Cuando se trata de contratar nuevos empleados, es fundamental encontrar la opción adecuada para su organización. Las evaluaciones previas al empleo desempeñan un papel vital en la evaluación de las habilidades, capacidades y adaptación cultural de los candidatos. Estas evaluaciones brindan información valiosa que va más allá de un currículum o una entrevista y lo ayudan a tomar decisiones de contratación informadas. Sin embargo, realizar y gestionar estas evaluaciones puede llevar mucho tiempo y ser un desafío sin las herramientas adecuadas.

Ahí es donde entran en juego las plataformas de evaluación previa al empleo. Estas plataformas ofrecen un conjunto integral de características y funcionalidades para agilizar el proceso de evaluación, ahorrándole tiempo y esfuerzo y al mismo tiempo garantizando resultados precisos y confiables. Desde pruebas de aptitud cognitiva hasta evaluaciones de personalidad, estas plataformas brindan una amplia gama de evaluaciones adaptadas a sus necesidades de contratación específicas.

En este artículo, exploraremos las 10 mejores plataformas de evaluación previa al empleo que pueden revolucionar su proceso de contratación. Estas plataformas han sido cuidadosamente seleccionadas en función de sus características, facilidad de uso y eficacia a la hora de evaluar candidatos. Profundicemos y descubramos las herramientas que pueden ayudarle a encontrar la combinación perfecta para su organización.

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Criteria Corp
• 3. eSkill
• 4. AssessFirst
• 5. TalentSorter
• 6. Wonderlic
• 7. Berke
• 8. Harver
• 9. Mercer Mettl
• 10. TestGorilla

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker es un proveedor líder de plataforma de pruebas previas al empleo, que ofrece una herramienta integral para el talento. Evaluación y evaluación del desempeño de los empleados. Su software permite a las organizaciones evaluar las capacidades cognitivas, los rasgos de personalidad y las habilidades de los candidatos. La plataforma presenta evaluaciones específicas de cada puesto, algoritmos de puntuación avanzados, seguimiento del aprendizaje, análisis integrales y alcance global, lo que la convierte en una opción confiable para organizaciones de todo el mundo.

OnlineExamMaker es una plataforma de software versátil que permite a los usuarios crear cuestionarios y evaluaciones en línea atractivos e interactivos. Con su interfaz intuitiva, opciones de personalización y análisis sólidos, OnlineExamMaker facilita la evaluación del conocimiento, el seguimiento del progreso y la mejora de los resultados del aprendizaje. Ya sea que sea propietario de una pequeña empresa o una empresa, OnlineExamMaker le ofrece la mejor solución de evaluación web.

Características clave:
Funciones de aprendizaje social para la interacción entre pares y el intercambio de conocimientos.
Integración de inicio de sesión único (SSO) para una autenticación de usuario perfecta.
API e integraciones para conectarse con otras herramientas de software.
Evaluaciones y soporte disponibles en varios idiomas y países.
Múltiples tipos de preguntas.
Interfaz fácil de usar y fácil de usar.
Monitoreo de cámara web y grabación de procesos.
Trabajo en equipo: cree subadministradores para trabajar juntos.
Software LMS: gestione las pruebas y el aprendizaje en un solo lugar.

Precio: Gratis, no se requiere tarjeta de crédito. Los planes premium comienzan desde $19 por mes.

2. Criteria Corp

Criteria Corp es un proveedor líder de software de evaluación previa al empleo y ofrece un conjunto completo de herramientas para ayudar a las organizaciones a tomar decisiones de contratación informadas. Con un enfoque en evaluaciones basadas en datos, Criteria Corp permite a las empresas evaluar las habilidades cognitivas, los rasgos de personalidad y las habilidades específicas del trabajo de los candidatos de manera eficiente y efectiva.

El software de evaluación previa al empleo de Criteria Corp permite a las organizaciones tomar decisiones de contratación objetivas aprovechando evaluaciones validadas científicamente. Con su plataforma fácil de usar y funciones avanzadas, Criteria Corp proporciona una solución confiable para evaluar el potencial de los candidatos y garantizar la opción adecuada para las necesidades de su organización.

Características clave:
Evaluaciones personalizables: cree evaluaciones personalizadas para alinearse con roles y requisitos laborales específicos.
Puntuación automatizada: reciba instantáneamente puntuaciones e informes para las evaluaciones de los candidatos, ahorrando tiempo y esfuerzo.
Análisis de puesto: realice un análisis de puesto en profundidad para identificar las competencias y habilidades clave requeridas.
Análisis avanzado: obtenga información valiosa con informes y análisis sólidos, lo que permite la toma de decisiones basada en datos.
Guías de entrevistas: acceda a guías de entrevistas basadas en los resultados de la evaluación para agilizar el proceso de la entrevista.
Colaboración en equipo: colabore con los miembros del equipo y comparta datos de evaluación de candidatos de forma segura.
Integración perfecta: integre Criteria Corp con los sistemas de recursos humanos existentes para optimizar el flujo de trabajo y la gestión de datos.

Precios: Criteria Corp ofrece una variedad de planes, incluidos Essentials, Professional y Enterprise. Debe contactarlos directamente para obtener una cotización.

3. eSkill

eSkill es una solución de software de evaluación previa al empleo versátil que permite a las organizaciones medir de manera eficiente las habilidades laborales de los candidatos. Con una amplia biblioteca de evaluaciones personalizables y funciones avanzadas, eSkill permite a las empresas tomar decisiones de contratación informadas. Su plataforma ofrece una amplia gama de evaluaciones, que incluyen pruebas de habilidades, exámenes de aptitud cognitiva y evaluaciones de comportamiento, diseñadas para evaluar las habilidades de los candidatos con precisión. Con puntuación en tiempo real, pruebas de simulación laboral, entrevistas en video e informes y análisis sólidos, eSkill proporciona una plataforma fácil de usar para una evaluación eficaz del talento.

Características clave:
Evaluaciones personalizables: personalice las evaluaciones para que coincidan con los requisitos y habilidades laborales específicos.
Pruebas de simulación laboral: evalúe las habilidades de los candidatos en escenarios laborales realistas.
Entrevistas en video: realice entrevistas en video remotas y evalúe el desempeño de los candidatos.
Puntuación en tiempo real: reciba puntuaciones e informes instantáneos para tomar decisiones oportunas.
Informes y análisis: acceda a análisis e informes completos para evaluar el desempeño de los candidatos.
Biblioteca de pruebas: utilice una amplia biblioteca de evaluaciones prediseñadas o cree pruebas personalizadas.
Integración perfecta: integre eSkill con los sistemas de recursos humanos existentes para un flujo de trabajo optimizado.

Precios: Precios personalizados para requisitos específicos.

4. AssessFirst

AssessFirst ofrece una solución integral de software de evaluación previa al empleo que combina análisis predictivo, tecnología de inteligencia artificial y evaluaciones psicométricas. Su plataforma permite a las organizaciones evaluar el potencial de los candidatos y predecir con precisión su desempeño futuro. Con funciones como evaluaciones de personalidad, pruebas cognitivas, evaluación de habilidades, búsqueda de talentos y evaluaciones personalizables, AssessFirst permite a las organizaciones tomar decisiones de contratación basadas en datos y crear equipos de alto rendimiento.

Características clave:
Análisis predictivo: utilice información basada en datos para evaluar el potencial de los candidatos.
Evaluaciones de personalidad: evalúa los rasgos de personalidad y la adecuación cultural de los candidatos.
Pruebas cognitivas: miden las capacidades cognitivas y las habilidades para resolver problemas de los candidatos.
Evaluación de habilidades: evalúa las habilidades y competencias laborales específicas de los candidatos.
Emparejamiento de talentos: haga coincidir los perfiles de los candidatos con los requisitos laborales y la dinámica del equipo.
Evaluaciones personalizables: personalice las evaluaciones para alinearlas con roles y requisitos laborales específicos.

Precios: AssessFirst ofrece una variedad de planes que van desde alrededor de $240 por mes para su plan Starter, hasta aproximadamente $540 por mes para su plan Premium.

5. TalentSorter

TalentSorter es un software de evaluación previa al empleo diseñado para simplificar el proceso de contratación e identificar a los candidatos más adecuados para las organizaciones. Con su tecnología avanzada y su plataforma intuitiva, TalentSorter ayuda a las empresas a evaluar las habilidades, los rasgos de personalidad y la idoneidad laboral de los candidatos. Sus características clave incluyen pruebas de habilidades, evaluaciones de personalidad, evaluaciones de trabajos específicos, evaluaciones comparativas y evaluaciones personalizables. TalentSorter agiliza el proceso de contratación proporcionando información valiosa y garantizando un proceso de contratación más eficiente y exitoso.

Características clave:
Pruebas de habilidades: evalúe las habilidades de los candidatos mediante pruebas personalizadas.
Evaluaciones de personalidad: evalúa los rasgos de personalidad y el estilo de trabajo de los candidatos.
Evaluaciones de puestos específicos: mida la idoneidad de los candidatos para requisitos laborales específicos.
Benchmarking: compare los resultados de los candidatos con los puntos de referencia de la industria o de la organización.
Evaluaciones personalizables: personalice las evaluaciones para alinearlas con roles laborales únicos y necesidades organizacionales.

Precios: debe comunicarse con ellos para obtener el precio.

6. Wonderlic

Wonderlic es un reconocido software de evaluación previa al empleo que se especializa en pruebas y evaluaciones de capacidad cognitiva. Su plataforma proporciona a las organizaciones información valiosa sobre las habilidades de resolución de problemas, el pensamiento crítico y la aptitud cognitiva de los candidatos. Con funciones como evaluaciones rápidas y confiables, puntuación en tiempo real, evaluaciones de trabajos específicos e informes completos, Wonderlic ayuda a las organizaciones a identificar candidatos de alto potencial y tomar decisiones de contratación informadas.

Características clave:
Pruebas de capacidad cognitiva: evalúan las habilidades de pensamiento crítico y resolución de problemas de los candidatos.
Puntuación en tiempo real: obtenga puntuaciones e informes instantáneos para una toma de decisiones oportuna.
Evaluaciones de puestos específicos: mida la idoneidad de los candidatos para roles y requisitos laborales específicos.
Informes completos: acceda a informes y análisis detallados para la evaluación de candidatos.

7. Berke

Berke es un software de evaluación previa al empleo que combina evaluaciones de personalidad, comportamiento y habilidades para ayudar a las organizaciones a tomar decisiones de contratación exitosas. Centrándose en conocimientos basados en datos, su plataforma proporciona evaluaciones para medir el ajuste cultural, los rasgos de personalidad y las habilidades laborales específicas de los candidatos. Las características clave incluyen evaluaciones personalizables, pruebas de habilidades, clasificación de candidatos, guías de entrevistas y capacidades de integración, lo que permite a las organizaciones identificar a los mejores talentos y crear equipos de alto rendimiento.

Características clave:
Evaluaciones personalizables: personalice las evaluaciones para que coincidan con roles laborales específicos y necesidades organizacionales.
Pruebas de habilidades: evalúe con precisión las habilidades y competencias específicas del trabajo de los candidatos.
Clasificación de candidatos: clasifique a los candidatos según los resultados de la evaluación y las calificaciones.
Guías de entrevistas: acceda a guías de entrevistas basadas en los resultados de la evaluación para lograr entrevistas efectivas.
Capacidades de integración: integre con los sistemas de recursos humanos existentes para un flujo de trabajo fluido.

Precios: precios personalizados para requisitos de nivel empresarial.

8. Harver

Harver es un software líder de evaluación previa al empleo que combina tecnología de inteligencia artificial, ciencia de datos y análisis de talento para revolucionar el proceso de contratación. Su plataforma ofrece una experiencia fluida y atractiva para los candidatos, al tiempo que brinda a las organizaciones información objetiva para tomar decisiones de contratación informadas. Con funciones como evaluaciones gamificadas, análisis predictivos, pruebas de habilidades, programación de entrevistas y búsqueda automatizada de candidatos, Harver permite a las empresas identificar a los mejores talentos de manera eficiente y crear equipos de alto rendimiento.

Características clave:
Evaluaciones gamificadas: involucre a los candidatos a través de experiencias de evaluación interactivas y gamificadas.
Análisis predictivo: aproveche la ciencia de datos y la inteligencia artificial para predecir el éxito laboral de los candidatos.
Pruebas de habilidades: evalúe con precisión las habilidades y competencias específicas del trabajo de los candidatos.
Programación de entrevistas: agilice el proceso de entrevistas con funciones de programación automatizadas.
Emparejamiento de candidatos automatizado: haga coincidir a los candidatos con los requisitos laborales y la adecuación organizacional.

9. Mercer Mettl

Mercer Mettl ofrece un software integral de evaluación previa al empleo que permite a las organizaciones evaluar las habilidades, el comportamiento y las capacidades cognitivas de los candidatos. Su plataforma combina psicometría avanzada, inteligencia artificial y aprendizaje automático para proporcionar evaluaciones e información precisas. Con una amplia gama de evaluaciones personalizables, supervisión remota, análisis y capacidades de integración, Mercer Mettl ayuda a las organizaciones a optimizar su proceso de contratación y tomar decisiones de talento basadas en datos.

Características clave:
Evaluaciones personalizables: adapte las evaluaciones a roles y requisitos laborales específicos.
Supervisión remota: garantice la integridad del examen mediante una supervisión remota segura.
Análisis avanzado: acceda a análisis e informes detallados para obtener información útil.
Capacidades de integración: integre perfectamente con los sistemas de recursos humanos existentes para un flujo de trabajo optimizado.
Evaluaciones de comportamiento: evalúe el comportamiento y la adecuación cultural de los candidatos.

Precios: precios personalizados para su negocio.

10. TestGorilla

Con TestGorilla, las organizaciones pueden evaluar candidatos de manera eficiente, identificar los mejores talentos y tomar decisiones de contratación seguras. Su plataforma intuitiva y amplias opciones de evaluación la convierten en una herramienta valiosa para optimizar el proceso de contratación.

TestGorilla es un software de evaluación previa al empleo completo que ayuda a las organizaciones a evaluar las habilidades de los candidatos, personalidad y adecuación laboral. Su plataforma ofrece una amplia biblioteca de evaluaciones prediseñadas y pruebas personalizables para evaluar candidatos en varios dominios. Con una interfaz fácil de usar y funciones avanzadas, TestGorilla permite a las organizaciones tomar decisiones de contratación basadas en datos y optimizar su proceso de contratación.

Características clave:
Evaluaciones prediseñadas: acceda a una biblioteca de evaluaciones listas para usar para una evaluación rápida.
Pruebas personalizables: personalice las evaluaciones para que coincidan con roles y requisitos laborales específicos.
Pruebas integrales de habilidades: evalúe las habilidades de los candidatos en una amplia gama de habilidades.
Evaluaciones de personalidad: evalúa los rasgos de personalidad y la adecuación cultural de los candidatos.
Evaluaciones de puestos específicos: mida la idoneidad de los candidatos para los requisitos y roles laborales específicos.
Puntuación en tiempo real: reciba puntuaciones e informes al instante para tomar decisiones rápidamente.
Capacidades de integración: integre perfectamente con los sistemas de recursos humanos existentes para un flujo de trabajo optimizado.

Precios: TestGorilla ofrece un plan gratuito con funciones limitadas. Sus planes pagos comienzan en alrededor de $26 por mes para el plan básico, y llegan hasta aproximadamente $2200 por mes para el plan de negocios.

En conclusión, encontrar los empleados adecuados para su organización es una tarea crítica y las plataformas de evaluación previa al empleo pueden simplificar y mejorar significativamente el proceso de contratación. Las 10 plataformas mencionadas en este artículo ofrecen una amplia gama de evaluaciones, funciones personalizables y análisis potentes para ayudarle a tomar decisiones de contratación informadas.

Al aprovechar estas plataformas, puede evaluar las habilidades, capacidades cognitivas y adecuación cultural de los candidatos, lo que le permitirá identificar el mejor talento para su organización. Desde agilizar el proceso de evaluación hasta proporcionar información valiosa, estas plataformas están diseñadas para optimizar su eficiencia de contratación y mejorar la calidad de su fuerza laboral.

Recuerde, invertir en una plataforma confiable de evaluación previa al empleo es una inversión en el éxito futuro de su organización. Por lo tanto, tómese el tiempo para evaluar sus necesidades de contratación específicas, explore las funciones que ofrece cada plataforma y elija la que mejor se adapte a sus requisitos.

Aproveche el poder de las plataformas de evaluación previa al empleo y transforme su proceso de contratación. Con estas herramientas a su disposición, puede seleccionar con confianza candidatos que contribuirán al crecimiento, la productividad y el éxito de su organización.