Een functiekennisbeoordeling is een proces dat wordt gebruikt om het begrip, de vaardigheid of de expertise van een individu in specifieke aspecten van een baan of beroep te evalueren. Het wordt vaak gebruikt om te bepalen of een individu over de vereiste kennis en competenties beschikt om effectief te presteren in een bepaalde rol. Dergelijke beoordelingen kunnen in verschillende contexten worden gebruikt, waaronder werving, promotie, training en professionele certificering.
De soorten taakkennisbeoordelingen
Schriftelijke examens
Dit kunnen onder meer meerkeuzevragen, korte antwoorden of essay-achtige vragen zijn die werkgerelateerde kennis testen.
Mondelinge examens
Aan een persoon kan worden gevraagd om te reageren op vragen in een interviewformat om zijn begrip en kennis van functiespecifieke onderwerpen te peilen.
Praktische examens
In sommige beroepen kan een praktijktest het meest relevant zijn. Er kan bijvoorbeeld een monteur worden gevraagd om een motor te repareren, of er kan een chef-kok worden gevraagd om een gerecht te bereiden.
Simulaties en scenario's
Dit zijn meer meeslepende tests waarbij het individu in een gesimuleerde werksituatie wordt geplaatst en wordt geëvalueerd hoe hij/zij daarmee omgaat.
Computergebaseerde tests
Door de technologische vooruitgang zijn veel beoordelingen van beroepskennis online gegaan, waardoor adaptieve tests en directe feedback mogelijk zijn.
Portfoliobeoordelingen
Vooral op creatief gebied kan een evaluatie van eerder werk helpen bij het beoordelen van iemands kennis en vaardigheden.
- De soorten taakkennisbeoordelingen
- Waarom zijn functiekennisbeoordelingen belangrijk?
- Een korte vergelijking van de top 8 tools voor het beoordelen van beroepskennis
- 8 Beste software voor het beoordelen van beroepskennis voor HR-managers
- Hoe maak je een Job Knowledge Assessment om werknemers te beoordelen?
- Veelgestelde vragen over de functiekennisbeoordelingstool
Waarom zijn functiekennisbeoordelingen belangrijk?
Verbetering van wervingsbeslissingen
Door de functiekennis van een kandidaat te beoordelen, kunnen recruiters en wervingsmanagers weloverwogen beslissingen nemen. Wanneer kandidaten worden getest op functiespecifieke kennis, is het gemakkelijker om onderscheid te maken tussen degenen die echt gekwalificeerd zijn en degenen die mogelijk niet geschikt zijn voor de functie.
Trainingsbehoeften identificeren
Voor bestaande werknemers kunnen functiekennisbeoordelingen gebieden benadrukken waar training of bijscholing nodig is. Dit zorgt ervoor dat medewerkers de ondersteuning krijgen die ze nodig hebben om hun taken effectief uit te voeren.
Benchmarking van prestaties
In de loop van de tijd kunnen beoordelingen een organisatie helpen het kennisniveau van haar medewerkers in kaart te brengen. Hierdoor kunnen de prestaties worden vergeleken met industriestandaarden of kunnen verschillende afdelingen of teams binnen dezelfde organisatie worden vergeleken.
Verbetering van de ontwikkeling van medewerkers
Medewerkers kunnen de feedback uit deze beoordelingen gebruiken om hun sterke punten en verbeterpunten te identificeren. Dit kan een leidraad zijn voor hun persoonlijke en professionele ontwikkelingsinspanningen.
Een korte vergelijking van de top 8 tools voor het beoordelen van beroepskennis
| Software | Pluspunten | Prijzen | Gratis proefperiode | Ratten |
|---|---|---|---|---|
| OnlineExamMaker | AI-aangedreven proctoringtechnologieën om fraude te voorkomen; Teamwerk: creëer subbeheerders om samen te werken | $ 17/maand | Schrijf je gratis in | G2, 4,5/5 |
| Talentsoft | Biedt een breed scala aan wetenschappelijk gevalideerde tests; Gebruiksvriendelijk dashboard met inzichtelijke analyses | Aangepast | Gratis proefperiode | G2, 4,2/5 |
| HireSelect | Ruim aanbod aan wetenschappelijk gevalideerde testen | Aangepast | Schrijf je gratis in | Capterra, 4,8/5 |
| Vervoex | AI-aangedreven, waardoor efficiëntie in het screeningproces van kandidaten wordt gegarandeerd | $ 228/jaar | Gratis demo | Capterra, 4,5/5 |
| Questionmark | Benadrukt de verdedigbaarheid en betrouwbaarheid van beoordelingen | Aangepast | Schrijf je gratis in | G2, 5,0/5 |
| Codility | Simuleert codeeruitdagingen uit de echte wereld | Aangepast | Gratis demo | G2, 4,6/5 |
| eSkill | De video-interviewfunctie verbetert de beoordelingsmogelijkheden | Aangepast | Schrijf je gratis in | G2, 4,5/5 |
| Gauge | Cloudgebaseerd platform zorgt voor schaalbaarheid | $ 500/jaar | Schrijf je gratis in |
8 Beste software voor het beoordelen van beroepskennis voor HR-managers
- 1. OnlineExamMaker
- 2. Talentsoft
- 3. HireSelect
- 4. Vervoex
- 5. Questionmark
- 6. Codility
- 7. eSkill
- 8. Gauge
1. OnlineExamMaker
OnlineExamMaker is krachtige en gebruiksvriendelijke software voor het beoordelen van beroepskennis waarmee trainers en HR-managers interactieve online quizzen en beoordelingen kunnen maken om de kennis en vaardigheden van werknemers te beoordelen. De software gaat verder dan traditionele functiebeoordelingen door te focussen op talenten en potentieel. Met behulp van de kracht van de industriële/organisatiepsychologie en AI meet OnlineExamMaker het aanpassingsvermogen, de kennis en de werkvaardigheden van een individu, naast andere zachte vaardigheden.
Het leermanagementsysteem (LMS) van OnlineExamMaker stelt organisaties in staat om naadloos trainingsprogramma's te ontwerpen, leveren en volgen. Met geavanceerde functies zoals het maken van interactieve inhoud, beoordelingen en analyses kunnen bedrijven boeiende en resultaatgerichte trainingsmodules voor hun werknemers ontwikkelen.
Pro:
• Richt zich op zachte vaardigheden en biedt een holistisch beeld van kandidaten.
• Maakt gebruik van geavanceerde AI-proctoringtechnologieën om fraude te voorkomen.
• Meerdere vraagtypen: objectief, subjectief en essay.
• Gebruiksvriendelijke interface en eenvoudig te gebruiken.
• Webcambewaking en procesopname.
• Teamwerk: creëer subbeheerders om samen te werken.
• LMS-software: beheer testen en leren op één plek.
• Lagere test- en trainingskosten.
• Volg leerresultaten en meet succes.
Nadelen:
• Nieuwe gebruikers kunnen de tijd versnellen om hun LMS-functies te leren gebruiken.
G2-beoordeling : 4,5/5
Prijzen: gratis. Abonnement beschikbaar voor $17/maand voor Essential-abonnement, $35/maand voor Professional-abonnement, of $55/maand voor Premium-abonnement.
Creëer uw volgende quiz/examen met OnlineExamMaker
2. Talentsoft
Talentsoft is toonaangevende cloudgebaseerde software voor talentbeheer die een reeks applicaties biedt om bedrijven te helpen bij werving, onboarding, prestatie-evaluatie en training. Hun beoordelingsmodule is ontworpen om de vaardigheden, competenties en beroepskennis van werknemers te evalueren. Met een gebruiksvriendelijke interface kunnen managers en HR-professionals op maat gemaakte beoordelingen opzetten, bruikbare inzichten verzamelen en datagestuurde beslissingen nemen om de productiviteit van het personeel te verbeteren. De integratiemogelijkheden maken het een veelzijdige keuze voor bedrijven die streven naar een holistische benadering van talentmanagement.
Pro:
• Uitgebreide talentmanagementsuite die meerdere HR-behoeften dekt.
• Gebruiksvriendelijke interface die het beoordelingsproces stroomlijnt.
• Integreert goed met andere tools en biedt een naadloze ervaring.
Nadelen:
• Kan overweldigend zijn voor kleinere bedrijven die alleen een specifieke module nodig hebben.
• Steilere leercurve voor volledig gebruik van de suite.
• Maatwerk kan beperkt zijn in vergelijking met op zichzelf staande beoordelingsinstrumenten.
G2-beoordeling : 4,2/5
Prijzen: Neem contact op voor een prijsopgave.
3. HireSelect
HireSelect van Criteria Corp is een testplatform vóór indiensttreding dat een uitgebreid pakket bekwaamheids-, persoonlijkheids- en vaardigheidstesten biedt. Deze tests zijn vervaardigd op basis van rigoureus wetenschappelijk onderzoek en garanderen betrouwbaarheid en validiteit. De functiespecifieke beoordelingen van het platform helpen bedrijven bij het nemen van weloverwogen wervingsbeslissingen door de geschiktheid van een kandidaat voor een functie te beoordelen. Het intuïtieve dashboard en de analysetools bieden inzichtelijke gegevens, waardoor het selectieproces voor HR-professionals wordt vereenvoudigd.
Pro:
• Biedt een breed scala aan wetenschappelijk gevalideerde tests.
• Gebruiksvriendelijk dashboard met inzichtelijke analyses.
• Biedt tests voor verschillende functies en bedrijfstakken.
Nadelen:
• Sommige tests zijn mogelijk niet diep genoeg voor zeer gespecialiseerde functies.
• Platform-UI kan gedateerd aanvoelen in vergelijking met nieuwere concurrenten.
• Beperkt maatwerk voor branding of specifieke bedrijfsbehoeften.
Capterra-beoordeling : 4,8/5
Prijzen: aangepaste prijzen.
4. Vervoex
Vervoe is een AI-aangedreven platform voor het testen van vaardigheden, ontworpen om het screeningproces van kandidaten te automatiseren. Door kandidaten te beoordelen op basis van de manier waarop ze werkgerelateerde taken uitvoeren, krijgen werkgevers een realistisch beeld van hoe iemand zal presteren. Deze focus op prestaties boven cv's zorgt ervoor dat het wervingsproces meritocratischer is. Met de op maat gemaakte assessmentbibliotheek van Vervoe kunnen bedrijven kandidaten beoordelen op vaardigheden die direct relevant zijn voor de functie.
Pro:
• AI-gestuurd, waardoor efficiëntie in het screeningproces van kandidaten wordt gegarandeerd.
• Prestatiegerichte evaluaties bevorderen meritocratische aanwervingen.
• Biedt een uitgebreide bibliotheek met aanpasbare beoordelingen.
Nadelen:
• AI-aanbevelingen komen mogelijk niet altijd overeen met de menselijke intuïtie.
• Kan duurder zijn dan traditionele testoplossingen.
• Sommige gebruikers kunnen een leercurve ervaren met de talloze functies.
Capterra-beoordeling : 4,5/5
Prijzen: Gratis proefperiode. PAY & GO, $ 228/jaar; OP VAARDIGHEDEN GEBASEERDE AANWERVING, op maat; VAARDIGHEIDSVALIDATIE VIA API, op maat
5. Questionmark
Questionmark is een gerenommeerd beoordelingstechnologieplatform dat hulpmiddelen biedt voor het maken, leveren en analyseren van beoordelingen. De veilige en schaalbare oplossing is geschikt voor verschillende sectoren, van onderwijs tot ondernemingen en overheidsorganisaties. Het platform legt de nadruk op verdedigbaarheid en betrouwbaarheid en zorgt ervoor dat beoordelingen geldig en vrij van vooroordelen zijn. Met een scala aan integraties en functies, zoals proctoring, is Questionmark een uitgebreide keuze voor velen die hun kennis en vaardigheden op het gebied van hun werk willen meten.
Pro:
• Veilig en schaalbaar, geschikt voor verschillende organisatiegroottes.
• Benadrukt de verdedigbaarheid en betrouwbaarheid van beoordelingen.
• Biedt functies zoals proctoring voor examens met hoge inzet.
Nadelen:
• De interface is misschien niet zo modern als die van sommige concurrenten.
• Kan overdreven zijn voor kleine bedrijven met beperkte beoordelingsbehoeften.
• Voor maatwerk kan geavanceerde technische kennis nodig zijn.
G2-beoordeling : 5,0/5
Prijzen: aangepaste prijs.
6. Codility
Codility is specifiek afgestemd op de tech-industrie en is een platform dat bedrijven helpt bij het beoordelen en trainen van tech-talent. Het biedt tools voor code-evaluatie, waarmee werkgevers programmeurs effectief kunnen testen. De software is ontworpen om codeeruitdagingen uit de echte wereld te simuleren, zodat beoordelingen relevant zijn voor de functie. Het stroomlijnt niet alleen het tech-wervingsproces, maar helpt ook bij het identificeren van de trainingsbehoeften van huidige werknemers.
Pro:
• Specifiek afgestemd op de tech-industrie, waardoor relevante tests worden gegarandeerd.
• Simuleert codeeruitdagingen uit de echte wereld.
• Biedt zowel beoordelings- als trainingsmogelijkheden.
Nadelen:
• Nichefocus op technologie is mogelijk niet geschikt voor niet-technische functies.
• Real-world simulaties kunnen een uitdaging zijn voor junior kandidaten.
• De prijs kan voor kleine bedrijven aan de hogere kant zijn.
G2-beoordeling : 4,6/5
Prijzen: Prijsopgave op maat.
7. eSkill
eSkill is een flexibel en gebruiksvriendelijk testplatform vóór indiensttreding , bekend om zijn brede scala aan aanpasbare tests. Met meer dan 600 standaardtests biedt het evaluaties over verschillende onderwerpen, van IT tot callcentervaardigheden. De functie voor video-interviews vergroot de waarde ervan nog verder, waardoor een uitgebreide beoordeling van zowel harde als zachte vaardigheden mogelijk wordt. eSkill legt de nadruk op naleving en zorgt ervoor dat haar beoordelingen niet-discriminerend zijn en voldoen aan de EEOC-richtlijnen.
Pro:
• Breed scala aan tests die talrijke vaardigheden en sectoren bestrijken.
• De video-interviewfunctie verbetert de beoordelingsmogelijkheden.
• Zorgt voor naleving van de EEOC-richtlijnen.
Nadelen:
• De interface kan minder modern aanvoelen vergeleken met nieuwere tools.
• Aangepaste tests kunnen veel tijd vergen om op te zetten.
• Sommige gebruikers vinden het aanbod aan tests misschien overweldigend.
G2-beoordeling : 4,5/5
Prijzen: aangepaste prijzen.
8. Gauge
Gauge is een uitgebreid online testplatform dat zich richt op bedrijven, docenten en overheidsinstanties. Het biedt tools voor het maken, leveren en analyseren van tests. De cloudgebaseerde oplossing zorgt voor schaalbaarheid en toegankelijkheid, waardoor een naadloze testaflevering altijd en overal wordt gegarandeerd. Met functies zoals proctoring, het volgen van kandidaten en gedetailleerde analyses wil Gauge het beoordelingsproces vereenvoudigen met behoud van de integriteit en validiteit.
Pro:
• Uitgebreide testtools geschikt voor diverse gebruikers.
• Cloudgebaseerd platform zorgt voor schaalbaarheid.
• Gedetailleerde analyses bieden diepgaande inzichten in beoordelingen.
Nadelen:
• Het kan te algemeen overkomen en de specificiteit voor bepaalde rollen missen.
• De breedte van de functies kan gepaard gaan met een leercurve.
• UI en UX zijn mogelijk niet zo intuïtief als sommige nichegerichte tools.
G2-beoordeling : nul
Prijzen: voor betaalde abonnementen: $ 500/jaar voor standaardabonnement, $ 4.750/jaar voor professioneel abonnement. Als u een versie op maat voor uw onderneming wilt, moet u contact opnemen met Gauge voor een prijs op maat.
Hoe maak je een Job Knowledge Assessment om werknemers te beoordelen?
Bent u op zoek naar een manier om met een beperkt budget de vaardigheden of kennis van uw medewerkers online te beoordelen? Met OnlineExamMaker kunt u eenvoudig een online beoordeling met automatische beoordeling maken, waardoor u tijd en moeite bespaart.
Stap 1: Open OnlineExamMaker en ga naar het dashboard.
Stap 2: Beheer vragen
Selecteer ‘Vragen importeren’ om quizvragen in bulk te uploaden via een Excel- of Word-document. U kunt ook op de knop "Nieuwe vraag" klikken om een geheel nieuwe vraag te maken.
Stap 3: Beheer personeelsaccounts
U kunt het personeelsaccount (gebruikersnaam, wachtwoord, geslacht) bewerken in een Excel-sjabloonbestand en dit uploaden naar OnlineExamMaker. Quizorganisatoren kunnen een registratieformulier aanmaken en medewerkers de mogelijkheid geven een account aan te maken voordat ze aan de quiz deelnemen.
Stap 4: Maak een nieuwe beoordeling, bewerk de titel en beschrijving en upload de omslagafbeelding van de quiz, en voeg vervolgens vragen uit de vragenbank toe.
Stap 5: Quizinstellingen instellen
Gepersonaliseerde quizinstellingen, inclusief tijdslimiet, quizthema, feedback, maatregelen tegen vals spelen, enzovoort.
Stap 6: Opslaan en publiceren
Sla de quizinstellingen op en laat deze los. U kunt uw examen privé publiceren voor een geselecteerde werknemersgroep, of iedereen toegang geven via een publicatielink of een registratiepagina.
Veelgestelde vragen over de functiekennisbeoordelingstool
Wat is een tool voor het beoordelen van beroepskennis?
Een hulpmiddel voor het beoordelen van beroepskennis is een hulpmiddel dat is ontworpen om het begrip en de vaardigheid van een individu op specifieke werkgerelateerde taken, vaardigheden en kennisgebieden te evalueren.
Waarom is een tool voor het beoordelen van functiekennis belangrijk bij het aannemen van personeel?
Het helpt werkgevers te peilen in hoeverre kandidaten over de vereiste kennis voor een bepaalde functie beschikken, waardoor vaardigheden en functie-eisen beter op elkaar aansluiten.
Welke soorten banen kunnen profiteren van een tool voor het beoordelen van beroepskennis?
Elke baan waarvoor specifieke kennis, vaardigheden of competenties vereist zijn, zoals technische rollen, leidinggevende functies of gespecialiseerde functies, kan profiteren van deze tool.
Hoe wordt de beoordeling uitgevoerd?
De beoordeling kan worden uitgevoerd via verschillende methoden, waaronder online quizzen, schriftelijke tests, praktische demonstraties of een combinatie hiervan, afhankelijk van de aard van de baan.
Kan een tool voor het beoordelen van beroepskennis worden aangepast voor verschillende sectoren?
Ja, de tool kan worden aangepast aan de unieke eisen van verschillende sectoren, zodat de beoordeling aansluit bij de specifieke kennis en vaardigheden die nodig zijn voor succes op een bepaald gebied.
Hoe komt de inhoud van het assessment tot stand?
De inhoud wordt doorgaans ontwikkeld door vakdeskundigen en professionals die bekend zijn met de functie-eisen. Het kan een herziening van functiebeschrijvingen, industriestandaarden en best practices inhouden.
Is de functiekennisbeoordelingstool alleen bedoeld voor wervingsdoeleinden?
Hoewel het vaak wordt gebruikt in het wervingsproces, kan het ook worden gebruikt voor de opleiding en ontwikkeling van medewerkers, prestatiebeoordelingen en het identificeren van verbeterpunten binnen het personeelsbestand.
Hoe worden de resultaten geïnterpreteerd?
Resultaten worden doorgaans geanalyseerd in vergelijking met vooraf gedefinieerde benchmarks of standaarden. Dit helpt bij het identificeren van kandidaten die voldoen aan het verwachte kennisniveau voor de functie of deze zelfs overtreffen.
Is de tool voor het beoordelen van de functiekennis aanpasbaar voor werving op afstand?
Ja, veel tools zijn ontworpen om online te worden gebruikt, waardoor ze geschikt zijn voor wervingsprocessen op afstand. Zorg ervoor dat het gebruikte platform een veilige en betrouwbare omgeving voor beoordeling biedt.