihrer Belegschaft freisetzen und eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung fördern.

FAQ zu Gamified Learning Management System-Plattformen

Was ist ein gamifiziertes LMS?
Ein spielerisches LMS wendet Game-Design-Elemente auf Online-Kurse an, um das Engagement und die Motivation der Lernenden durch Spaß und Wettbewerb zu steigern.

Welche Spielmechaniken werden normalerweise verwendet?
Abzeichen, Punkte, Bestenlisten, Level, Fortschrittsbalken, Belohnungen, Charakter-Avatare, 3D-Welten, verzweigte Handlungsstränge und mehr.

Wie werden Kurse gamifiziert?
Durch Themen, bedeutungsvolle Geschichten, Gespräche und kreative Aufgaben rund um den Inhalt.

Kann ich im Learning Management System ein spielerisches Quiz erstellen?
Ja natürlich. Sie können OnlineExamMaker auswählen, um ein spielerisches Preisquiz zu erstellen, um Lernende ganz einfach mit Auszeichnungen zu motivieren.

Führt Gamification zu besseren Kursabschlussquoten?
Ja, Studien zeigen, dass Gamification die Motivation der Lernenden steigert und sich positiv auf die Abschlussquoten auswirkt.

Verbessert ein spielerischer Ansatz das Verständnis der Lernenden?
Durch Gamification werden Übungsfähigkeiten gefördert, was das Gesamtverständnis und die Beherrschung der Kurskonzepte erhöht.

Welche Arten von Kursen funktionieren am besten?
Obwohl Gamification allgemein anwendbar ist, eignet es sich hervorragend für Verkaufsschulungen, Produktschulungen und die Entwicklung von Soft Skills.

Wie viel Entwicklungsaufwand ist erforderlich?
Für hochwertige gamifizierte Kursmaterialien werden spezialisierte Lehrdesigner und -entwickler benötigt. Erheblicher anfänglicher Zeitaufwand.

Können Dozenten auf Analysen eines Kurses oder einer Bewertung zugreifen?
Ja, LMS-Analysen bieten Einblicke in die Beteiligungsniveaus, Abschlussquoten, Punktetrends und das Engagement aller Lernenden.

Verursacht Gamification erhebliche Kosten?
Große Entwicklungsbemühungen für Gamified-Kurse verursachen zwar zusätzliche Kosten, handelsübliche Gamified-Kurse sind jedoch erschwinglicher.