審查履歷和麵試候選人並不能招募最優秀的人才。雇主基本上需要根據工作技能對申請人進行評估，以確定他或她是否能夠按照工作要求完成工作並為團隊做出貢獻，為組織增加價值。雖然技術資格可能是最重要的，但溝通、解決問題或適應能力等工作技能往往才是候選人的優勢。本文將解釋什麼是工作技能評估，概述求職者應具備的六項關鍵技能，最後展示如何使用 OnlineExamMaker 進行專業的工作場所評估，從而簡化招募流程。
什麼是在線工作技能評估？
線上工作技能評估是一種很好的工具，可以幫助前庭審查候選人在關鍵工作場所技能方面的熟練程度。
與可能帶有主觀性的傳統面試不同，線上評估提供了客觀性和標準化的技能測量方法。這些評估通常在一些線上平台上進行，候選人可以參加模擬真實工作任務的測試或回答有關工作所需硬技能的具體問題。線上工作技能評估可能涵蓋廣泛的技術能力，以及溝通、團隊合作和時間管理等軟技能。
透過線上平台，雇主可以一次測試大量候選人，監控結果，並在同一範圍內比較候選人。
職場求職者必備的 6 項技能
儘管每個角色的專業技能可能有所不同，但一些核心能力使得候選人適合任何工作場所。這些是各行各業都極為搶手的技能，因此對員工的整體成功發揮著重要作用：
1.溝通技巧
有效的口頭和書面溝通能力對於清晰地提供指示、交流想法和與他人合作非常重要。員工應該能夠清楚地表達自己的想法並積極傾聽他人的意見。
2. 解決問題的能力
情境分析、問題識別和有效解決方案的發展是任何事業中非常重要的因素。擁有足夠解決問題能力的員工可以有效地思考並做出決策，從而改善流程或解決衝突。
3.時間管理
對於當今的工作場所等行動環境來說，這是一項重要的工作技能，人們必須管理優先事項、設定截止日期並保持井然有序。良好的時間管理可以確保員工的生產力不會降低或倦怠。
4.靈活性
商業不斷變化，能夠接受新技術、不斷變化的優先順序或不斷變化的團隊的員工更受青睞。適應性強的員工喜歡並接受改變；他們學習新技能。
你可能想知道
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5. 團隊合作
大多數角色都需要與他人合作，因此有效的合作能力至關重要。強大的團隊成員可以分擔責任、提供支持並為積極的團隊文化做出貢獻。
6. 領導潛力
儘管申請者可能不是在申請管理職位，但領導潛力、發起、激勵和建議他人等某些技能將有助於他們比其他人更具優勢。領導技能有助於營造高效率、目標導向的環境。
如何使用 Onlineexammaker 建立專業工作場所技能評估？
聘用最優秀人才的根本關鍵是建立有效的工作技能評估。 OnlineExamMaker 是一個強大的工具，旨在透過進行線上技能評估使這一過程更容易、更有效率。
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您可以按照以下方法使用它來評估候選人的技能。
步驟 1：建立新評估
首先，在儀表板上，找到左側選單，然後點擊“考試”->“所有考試”。在此頁面上，您可以透過點擊「+ 新考試」來開始建立評估。
第二步：填寫考試資訊
此後，您需要填寫一些有關評估的一般詳細資訊。給它一個清晰的標題並描述你的測試內容。為測試選擇一個類別，以便將來使用。然後，您可以點擊「進階設定」選項來新增封面圖片、新增關鍵字和勵志訊息。按一下“儲存並下一步”標籤。
步驟 3：新增問題
現在，是時候在評估中提出問題了。首先，按一下“+ 新增問題”。您可能需要考慮「論文」類型的問題，因為這些問題確實會引發深刻的思考，並為您的員工的理解提供更深刻的見解。新增問題後，為了確認，請點選「儲存」>>「儲存並下一步」繼續。
步驟 4：調整測試設定
您可以在此指明有關評估的設定。您可以編輯嘗試次數和時間限制，以及您想要顯示的主題。在這裡表明您是否要發送自動結果或是否要自行對每個答案進行評分。如果一切看起來不錯，請點擊「儲存並發布」以完成該過程。
步驟 5：發布並分享
測試準備就緒後，按一下「發布」。然後，您可以透過連結或二維碼分享評估，透過電子郵件或社交媒體將其發送給您的員工！
工作能力評估是招募流程中的重要部分，它將幫助您選擇一個除了具備所有技術資格之外，還具備在工作中表現更好的必要技能的申請人。 OnlineExamMaker 等線上工作技能評估平台讓評估過程更快速、更客觀。因此，您將能夠透過客製化的測驗評估候選人的溝通能力、解決問題的能力、適應能力和領導能力，並獲得即時回饋，從而保證您的組織中找到最優秀的候選人。
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