Gestionarea și evaluarea performanței angajaților este esențială pentru creșterea și succesul oricărei afaceri mici. Pentru a eficientiza și îmbunătăți procesul de evaluare, întreprinderile mici și mijlocii pot beneficia de utilizarea software-ului de evaluare a personalului. Aceste soluții software oferă o serie de caracteristici care simplifică procesul de evaluare, îmbunătățesc comunicarea și stimulează dezvoltarea angajaților.
Software-ul de evaluare a personalului joacă un rol crucial în a ajuta întreprinderile mici să-și eficientizeze procesele de evaluare, să îmbunătățească comunicarea și să conducă la îmbunătățirea performanței. Prin implementarea software-ului potrivit de evaluare a personalului, întreprinderile mici și mijlocii își pot optimiza procesele de evaluare, pot promova dezvoltarea angajaților și, în cele din urmă, pot contribui la succesul și creșterea organizațiilor lor.
- De ce este importantă evaluarea personalului pentru întreprinderile mici?
- Top 10 Tabel de comparație a software-ului de evaluare a personalului
- 10 cel mai bun software de evaluare a personalului pentru întreprinderile mici și mijlocii
- Cum să faci o evaluare a personalului în OnlineExamMaker?
- Întrebări frecvente privind evaluarea personalului
De ce este importantă evaluarea personalului pentru întreprinderile mici?
Evaluările personalului sunt esențiale pentru întreprinderile mici pentru a cultiva o forță de muncă performantă și angajată, stimulând succesul și creșterea pe o piață competitivă.
Îmbunătățirea performanței
Evaluările oferă o oportunitate de a identifica domeniile în care angajații excelează și în care ar putea avea nevoie de îmbunătățiri. Această buclă de feedback este esențială pentru stimularea creșterii și dezvoltării în cadrul echipei.
Recunoaștere și motivație
Evaluările regulate permit întreprinderilor mici să recunoască și să recompenseze angajații pentru munca lor grea și realizările lor. Această recunoaștere servește drept motivație și încurajează performanța continuă.
Identificarea nevoilor de instruire
Evaluările ajută la identificarea zonelor în care angajații pot beneficia de oportunități suplimentare de formare sau dezvoltare. Investiția în dezvoltarea angajaților întărește setul de abilități ale echipei și îmbunătățește productivitatea generală.
Doar ca sa te informez
Înscrieți-vă pentru un cont OnlineExamMaker gratuit pentru a crea o evaluare online interactivă în câteva minute – notare automată și compatibil cu dispozitivele mobile.
Retenție și implicare
Angajații implicați au mai multe șanse să rămână într-o companie și să contribuie pozitiv la succesul acesteia. Evaluările regulate oferă o platformă pentru comunicare deschisă, permițând angajaților să-și exprime preocupările și să se simtă apreciați, ceea ce, la rândul său, crește ratele de retenție.
Planificarea succesiunii
Evaluând performanța și potențialul angajaților, întreprinderile mici pot identifica viitorii lideri în cadrul organizației lor. Acest lucru permite o planificare eficientă a succesiunii, asigurând continuitate și stabilitate, în special în roluri cheie.
Îmbunătățirea comunicării
Discuțiile de evaluare facilitează comunicarea deschisă și constructivă între manageri și angajați. Acest dialog construiește încredere, încurajează transparența și întărește relațiile în cadrul organizației.
Top 10 Tabel de comparație a software-ului de evaluare a personalului
| Software | Rating | Caracteristica de top | Încercare gratuită |
|---|---|---|---|
| OnlineExamMaker | G2, 4,7/5 | Generatorul de întrebări AI și Sistemul de supraveghere AI pentru a îmbunătăți eficiența evaluării | Înregistrează-te gratuit |
| Trakstar | G2, 4,3/5 | Permite managerilor și angajaților să creeze planuri de dezvoltare personalizate pe baza rezultatelor evaluării | Încercare gratuită |
| Engagedly | G2, 4,4/5 | Promovează o cultură a feedback-ului și coaching-ului continuu, oferind o platformă pentru conversații în curs | Încercare gratuită |
| Small Improvements | G2, 4,1/5 | Permite managerilor și angajaților să ofere feedback și recunoaștere în timp real | Încercare gratuită |
| AssessTEAM | G2, 4,2/5 | Oferă automat informații detaliate despre performanța individuală | Încercare gratuită |
| 15Five | G2, 4,6/5 | Permite companiilor să identifice zonele de îmbunătățire și să ia decizii bazate pe date | Încercare gratuită |
| Lattice | G2, 4,7/5 | Asigurați-vă că obiectivele angajaților sunt aliniate cu obiectivele organizației | Încercare gratuită |
| BambooHR | G2, 4,4/5 | Obțineți informații despre tendințele de performanță, identificați lacunele de competențe și sprijiniți luarea deciziilor | Încercare gratuită |
| ClearCompany | G2, 4,6/5 | Permite companiilor să stabilească obiective SMART, să urmărească progresul și să alinieze obiectivele | Încercare gratuită |
| CakeHR | G2, 4,7/5 | Oferă formulare de evaluare personalizabile, mementouri automate și colectare de feedback | Încercare gratuită |
10 cel mai bun software de evaluare a personalului pentru întreprinderile mici și mijlocii
În acest articol, vom explora cele mai bune 10 opțiuni de software de evaluare a personalului concepute special pentru întreprinderile mici și mijlocii.
- 1. OnlineExamMaker
- 2. Trakstar
- 3. Engagedly
- 4. Small Improvements
- 5. AssessTEAM
- 6. 15Five
- 7. Lattice
- 8. BambooHR
- 9. ClearCompany
- 10. CakeHR
1. OnlineExamMaker
Sistemul de evaluare a personalului OnlineExamMaker este o soluție software cuprinzătoare concepută pentru a simplifica și eficientiza procesul de evaluare a personalului pentru întreprinderile mici. Cu interfața sa ușor de utilizat și caracteristicile personalizabile, OnlineExamMaker ajută companiile să evalueze eficient performanța angajaților, să stabilească obiective și să ofere feedback. Software-ul oferă o serie de instrumente pentru a îmbunătăți comunicarea, a urmări progresul și a stimula dezvoltarea angajaților.
Caracteristici cheie:
OnlineExamMaker Staff Evaluation permite companiilor să creeze formulare de evaluare personalizate, adaptate nevoilor lor specifice și criteriilor de evaluare.
Permite managerilor, colegilor și subordonaților să ofere evaluări și perspective cuprinzătoare.
OnlineExamMaker permite companiilor să stabilească obiective SMART, să urmărească progresul și să alinieze obiectivele individuale cu obiectivele organizaționale.
Oferă funcții de analiză și raportare pentru a obține informații despre tendințele performanței angajaților și pentru a identifica zonele de îmbunătățire.
Se integrează cu alte sisteme de resurse umane, permițând companiilor să sincronizeze datele și să simplifice procesul de evaluare.
Stabiliți obiective SMART (specifice, măsurabile, realizabile, relevante, limitate în timp), urmăriți progresul și oferiți feedback regulat pentru a asigura alinierea obiectivelor și dezvoltarea angajaților.
Analize și rapoarte perspicace asupra performanței angajaților, permițând managerilor să identifice tendințele, să urmărească îmbunătățirile și să ia decizii bazate pe date.
Caracteristici de instruire pentru conformitate cu piste de audit și certificări.
tablouri de bord independente ale cursanților pentru urmărirea performanței individuale.
Evaluare G2 : 4,7/5
Preț: Utilizare gratuită, nu este necesar un card de credit. Pentru planurile plătite, puteți alege planul Essentials pentru 17 USD/lună, planul Professional pentru 35 USD/lună și planul Premium pentru 55 USD/lună, facturat anual.
Creați-vă următorul test/examen cu OnlineExamMaker
2. Trakstar
Trakstar este un software flexibil de evaluare a personalului care simplifică procesul de management al performanței pentru întreprinderile mici. Oferă o serie de caracteristici pentru a eficientiza evaluările, a îmbunătăți comunicarea și a promova dezvoltarea angajaților.
Cu interfața sa intuitivă și formularele de evaluare personalizabile, Trakstar permite întreprinderilor mici să-și evalueze și să angajeze în mod eficient angajații. Software-ul oferă tablouri de bord interactive care afișează date de performanță în timp real, permițând managerilor să monitorizeze progresul, să identifice zonele de îmbunătățire și să ofere feedback în timp util.
Caracteristici cheie:
Formulare de evaluare personalizabile: Trakstar permite companiilor să creeze formulare de evaluare personalizate cu diferite tipuri de întrebări, scale de evaluare și secțiuni de comentarii, asigurându-se că evaluările sunt aliniate cu obiectivele și valorile specifice ale afacerii.
Managementul obiectivelor: Trakstar facilitează stabilirea și urmărirea obiectivelor, permițând companiilor să alinieze obiectivele individuale și ale echipei cu obiectivele organizaționale, îmbunătățind performanța generală și productivitatea.
Planuri de dezvoltare a angajaților: Software-ul permite managerilor și angajaților să creeze planuri de dezvoltare personalizate bazate pe rezultatele evaluării, încurajând creșterea profesională și îmbunătățirea abilităților.
Mementouri și notificări automate: Trakstar trimite mementouri și notificări automate pentru a se asigura că termenele limită de evaluare sunt respectate, menținând procesul de evaluare pe drumul cel bun și eficient.
Evaluare G2 : 4,3/5
Preț: Contactați dezvoltatorul de software Trakstar pentru a solicita o cotație de preț.
3. Engagedly
Engagedly este un software cuprinzător de management al performanței și evaluare a personalului, conceput pentru întreprinderile mici. Oferă o gamă largă de funcții pentru a eficientiza evaluările, pentru a stimula implicarea angajaților și pentru a îmbunătăți performanța. Interfața ușor de utilizat și funcționalitatea robustă a lui Engagedly îl fac un instrument valoros pentru întreprinderile mici care doresc să-și îmbunătățească procesul de evaluare a personalului.
Caracteristici cheie:
Feedback cu evaluări multiple: Permite feedback-ul la 360 de grade, permițând managerilor, colegilor și subordonaților să ofere evaluări și perspective cuprinzătoare.
Stabilirea și alinierea obiectivelor: Software-ul facilitează stabilirea, urmărirea și alinierea obiectivelor, asigurând că obiectivele individuale ale angajaților sunt aliniate cu obiectivele organizaționale generale.
Feedback și coaching continuu: promovează în mod implicat o cultură a feedback-ului și coaching-ului continuu, oferind o platformă pentru conversații continue între manageri și angajați.
Analiza performanței: software-ul oferă capabilități avansate de analiză și raportare, permițând companiilor să obțină informații despre tendințele de performanță, să identifice zonele de îmbunătățire și să ia decizii bazate pe date.
Integrarea sistemului de management al învățării: Engagedly se integrează perfect cu sistemele de management al învățării, permițând întreprinderilor să încorporeze inițiative de formare și dezvoltare în procesul de evaluare.
Evaluare G2 : 4,4/5
Preț: Engagedly oferă 3 planuri prid. Trebuie să-i contactați direct pentru o ofertă.
4. Small Improvements
Small Improvements este un software ușor de utilizat pentru evaluarea personalului, conceput pentru întreprinderile mici. Oferă o gamă largă de funcții pentru a eficientiza procesul de evaluare, pentru a spori implicarea angajaților și pentru a conduce la îmbunătățirea performanței. Small Improvements oferă șabloane personalizabile, feedback în timp real și analize perspicace pentru a ajuta întreprinderile mici să-și evalueze și să-și dezvolte personalul în mod eficient.
Caracteristici cheie:
Șabloane de evaluare personalizabile: Îmbunătățirile mici le permit companiilor să creeze șabloane de evaluare personalizate pentru a se potrivi cu criteriile lor specifice de evaluare și valorile de performanță.
Feedback și recunoaștere în timp real: software-ul permite managerilor și angajaților să ofere feedback și recunoaștere în timp real, promovând o cultură de îmbunătățire continuă și implicare a angajaților.
Jurnalul de performanță: Îmbunătățirile mici oferă o funcție de jurnal de performanță în care angajații își pot documenta realizările, provocările și dezvoltarea profesională, oferind un context valoros în timpul evaluărilor.
Feedback la 360 de grade: Software-ul facilitează feedback la 360 de grade, permițând angajaților să primească informații din mai multe surse, inclusiv colegi, manageri și subordonați.
Capabilități de integrare: Îmbunătățirile mici se integrează cu sistemele de HR populare, cum ar fi HRIS și ATS, eficientizând gestionarea datelor și sporind eficiența procesului de evaluare.
Evaluare G2 : 4,1/5
Prețuri: Small Improvements oferă planuri premium simple și flexibile, începând de la 5 USD pe lună.
5. AssessTEAM
AssessTEAM este un software robust de evaluare a personalului, conceput pentru a simplifica procesul de evaluare și pentru a conduce la îmbunătățirea performanței pentru întreprinderile mici. Oferă o gamă largă de funcții, inclusiv formulare de evaluare personalizabile, feedback în timp real și urmărirea obiectivelor. Interfața intuitivă și funcționalitatea cuprinzătoare a lui AssessTEAM îl fac un instrument valoros pentru întreprinderile mici care doresc să-și îmbunătățească procesul de evaluare a personalului.
Caracteristici cheie:
Formulare de evaluare personalizabile: AssessTEAM permite companiilor să creeze formulare de evaluare personalizate cu diferite tipuri de întrebări, scale de evaluare și secțiuni de comentarii, asigurându-se că evaluările sunt aliniate cu obiectivele și valorile specifice ale afacerii.
Feedback și colaborare în timp real: software-ul facilitează feedbackul în timp real și colaborarea între manageri și angajați, îmbunătățind comunicarea și promovând îmbunătățirea continuă.
Urmărirea și alinierea obiectivelor: AssessTEAM permite companiilor să stabilească obiective individuale și de echipă, să urmărească progresul și să alinieze obiectivele cu obiectivele organizaționale generale, promovând îmbunătățirea performanței.
Evaluare bazată pe proiecte: Software-ul acceptă evaluarea bazată pe proiecte, permițând companiilor să evalueze angajații pe baza unor proiecte sau sarcini specifice, oferind perspective detaliate asupra performanței individuale.
Analiză și raportare avansată: AssessTEAM oferă analize și rapoarte complete despre performanța angajaților, permițând companiilor să identifice punctele forte, domeniile de îmbunătățire și nevoile de instruire.
Evaluare G2 : 4,2/5
Preț: planuri plătite care pornesc de la 3 USD pe lună per utilizator.
6. 15Five
15Five este un software de management al performanței care oferă funcții de evaluare a personalului concepute special pentru întreprinderile mici. Se concentrează pe promovarea feedback-ului continuu, urmărirea obiectivelor și recunoașterea angajaților. Cu interfața sa ușor de utilizat și caracteristicile intuitive, 15Five ajută întreprinderile mici să creeze o cultură a comunicării deschise și să îmbunătățească performanța angajaților.
Caracteristici cheie:
Check-in-uri săptămânale: 15Five le permite managerilor și angajaților să efectueze verificări săptămânale pentru a discuta progresele, provocările și obiectivele, promovând feedback și coaching regulat.
Urmărirea obiectivelor: Software-ul oferă o platformă pentru stabilirea, urmărirea și gestionarea obiectivelor individuale și de echipă, asigurând alinierea cu obiectivele generale de afaceri.
Recunoașterea de la egal la egal: 15Five le permite angajaților să recunoască și să aprecieze realizările colegilor lor, ridicând moralul și sporind colaborarea în echipă.
Analize și perspective: software-ul oferă analize și informații despre tendințele de performanță, permițând companiilor să identifice zonele de îmbunătățire și să ia decizii bazate pe date.
Sondaje cu puls: 15Five include sondaje pe puls pentru a colecta feedback regulat de la angajați, oferind informații valoroase despre nivelurile de implicare și domeniile de îmbunătățire.
Evaluare G2 : 4,6/5
Preț: 15Five oferă o gamă de planuri începând de la aproximativ 4 USD pe lună pentru planul Engage, până la aproximativ 14 USD pe lună pentru planul Total Platform.
7. Lattice
Lattice este un software cuprinzător de management al performanței care oferă funcții de evaluare a personalului adaptate pentru întreprinderile mici. Se concentrează pe stabilirea obiectivelor, evaluările performanței și dezvoltarea angajaților. Lattice oferă o platformă simplă și intuitivă pentru gestionarea procesului de evaluare și stimularea creșterii angajaților.
Caracteristici cheie:
Stabilirea și alinierea obiectivelor: Lattice facilitează stabilirea, urmărirea și alinierea obiectivelor pentru a se asigura că obiectivele angajaților sunt aliniate cu obiectivele organizației.
Feedback continuu: Software-ul promovează feedback și recunoaștere continuă prin interfața sa intuitivă, permițând managerilor și angajaților să ofere feedback în timp util și să sărbătorească realizările.
Evaluări de performanță: Lattice eficientizează procesul de evaluare a performanței, oferind șabloane personalizabile, colectare de feedback și analize pentru a sprijini evaluări corecte și cuprinzătoare.
Dezvoltarea angajaților: Software-ul include caracteristici pentru crearea de planuri de dezvoltare personalizate, identificarea oportunităților de creștere și urmărirea progresului.
Capabilități de integrare: Lattice se integrează perfect cu alte sisteme de HR, cum ar fi HRIS și ATS, permițând transferul de date fără probleme și asigurând un proces de evaluare coeziv.
Evaluare G2 : 4,7/5
Preț: demonstrație gratuită, planuri premium încep de la 4 USD/lună.
8. BambooHR
BambooHR este un software de resurse umane all-in-one care oferă capabilități de evaluare a personalului potrivite pentru întreprinderile mici. Deși este cunoscut în principal pentru caracteristicile sale de management al resurselor umane, BambooHR include instrumente pentru managementul performanței și evaluările angajaților. Interfața sa ușor de utilizat și funcționalitatea cuprinzătoare îl fac o soluție valoroasă pentru întreprinderile mici.
Caracteristici cheie:
Evaluări de performanță: BambooHR simplifică procesul de evaluare a performanței oferind șabloane personalizabile, colectare de feedback și documentație centralizată.
Autoevaluări ale angajaților: Software-ul le permite angajaților să efectueze autoevaluări, oferind o viziune holistică asupra performanței lor și stimulând conștientizarea de sine.
Urmărirea competențelor: BambooHR permite companiilor să definească și să urmărească competențele relevante pentru rolurile postului, permițând evaluări mai precise și planuri de dezvoltare țintite.
Feedback de la egali: Software-ul include caracteristici pentru colectarea feedback-ului de la colegi, promovarea unui proces de evaluare colaborativă și a unei culturi de îmbunătățire continuă.
Raportare și analiză: BambooHR oferă instrumente de raportare și analiză pentru a obține informații despre tendințele de performanță, pentru a identifica lipsurile de competențe și pentru a sprijini luarea deciziilor.
Evaluare G2 : 4,4/5
Preț: Trebuie să contactați BambooHR direct pentru o ofertă.
9. ClearCompany
ClearCompany este un software cuprinzător de management al talentelor care include funcții de evaluare a personalului potrivite pentru întreprinderile mici. Se concentrează pe managementul performanței, urmărirea obiectivelor și dezvoltarea angajaților. Cu platforma sa integrată și interfața ușor de utilizat, ClearCompany simplifică procesul de evaluare și conduce la îmbunătățirea performanței.
Caracteristici cheie:
Evaluări de performanță: ClearCompany oferă șabloane de evaluare a performanței personalizabile, colectare de feedback și mementouri automate, asigurând un proces de evaluare eficient și eficient.
Managementul obiectivelor: Software-ul permite companiilor să stabilească obiective SMART, să urmărească progresul și să alinieze obiectivele cu obiectivele generale de afaceri.
Managementul competențelor: ClearCompany permite companiilor să definească și să evalueze competențe specifice rolurilor postului, oferind o evaluare cuprinzătoare a abilităților și performanței angajaților.
Planuri de dezvoltare a angajaților: Software-ul sprijină crearea de planuri de dezvoltare personalizate bazate pe rezultatele evaluării, stimulând creșterea angajaților și avansarea în carieră.
Analiză și raportare: ClearCompany oferă capabilități solide de analiză și raportare pentru a obține informații despre valorile de performanță, pentru a identifica zonele de îmbunătățire și pentru a urmări progresul angajaților.
Evaluare G2 : 4,6/5
Preț: cotație personalizată.
10. CakeHR
CakeHR este un software intuitiv de evaluare a angajaților de resurse umane care include funcții de evaluare a personalului potrivite pentru întreprinderile mici. Oferă o gamă largă de instrumente pentru managementul performanței, urmărirea obiectivelor și feedback-ul angajaților. Cu interfața sa ușor de utilizat și caracteristicile personalizabile, CakeHR simplifică procesul de evaluare și promovează dezvoltarea angajaților.
Caracteristici cheie:
Evaluări ale performanței: CakeHR oferă formulare de evaluare personalizabile, mementouri automate și colectare de feedback, facilitând revizuiri complete și eficiente ale performanței.
Setarea și urmărirea obiectivelor: Software-ul permite companiilor să stabilească obiective SMART, să urmărească progresul și să ofere feedback continuu, favorizând alinierea obiectivelor și îmbunătățirea performanței.
Feedback continuu: CakeHR promovează o cultură a feedback-ului continuu și a recunoașterii prin platforma sa intuitivă, permițând comunicarea în timp util și constructivă între manageri și angajați.
Baza de date a angajaților: Software-ul include o bază de date centralizată a angajaților, care permite companiilor să urmărească informațiile angajaților, istoricul performanței și evaluările într-un singur loc.
Capacități de integrare: CakeHR se integrează cu diverse sisteme de resurse umane, cum ar fi urmărirea salariilor și a timpului, asigurând sincronizarea perfectă a datelor și sporind eficiența.
Evaluare G2 : 4,7/5
Preț: CakeHR oferă un plan de bază gratuit, planurile plătite încep de la 5,5 USD/lună per utilizator.
Concluzie:
Implementarea software-ului potrivit de evaluare a personalului este esențială pentru întreprinderile mici să gestioneze și să îmbunătățească eficient performanța angajaților. Cele 10 soluții software discutate în acest articol oferă o serie de caracteristici pentru a eficientiza procesul de evaluare, a favoriza comunicarea și a îmbunătăți performanța. De la formulare de evaluare personalizabile și urmărirea obiectivelor până la feedback în timp real și analize de performanță, aceste opțiuni software răspund în mod special nevoilor întreprinderilor mici. Folosind aceste instrumente, întreprinderile mici își pot optimiza procesele de evaluare a personalului, pot promova dezvoltarea angajaților și pot crea o cultură de îmbunătățire continuă în cadrul organizațiilor lor. Luarea în considerare cu atenție a caracteristicilor, avantajelor și dezavantajelor fiecărui software va ajuta întreprinderile mici să aleagă cea mai potrivită opțiune pentru nevoile și bugetul lor specifice, contribuind în cele din urmă la creșterea și succesul afacerilor lor.
Cum să faci o evaluare a personalului în OnlineExamMaker?
Cu OnlineExamMaker, puteți crea cu ușurință o evaluare interactivă a personalului cu conținut media bogat, iată tutorialul pas cu pas:
Pasul 1: Editați întrebările
Puteți edita întrebări într-un fișier Word sau Excel de pe computer și puteți încărca în bloc sau puteți crea o întrebare de la zero în Editorul nostru de întrebări. De asemenea, puteți utiliza OnlineExamMaker AI Question Generator pentru a crea automat întrebări pentru evaluarea personalului dvs.
Pasul 2: Îmbogățiți-vă întrebarea
După ce adăugați întrebările la Banca de întrebări, puteți deschide o întrebare în Editorul de întrebări și puteți adăuga videoclipuri, audio sau fotografii în întrebare pentru a crea o experiență interactivă.
Pasul 3: Creați un nou examen
Creați un nou examen despre evaluarea personalului dvs., editați titlul, descrierea, selectați o categorie și încărcați o imagine de copertă.
Pasul 4: Configurați setările pentru examen
Când examenul este creat, îi puteți adăuga întrebări și puteți configura ora examenului, data live, setările anti-înșelăciune și multe altele.
Pasul 5: Publicați examenul
Partajați-vă evaluarea personalului fără efort, fie printr-un link direct sau printr-un cod QR care poate fi scanat. Apoi, angajații dvs. pot accesa testul printr-un desktop sau un telefon mobil.
Întrebări frecvente privind evaluarea personalului
Ce este evaluarea personalului?
O evaluare a personalului este un proces formal utilizat pentru a evalua performanța unui angajat, punctele forte, domeniile de îmbunătățire și contribuțiile generale la organizație.
Cine efectuează evaluările personalului?
De obicei, evaluările personalului sunt efectuate de către supraveghetori sau manageri care sunt direct responsabili pentru supravegherea muncii angajatului.
Cât de des sunt efectuate evaluările personalului?
Frecvența evaluărilor personalului poate varia în funcție de politicile organizaționale. Cu toate acestea, acestea se desfășoară în mod obișnuit anual sau bianual.
Care este scopul evaluării personalului?
Evaluările personalului servesc mai multor scopuri, inclusiv furnizarea de feedback angajaților, identificarea domeniilor de dezvoltare, recunoașterea realizărilor și informarea deciziilor legate de promovări, creșteri sau acțiuni disciplinare.
Ce criterii sunt folosite pentru a evalua performanța personalului?
Criteriile pentru evaluările personalului includ adesea competențe specifice postului, aderarea la valorile companiei, abilitățile de comunicare, munca în echipă, abilitățile de rezolvare a problemelor și productivitatea generală.
Cum poate HR să prevină înșelăciunea în timpul unei evaluări online a personalului?
Unele dintre programele de evaluare online, cum ar fi OnlineExamMaker, oferă un instrument de supraveghere a camerei web AI pentru a monitoriza comportamentul personalului în timpul testului online.
Pot angajații să ofere informații în timpul procesului de evaluare?
Da, angajații sunt încurajați să ofere autoevaluări și să-și împărtășească perspectivele asupra performanței, obiectivelor și nevoilor lor de dezvoltare.
Ce se întâmplă după evaluarea personalului?
În urma evaluării, supervizorii pot documenta discuția și orice plan de acțiune convenit. De asemenea, aceștia pot continua cu feedback și sprijin continuu, după cum este necesar, pentru a ajuta angajatul să-și atingă obiectivele.