8 intelligente Tools zur Bewertung des Berufswissens für Personalmanager

Bei der Bewertung der beruflichen Kenntnisse handelt es sich um einen Prozess zur Bewertung des Verständnisses, der Kompetenz oder des Fachwissens einer Person in bestimmten Aspekten einer Tätigkeit oder eines Berufs. Es wird häufig verwendet, um festzustellen, ob eine Person über die erforderlichen Kenntnisse und Kompetenzen verfügt, um eine bestimmte Rolle effektiv zu erfüllen. Solche Beurteilungen können in einer Vielzahl von Kontexten eingesetzt werden, einschließlich Einstellung, Beförderung, Schulung und beruflicher Zertifizierung.

Die Arten von Berufswissensbewertungen

Schriftliche Prüfungen

Dazu können Multiple-Choice-Fragen, kurze Antworten oder essayartige Fragen gehören, die berufsbezogenes Wissen testen.

Mündliche Prüfungen

Eine Person wird möglicherweise gebeten, in einem Interviewformat auf Fragen zu antworten, um ihr Verständnis und Wissen über berufsspezifische Themen zu beurteilen.

Praktische Prüfungen

In einigen Berufen kann ein praktischer Test am relevantesten sein. Beispielsweise könnte ein Mechaniker mit der Reparatur eines Motors beauftragt werden oder ein Koch könnte mit der Zubereitung eines Gerichts beauftragt werden.

Simulationen und Szenarien

Hierbei handelt es sich um immersivere Tests, bei denen die Person in eine simulierte Arbeitssituation versetzt und daraufhin beurteilt wird, wie sie damit umgeht.

Computerbasierte Tests

Aufgrund der Fortschritte in der Technologie sind viele berufliche Wissensbeurteilungen online erfolgt und bieten adaptive Tests und sofortiges Feedback.

Portfoliobewertungen

Insbesondere in kreativen Bereichen kann eine Bewertung früherer Arbeiten dabei helfen, das Wissen und die Fähigkeiten einer Person einzuschätzen.

• Die Arten von Berufswissensbewertungen
• Warum die Bewertung von Berufskenntnissen wichtig ist?
• Ein kurzer Vergleich der acht besten Tools zur Bewertung von Berufskenntnissen
• 8 beste Software zur Bewertung von Berufskenntnissen für HR-Manager
• Wie erstellt man einen Job-Wissenstest zur Beurteilung von Mitarbeitern?
• FAQ zum Job Knowledge Assessment Tool

Warum die Bewertung von Berufskenntnissen wichtig ist?

Einstellungsentscheidungen verbessern
Die Beurteilung der beruflichen Kenntnisse eines Kandidaten hilft Personalvermittlern und Einstellungsmanagern, fundierte Entscheidungen zu treffen. Wenn Kandidaten auf berufsspezifische Kenntnisse geprüft werden, ist es einfacher, zwischen wirklich qualifizierten Kandidaten und solchen zu unterscheiden, die möglicherweise nicht für die Stelle geeignet sind.

Ermitteln des Schulungsbedarfs
Für bestehende Mitarbeiter können Beurteilungen der Berufskenntnisse Bereiche aufzeigen, in denen eine Schulung oder Weiterbildung erforderlich ist. Dadurch wird sichergestellt, dass die Mitarbeiter die Unterstützung erhalten, die sie benötigen, um ihre Aufgaben effektiv wahrzunehmen.

Benchmarking-Leistung
Im Laufe der Zeit können Beurteilungen einer Organisation dabei helfen, den Wissensstand ihrer Mitarbeiter zu verfolgen. Dies ermöglicht einen Leistungsvergleich mit Industriestandards oder den Vergleich verschiedener Abteilungen oder Teams innerhalb derselben Organisation.

Mitarbeiterentwicklung verbessern
Mitarbeiter können das Feedback aus diesen Beurteilungen nutzen, um ihre Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren. Dies kann ihre persönlichen und beruflichen Entwicklungsbemühungen leiten.

Ein kurzer Vergleich der acht besten Tools zur Bewertung von Berufskenntnissen

8 Beste Software zur Bewertung von Berufskenntnissen für Personalmanager

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Talentsoft
• 3. HireSelect
• 4. Vervoex
• 5. Questionmark
• 6. Codility
• 7. eSkill
• 8. Gauge

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker ist eine leistungsstarke und benutzerfreundliche Software zur Bewertung von Arbeitskenntnissen, die es Trainern und Personalmanagern ermöglicht, interaktiv zu erstellen Online-Tests und Beurteilungen zur Beurteilung der Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter. Die Software geht über die herkömmliche Stellenbeurteilung hinaus, indem sie sich auf Talente und Potenziale konzentriert. OnlineExamMaker nutzt die Leistungsfähigkeit der Arbeits-/Organisationspsychologie und der KI und misst neben anderen Soft Skills die Anpassungsfähigkeit, das Wissen und die Arbeitsfähigkeiten einer Person.

Das Lernmanagementsystem (LMS) von OnlineExamMaker ermöglicht es Unternehmen, Schulungsprogramme nahtlos zu entwerfen, durchzuführen und zu verfolgen. Mit erweiterten Funktionen wie interaktiver Inhaltserstellung, Bewertungen und Analysen können Unternehmen ansprechende und ergebnisorientierte Schulungsmodule für ihre Mitarbeiter entwickeln.

Pro:
• Konzentriert sich auf Soft Skills und bietet eine ganzheitliche Sicht auf die Kandidaten.
• Verwendet fortschrittliche KI-Überwachungstechnologien, um Betrug zu verhindern.
• Mehrere Fragetypen: objektiv, subjektiv und Essay.
• Benutzerfreundliche Oberfläche und einfach zu bedienen.
• Webcam-Überwachung und Prozessaufzeichnung.
• Teamarbeit: Erstellen Sie Subadministratoren, um zusammenzuarbeiten.
• LMS-Software: Verwalten Sie Tests und Lernen an einem Ort.
• Niedrigere Test- und Schulungskosten.
• Verfolgen Sie Lernergebnisse und messen Sie den Erfolg.

Nachteile:
• Neue Benutzer können schneller lernen, ihre LMS-Funktionen zu nutzen.

G2-Bewertung: 4,5/5
Preise: Kostenlos. Das Abonnement ist für 17 $/Monat für den Essential-Plan, 35 $/Monat für den Professional-Plan oder 55 $/Monat für den Premium-Plan erhältlich.

2. Talentsoft

Talentsoft ist eine führende cloudbasierte Talentmanagement-Software, die eine Reihe von Anwendungen bietet, die Unternehmen bei der Rekrutierung, dem Onboarding, der Leistungsbewertung und der Schulung unterstützen. Ihr Bewertungsmodul ist darauf ausgelegt, die Fähigkeiten, Kompetenzen und Berufskenntnisse der Mitarbeiter zu bewerten. Mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche können Manager und HR-Experten maßgeschneiderte Bewertungen einrichten, umsetzbare Erkenntnisse sammeln und datengesteuerte Entscheidungen treffen, um die Produktivität der Belegschaft zu steigern. Seine Integrationsfähigkeiten machen es zu einer vielseitigen Wahl für Unternehmen, die einen ganzheitlichen Talentmanagement-Ansatz anstreben.

Pro:
• Umfassende Talentmanagement-Suite, die mehrere HR-Anforderungen abdeckt.
• Benutzerfreundliche Oberfläche, die den Bewertungsprozess rationalisiert.
• Lässt sich gut mit anderen Tools integrieren und sorgt für ein nahtloses Erlebnis.

Nachteile:
• Könnte für kleinere Unternehmen, die nur ein bestimmtes Modul benötigen, überwältigend sein.
• Steilere Lernkurve für die vollständige Nutzung der Suite.
• Die Anpassungsmöglichkeiten können im Vergleich zu eigenständigen Bewertungstools eingeschränkt sein.

G2-Bewertung: 4,2/ 5
Preise: Kontaktieren Sie uns für ein Preisangebot.

3. HireSelect

HireSelect von Criteria Corp ist eine Plattform für Einstellungstests, die eine umfassende Suite von Eignungs-, Persönlichkeits- und Kompetenztests bietet. Diese Tests basieren auf strenger wissenschaftlicher Forschung und gewährleisten Zuverlässigkeit und Gültigkeit. Die stellenspezifischen Beurteilungen der Plattform helfen Unternehmen dabei, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen, indem sie die Eignung eines Kandidaten für eine Stelle bewerten. Das intuitive Dashboard und die Analysetools liefern aufschlussreiche Daten und vereinfachen den Auswahlprozess für HR-Experten.

Pro:
• Bietet eine breite Palette wissenschaftlich validierter Tests.
• Benutzerfreundliches Dashboard mit aufschlussreichen Analysen.
• Bietet Tests für eine Vielzahl von Berufsbildern und Branchen.

Nachteile:
• Einige Tests sind möglicherweise nicht tief genug für hochspezialisierte Rollen.
• Die Benutzeroberfläche der Plattform wirkt im Vergleich zu neueren Mitbewerbern möglicherweise veraltet.
• Begrenzte Anpassung an Branding oder spezifische Unternehmensanforderungen.

Capterra-Bewertung: 4,8/5
Preise: Benutzerdefinierte Preise.

4. Vervoex

Vervoe ist eine KI-gestützte Plattform zum Testen von Fähigkeiten, die den Kandidaten-Screening-Prozess automatisieren soll. Durch die Beurteilung von Kandidaten anhand der Art und Weise, wie sie berufsbezogene Aufgaben erledigen, erhalten Arbeitgeber einen realistischen Überblick über die Leistung einer Person. Dieser Fokus auf Leistung statt auf Lebensläufe stellt sicher, dass der Einstellungsprozess leistungsorientierter ist. Die individuell anpassbare Bewertungsbibliothek von Vervoe ermöglicht es Unternehmen, Kandidaten anhand von Fähigkeiten zu bewerten, die für die Stelle direkt relevant sind.

Pro:
• KI-gesteuert, sorgt für Effizienz im Kandidaten-Screening-Prozess.
• Leistungsorientierte Bewertungen fördern eine meritokratische Einstellung.
• Bietet eine umfangreiche Bibliothek anpassbarer Bewertungen.

Nachteile:
• KI-Empfehlungen stimmen möglicherweise nicht immer mit der menschlichen Intuition überein.
• Möglicherweise teurer als herkömmliche Testlösungen.
• Für einige Benutzer kann es aufgrund der unzähligen Funktionen zu einer Lernkurve kommen.

Capterra-Bewertung: 4,5/5
Preise: Kostenlose Testversion. PAY & GO, 228 $/Jahr; KOMPETENZBASIERTE EINSTELLUNG, individuell; VALIDIERUNG VON FÄHIGKEITEN ÜBER API, benutzerdefiniert

5. Questionmark

Questionmark ist eine renommierte Bewertungstechnologieplattform, die Tools zum Erstellen, Bereitstellen und Analysieren von Bewertungen bereitstellt. Die sichere und skalierbare Lösung richtet sich an verschiedene Sektoren, vom Bildungswesen bis hin zu Unternehmen und Regierungsorganisationen. Die Plattform legt Wert auf Vertretbarkeit und Zuverlässigkeit und stellt sicher, dass die Bewertungen gültig und voreingenommen sind. Mit einer Reihe von Integrationen und Funktionen wie Proctoring ist Questionmark eine umfassende Wahl für viele, die berufliche Kenntnisse und Fähigkeiten messen möchten.

Pro:
• Sicher und skalierbar, geeignet für unterschiedliche Organisationsgrößen.
• Betont die Vertretbarkeit und Zuverlässigkeit der Bewertungen.
• Bietet Funktionen wie die Beaufsichtigung anspruchsvoller Prüfungen.

Nachteile:
• Die Benutzeroberfläche ist möglicherweise nicht so modern wie bei manchen Mitbewerbern.
• Könnte für kleine Unternehmen mit begrenztem Bewertungsbedarf übertrieben sein.
• Die Anpassung erfordert möglicherweise fortgeschrittenes technisches Know-how.

G2-Bewertung: 5,0/5
Preise: Benutzerdefinierter Preis.

6. Codility

Codility ist eine Plattform, die speziell auf die Technologiebranche zugeschnitten ist und Unternehmen bei der Bewertung und Schulung von Technologietalenten unterstützt. Es bietet Code-Bewertungstools, die es Arbeitgebern ermöglichen, Programmierer effektiv zu testen. Die Software ist darauf ausgelegt, reale Programmierherausforderungen zu simulieren und sicherzustellen, dass die Beurteilungen berufsrelevant sind. Es rationalisiert nicht nur den Rekrutierungsprozess im technischen Bereich, sondern hilft auch bei der Ermittlung des Schulungsbedarfs aktueller Mitarbeiter.

Pro:
• Speziell auf die Technologiebranche zugeschnitten, um relevante Tests sicherzustellen.
• Simuliert reale Programmierherausforderungen.
• Bietet sowohl Beurteilungs- als auch Schulungsmöglichkeiten.

Nachteile:
• Der Nischenfokus auf Technologie ist möglicherweise nicht für Nicht-Technologie-Rollen geeignet.
• Simulationen in der realen Welt können für Nachwuchskandidaten eine Herausforderung darstellen.
• Der Preis könnte für kleine Unternehmen höher sein.

G2-Bewertung: 4,6/5
Preise: Individuelles Preisangebot.

7. eSkill

eSkill ist eine flexible und benutzerfreundliche Testplattform für die Einstellungsvorbereitung, die für ihr breites Spektrum an Funktionen bekannt ist anpassbare Tests. Mit über 600 Standardtests bietet es Auswertungen zu unterschiedlichen Themen, von IT bis Call-Center-Kompetenz. Die Videointerviewfunktion erhöht den Wert zusätzlich und ermöglicht eine umfassende Beurteilung sowohl der Hard- als auch der Soft Skills. eSkill legt Wert auf Compliance und stellt sicher, dass seine Bewertungen nicht diskriminierend sind und den EEOC-Richtlinien entsprechen.

Pro:
• Breites Spektrum an Tests, die zahlreiche Fähigkeiten und Branchen abdecken.
• Die Funktion für Videointerviews verbessert die Bewertungsmöglichkeiten.
• Gewährleistet die Einhaltung der EEOC-Richtlinien.

Nachteile:
• Die Benutzeroberfläche wirkt im Vergleich zu neueren Tools möglicherweise weniger modern.
• Die Einrichtung benutzerdefinierter Tests kann viel Zeit in Anspruch nehmen.
• Einige Benutzer könnten die Auswahl an Tests als überfordernd empfinden.

G2-Bewertung: 4,5/5
Preise: Benutzerdefinierte Preise.

8. Gauge

Gauge ist eine umfassende Online-Testplattform, die sich an Unternehmen, Pädagogen und Regierungsbehörden richtet. Es bietet Tools zum Erstellen, Bereitstellen und Analysieren von Tests. Die cloudbasierte Lösung ermöglicht Skalierbarkeit und Zugänglichkeit und gewährleistet eine nahtlose Testbereitstellung jederzeit und überall. Mit Funktionen wie Überwachung, Kandidatenverfolgung und detaillierten Analysen zielt Gauge darauf ab, den Bewertungsprozess zu vereinfachen und gleichzeitig Integrität und Gültigkeit zu wahren.

Pro:
• Umfassende Testtools für verschiedene Benutzer.
• Cloudbasierte Plattform sorgt für Skalierbarkeit.
• Detaillierte Analysen bieten tiefe Einblicke in die Beurteilungen.

Nachteile:
• Fühlt sich möglicherweise zu allgemein an und es mangelt an Spezifität für bestimmte Rollen.
• Die Breite der Funktionen könnte mit einer Lernkurve verbunden sein.
• UI und UX sind möglicherweise nicht so intuitiv wie einige nischenorientierte Tools.

G2-Bewertung: Null
Preise: Für kostenpflichtige Pläne: 500 $/Jahr für den Standardplan, 4.750 $/Jahr für den Professional-Plan. Wenn Sie eine maßgeschneiderte Version für Ihr Unternehmen wünschen, müssen Sie sich für einen individuellen Preis an Gauge wenden.

Wie erstellt man einen Job-Wissenstest zur Beurteilung von Mitarbeitern?

Suchen Sie nach einer Möglichkeit, die Fähigkeiten und Kenntnisse Ihrer Mitarbeiter kostengünstig online zu bewerten? Mit OnlineExamMaker können Sie ganz einfach eine Online-Bewertung mit automatischer Bewertung erstellen, die Ihnen Zeit und Aufwand spart.

Schritt 1: Öffnen Sie OnlineExamMaker und gehen Sie zu seinem Dashboard.

Schritt 2: Fragen verwalten

Wählen Sie „Fragen importieren“, um Quizfragen in großen Mengen über ein Excel- oder Word-Dokument hochzuladen. Sie können auch auf die Schaltfläche „Neue Frage“ klicken, um eine neue Frage von Grund auf zu erstellen.

Schritt 3: Mitarbeiterkonten verwalten

Sie können das Mitarbeiterkonto (Benutzername, Passwort, Geschlecht) in einer Excel-Vorlagendatei bearbeiten und auf OnlineExamMaker hochladen. Quizorganisatoren können ein Registrierungsformular erstellen und Mitarbeitern die Möglichkeit geben, vor der Teilnahme am Quiz ein Konto zu erstellen.

Schritt 4: Erstellen Sie eine neue Bewertung, bearbeiten Sie Titel und Beschreibung, laden Sie das Titelbild des Quiz hoch und fügen Sie dann Fragen aus der Fragendatenbank hinzu.

Schritt 5: Quizeinstellungen festlegen

Personalisierte Quizeinstellungen, einschließlich Zeitlimit, Quizthema, Feedback, Anti-Cheating-Maßnahmen usw.

Schritt 6: Speichern und veröffentlichen

Quizeinstellungen speichern und freigeben. Sie können Ihre Prüfung privat für eine ausgewählte Mitarbeitergruppe veröffentlichen oder jedem über einen Veröffentlichungslink oder eine Registrierungsseite den Zugriff ermöglichen.

FAQ zum Job Knowledge Assessment Tool

Was ist ein Tool zur Bewertung von Berufskenntnissen?
Ein Tool zur Bewertung des Berufswissens ist eine Ressource, die dazu dient, das Verständnis und die Kompetenz einer Person in bestimmten berufsbezogenen Aufgaben, Fähigkeiten und Wissensbereichen zu bewerten.

Warum ist ein Tool zur Bewertung der Berufskenntnisse bei der Einstellung wichtig?
Es hilft Arbeitgebern einzuschätzen, inwieweit Kandidaten über die erforderlichen Kenntnisse für eine bestimmte Stelle verfügen, und sorgt so für eine bessere Übereinstimmung zwischen Fähigkeiten und Stellenanforderungen.

Welche Arten von Jobs können von einem Tool zur Bewertung des Berufswissens profitieren?
Jeder Job, der spezifische Kenntnisse, Fähigkeiten oder Kompetenzen erfordert, wie z. B. technische Rollen, Führungspositionen oder Spezialfunktionen, kann von diesem Tool profitieren.

Wie wird die Bewertung durchgeführt?
Die Beurteilung kann je nach Art der Stelle mithilfe verschiedener Methoden durchgeführt werden, darunter Online-Tests, schriftliche Tests, praktische Demonstrationen oder eine Kombination davon.

Kann ein Tool zur Bewertung von Berufskenntnissen für verschiedene Branchen angepasst werden?
Ja, das Tool kann an die individuellen Anforderungen verschiedener Branchen angepasst werden, um sicherzustellen, dass die Bewertung mit den spezifischen Kenntnissen und Fähigkeiten übereinstimmt, die für den Erfolg in einem bestimmten Bereich erforderlich sind.

Wie entsteht der Inhalt des Assessments?
Der Inhalt wird in der Regel von Fachexperten und Fachleuten entwickelt, die mit den Stellenanforderungen vertraut sind. Dies kann eine Überprüfung von Stellenbeschreibungen, Branchenstandards und Best Practices umfassen.

Ist das Tool zur Bewertung der Berufskenntnisse nur für Einstellungszwecke gedacht?
Während es häufig im Einstellungsprozess eingesetzt wird, kann es auch für die Mitarbeiterschulung und -entwicklung, Leistungsbewertungen und die Identifizierung von Bereichen mit Verbesserungspotenzial innerhalb der Belegschaft eingesetzt werden.

Wie werden Ergebnisse interpretiert?
Die Ergebnisse werden typischerweise im Vergleich zu vordefinierten Benchmarks oder Standards analysiert. Dies hilft bei der Identifizierung von Kandidaten, die den für die Stelle erwarteten Wissensstand erreichen oder übertreffen.

Ist das Tool zur Bewertung der Berufskenntnisse für die Einstellung aus der Ferne anpassbar?
Ja, viele Tools sind für die Online-Ausführung konzipiert und eignen sich daher für Remote-Einstellungsprozesse. Stellen Sie sicher, dass die verwendete Plattform eine sichere und zuverlässige Umgebung für die Bewertung bietet.