8 Intelligente Job Knowledge Assessment Tools for HR Managers

En jobvidenvurdering er en proces, der bruges til at evaluere en persons forståelse, færdigheder eller ekspertise inden for specifikke aspekter af et job eller en profession. Det bruges ofte til at afgøre, om en person besidder den nødvendige viden og kompetencer til at udføre effektivt i en bestemt rolle. Sådanne vurderinger kan bruges i en række forskellige sammenhænge, ​​herunder rekruttering, forfremmelse, træning og professionel certificering.

Typerne af jobvidenvurderinger

Skriftlige eksamener

Disse kan omfatte multiple choice-spørgsmål, korte svar eller essay-lignende spørgsmål, der tester jobrelateret viden.

Mundtlige prøver

En person kan blive bedt om at svare på spørgsmål i et interviewformat for at måle deres forståelse og viden om jobspecifikke emner.

Praktiske prøver

I nogle erhverv kan en praktisk test være mest relevant. For eksempel kan en mekaniker blive bedt om at reparere en motor, eller en kok kan blive bedt om at forberede en ret.

Simuleringer og scenarier

Det er mere fordybende tests, hvor individet sættes ind i en simuleret jobsituation og evalueres på, hvordan de håndterer det.

Computerbaserede tests

Med fremskridt inden for teknologi er mange jobvidenvurderinger flyttet online og tilbyder adaptive tests og øjeblikkelig feedback.

Porteføljeanmeldelser

Især på kreative områder kan en evaluering af tidligere arbejde hjælpe med at vurdere en persons viden og færdigheder.

• Typerne af jobvidenvurderinger
• Hvorfor er jobvidenvurderinger vigtige?
• En kort sammenligning af de 8 bedste værktøjer til vurdering af jobviden
• 8 Bedste Job Knowledge Assessment Software til HR-ledere
• Hvordan opretter man en jobvidenvurdering for at vurdere medarbejdere?
• Ofte stillede spørgsmål om Job Knowledge Assessment Tool

Hvorfor er jobvidenvurderinger vigtige?

Forbedring af ansættelsesbeslutninger
Vurdering af en kandidats jobviden hjælper rekrutterings- og ansættelsesledere med at træffe informerede beslutninger. Når kandidater testes på jobspecifik viden, er det lettere at skelne mellem dem, der virkelig er kvalificerede, og dem, der måske ikke passer til rollen.

Identificering af træningsbehov
For eksisterende medarbejdere kan jobkendskabsvurderinger fremhæve områder, hvor der er behov for træning eller opkvalificering. Dette sikrer, at medarbejderne får den støtte, de har brug for til at udføre deres roller effektivt.

Benchmarking ydeevne
Over tid kan vurderinger hjælpe en organisation med at spore dens personales videnniveauer. Dette giver mulighed for at benchmarke ydeevnen i forhold til industristandarder eller sammenligne forskellige afdelinger eller teams inden for den samme organisation.

Forbedring af medarbejderudvikling
Medarbejdere kan bruge feedback fra disse vurderinger til at identificere deres styrker og forbedringsområder. Dette kan styre deres personlige og faglige udviklingsindsats.

En kort sammenligning af de 8 bedste værktøjer til vurdering af jobviden

8 Bedste Job Knowledge Assessment Software til HR-ledere

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Talentsoft
• 3. HireSelect
• 4. Vervoex
• 5. Questionmark
• 6. Codility
• 7. eSkill
• 8. Gauge

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker er en kraftfuld og brugervenlig software til vurdering af jobviden , der giver undervisere og HR-chefer mulighed for at skabe interaktive online quizzer og vurderinger for at vurdere medarbejdernes viden og færdigheder. Softwaren går ud over traditionelle jobvurderinger ved at fokusere på talenter og potentiale. Ved at bruge kraften fra industriel/organisationspsykologi og AI måler OnlineExamMaker en persons tilpasningsevne, viden og arbejdsfærdigheder, blandt andre bløde færdigheder.

OnlineExamMakers læringsstyringssystem (LMS) giver organisationer mulighed for at designe, levere og spore træningsprogrammer problemfrit. Med avancerede funktioner som interaktiv indholdsoprettelse, vurderinger og analyser kan virksomheder udvikle engagerende og resultatorienterede træningsmoduler til deres medarbejdere.

Fordel:
• Fokuserer på bløde færdigheder, hvilket giver et holistisk syn på kandidater.
• Bruger avancerede AI-proctoring-teknologier til at forhindre snyd.
• Flere spørgsmålstyper, objektive, subjektive og essays.
• Brugervenlig grænseflade og nem at bruge.
• Webcam overvågning og procesregistrering.
• Teamwork: Opret underadministratorer til at arbejde sammen.
• LMS-software: administrer test og læring på ét sted.
• Lavere test- og træningsomkostninger.
• Spor læringsresultater og mål succes.

Ulemper:
• Nye brugere kan fremskynde tiden til at lære at bruge deres LMS-funktioner.

G2 Rating : 4,5/5
Pris: Gratis. Abonnement tilgængeligt for $17/måned for Essential-plan, $35/måned for Professional-plan eller $55/måned for Premium-plan.

2. Talentsoft

Talentsoft er en førende cloud-baseret talentstyringssoftware, der tilbyder en suite af applikationer til at hjælpe virksomheder med rekruttering, onboarding, præstationsevaluering og træning. Deres vurderingsmodul er designet til at evaluere medarbejdernes færdigheder, kompetencer og jobkendskab. Med en brugervenlig grænseflade kan ledere og HR-professionelle opsætte skræddersyede vurderinger, indsamle handlingsorienteret indsigt og træffe datadrevne beslutninger for at øge arbejdsstyrkens produktivitet. Dens integrationsmuligheder gør det til et alsidigt valg for virksomheder, der sigter efter en holistisk talentstyringstilgang.

Fordel:
• Omfattende talent management suite, der dækker flere HR-behov.
• Brugervenlig grænseflade, der strømliner vurderingsprocessen.
• Integrerer godt med andre værktøjer, hvilket giver en problemfri oplevelse.

Ulemper:
• Kan være overvældende for mindre virksomheder, der kun kræver et specifikt modul.
• Stejlere indlæringskurve for komplet suiteudnyttelse.
• Tilpasning kan begrænses sammenlignet med selvstændige vurderingsværktøjer.

G2 Rating : 4,2/5
Pris: Kontakt for et pristilbud.

3. HireSelect

HireSelect by Criteria Corp er en testplatform før ansættelse, der tilbyder en omfattende suite af egnetheds-, personligheds- og færdighedstests. Disse tests er lavet baseret på streng videnskabelig forskning, der sikrer pålidelighed og validitet. Platformens jobspecifikke vurderinger hjælper virksomheder med at træffe informerede ansættelsesbeslutninger ved at vurdere en kandidats egnethed til en rolle. Dets intuitive dashboard og analyseværktøjer giver indsigtsfulde data, hvilket forenkler udvælgelsesprocessen for HR-professionelle.

Fordel:
• Tilbyder en bred vifte af videnskabeligt validerede tests.
• Brugervenligt dashboard med indsigtsfulde analyser.
• Leverer test til en række jobroller og brancher.

Ulemper:
• Nogle test er muligvis ikke dybe nok til højt specialiserede roller.
• Platform UI kan føles dateret sammenlignet med nyere konkurrenter.
• Begrænset tilpasning til branding eller specifikke virksomhedsbehov.

Capterra Rating : 4,8/5
Pris: Tilpasset pris.

4. Vervoex

Vervoe er en AI-drevet færdighedstestplatform designet til at automatisere kandidatscreeningsprocessen. Ved at vurdere kandidater ud fra, hvordan de udfører jobrelaterede opgaver, giver det arbejdsgiverne et realistisk syn på, hvordan en person vil præstere. Dette fokus på præstation frem for CV'er sikrer, at ansættelsesprocessen er mere meritokratisk. Vervoes bibliotek af vurderinger, som kan tilpasses, giver virksomheder mulighed for at vurdere kandidater på færdigheder, der er direkte relevante for jobbet.

Fordel:
• AI-drevet, hvilket sikrer effektivitet i kandidatscreeningsprocessen.
• Præstationscentrerede evalueringer fremmer meritokratiske ansættelser.
• Tilbyder et stort bibliotek af brugerdefinerbare vurderinger.

Ulemper:
• AI-anbefalinger stemmer måske ikke altid overens med menneskelig intuition.
• Kan være dyrere end traditionelle testløsninger.
• Nogle brugere kan opleve en indlæringskurve med dens utallige funktioner.

Capterra Rating : 4,5/5
Pris: Gratis prøveperiode. PAY & GO, $228/år; FÆRDIGHEDSBASERET LEJNING, brugerdefineret; VALIDERING AF FERDIGHEDER VIA API, tilpasset

5. Questionmark

Questionmark er en anerkendt vurderingsteknologiplatform, der giver værktøjer til at skabe, levere og analysere vurderinger. Dens sikre og skalerbare løsning henvender sig til forskellige sektorer, fra uddannelse til virksomheder og statslige organisationer. Platformen lægger vægt på forsvarlighed og pålidelighed, hvilket sikrer, at vurderinger er valide og bias-fri. Med en række integrationer og funktioner som proctoring er Questionmark et omfattende valg for mange, der ønsker at måle jobkendskab og færdigheder.

Fordel:
• Sikker og skalerbar, velegnet til forskellige organisationsstørrelser.
• Lægger vægt på forsvarlighed og pålidelighed i vurderinger.
• Tilbyder funktioner som proctoring til høj-indsats-eksamener.

Ulemper:
• Interfacet er muligvis ikke så moderne som nogle konkurrenter.
• Kan være overkill for små virksomheder med begrænsede vurderingsbehov.
• Tilpasning kan kræve avanceret teknisk knowhow.

G2 Rating : 5.0/5
Pris: Tilpasset pris.

6. Codility

Codility er specielt skræddersyet til tech-industrien og er en platform, der hjælper virksomheder med at vurdere og træne tech-talenter. Det giver kodeevalueringsværktøjer, der gør det muligt for arbejdsgivere at teste programmører effektivt. Softwaren er designet til at simulere kodningsudfordringer i den virkelige verden, hvilket sikrer, at vurderinger er jobrelevante. Det strømliner ikke kun teknologirekrutteringsprocessen, men hjælper også med at identificere træningsbehov blandt nuværende medarbejdere.

Fordel:
• Specielt skræddersyet til tech-industrien, hvilket sikrer relevante tests.
• Simulerer kodningsudfordringer i den virkelige verden.
• Tilbyder både vurderings- og træningsevner.

Ulemper:
• Nichefokus på teknologi er muligvis ikke egnet til ikke-teknologiske roller.
• Simuleringer fra den virkelige verden kan være udfordrende for juniorkandidater.
• Prisen kan være til den højere side for små virksomheder.

G2 Rating : 4,6/5
Pris: Tilpasset pristilbud.

7. eSkill

eSkill er en fleksibel og brugervenlig testplatform før ansættelse , kendt for sin brede vifte af tilpassede tests. Med over 600 standardtests tilbyder den evalueringer om forskellige emner, lige fra IT til callcenterfærdigheder. Dens videointerviewfunktion øger dens værdi yderligere, hvilket muliggør en omfattende vurdering af både hårde og bløde færdigheder. eSkill lægger vægt på overholdelse og sikrer, at dens vurderinger er ikke-diskriminerende og overholder EEOC-retningslinjer.

Fordel:
• Bredt udvalg af test, der dækker adskillige færdigheder og brancher.
• Videointerviewfunktion forbedrer dens vurderingsmuligheder.
• Sikrer overholdelse af EEOC-retningslinjer.

Ulemper:
• Grænsefladen føles måske mindre moderne sammenlignet med nyere værktøjer.
• Tilpassede test kan kræve betydelig tid at konfigurere.
• Nogle brugere vil måske synes, at rækken af ​​tests er overvældende.

G2 Rating : 4,5/5
Pris: Tilpasset pris.

8. Gauge

Gauge er en omfattende online testplatform, der henvender sig til virksomheder, undervisere og statslige organer. Det tilbyder værktøjer til at oprette, levere og analysere tests. Dens cloud-baserede løsning giver mulighed for skalerbarhed og tilgængelighed, hvilket sikrer problemfri testlevering når som helst og hvor som helst. Med funktioner som proctoring, kandidatsporing og detaljerede analyser sigter Gauge efter at forenkle vurderingsprocessen og samtidig bevare integritet og validitet.

Fordel:
• Omfattende testværktøjer velegnet til forskellige brugere.
• Cloud-baseret platform sikrer skalerbarhed.
• Detaljerede analyser giver dyb indsigt i vurderinger.

Ulemper:
• Kan føles for generisk og mangler specificitet for visse roller.
• Bredden af ​​funktioner kan komme med en indlæringskurve.
• UI og UX er måske ikke så intuitive som nogle nichefokuserede værktøjer.

G2-vurdering : Nul
Priser: For betalte planer, $500/år for standardplan, $4.750/år for professionel plan. Hvis du ønsker en skræddersyet version til din virksomhed, skal du kontakte Gauge for en tilpasset pris.

Hvordan opretter man en jobvidenvurdering for at vurdere medarbejdere?

Leder du efter en måde at vurdere dine medarbejderes færdigheder eller viden online på et budget? OnlineExamMaker gør det nemt at oprette en onlinevurdering med automatisk karakter, der sparer dig tid og kræfter.

Trin 1: Åbn OnlineExamMaker og gå til dets dashboard.

Trin 2: Administrer spørgsmål

Vælg "Importer spørgsmål" for at uploade quizspørgsmål i bulk via et Excel- eller Word-dokument. Du kan også klikke på knappen "Nyt spørgsmål" for at oprette et nyt spørgsmål fra bunden.

Trin 3: Administrer personalekonti

Du kan redigere personalekonto (brugernavn, adgangskode, køn) i en Excel-skabelonfil og uploade den til OnlineExamMaker. Quizarrangører kan oprette en registreringsformular og give medarbejdere mulighed for at oprette en konto, før de deltager i quizzen.

Trin 4: Opret en ny vurdering, rediger titel, beskrivelse og upload quiz-forsidebillede, og tilføj derefter spørgsmål fra spørgsmålsbanken.

Trin 5: Indstil quizindstillinger

Personlige quizindstillinger, herunder tidsbegrænsning, quizettema, feedback, anti-snydforanstaltninger og så videre.

Trin 6: Gem og udgiv

Gem quizindstillinger og slip den. Du kan offentliggøre din eksamen privat til en udvalgt medarbejdergruppe eller give alle adgang til et publiceringslink eller en registreringsside.

Ofte stillede spørgsmål om Job Knowledge Assessment Tool

Hvad er et jobvidenvurderingsværktøj?
Et jobvidenvurderingsværktøj er en ressource designet til at evaluere en persons forståelse og færdigheder inden for specifikke jobrelaterede opgaver, færdigheder og vidensområder.

Hvorfor er et jobvidenvurderingsværktøj vigtigt for ansættelse?
Det hjælper arbejdsgivere med at vurdere, i hvilket omfang kandidater besidder den nødvendige viden til et bestemt job, hvilket sikrer et bedre match mellem færdigheder og jobkrav.

Hvilke typer job kan drage fordel af et jobvidenvurderingsværktøj?
Ethvert job, der kræver specifik viden, færdigheder eller kompetencer, såsom tekniske roller, lederstillinger eller specialiserede funktioner, kan drage fordel af dette værktøj.

Hvordan foregår vurderingen?
Vurderingen kan udføres gennem forskellige metoder, herunder online quizzer, skriftlige prøver, praktiske demonstrationer eller en kombination af disse, afhængigt af jobbets karakter.

Kan et jobvidenvurderingsværktøj tilpasses til forskellige brancher?
Ja, værktøjet kan skræddersyes til at passe til de unikke krav i forskellige brancher, hvilket sikrer, at vurderingen stemmer overens med den specifikke viden og færdigheder, der er nødvendige for succes inden for et bestemt felt.

Hvordan skabes indholdet af vurderingen?
Indholdet er typisk udviklet af fageksperter og fagfolk, der er bekendt med jobkravene. Det kan involvere en gennemgang af jobbeskrivelser, branchestandarder og bedste praksis.

Er jobvidenvurderingsværktøjet kun til ansættelsesformål?
Selvom det almindeligvis bruges i ansættelsesprocessen, kan det også bruges til medarbejdertræning og udvikling, præstationsevalueringer og identificering af forbedringsområder inden for arbejdsstyrken.

Hvordan fortolkes resultaterne?
Resultater analyseres typisk i forhold til foruddefinerede benchmarks eller standarder. Dette hjælper med at identificere kandidater, der opfylder eller overgår det forventede vidensniveau til jobbet.

Kan jobvidenvurderingsværktøjet tilpasses til fjernansættelse?
Ja, mange værktøjer er designet til at blive udført online, hvilket gør dem velegnede til fjernansættelsesprocesser. Sørg for, at den anvendte platform giver et sikkert og pålideligt miljø til vurdering.