Bei der Einstellung technischer Fachkräfte muss deutlich werden, welche Fähigkeiten ein Kandidat mit der verfügbaren Technologie besitzt, damit wir wissen, dass er die Aufgabe auch wirklich richtig erledigen kann. Eine technische Beurteilung vor der Einstellung ermöglicht es einem Arbeitgeber, einen Kandidaten anhand objektiver Kriterien zu prüfen, bevor eine Einstellungsentscheidung getroffen wird.
In diesem Artikel erfahren Sie alles Wissenswerte über die Bewertung technischer Fähigkeiten, die zu bewertenden Schlüsselkompetenzen und wie Sie OnlineExamMaker hierfür nutzen können.
- Was ist eine technische Kompetenzbeurteilung?
- 5 wichtige technische Fähigkeiten für Mitarbeiter am Arbeitsplatz
- Wie erwirbt man mit OnlineExamMaker technische Fähigkeiten?
- Wie können die technischen Fähigkeiten der Mitarbeiter entwickelt werden?
Was ist eine technische Kompetenzbewertung?
Bei einer technischen Kompetenzbeurteilung handelt es sich in der Regel um einen Test, der dem Arbeitgeber die Fähigkeit eines Kandidaten zur Erfüllung bestimmter Aufgaben im Beruf vermitteln soll. Er misst die kritischen Fähigkeiten und Kompetenzen der Kandidaten in praktischen Arbeitsbereichen wie Programmierung, Datenanalyse, Softwarenutzung, Problemlösung usw. Diese Beurteilungen gehen über theoretische Inhalte hinaus und stellen die praktischen Fähigkeiten des Kandidaten für die Arbeit sicher.
Diese reichen von Multiple-Choice-Fragen über Programmieraufgaben und Simulationen bis hin zu projektbasierten Beurteilungen. So erhalten Sie einen Eindruck davon, wie gut die Kandidaten ihre Fähigkeiten in realen Situationen anwenden.
5 wichtige technische Fähigkeiten für Mitarbeiter am Arbeitsplatz
Die für eine bestimmte Stelle erforderlichen technischen Fähigkeiten variieren je nach Stelle. Es gibt jedoch eine Handvoll technischer Fähigkeiten, die branchenunabhängig gefragt sind.
Computerkenntnisse
Kenntnisse in Office-Tools wie Microsoft Office oder Google Workspace und in der für die Stelle erforderlichen spezifischen Software wie CRM- oder Designprogrammen.
Codierung und Programmierung
Für technische Stellenangebote in der Softwareentwicklung müssen die Bewerber gute Kenntnisse in Programmiersprachen wie Python, Java und JavaScript haben.
Profi-Tipp
Mit unserem kostenlosen Online-Quiz-Maker können Sie eine ansprechende Online-Beurteilung Ihrer technischen Fähigkeiten erstellen.
Datenanalyse
Fähigkeit, Daten in Excel, Tableau oder anderen wichtigen Analyseplattformen wie Google Analytics zu interpretieren und zu analysieren.
Problemlösungsfähigkeiten
Der ausgewählte Kandidat muss in der Lage sein, jedes komplexe technische Problem auf möglichst effiziente Weise zu beheben.
Technische Unterstützung
Diese Rolle innerhalb der IT erfordert Kenntnisse in Systemadministration, Netzwerken und Cybersicherheit, um den Geschäftsbetrieb aufrechtzuerhalten.
Wie erwirbt man mit OnlineExamMaker technische Fähigkeiten?
OnlineExamMaker ermöglicht mit seinen Komplettlösungen eine reibungslose und effektive Bewertung der Fähigkeiten von Online-Mitarbeitern, indem es Ihnen ermöglicht, individuelle Tests für jede Rolle zu erstellen. Hier finden Sie eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Bewertung technischer und sozialer Kompetenzen.
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Schritt 1: Identifizieren Sie die zu bewertenden Fähigkeiten
Bevor Sie Ihr Assessment entwickeln, legen Sie fest, welche spezifischen Kompetenzen Sie bewerten möchten. Ob technisches Wissen, analytische Fähigkeiten, Problemlösungskompetenz oder zwischenmenschliche Kompetenzen – eine genaue Vorstellung von den Fähigkeiten kann bei der Erstellung des passenden Assessments sehr hilfreich sein. Wenn Sie wissen, was Sie bewerten möchten, können Sie Ihre Fragen relevant und passend zur Stelle formulieren.
Schritt 2: Erstellen Sie geeignete Fragen
Für unterschiedliche Fähigkeiten sind unterschiedliche Frageformate erforderlich. Multiple-Choice- oder Richtig/Falsch-Fragen eignen sich hervorragend für eine schnelle und objektive Bewertung des technischen Wissens, während offene oder szenariobasierte Fragen am besten geeignet sind, um das kritische Denken oder die Kreativität einer Person zu beurteilen. OnlineExamMaker bietet Ihnen die Möglichkeit, verschiedene Fragetypen zu verwenden und diese individuell anzupassen, um Ihre Fähigkeit zu verbessern, verschiedene Fähigkeiten optimal zu testen.
Mit OnlineExamMaker erstellen Sie mithilfe unseres KI-Fragengenerators zeitsparend Kompetenzbewertungen. Starten Sie einfach unser KI-Tool, geben Sie die Themen ein und Sie erhalten die Fragen automatisch.
Schritt 3: Einrichten einer Bewertung
Erstellen Sie eine neue Prüfung und bearbeiten Sie anschließend die Prüfungsinformationen. Die Festlegung eines Zeitlimits kann realen Druck simulieren und Einblicke in die Leistung der Kandidaten unter Termindruck geben. Dies ist besonders nützlich bei der Bewertung von Entscheidungsgeschwindigkeit und -effizienz, Schlüsselfaktoren in schnelllebigen Arbeitsumgebungen.
Schritt 4: Stellen Sie situationsbezogene Fragen
Ergänzen Sie außerdem praktische Szenarien aus der Arbeitswelt, um zu sehen, wie die Kandidaten in einer realen Situation reagieren würden. So werden nicht nur ihre Problemlösungsfähigkeiten getestet, sondern auch, wie sie Entscheidungen treffen, im realen Leben kommunizieren und sich an verschiedene Situationen anpassen würden.
Schritt 5: Hard Skills und Soft Skills ausbalancieren
Während fachliche Fähigkeiten entscheidend sind, dürfen Soft Skills in Bezug auf Kommunikation, Teamarbeit und Führung nicht außer Acht gelassen werden. Mit OnlineExamMaker können Sie Assessments zur Bewertung sowohl Ihrer Hard- als auch Ihrer Soft Skills erstellen, um eine umfassende Bewertung der Eignung des Kandidaten für die Position zu erhalten.
Schritt 6: Veröffentlichen und Kandidaten zuweisen
Sie können die Bewertung vor der Veröffentlichung auf Ihrem Computer in der Vorschau ansehen. Sobald die Bewertung veröffentlicht ist, können Sie sie den Kandidaten über einen Direktlink oder einen QR-Code zuweisen.
Schritt 7: Antworten sorgfältig prüfen
Nachdem die Kandidaten den Test absolviert haben, sollten Sie ihre Antworten ganzheitlich prüfen – das heißt, nicht nur die richtigen Antworten, sondern auch ihre Herangehensweise und Argumentation. Dies kann hilfreich sein, um die Gesamtkompetenz und die potenzielle Eignung für Ihr Team zu bestimmen.
Wie entwickelt man die technischen Fähigkeiten der Mitarbeiter?
Die Bewertung technischer Fähigkeiten ist zwar wichtig, aber ebenso wichtig ist die Förderung der Kompetenzentwicklung innerhalb Ihres Teams. So können Sie Ihren Mitarbeitern helfen, ihre technischen Fähigkeiten auszubauen:
Ausbildung
Unternehmen können Online-Kurse oder Workshops anbieten, deren Schwerpunkt auf dem Erlernen von Tools oder Technologien liegt.
Praktische Erfahrung
Personalmanager können ihren Mitarbeitern auch echte Projektarbeit ermöglichen, um Erfahrungen zu sammeln.
Mentoring
Stellen Sie Ihren Mitarbeitern erfahrene Mentoren zur Seite, die sie bei der Entwicklung ihrer technischen Fähigkeiten unterstützen können.
Die Beurteilung technischer Fähigkeiten im Einstellungsprozess ist entscheidend, um den idealen Kandidaten für eine Stelle zu finden. OnlineExamMaker ermöglicht eine effiziente und individuelle Bewertung für fundierte Einstellungsentscheidungen. Investitionen in Weiterbildungsprogramme stellen sicher, dass das Team stets leistungsfähig und auf dem neuesten Stand der Technik ist. OnlineExamMaker sorgt für einen reibungslosen Einstellungsprozess und den Aufbau einer qualifizierten Belegschaft.