2024 | 採用と募集のための技術スキル評価ツールトップ 8

OnlineExamMaker は、採用と人材獲得の状況を変革する、AI を活用した最先端の技術スキル評価プラットフォームです。このプラットフォームは、さまざまな業界や職務に応じた、カスタマイズ可能な評価を幅広く備えています。 OnlineExamMaker は、技術スキルから認知能力、性格特性に至るまで、候補者の総合的な評価を提供し、それぞれの固有の役割と企業文化に完全に適合することを保証します。

製品のハイライト:

試験アクセス設定:アクセスコード、ユーザー名とパスワード、学生 ID、従業員番号によるアクセス制御。
認定:パーソナライズされた会社ロゴ、証明書のタイトル、候補者の名前を含む証明書を作成します。
複数の質問タイプ:多肢選択、一致、正誤、穴埋め、主観などをサポートします。
自動監督: Web カメラは、試験中の受験者の活動を記録および監視します。
自動採点:受験者が回答を終えた後、すぐに結果を表示して印刷できます。

G2 評価: 4.5/5
料金：無料でご利用いただけます。プレミアムサブスクリプションは、Essentials が月額 17 ドル、プロフェッショナルプランが月額 35 ドル、プレミアムプランが月額 55 ドルで利用できます。

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2. HackerRank

HackerRank は、主にコーディングスキルを評価するために設計された、広く使用されているプラットフォームです。ソフトウェア開発の役割の候補者を評価するために、カスタマイズされたコーディングの課題とコンテストを提供します。 HackerRank には、さまざまな言語や分野で事前に設定された質問の膨大なライブラリがあり、雇用主は優秀な人材を迅速に特定できます。このプラットフォームには実際のコーディング環境も含まれているため、実践的なスキルの評価が容易になります。

主な特徴:
現実世界のコーディングの課題:職場環境を模倣します。
カスタマイズ可能なテスト:さまざまな種類のテストに合わせて評価を調整します。
ドメイン固有の質問:アルゴリズムから人工知能まで、さまざまな分野をカバーします。
CodePair:インタラクティブなコラボレーションによるライブコーディングインタビュー。
統合開発環境 (IDE):リアルタイムのコード実行と検証。
詳細な候補者のパフォーマンスレポート:候補者のスキルを詳細に分析します。

G2 評価: 4.5/5
価格: 無料デモ。スタータープランでは月額 100 ドル、プロプランでは月額 450 ドル。

3. Pluralsight

Pluralsight は主に学習プラットフォームですが、堅牢なスキル評価も提供します。雇用主は Pluralsight を使用して、ソフトウェア開発、IT 運用、サイバーセキュリティなどのさまざまな分野における候補者の技術的能力を評価できます。このプラットフォームの Skill IQ は、候補者の技術的熟練度を迅速かつ正確に測定します。

主な特徴:
Skill IQ:さまざまな技術スキルの習熟度を測定します。
役割 IQ:人が特定の職務にどの程度適合しているかを理解します。
学習パス: スキル開発のための評価と統合されたコース。
専門家主導のコース:学習と評価のプロセスを強化します。
カスタマイズ可能なチャネル:チームまたは役割のニーズに基づいてコンテンツを厳選します。
高度な分析:時間の経過に伴うスキルの成長を追跡および測定します。

G2 評価: 4.6/5
価格: 無料のサインアップ、カスタム価格。

4. Talentsoft

Talentsoft は、技術スキルを含む幅広いスキル評価を可能にする柔軟なクラウドベースのソリューションです。カスタムテストの作成、自動評価、詳細な分析を提供して、候補者や従業員のさまざまな役割への適合性を評価します。その適応性により、医療からエンジニアリングまで、さまざまな業界で役立ちます。

主な特徴:
カスタムテストの作成:特定の役割に対するパーソナライズされた評価。
共同インターフェイス:候補者と採用チームを連携させます。
学習の統合:評価と学習モジュールをブレンドします。
360° フィードバック:同僚、マネージャー、そして自分自身からの包括的なレビュー。
キャリアパス:組織のニーズに合わせて評価を調整します。
詳細な分析:候補者のパフォーマンスとスキルのギャップについての洞察。

G2 評価: 4.2/5
価格設定: カスタム価格設定。

5. Xobin

Xobin は、採用担当者が候補者を効果的に選別できるように設計された雇用前スキル評価ツールです。コーディングからマーケティング、デザインに至るまで評価が可能なこのプラットフォームは、技術スキルを評価する能力において多用途です。リアルタイム分析、読みやすいレポート、800 を超えるスキル評価テストのデータベースを提供します。

主な特徴:
800 以上の事前構築済みテスト:さまざまな技術スキルをカバーします。
カスタマイズ可能な評価:特定の要件に合わせてテストを変更します。
リアルタイム分析:候補者のパフォーマンスに関するライブフィードバック。
共同評価:候補者のチームベースのレビュー。
AI 主導の洞察:より適切な採用決定のためのインテリジェントな洞察。
統合機能: HRMS および ATS プラットフォームとのシームレスな統合。

G2 評価: 4.8/5
価格: 無料トライアル。価格の見積もりについては、Xobin に問い合わせる必要があります。

6. CodeSignal

CodeSignal は、能力に基づいて人材を決定するように設計された包括的な技術評価プラットフォームを提供します。これは、現実世界の問題をシミュレートするように構成されたコーディングテストと課題を提供し、企業が候補者が実際に仕事上遭遇するタスクをどのように実行するかを評価できるようにします。このプラットフォームは、多様性を確保するために公平な評価も重視しています。

主な特徴:
コーディングスコア:受験者のコーディングスキルの標準化された尺度。
タスクライブラリ:さまざまなドメインにわたって事前に設定された課題。
認定された評価:公平で標準化された評価を保証します。
現実世界のシミュレーション:仕事に似た環境で候補者をテストします。
ライブ面接:候補者とのリアルタイムのコーディングセッション。
盗作チェック:各テストの提出の信頼性を確認します。

G2 評価: 4.5/5
価格：カスタム。

7. Lytmus

Lytmus は仮想マシンベースの評価を提供し、企業が現実世界のコーディング環境を構築できるようにします。これにより、候補者は、使い慣れた設定で実践的なタスクベースの評価に取り組むことで、自分の真の能力を発揮できるようになります。 Lytmus は、単に理論的な知識をテストするのではなく、受験者がタスクをどのように実行するかを測定することを目的としています。

主な特徴:
マシンベースの評価:実用的な現実世界のテスト環境。
カスタマイズ可能なシナリオ:特定のジョブタスクを模倣するようにテストを調整します。
リアルタイム監視:受験者がテストを受ける様子を監視します。
共同レビュー:結果のチームベースの評価。
インテリジェントな分析:候補者のパフォーマンスに関する詳細な洞察。
統合機能:他の HR プラットフォームと統合します。

カプテラの評価: 4.8/5
価格: 無料デモ。有料版はベーシックプランで月額50ドル、プロプランで月額100ドルから始まります。

8. TestInvite

TestInvite は、雇用と採用のためのテストと評価のプロセス全体を合理化するように設計された包括的なソフトウェアソリューションです。この多用途クイズプラットフォームは、効率的なテスト作成、安全なテスト管理、洞察力に富んだ結果分析を可能にする幅広い機能とツールを提供します。 TestInvite を使用すると、企業や教育機関は評価ワークフローを簡素化し、時間とリソースを節約しながら、正確かつ公正な評価を確保できます。

主な特徴:
統合:一般的な LMS に接続して、データを簡単に同期します。
期限付き評価:テスト期間を強制し、時間制約を管理するための期限付きテスト。
モバイル対応:あらゆるデバイスでテストに簡単にアクセスできるように設計されています。
多言語:さまざまな言語でテストを作成および受験します。
コラボレーション:チームベースのテストの作成、レビュー、編集に最適です。
不正行為防止:安全なブラウザーのロックダウン、ウェブカメラの監視、オンライン監視により不正行為を防止します。

G2 評価: 4.7/5
料金: 無料トレイル。従量課金制バージョン、月額 37.50 ドル。エッセンシャルプラン、月額 79 ドル。アドバンストプラン、月額159ドル。

OnlineExamMaker を使用して技術スキル評価を行う方法は?

人事マネージャーは候補者を評価するための技術スキル評価をどのように作成できますか?この包括的なガイドでは答えが明らかになり、OnlineExamMaker で評価を行うための詳細なチュートリアルが提供されます。

ステップ 1: onlineexammaker.com にアカウントを登録する

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ステップ 2: 質問を編集する

OnlineExamMaker Question Editor で質問をデザインできます。一般的な質問の種類には、多肢選択、自由回答、リッカートスケール、ランキングなどがあります。 Excel ドキュメント内の質問を編集して、一括アップロードすることもできます。

ステップ 3: 評価を作成する

[新しい試験] ボタンをクリックして新しい評価を作成し、タイトルと説明を入力して、テストに質問を追加します。

ステップ 4: 評価をプレビューする

設定を構成したら、テストして潜在的な問題を特定できます。質問の明確さ、評価フロー、機能を確認してください。

ステップ 5: 配布を設定する

評価をどのように配布するかを決定します。オプションには、電子メールでリンクを共有する、Web サイトに埋め込む、ソーシャルメディアを使用するなどがあります。配布方法が対象ユーザーと一致していることを確認してください。

ステップ 6: 結果を分析する

OnlineExamMaker は自動採点とリアルタイム分析を提供し、スコアを追跡し、データが入ってくると分析するのに役立ちます。

技術スキル評価に関するよくある質問

テクニカルスキル評価では、通常どのような種類のスキルが評価されますか?
評価されるスキルは職務要件に応じて異なりますが、一般的な分野には、プログラミングとコーディング、データ分析、問題解決、テクニカルライティング、システム設計、ネットワークとセキュリティのスキル、データベース管理、ハードウェアとインフラストラクチャの知識、品質保証、DevOps が含まれます。実践。

技術スキルの評価はどのように行われますか?
技術スキルの評価は、筆記試験、コーディング演習、実践的なシミュレーション、面接を通じて実施できます。雇用主はさまざまなツールや方法を使用して、理論的な知識と実践的なスキルの両方を評価します。

技術スキル評価を実施するための一般的なツールにはどのようなものがありますか?
技術スキル評価を作成および実施するための一般的なツールには、OnlineExamMaker、Google Forms、SurveyMonkey、Typeform、Qualtrics、Microsoft Forms などがあります。コーディング評価には、HackerRank、LeetCode、CodeSignal などのプラットフォームが一般的に使用されます。

効果的な技術スキル評価を作成するにはどうすればよいですか?
効果的な評価を作成するには、目的を明確に定義し、適切な質問の種類を選択し、アンケートを論理的に構成し、必要に応じて条件ロジックを使用し、配布前にアンケートをテストします。質問が仕事に関連しており、現実世界のシナリオを反映していることを確認してください。

技術スキル評価を設計するためのベストプラクティスはありますか?
はい、ベストプラクティスには、偏った質問を避けること、明確な指示を提供すること、さまざまなスキル領域間のバランスを確保すること、完了までに必要な時間を考慮することが含まれます。さらに、評価が職務要件と一致していることを確認してください。

技術スキルの評価を社内トレーニングの目的で使用できますか?
はい、技術スキルの評価は社内のトレーニングと開発に使用できます。これらは、スキルのギャップを特定し、トレーニングプログラムの有効性を評価し、従業員が技術スキルを向上できるよう指導するのに役立ちます。

スキル評価にリモート監督を適用できますか?
はい。 OnlineExamMaker を使用すると、採用時に監督付きのスキル評価をリモートで実施できます。 OnlineExamMaker には、試験中の受験者の行動を監視する AI ベースの Web カメラ監視が付属しています。

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