Kognitive Beurteilungen sind heutzutage auf dem stark umkämpften Arbeitsmarkt von großer Bedeutung, um die richtigen Kandidaten zu finden, die lernfähig, problemlösend und anpassungsfähig sind. Mit der zunehmenden Verbreitung von Remote-Recruiting werden solche Beurteilungen zunehmend online und praxisorientiert durchgeführt. Diese lesenswerte Lektüre befasst sich mit kognitiven Fähigkeiten, ihrer Bedeutung, der Einrichtung einer Online-Beurteilung dieser Fähigkeiten und häufigen Fehlern bei der Beurteilung der kognitiven Fähigkeiten eines Kandidaten.
- Was ist eine Beurteilung kognitiver Fähigkeiten und Fertigkeiten?
- 5 wichtige kognitive Fähigkeiten, auf die ein guter Mitarbeiter achten sollte
- Wie erstelle ich eine Beurteilung der kognitiven Fähigkeiten in OnlineExamMaker?
- 3 Fehler, die Sie bei der Beurteilung kognitiver Fähigkeiten vermeiden sollten
Was ist eine Beurteilung kognitiver Fähigkeiten und Fertigkeiten?
Ein Test kognitiver Fähigkeiten und Fertigkeiten dient dazu, die geistige Leistungsfähigkeit einer Person zu messen. Er umfasst die Fähigkeiten zum folgerichtigen Denken, Lernen, kritischen Denken und Problemlösen. Im Gegensatz zu technischen Fähigkeitstests oder Persönlichkeitsbeurteilungen erfassen diese Tests die zugrunde liegenden mentalen Prozesse, die viele Aspekte der Arbeitsleistung beeinflussen und es Personen ermöglichen, neue Informationen und Ansätze am Arbeitsplatz zu erlernen und aufzunehmen. Kognitive Beurteilungen decken typischerweise eine Reihe von Fähigkeiten ab, die für die Arbeitsleistung in den meisten Berufen relevant sind: verbales Denken, numerisches Denken, logisches Denken und Gedächtnis.
5 wichtige kognitive Fähigkeiten, auf die ein guter Mitarbeiter achten sollte
Problemlösungsfähigkeiten
Gute Problemlösungskompetenz bedeutet, dass eine Person ein Problem erkennt, darüber nachdenkt und Optionen abwägt, um die vermeintlich beste Vorgehensweise auszuwählen. Problematische Probleme treten unerwartet auf und erfordern ein hohes Maß an Kompetenz, um sie zu lösen.
Kritisches Denken
Kritisches Denken beeinflusst das Ausmaß, in dem Mitarbeiter eine Situation logisch analysieren, evidenzbasierte Entscheidungen treffen und komplexe Probleme mit Kernkompetenzen in strategischen Rollen lösen können.
Liebe zum Detail
Durch die Liebe zum Detail gewährleisten die Mitarbeiter einen hohen Standard hinsichtlich Qualität, Genauigkeit und Vollständigkeit, ohne dass wichtige Informationen übersehen werden.
Gedächtniserhaltung
Eine starke Merkfähigkeit bedeutet lediglich, dass sich Mitarbeiter Fakten, Prozesse und Verfahren besser merken können, was zu weniger häufigen Umschulungen und weniger Fehlern führt.
Anpassungsfähigkeit
Anpassungsfähigkeit ist in der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt eines der wichtigsten Erfolgsfaktoren. Wer sich sicherer an neue Aufgaben, Tools oder Systeme anpassen kann, wird dem Team weiterhin einen Mehrwert bieten.
Wie erstelle ich eine Beurteilung der kognitiven Fähigkeiten in OnlineExamMaker?
Mit Tools wie OnlineExamMaker ist die Erstellung einer Online-Beurteilung kognitiver Fähigkeiten ziemlich einfach.
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So geht's:
1. Anmeldung und Kontoeinrichtung
Erstellen Sie zunächst ein Konto auf OnlineExamMaker.com. Nach der Anmeldung können Sie auf Vorlagen zugreifen, die Ihnen bei der Erstellung Ihrer Prüfung helfen.
2. Definieren Sie die zu testenden Fähigkeiten
Bestimmen Sie, welche kognitiven Fähigkeiten für die Stelle, die Sie besetzen möchten, am relevantesten sind, und wählen Sie dann Module aus, die verbales Denken, logisches Denken, Problemlösung oder Gedächtnis bewerten.
3. Gestalten Sie interaktive Fragen
Diese Fragen sollten in verschiedenen Formen vorliegen, z. B. als Multiple-Choice-Fragen, Richtig/Falsch-Fragen und Kurzantworten, um die kognitiven Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten. Dem Kandidaten sollten Fragen gestellt werden, die für die Anforderungen der Stelle relevant sind. Im OnlineExamMaker-Frageneditor können Sie Videos oder Videos in die kognitive Bewertung einfügen, um den Kandidaten ein interaktives Testerlebnis zu bieten.
4. Bewertungskriterien festlegen
Passen Sie das Bewertungssystem an die Wichtigkeit der einzelnen Fähigkeiten an, die in der Aktivität geprüft werden. OnlineExamMaker bietet Funktionen zur Vergabe von Punktwerten und zur Festlegung unterschiedlicher Schwierigkeitsgrade für Fragen.
5. Testen und teilen
Führen Sie nach der Vorbereitung Ihres Tests einen Probedurchlauf durch, um sicherzustellen, dass alles reibungslos verläuft. Verteilen Sie anschließend den Link zu Ihrer Bewertung an die Kandidaten und verfolgen Sie deren Fortschritt in Echtzeit.
3 Fehler, die Sie bei der Beurteilung kognitiver Fähigkeiten vermeiden sollten
1. Den Test zu kompliziert machen
Obwohl es wichtig ist, die Kandidaten herauszufordern, sollten Sie vermeiden, den Test zu technisch oder kompliziert zu gestalten. Zu komplizierte Tests können Bewerber verunsichern und zudem einen falschen Einblick in ihre Persönlichkeit geben.
2. Testen irrelevanter Fähigkeiten
Stellen Sie sicher, dass die getesteten kognitiven Fähigkeiten mit den Anforderungen der Stelle in Zusammenhang stehen. Das Testen irrelevanter Fähigkeiten führt zu Fehlentscheidungen und kann dazu führen, dass die größten Stärken des Bewerbers nicht erkannt werden.
3. Vernachlässigung der Ergebnisanalyse
Es reicht nicht aus, einfach nur Testergebnisse zu sammeln – analysieren Sie diese sorgfältig im Kontext der zu besetzenden Stelle. Andernfalls können Ihnen Top-Kandidaten entgehen.
Die Beurteilung kognitiver Fähigkeiten ist daher bei der Einstellung von Bewerbern sehr wichtig, da sie Einblicke in die Problemlösungskompetenz, das kritische Denken und die kognitiven Fähigkeiten eines Bewerbers geben. Mithilfe dieser Bewertungen können Arbeitgeber fundierte Entscheidungen treffen, was zu intelligenteren Einstellungen, besseren Teams und höherer Produktivität führt.
Unter diesen unzähligen Optionen sticht eine besonders hervor: OnlineExamMaker. Diese Plattform ist eine neue Entwicklung und macht die Erstellung und Durchführung kognitiver Leistungstests für Unternehmen jeder Größe kinderleicht. Sie ist sehr benutzerfreundlich gestaltet, sodass selbst Personen mit weniger technischen Kenntnissen die Arbeit mit der Plattform problemlos bewältigen können.
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