隨著越來越多的公司採用遠端招聘，評估應徵者的技能組合也開始成為虛擬工作中公司招聘流程的重要組成部分。事實上，對候選人技術專長的關注逐漸變得不夠，而是需要透過遠距工作技能來補充。
以下文章將詳細討論如何準確評估候選人的遠距工作技能，包括遠距工作者所需的關鍵技能是什麼、如何創建線上評估，以及一些確保準確評估候選人能力的技巧。
什麼是遠距工作技能？
遠距工作技能是員工在虛擬且通常分散的工作環境中努力工作的能力和特質。這些技能不同於傳統的辦公室技能，因為它們注重自我管理、數位通訊和在面對面互動有限的空間中的協作。遠距工作技能還包括許多技術能力：熟練使用線上工具和在虛擬工作空間中解決問題。這些技能對於生產力、適當的溝通和有效的團隊合作非常重要，即使是遠距離的。
專業遠距員工的 6 項關鍵工作技能
溝通技巧
首先，有效的溝通是在虛擬環境中實現的。員工可以使用不同的數位通訊模式（例如電子郵件、即時訊息、視訊通話和協作平台）進行清晰簡潔的溝通。他們還應該熟練書面和口頭溝通方式，以確保一切清晰，避免任何誤解。
時間管理
遠距工作要求人們自律且有條理。此外，有效的時間管理包括決定優先順序、按時完成任務、不分心。候選人應展現其獨立管理日工作並保持高水準生產力的能力。
適應性
遠距工作通常意味著員工需要相當快速地適應不斷變化的情況。無論是學習新工具、適應工作重點的變化，或是應對意外挑戰，遠距員工在面對變化時都必須具備韌性和靈活性。
專業提示
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解決問題的能力
這將使遠距員工更善於自行解決問題。無論是技術問題還是需要一些創新思維的工作相關問題，候選人都應該展示他或她如何解決問題，而不是一直依賴支持。
技術熟練程度
必須熟悉遠距工作輔助工具。候選人應該熟悉基於雲端的應用程式、專案管理工具和視訊會議軟體。了解 Slack、Trello、Zoom 等協作平台通常是關鍵。
協作與團隊合作
儘管遠距工作可能涉及單獨工作，但團隊精神也不例外。候選人應該以虛擬的方式展示在工作中成為團隊一員的能力：為團隊討論做出貢獻，分享和提供回饋，或克服物理距離而共同開展專案。
如何使用 OnlineExamMaker 建立遠距工作技能評估？
仍在尋找評估遠距員工工作技能的工具，以下是使用最佳線上評估平台 OnlineExamMaker 進行技能評估的逐步指南。
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步驟 1：編輯問題
在製定評估時，重點關注可以測試與遠距工作相關的技術和軟技能的問題。一個例子可以是溝通、時間管理或適應性。建立選擇題或情境題，讓候選人描述他們在遠距工作時如何處理任何情況。
第 2 步：使用實際場景
OnlineExamMaker 讓您可以整合實際任務，讓考生運用自己的技能。例如，您建立一項任務，要求候選人解決遠端團隊溝通問題或在緊迫的期限內管理數位專案。這將讓你了解他們解決實際生活中問題的能力。
步驟 3：建立線上評估
建立新的考試，輸入技能評估的主要詳細信息，然後您可以向評估中添加問題。
步驟 4：配置線上監考
由於評估是遠端進行的，因此啟用遠端監考以防止作弊非常重要。在 OnlineExamMaker 中，您可以使用全螢幕鎖定瀏覽器和線上網路攝影機監考來監控考生的行為。
第五步：分析測試結果
OnlineExamMaker 在考生完成評估後立即進行評分，並提供關於優點和缺點的詳細報告。這樣，您將能夠客觀地判斷他們是否可以遠端完成所需的工作。
確保成功評估遠距工作能力的 4 個技巧
1. 測試真實場景
以實踐評估而不是理論知識進行訓練。包括現實生活中的場景，看看候選人如何應對遠距工作的情況。這有助於面試官評估應徵者是否能夠在真實的遠距工作環境中有效地運用他們的技能。
2.確保指示清晰
遠端評估應附有明確的說明，以確保考生了解任務以及如何完成任務。模糊性可能導致不準確的結果或評估過程中的混亂。
3. 使用限時任務
包括模擬現實世界截止日期的計時練習。這不僅考驗應徵者的解決問題的能力，也考驗他們在壓力下的管理時間的能力，而這正是遠距工作的重要技能。
4. 平衡軟技能和技術技能
請記住，溝通能力和適應能力等軟技能與熟練使用工具等技術技能同樣重要。這種結合將使其成為一次成功的虛擬工作體驗。
對於聘用那些能在數位化、分散的工作環境中茁壯成長的人才來說，評估遠距工作所需的技能非常重要。透過評估應徵者在溝通、時間管理、適應性和技術能力方面的關鍵能力，您將能夠更好地做出招募決策。
透過 OnlineExamMaker，您將能夠創建客製化的評估，透過真實場景客觀地測試候選人的遠距工作能力。 OnlineExamMaker 平台將技能評估的創建、評分和分析的整個流程簡化為所有遠端招募中更簡單、更有價值的工具。