Uma avaliação de conhecimento profissional é um processo usado para avaliar a compreensão, proficiência ou experiência de um indivíduo em aspectos específicos de um trabalho ou profissão. É frequentemente utilizado para determinar se um indivíduo possui o conhecimento e as competências necessárias para desempenhar eficazmente uma função específica. Essas avaliações podem ser usadas em diversos contextos, incluindo recrutamento, promoção, treinamento e certificação profissional.
Os tipos de avaliações de conhecimento profissional
Exames Escritos
Isso pode incluir perguntas de múltipla escolha, respostas curtas ou perguntas dissertativas que testam o conhecimento relacionado ao trabalho.
Exames Orais
Um indivíduo pode ser solicitado a responder a perguntas em formato de entrevista para avaliar sua compreensão e conhecimento de tópicos específicos do trabalho.
Exames Práticos
Em algumas profissões, um teste prático pode ser mais relevante. Por exemplo, um mecânico pode ser solicitado a consertar um motor ou um chef pode ser solicitado a preparar um prato.
Simulações e Cenários
São testes mais imersivos, onde o indivíduo é colocado em uma situação simulada de trabalho e avaliado sobre como lida com ela.
Testes baseados em computador
Com os avanços da tecnologia, muitas avaliações de conhecimento profissional passaram a ser on-line, oferecendo testes adaptativos e feedback instantâneo.
Revisões de portfólio
Especialmente em áreas criativas, uma avaliação de trabalhos anteriores pode ajudar a avaliar o conhecimento e o conjunto de habilidades de uma pessoa.
- Os tipos de avaliações de conhecimento profissional
- Por que as avaliações de conhecimento profissional são importantes?
- Uma breve comparação das oito principais ferramentas de avaliação de conhecimento profissional
- 8 melhores softwares de avaliação de conhecimento profissional para gerentes de RH
- Como criar uma avaliação de conhecimento profissional para avaliar os funcionários?
- Perguntas frequentes sobre a ferramenta de avaliação de conhecimento do trabalho
Por que as avaliações de conhecimento profissional são importantes?
Melhorando as decisões de contratação
Avaliar o conhecimento profissional de um candidato ajuda os recrutadores e gerentes de contratação a tomar decisões informadas. Quando os candidatos são testados quanto ao conhecimento específico do trabalho, é mais fácil distinguir entre aqueles que são realmente qualificados e aqueles que podem não ser adequados para a função.
Identificando necessidades de treinamento
Para os funcionários existentes, as avaliações de conhecimento profissional podem destacar áreas onde é necessária formação ou melhoria de competências. Isso garante que os funcionários obtenham o suporte necessário para desempenhar suas funções com eficácia.
Avaliação comparativa de desempenho
Com o tempo, as avaliações podem ajudar uma organização a acompanhar os níveis de conhecimento do seu pessoal. Isso permite avaliar o desempenho em relação aos padrões do setor ou comparar diferentes departamentos ou equipes dentro da mesma organização.
Melhorar o desenvolvimento dos funcionários
Os funcionários podem usar o feedback dessas avaliações para identificar seus pontos fortes e áreas de melhoria. Isso pode orientar seus esforços de desenvolvimento pessoal e profissional.
Uma breve comparação das 8 principais ferramentas de avaliação de conhecimento profissional
| Software | Prós | Preços | Teste Gratuito | Classificação |
|---|---|---|---|---|
| OnlineExamMaker | Tecnologias de supervisão baseadas em IA para evitar trapaças; Trabalho em equipe: crie subadministradores para trabalharem juntos | US$ 17/mês | Inscreva-se gratuitamente | G2, 4,5/5 |
| Talentsoft | Oferece uma ampla gama de testes validados cientificamente; Painel fácil de usar com análises criteriosas | Personalizado | Avaliação Gratuita | G2, 4.2/5 |
| HireSelect | Vasta gama de testes cientificamente validados | Personalizado | Inscreva-se gratuitamente | Capterra, 4.8/5 |
| Vervoex | Impulsionado por IA, garantindo eficiência no processo de seleção de candidatos | US$ 228/ano | Demonstração gratuita | Capterra, 4.5/5 |
| Questionmark | Enfatiza a defensibilidade e a confiabilidade nas avaliações | Personalizado | Inscreva-se gratuitamente | G2, 5.0/5 |
| Codility | Simula desafios de codificação do mundo real | Personalizado | Demonstração gratuita | G2, 4.6/5 |
| eSkill | O recurso de entrevista em vídeo aprimora seus recursos de avaliação | Personalizado | Inscreva-se gratuitamente | G2, 4,5/5 |
| Gauge | Plataforma baseada em nuvem garante escalabilidade | US$ 500/ano | Inscreva-se gratuitamente |
8 melhores softwares de avaliação de conhecimento profissional para gerentes de RH
- 1. OnlineExamMaker
- 2. Talentsoft
- 3. HireSelect
- 4. Vervoex
- 5. Questionmark
- 6. Codility
- 7. eSkill
- 8. Gauge
1. OnlineExamMaker
OnlineExamMaker é um software de avaliação de conhecimento profissional poderoso e fácil de usar que permite que treinadores e gerentes de RH criem atividades interativas questionários e avaliações on-line para avaliar o conhecimento e as habilidades dos funcionários. O software vai além das avaliações de cargos tradicionais, concentrando-se em talentos e potenciais. Usando o poder da psicologia industrial/organizacional e da IA, o OnlineExamMaker mede a adaptabilidade, o conhecimento e as habilidades de trabalho de um indivíduo, entre outras habilidades interpessoais.
O sistema de gerenciamento de aprendizagem (LMS) do OnlineExamMaker capacita as organizações a projetar, entregar e monitorar programas de treinamento de maneira integrada. Com recursos avançados como criação de conteúdo interativo, avaliações e análises, as empresas podem desenvolver módulos de treinamento envolventes e orientados para resultados para seus funcionários.
Pró:
• Concentra-se em soft skills, proporcionando uma visão holística dos candidatos.
• Utiliza tecnologias avançadas de supervisão de IA para evitar trapaças.
• Vários tipos de perguntas, objetivas, subjetivas e dissertativas.
• Interface amigável e simples de usar.
• Monitoramento de webcam e gravação de processos.
• Trabalho em equipe: crie subadministradores para trabalharem juntos.
• Software LMS: gerencie testes e aprendizado em um só lugar.
• Redução dos custos de testes e treinamento.
• Acompanhe os resultados da aprendizagem e meça o sucesso.
Contras:
• Novos usuários podem acelerar o tempo para aprender a usar as funções do LMS.
Classificação G2: 4,5/5
Preço: Gratuito. Assinatura disponível por US$ 17/mês para o plano Essential, US$ 35/mês para o plano Professional ou US$ 55/mês para o plano Premium.
Crie seu próximo questionário/exame com OnlineExamMaker
2. Talentsoft
Talentsoft é um software líder de gerenciamento de talentos baseado em nuvem que oferece um conjunto de aplicativos para ajudar as empresas no recrutamento, integração, avaliação de desempenho e treinamento. Seu módulo de avaliação é projetado para avaliar as habilidades, competências e conhecimento profissional dos funcionários. Com uma interface fácil de usar, gerentes e profissionais de RH podem configurar avaliações personalizadas, coletar insights acionáveis e tomar decisões baseadas em dados para aumentar a produtividade da força de trabalho. Seus recursos de integração o tornam uma escolha versátil para empresas que buscam uma abordagem holística de gestão de talentos.
Pró:
• Conjunto abrangente de gestão de talentos que cobre múltiplas necessidades de RH.
• Interface amigável que agiliza o processo de avaliação.
• Integra-se bem com outras ferramentas, proporcionando uma experiência perfeita.
Contras:
• Pode ser complicado para pequenas empresas que necessitam apenas de um módulo específico.
• Curva de aprendizado mais acentuada para utilização completa do conjunto.
• A personalização pode ser limitada em comparação com ferramentas de avaliação independentes.
Classificação G2: 4,2/ 5
Preço: Entre em contato para obter uma cotação de preço.
3. HireSelect
HireSelect da Criteria Corp é uma plataforma de testes pré-emprego que oferece um conjunto abrangente de testes de aptidão, personalidade e habilidades. Esses testes são elaborados com base em pesquisas científicas rigorosas, garantindo confiabilidade e validade. As avaliações específicas do cargo da plataforma ajudam as empresas a tomar decisões de contratação informadas, avaliando a adequação de um candidato para uma função. Seu painel intuitivo e ferramentas analíticas fornecem dados criteriosos, simplificando o processo de seleção para profissionais de RH.
Pró:
• Oferece uma ampla gama de testes cientificamente validados.
• Painel fácil de usar com análises criteriosas.
• Fornece testes para uma variedade de cargos e setores.
Contras:
• Alguns testes podem não ser suficientemente profundos para funções altamente especializadas.
• A UI da plataforma pode parecer desatualizada em comparação com concorrentes mais recentes.
• Personalização limitada para a marca ou necessidades específicas da empresa.
Classificação Capterra: 4,8/5
Preços: preços personalizados.
4. Vervoex
Vervoe é uma plataforma de teste de habilidades alimentada por IA, projetada para automatizar o processo de seleção de candidatos. Ao avaliar os candidatos com base na forma como realizam as tarefas relacionadas com o trabalho, proporciona aos empregadores uma visão realista do desempenho de um indivíduo. Esse foco no desempenho em vez dos currículos garante que o processo de contratação seja mais meritocrático. A biblioteca de avaliações da Vervoe, que pode ser personalizada, permite que as empresas avaliem os candidatos em habilidades diretamente relevantes para o trabalho.
Pró:
• Orientado por IA, garantindo eficiência no processo de seleção de candidatos.
• Avaliações centradas no desempenho promovem contratações meritocráticas.
• Oferece uma vasta biblioteca de avaliações personalizáveis.
Contras:
• As recomendações de IA podem nem sempre estar alinhadas com a intuição humana.
• Pode ser mais caro que as soluções de teste tradicionais.
• Alguns usuários podem enfrentar uma curva de aprendizado com seus inúmeros recursos.
Classificação Capterra: 4,5/5
Preço: teste gratuito. PAGUE E GO, $ 228/ano; CONTRATAÇÃO BASEADA EM HABILIDADES, personalizada; VALIDAÇÃO DE HABILIDADES VIA API, customizada
5. Questionmark
Questionmark é uma plataforma de tecnologia de avaliação renomada que fornece ferramentas para criar, entregar e analisar avaliações. Sua solução segura e escalável atende a diversos setores, desde educação até organizações empresariais e governamentais. A plataforma enfatiza a defensabilidade e a confiabilidade, garantindo que as avaliações sejam válidas e livres de preconceitos. Com uma variedade de integrações e recursos como supervisão, o Questionmark é uma escolha abrangente para muitos que buscam medir conhecimentos e habilidades profissionais.
Pró:
• Seguro e escalável, adequado para diferentes tamanhos de organizações.
• Enfatiza a defensibilidade e a confiabilidade nas avaliações.
• Oferece recursos como supervisão para exames de alto nível.
Contras:
• A interface pode não ser tão moderna quanto a de alguns concorrentes.
• Pode ser um exagero para pequenas empresas com necessidades limitadas de avaliação.
• A personalização pode exigir conhecimentos técnicos avançados.
Classificação G2: 5,0/5
Preços: Preço personalizado.
6. Codility
Adaptada especificamente para a indústria de tecnologia, a Codility é uma plataforma que auxilia as empresas na avaliação e treinamento de talentos em tecnologia. Ele fornece ferramentas de avaliação de código, permitindo que os empregadores testem os programadores de forma eficaz. O software foi projetado para simular desafios de codificação do mundo real, garantindo que as avaliações sejam relevantes para o trabalho. Não só agiliza o processo de recrutamento tecnológico, mas também ajuda a identificar necessidades de formação entre os funcionários atuais.
Pró:
• Adaptado especificamente para a indústria tecnológica, garantindo testes relevantes.
• Simula desafios de codificação do mundo real.
• Oferece recursos de avaliação e treinamento.
Contras:
• O foco em nichos tecnológicos pode não ser adequado para funções não tecnológicas.
• Simulações do mundo real podem ser um desafio para os candidatos juniores.
• O preço pode ser mais elevado para as pequenas empresas.
Classificação G2: 4,6/5
Preços: cotação de preço personalizada.
7. eSkill
eSkill é uma plataforma de testes pré-emprego flexível e fácil de usar, conhecida por sua ampla gama de testes personalizáveis. Com mais de 600 testes padrão, oferece avaliações sobre diversos temas, desde TI até habilidades de call center. Seu recurso de entrevista em vídeo aumenta ainda mais seu valor, permitindo uma avaliação abrangente de habilidades básicas e sociais. A eSkill enfatiza a conformidade, garantindo que suas avaliações não sejam discriminatórias e sigam as diretrizes da EEOC.
Pró:
• Ampla variedade de testes cobrindo diversas habilidades e setores.
• O recurso de entrevista por vídeo aprimora suas capacidades de avaliação.
• Garante a conformidade com as diretrizes da EEOC.
Contras:
• A interface pode parecer menos moderna em comparação com ferramentas mais recentes.
• Os testes personalizados podem exigir muito tempo para serem configurados.
• Alguns usuários podem achar a variedade de testes esmagadora.
Classificação G2: 4,5/5
Preços: preços personalizados.
8. Gauge
Gauge é uma plataforma abrangente de testes online que atende empresas, educadores e agências governamentais. Oferece ferramentas para criar, entregar e analisar testes. Sua solução baseada em nuvem permite escalabilidade e acessibilidade, garantindo a entrega perfeita de testes a qualquer hora e em qualquer lugar. Com recursos como supervisão, rastreamento de candidatos e análises detalhadas, o Gauge visa simplificar o processo de avaliação, mantendo a integridade e a validade.
Pró:
• Ferramentas de teste abrangentes adequadas para diversos usuários.
• Plataforma baseada em nuvem garante escalabilidade.
• Análises detalhadas fornecem insights profundos sobre as avaliações.
Contras:
• Pode parecer muito genérico e sem especificidade para determinadas funções.
• A variedade de recursos pode acarretar uma curva de aprendizado.
• UI e UX podem não ser tão intuitivas quanto algumas ferramentas focadas em nichos.
Classificação G2: Nulo
Preços: para planos pagos, US$ 500/ano para o plano Standard, US$ 4.750/ano para o plano Profissional. Se você deseja uma versão sob medida para sua empresa, entre em contato com a Gauge para obter um preço personalizado.
Como criar uma avaliação de conhecimento profissional para avaliar os funcionários?
Procurando uma maneira de avaliar as habilidades ou conhecimentos de seus funcionários on-line dentro de um orçamento? O OnlineExamMaker facilita a criação de uma avaliação on-line com avaliação automática que economizará tempo e esforços.
Passo 1: Abra o OnlineExamMaker e acesse seu painel.
Etapa 2: gerenciar perguntas
Selecione “Importar perguntas” para fazer upload de perguntas do questionário em massa por meio de um documento Excel ou Word. Você também pode clicar no botão “Nova pergunta” para criar uma nova pergunta do zero.
Etapa 3: gerenciar contas de funcionários
Você pode editar a conta da equipe (nome de usuário, senha, sexo) em um arquivo de modelo Excel e carregá-lo no OnlineExamMaker. Os organizadores do questionário podem criar um formulário de registro e permitir que os funcionários criem uma conta antes de participar do questionário.
Etapa 4: crie uma nova avaliação, edite o título, a descrição e carregue a imagem da capa do questionário e, em seguida, adicione perguntas do Banco de perguntas.
Etapa 5: definir as configurações do questionário
Configurações personalizadas do questionário, incluindo limite de tempo, tema do questionário, feedback, medidas anti-trapaça e assim por diante.
Etapa 6: salvar e publicar
Salve as configurações do questionário e libere-o. Você pode publicar seu exame de forma privada para um grupo selecionado de funcionários ou permitir que qualquer pessoa o acesse em um link de publicação ou página de registro.
Perguntas frequentes sobre a ferramenta de avaliação de conhecimento do trabalho
O que é uma ferramenta de avaliação de conhecimento profissional?
Uma ferramenta de avaliação de conhecimento profissional é um recurso projetado para avaliar a compreensão e a proficiência de um indivíduo em tarefas, habilidades e áreas de conhecimento específicas relacionadas ao trabalho.
Por que uma ferramenta de avaliação de conhecimento profissional é importante para contratações?
Ajuda os empregadores a avaliar até que ponto os candidatos possuem os conhecimentos necessários para um determinado trabalho, garantindo uma melhor correspondência entre as competências e os requisitos do trabalho.
Que tipos de empregos podem se beneficiar de uma ferramenta de avaliação de conhecimento profissional?
Qualquer trabalho que exija conhecimentos, habilidades ou competências específicas, como cargos técnicos, cargos gerenciais ou funções especializadas, pode se beneficiar desta ferramenta.
Como a avaliação é conduzida?
A avaliação pode ser realizada através de vários métodos, incluindo questionários online, testes escritos, demonstrações práticas ou uma combinação destes, dependendo da natureza do trabalho.
Uma ferramenta de avaliação de conhecimento profissional pode ser personalizada para diferentes setores?
Sim, a ferramenta pode ser adaptada para atender aos requisitos exclusivos de diferentes setores, garantindo que a avaliação esteja alinhada com os conhecimentos e habilidades específicas necessárias para o sucesso em uma determinada área.
Como é criado o conteúdo da avaliação?
O conteúdo normalmente é desenvolvido por especialistas no assunto e profissionais familiarizados com os requisitos do trabalho. Pode envolver uma revisão das descrições de cargos, padrões do setor e melhores práticas.
A ferramenta de avaliação de conhecimento profissional serve apenas para fins de contratação?
Embora seja comumente usado no processo de contratação, também pode ser utilizado para treinamento e desenvolvimento de funcionários, avaliações de desempenho e identificação de áreas de melhoria na força de trabalho.
Como os resultados são interpretados?
Os resultados são normalmente analisados em comparação com benchmarks ou padrões predefinidos. Isso ajuda a identificar candidatos que atendem ou excedem o nível de conhecimento esperado para o cargo.
A ferramenta de avaliação de conhecimento profissional é adaptável para contratação remota?
Sim, muitas ferramentas são projetadas para serem conduzidas online, o que as torna adequadas para processos de contratação remota. Certifique-se de que a plataforma utilizada fornece um ambiente seguro e confiável para avaliação.